Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,122 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 301 - 325 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Адаптация персонала как элемент эффективной системы управления трудовыми ресурсами организации
Адаптация персонала как элемент эффективной системы управления трудовыми ресурсами организации ________________ Содержание Введение 3 1 Теоретико-методологические аспекты адаптации персонала 4 1.1 Сущность, виды адаптации, факторы на нее влияющие 4 1.2 Современные методы успешной адаптации персонала 6 2 Анализ системы адаптации в ООО «Пересвет» 14 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Пересвет» 14 2.2 Исследование трудовой адаптации в ООО «Пересвет»» 20 3 Совершенствование процесса адаптации в ООО «Пересвет» 27 3.1 Мероприятия по улучшению трудовой адаптации персонала в ООО
Рейтинг:Размер документа: 8,402 Слов / 34 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2018 -
Технология коммуникации персонала
Министерство образования и науки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» Кафедра логистики и управления Реферат по дисциплине «Технологии управления человеческими ресурсами» на тему: «Технология коммуникации персонала» Выполнила: студентка Муравьева Н.В Группа 317 м(в) 51 Казань, 2018 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3 1. Теоретические аспекты понятия коммуникации и основные модели ее построения ……...................................................................................................4 2. Анализ структуры построения коммуникационного процесса организации………………………………..……………………………………11 2.3 Анализ процесса коммуникаций в компании «Верное решение» и разработка практических
Рейтинг:Размер документа: 4,249 Слов / 17 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2018 -
Анализ системы мотивации и стимулирования студентов для работы на государственной службе и в некоммерческих организациях
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение Глава 1. Теоретические основы исследования мотивации и стимулирования студентов 1.1 Понятие мотивации и стимулирования студентов 1.2 Подходы к изучению проблем мотивации студентов для работы на государственной службе и в некоммерческих организациях Выводы по главе 1 Глава 2. Практика мотивирования и стимулирования персонала на государственной службе и в некоммерческих организациях 2.1 Основные направления и особенности мотивации персонала в системе государственной службы 2.2 Характеристика системы мотивации и стимулирования персонала в некоммерческих организациях Выводы по главе
Рейтинг:Размер документа: 15,194 Слов / 61 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2018 -
Персонал фирмы: кадровый состав и условия его формирования
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЕРСОНАЛА ФИРМЫ 5 1.1 Понятие персонала фирмы и его характеристика5 1.2 Структура и квалификация персонала предприятия 7 1.3 Формирование кадрового состава 10 1.4 Показатели динамики и состава персонала16 ГЛАВА II СОСТАВ И УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ В ПАО «МАГНИТ» 19 2.1 Общая характеристика ПАО «Магнит»19 2.2 Структура кадрового состава 19 2.3 Анализ структуры и динамики персонала……………………...……..21 2.4 Формирование кадрового состава в ПАО «Магнит»………………….24 ГЛАВА III. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ КАДРОВОГО СОСТАВА
Рейтинг:Размер документа: 7,540 Слов / 31 СтраницОтправлено: Ноябрь 13, 2018 -
Взаимосвязь мотивации и успеваемости у студентов
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ МОТИВАЦИИ 5 ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ 12 ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ И УСПЕВАЕМОСТИ У СТУДЕНТОВ 13 2.1. Организация этапов исследования и характеристика выборки 13 2.2. Описание методик исследования 13 2.3. Результаты, полученных данных после обработки методик диагностики 14 ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ: 16 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 18 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 19 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 23 ВВЕДЕНИЕ Проблема повышения успеваемости у студентов на сегодняшний день очень актуальна.
