Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,122 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 276 - 300 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Особенности динамики мотивации учения младших школьников с задержанным психическим развитием
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное бюджетное государственное образовательное учреждение высшего образования «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт педагогики, психологии и социальных технологий Направление подготовки 44.03.02 «Психолого-педагогическое образование» квалификация (степень) «бакалавр» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему «Особенности динамики мотивации учения младших школьников с задержанным психическим развитием» Работу выполнил: студент 00000000 Ирина Анатольевна гр. ЗССАБ-44.03.02-52(К) Научный руководитель кандидат психол. наук, доцент 0000000000 Марина 000000000 К защите допустить Зав. кафедрой ИППСТ доктор психол. наук, профессор 000000 Александр 0000000000ч
Рейтинг:Размер документа: 10,999 Слов / 44 СтраницОтправлено: Сентябрь 27, 2018 -
Кадровый аудит процесса адаптации персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Адаптация персонала: понятие, виды 1.2 Этапы адаптации персонала 1.3 Методы адаптации персонала 1.4 Показатели эффективности адаптации ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «СЭЗ им. Серго Орджоникидзе» 2.1 Краткая характеристика организации ОАО «СЭЗ им. Серго Орджоникидзе» 2.2 Характеристика кадрового состава 2.3 Схема кадрового аудита процесса адаптации персонала в ОАО «СЭЗ им. Серго Орджоникидзе» ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Адаптация персонала в
Рейтинг:Размер документа: 6,326 Слов / 26 СтраницОтправлено: Сентябрь 28, 2018 -
Аудит системы обучения персонала: основные требования, подходы и методы
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПОНЯТИЕ АУДИТА, ЕГО ЦЕЛИ И ФУНКЦИИ 4 2. АУДИТ ПЕРСОНАЛА.ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ. 8 3. КЛАССИФИКАЦИЯ ПОДХОДОВ И МЕТОДОВ АУДИТА СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 11 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16 ВВЕДЕНИЕ Аудит обучения и развития персонала уже несколько десятилетий широко применяется в ведущих мировых компаниях, а в последние годы становится все более распространенной и в России. Актуальность данной темы обусловлена тем, что развитие персонала занимает одно из первых мест в повышении конкурентоспособности деятельности
Рейтинг:Размер документа: 3,423 Слов / 14 СтраницОтправлено: Октябрь 1, 2018 -
Проектная деятельность как способ повышения мотивации студентов к изучению иностранного языка
Проектная деятельность как способ повышения мотивации студентов к изучению иностранного языка Содержание Глава I. Теоретические аспекты проектной деятельности как способа повышения мотивации студентов к изучению иностранного языка 1. Исторические предпосылки возникновения метода проектов 2. Типология проектов………………………. 3. Основные принципы проектной деятельности……………. Глава II. Формирование положительной мотивации студентов к изучению иностранного языка 2.1. Виды мотивов учебной деятельности…………………… 2.2. Влияние положительной мотивации на изучение иностранного языка…………… Глава III. Опытное обучение по использованию проектной деятельности как способа повышения
Рейтинг:Размер документа: 10,990 Слов / 44 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2018 -
Стадия возбуждения уголовного дела: проблемы и пути решения
Министерство образования и науки РФ ФГБОУ ВО « Ульяновский государственный университет» Институт открытого образования Современный открытый колледж «СОКОЛ» Дипломная работа Тема: Стадия возбуждения уголовного дела: проблемы и пути решения Выполнил студент Патрикеева Надежда Валерьевна Специальность 40.02.02 «Правоохранительная деятельность» Научный руководитель: доцент, к.ю.н. Е.В. Медведев РАБОТА ДОПУСКАЕТСЯ К ЗАЩИТЕ Директор колледжа «СОКОЛ» к.ю.н. Е.В. Медведев Ульяновск 2017 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СТАДИИ ВОЗБУЖДЕНИЯ УГОЛОВНОГО ДЕЛА В УГОЛОВНОМ СУДОПРОИЗВОДСТВЕ 7 1.1. Историко-правовые основы
Рейтинг:Размер документа: 26,060 Слов / 105 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2018 -
Анализ трудовых ресурсов и оценка компетенций управленческого персонала Эксплуатационного локомотивного депо Карымская
2 Анализ трудовых ресурсов и оценка компетенций управленческого персонала Эксплуатационного локомотивного депо Карымская 2.1 Характеристика деятельности ТЧЭ-14 Эксплуатационное локомотивное депо Карымская, является структурным подразделением Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». В своей деятельности Депо руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД», Положением о Филиале, Положением о Дирекции, внутренними документами ОАО «РЖД», Филиала и Дирекции. Полное наименование Депо:
Рейтинг:Размер документа: 7,404 Слов / 30 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2018 -
Особенности информационно-психологической безопасности личности на стадии формирования профессиональных намерений
ОСОБЕННОСТИ ИНФОРМАЦИОННО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ЛИЧНОСТИ НА СТАДИИ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАМЕРЕНИЙ THE FEATURES OF INFORMATION AND PSYCHOLOGICAL SAFETY OF THE PERSONALITY AT THE STAGE OF FORMATION OF PROFESSIONAL INTENTIONS Выполнила педагог-психолог :Сунко Маргарита Аннотация. В статье рассмотрен феномен информационно-психологической безопасности личности на стадии формирования профессиональных намерений. Раскрыты особенности информационно-психологической безопасности личности на начальном этапе профессионализации на примере обучающихся старших классов. Предложены пути и способы повышения информационно-психологической безопасности на старте профессионального развития. Annotation. Ключевые слова: информационно-психологическая безопасность, личность,
Рейтинг:Размер документа: 1,124 Слов / 5 СтраницОтправлено: Октябрь 5, 2018 -
Стимулирование персонала в управлении социальной защиты населения администрации города Кемерово
Оглавление Введение 3 Глава 1: Теоретические аспекты оплаты труда и проблемы стимулирования персонала на муниципальной службе 5 1.1Система оплаты труда 5 1.2Организация оплаты труда муниципальных служащих 7 1.3Роль потребности, мотива и мотивации в стимулировании персонала 12 Глава 2: Анализ деятельности управления социальной защиты населения администрации города Кемерово 18 2.1Основные задачи, функции, управления по социальной защите населения администрации города Кемерово 18 2.2Система управления социальной защиты населения администрации города Кемерово 23 2.3Динамика основных экономических показателей 27 2.4
Рейтинг:Размер документа: 7,646 Слов / 31 СтраницОтправлено: Октябрь 10, 2018 -
Анализ численности, состава и структуры персонала предприятия
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Н. П. ОГАРЁВА» Факультет экономический Кафедра экономики и организации производства КУРСОВАЯ РАБОТА АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ, СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ) Автор курсовой работы Т.Г. Родькина Обозначение курсовой работы КР–02069964–380301–12–18 Направление подготовки 38.03.01 Экономика Руководитель работы: Д-р экон. наук, проф. А.П. Горина Оценка_______________ Саранск 2018 ________________ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Н. П. ОГАРЁВА» Факультет
Рейтинг:Размер документа: 6,601 Слов / 27 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2018 -
Аудит персонала на предприятии
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………... 3 1. Общая характеристика предприятия………………………………... 5 1. Описание организационной структуры предприятия……………... 9 1. Основные кадровые показатели предприятия ……………………... 10 1. Описание методики аудита системы управления персоналом предприятия…………………………………………………………………. 16 1. Результаты аудита системы управления персоналом исследуемого предприятия по предложенной методике………………………………….. 20 1. Анализ причин мешающих эффективному функционированию системы управления персоналом исследуемого предприятия…………… 21 1. План мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом…………………………………………………………………... 23 1. Организационный план и документация по рекомендованным мероприятиям……………………………………………………………….. 25 Заключение………………………………………………………………….. 27 Список
Рейтинг:Размер документа: 4,746 Слов / 19 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2018 -
Основные стадии социологического исследования
Научные знание -знания полученное процедурным путем Основные стадии социологического исследования * Постановка проблемы * Социальная проблема vs исследовательская проблема * Теоретическое обоснование исследовательской проблемы( поставить вопрос сложнее, чем получить ответ) * предмет, объект * объект- все то, что содержит противоречия (всегда люди) * предмет- наиболее важные для исследования свойства, стороны, аспекты объекта * Формирование целей и задач исследования * Цель- ориентирует исследование на конечный результат ( «установить», «выявить», «определить», а не просто изучить) * Задачи-
Рейтинг:Размер документа: 1,170 Слов / 5 СтраницОтправлено: Октябрь 17, 2018 -
Современная мотивация и мотиваторы: репутация или деньги?
ВВЕДЕНИЕ Мотивация - это внутренний энтузиазм сотрудника и стремление выполнять действия, связанные с работой. Мотивация является то, что внутренний диск, который заставляет человека принять решение принять меры. На мотивацию индивида влияют биологические, интеллектуальные, социальные и эмоциональные факторы. Таким образом, мотивация является сложной силой, на которую также могут влиять внешние факторы. Эффективность при выполнении определенной задачи, сильно зависит от того, насколько мотивированы люди. Изучение новых способов мотивации сотрудников часто стоит во главе повестки дня компании. Традиционно
Рейтинг:Размер документа: 1,041 Слов / 5 СтраницОтправлено: Октябрь 17, 2018 -
Набор персонала в США
Набор персонала – синоним «найма» на американском английском языке – относится к процессу привлечения, выбора и назначения наиболее квалифицированного кандидата на открытую вакансию. Процесс найма включает в себя анализ требований работы, привлечение сотрудников на работу, поиск и отбор соискателей, наём и интеграция новых сотрудников в организацию. Отдел кадров осуществляет подбор персонала, в некоторых случаях в процессе работы используются коммерческие агентства по трудоустройству, широкое распространение получили также интернет-технологии для поддержки всех аспектов подбора персонала. Процесс найма
Рейтинг:Размер документа: 529 Слов / 3 СтраницОтправлено: Октябрь 18, 2018 -
История изучения мотивации в отечественной психологии
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА» (БГТУ им. В.Г. ШУХОВА) Институт экономики и менеджмента Кафедра социологии и управления БЕРЕЖНАЯ МАРИЯ ВЛАДИМИРОВНА ИСТОРИЯ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ Расчетно-графическое задание студент очной формы обучения группы УП-21 Дисциплина «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» Научный руководитель- кандидат соц. наук., доц. Голикова Ирина Вячеславовна Белгород 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3 РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ В
Рейтинг:Размер документа: 4,385 Слов / 18 СтраницОтправлено: Октябрь 21, 2018 -
Корпоративный университет, как один из западных подходов к обучению персонала
Корпоративный университет, как один из западных подходов к обучению персонала 2 слайд. Корпоративный университет – это система внутреннего обучения, выстроенная в рамках корпоративной идеологии на основе единой концепции и методологии, охватывающая все уровни руководителей и специалистов. Корпоративный университет является инструментом прикладного и стратегического менеджмента, а также неотъемлемой составной частью бизнес-процессов. 3 слайд. История создания корпоративных университетов за рубежом начинается с начала 70-х гг., когда компания McDonald's в 1961 г. основала международный центр подготовки менеджеров Hamburger
Рейтинг:Размер документа: 1,072 Слов / 5 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2018 -
Управление стимулированием персонала организации
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки НОУ Сибирская академия права, экономики и управления Факультет: Менеджмент Кафедра «Экономика и управление» Специальность 080507.65 «Менеджмент организации» ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ «УПРАВЛЕНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ» Выполнил: студент заочного обучения 6 курс Марченко Андрей Валерьевич _________________________ Работа допущена к защите Зав.кафедры., к.э.н., доцент Научный руководитель: к.э.н., доцент Одинцов Александр Владимирович Урбанаев Леонид Львович __________________________ __________________________ «____» ______________ 2016г. Иркутск 2016 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3
Рейтинг:Размер документа: 17,794 Слов / 72 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2018 -
Исследование локуса контроля и мотивации достижения
Содержание Введение 2 1. Теоретические аспекты исследования локуса контроля и мотивации достижения 4 1.1. Понятие «локуса контроля» 4 1.2. Структура мотивационной сферы личности. Мотивация достижения. 7 1.3. Процесс формирования мотивации достижения 14 2. Организация и проведение эмпирического исследования 19 2.1. Организация и методы исследования 19 2.2. Анализ и интерпретация результатов эмпирического исследования 20 Заключение 25 Список использованной литературы 27 Приложения 31 ________________ Введение Актуальность исследования. В настоящее время является довольно актуальной тема взаимосвязи таких психологических
Рейтинг:Размер документа: 5,929 Слов / 24 СтраницОтправлено: Октябрь 23, 2018 -
Применение УЭЦН при эксплуатации скважин на завершающей стадии разработки месторождения Каламкас
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Применение УЭЦН при эксплуатации скважин на завершающей стадии разработки месторождения Каламкас ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ специальность 050708 - «Нефтегазовое дело» Уральск – 2011 г. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Западно-Казахстанский аграрно-технический университет имени Жангир хана «Допущен к защите» Заведующий кафедрой РЭНГМ ________ К.А. Нариков ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ На тему: «Применение УЭЦН при эксплуатации скважин на завершающей стадии разработки месторождения Каламкас» по специальности 050708 - «Нефтегазовое дело» Выполнил И.С. Копанев Научный руководитель
Рейтинг:Размер документа: 28,520 Слов / 115 СтраницОтправлено: Октябрь 24, 2018 -
Повышение эффективности занятости персонала в ООО «ПРОМО»
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1. Характеристика занятости населения в РФ 5 1.2. Показатели эффективности занятости персонала организации 11 1.3. Факторы, влияющие на эффективность занятости персонала 19 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПРОМО» 24 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ПРОМО» 24 2.2. Анализ кадрового состава и использования персонала ООО «ПРОМО» 32 2.3. Оценка занятости персонала ООО «ПРОМО» 39 2.4. Характеристика системы развития и мотивации персонала в ООО «ПРОМО»……………………………………………………………………………………49
Рейтинг:Размер документа: 8,752 Слов / 36 СтраницОтправлено: Октябрь 28, 2018 -
Формирование у слабовидящих первоклассников мотивации к учебной деятельности посредством упражнений
Формирование у слабовидящих первоклассников мотивации к учебной деятельности посредством упражнений Введение Глава 1. Теоретические аспекты формирования у младших школьников мотивации к учебной деятельности 1.1. Учебная деятельность – как ведущий тип деятельности младшего школьного возраста 1.2. Особенности формирования у слабовидящих младших школьников мотивации к учебной деятельности 1.3. Формирование положительного отношения младшего школьника с нарушением зрения к учебной деятельности Выводы по 1 главе Глава 2. Выявление уровня и формирование у слабовидящих первоклассников мотивации к учебной деятельности 2.1.
Рейтинг:Размер документа: 11,328 Слов / 46 СтраницОтправлено: Октябрь 28, 2018 -
Проблемы мотивации труда на российских предприятиях
СОДЕРЖАНИЕ Введение..........................................................................................................3 Глава 1. Понятие мотивации и ее связь с понятием стимулирования......................5 1.1. Сущность мотивации и стимулирования................................................5 1.2. Содержание основных теорий мотивации.............................................13 1.3. Современные формы и методы стимулирования продуктивной деятельности.……………………………………………………............................................17 Глава 2. Проблемы мотивации труда на российских предприятиях........................24 2.1. Анализ и организация стимулирования труда на предприятие ОАО "Холод".............................................................................................................26 2.2. Наиболее важные аспекты продуктивной работы на предприятие.....................................................................................................31 Вывод.……………………………………………………………………........................................32 Ссылки на литературу...................................................................................... ВВЕДЕНИЕ Почему люди работают? Почему одни люди делают легкую работу и остаются недовольными, а другие-с
Рейтинг:Размер документа: 4,933 Слов / 20 СтраницОтправлено: Октябрь 29, 2018 -
Формирование персонал-имиджа организации
Практическая работа №5 «Формирование персонал-имиджа организации» Имидж профиль предприятия-работодателя Баллы 1. Прогрессивность 5 Отсталость 1. Хозяйственность 4 Бесхозяйственность 1. Прозрачность 4 Запутанность 1. Открытость 5 Замкнутость 1. Щедрость, великодушие 3 Мелочность 1. Не бюрократичность 3 Бюрократичность 1. Нацеленность на будущее 5 Бесперспективность 1. Дальновидность 5 Близорукость 1. Поддержка 4 Тормоз 1. Совещательность 3 Приказ 1. Следование традициям 4 Отсутствие традиций 1. Надежность 5 Ненадежность 1. Социальность 5 Не социальность 1. Открытость 4 Скрытость, утаивание 1.
Рейтинг:Размер документа: 437 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 4, 2018 -
Деловые (ролевые) игры как фактор мотивации студентов к профессиональной деятельности
Деловые (ролевые) игры как фактор мотивации студентов к профессиональной деятельности Подготовка квалифицированных специалистов, востребованных на рынке труда, владеющих как теоретическими, так и специальными практическими навыками, безусловно, требует внедрения активных методов обучения. Эти методы опираются на творческое мышление студентов, в наибольшей степени активизируют их познавательную деятельность, делают их соавторами новых идей, приучают самостоятельно принимать оптимальные решения и способствовать их реализации. Разработка и внедрение активных методов обучения исследованы многими педагогами и психологами. Одним из методов активного обучения
Рейтинг:Размер документа: 1,038 Слов / 5 СтраницОтправлено: Ноябрь 5, 2018 -
Использование специальных познаний на стадии предварительного расследования
1. Использование специальных познаний на стадии предварительного расследования Содержание Введение. 3 1. Теоретические основы использования специальных познаний на предварительном следствии 5 1.1. Понятие использования специальных познаний 5 1.2. Формы использования специальных познаний. 8 Глава 2. Нормативная регламентация использования специальных познаний на предварительном следствии 12 2.1. Привлечение специалиста на предварительном следствии. 12 2.2. Эксперт и экспертиза на предварительном следствии 14 2.3. Проблемы применения специальных познаний при расследовании уголовных дел вне экспертного учреждения. 19 Заключение 26 Список
Рейтинг:Размер документа: 6,016 Слов / 25 СтраницОтправлено: Ноябрь 6, 2018 -
Механизм внедрения вовлеченности персонала
Механизм внедрения вовлеченности персонала СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Сущность вовлеченности персонала 5 1.1 Содержание вовлеченности персонала 5 1.2 Методы оценки вовлеченности персонала 7 2. Способы вовлечения персонала 13 2.1 Характеристика способов вовлечения персонала 13 2.2 Проблемы внедрения вовлеченности персонала 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24 ________________ ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что в настоящее время многим российским организациям приходиться находить пути решения для адаптации внутренней среды к постоянной конкуренции и изменяющимся
Рейтинг:Размер документа: 7,191 Слов / 29 СтраницОтправлено: Ноябрь 6, 2018