Рейтинг:Размер документа: 4,864 Слов / 20 СтраницОтправлено: Ноябрь 14, 2018 -
Современная модель системы стимулирования наемного персонала на производственных предприятиях
УДК 331.101.3 Асанова Л.Р. магистрант 1 курса направления подготовки «Экономика» профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Абдураимова Э.Д. к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита ГБОУВОРК «Крымский инженерно-педагогический университет» СОВРЕМЕННАЯ МОДЕЛЬ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НАЕМНОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Аннотация. В статье рассмотрены и проанализированы основные научные труды мотивационных теорий. Раскрыты формы системы стимулирования персонала. Предложена комплексная гибкая система стимулирования персонала. Ключевые слова: мотивация, система стимулирования, персонал, подход, система, мотивационный механизм, заработная плата. Annotation. The
Рейтинг:Размер документа: 1,495 Слов / 6 СтраницОтправлено: Ноябрь 14, 2018 -
Оборудование и системы защиты персонала от поражения электрическим током в цехе по производству кисломолочной продукции
УДК 621.3.014:696.6 Яровой М.Н., канд. тех. наук, доцент Карасева А.И. магистрант Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I, г. Воронеж, Россия ОБОРУДОВАНИЕ И СИСТЕМЫ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛА ОТ ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ В ЦЕХЕ ПО ПРОИЗВОДСТВУ КИСЛОМОЛОЧНОЙ ПРОДУКЦИИ Аннотация: В данной статье рассматривается оборудование и системы защиты персонала от поражения электрическим током. Ключевые слова: электробезопасность, электрозащита, электротравматизм Abstract: This article discusses the equipment and systems to protect personnel from electric shock. Keywords: electrical safety, electrical protection,
Рейтинг:Размер документа: 1,173 Слов / 5 СтраницОтправлено: Ноябрь 15, 2018 -
Влияние мотивации на успешность спортивной деятельности
Министерство образования и науки Республики Казахстан Павлодарский государственный педагогический институт Кафедра «Теория, методика физического воспитания и начальной военной подготовки» «Допущен к защите» _____________ Заведующий кафедрой _____________ В.И. Лебедева ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему «Влияние мотивации на успешность спортивной деятельности» по специальности 5В010800 - «Физическая культура и спорт» Выполнил: Научный руководитель: к.п.н., доцент Павлодар 2016 Содержание Введение ………………………………………………………………… 4 1. Теоретический анализ мотивации и мотивов спортсмена…………………………………………………………………… 6 1.1 Сущность понятий мотивация и мотив …………………………….. 6 1.2 Мотивация
Рейтинг:Размер документа: 20,774 Слов / 84 СтраницОтправлено: Ноябрь 21, 2018 -
Законотворчество: понятие, стадии
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет» (Национальный исследовательский университет) Факультет «Подготовки сотрудников правоохранительных органов» Кафедра «Государственных и гражданско-правовых дисциплин» Законотворчество: понятие, стадии. КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Теория государства и права» ЮУрГУ 40.05.02 2016 228 ПЗ КР Нормоконтролер Специалист по УМР кафедры ____________ Г.Н. Деньщикова «__» ____________2016 года Руководитель работы Преподаватель ЮУрГУ,. Деньщикова Галина Николаевна «___» _____________ 2016 года Автор работы Студент группы 118-ПСПО Низамутдинов
Рейтинг:Размер документа: 4,313 Слов / 18 СтраницОтправлено: Ноябрь 27, 2018 -
Удовлетворенность медицинского персонала Детской городской больницы №8 в г. Екатеринбург условиями работы
Социальное исследование на тему “Удовлетворенность медицинского персонала Детской городской больницы №8 в г. Екатеринбург условиями работы” 1. Проблема исследования: Проблема исследования заключается в потребности создания трудовой мотивации медицинских сотрудников. В ее отсутствии невозможно реальное улучшение качества оказания медицинской помощи населению, а также повышение эффективности деятельности медицинских организаций. Как указано в Государственной программе развития здравоохранения до 2020 года, одним из условий повышения качества медицинской помощи является улучшение уровня кадрового менеджмента в учреждениях здравоохранения. Данная проблема имеет
Рейтинг:Размер документа: 794 Слов / 4 СтраницОтправлено: Ноябрь 27, 2018 -
Проблемы оценки результативности труда персонала
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ АКАДЕМИЯ ПРАВА И УПРАВЛЕНИЯ Институт подготовки государственных и муниципальных служащих Кафедра философии и истории КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ПСИХОЛОГИИ Тема 18. Проблемы оценки результативности труда персонала Выполнил: студент Реунов С.А. Специальность (направление подготовки) 080100.62 Экономика Курс: 2-й (заочная форма обучения) Учебная группа: 2501 Проверил: Ст.преп. Аксенова П.Ю. Рязань 2018 Содержание: Введение……………………………………………………………………………3 1.1.Понятие результативности труда персонала ………………………………..4 1.2.Системы стимулирования труда персонала в организации………………...6 Глава 2. Проблемы оценки результативности труда персонала и основные методы
Рейтинг:Размер документа: 3,152 Слов / 13 СтраницОтправлено: Ноябрь 28, 2018 -
Совершенствование профессионального развития персонала в ООО «СЗЭМ»
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» Институт государственной службы и управления Направление подготовки 38.03.04 Управление персоналом Направленность (профиль) «Управление государственной службой и корпораций» Кафедра управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Совершенствование профессионального развития персонала в ООО «СЗЭМ» Автор работы: Студент 2 курса Очно-заочной формы обучения Расулов Асланбег Ризаханович подпись_________________________ Руководитель работы: Доктор экономических наук Профессор кафедры труда и социальной политики Докторович Анатолий Борисович
Рейтинг:Размер документа: 7,626 Слов / 31 СтраницОтправлено: Ноябрь 28, 2018 -
Описание системы мотивации и стимулирования для Пассажирского вагонного депо Челябинск
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА РФ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО УрГУПС) Кафедра «Управления персоналом и социологии» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: «Технологии управления развитием персонала» Тема: «Описание системы мотивации и стимулирования для Пассажирского вагонного депо Челябинск». Екатеринбург 2018 Задание Описать систему материального денежного стимулирования для Пассажирского вагонного депо Челябинск, структурного подразделения Южно-Уральского филиала АО Федеральная пассажирская компания. 1. Описание должностей. 2. Выбор показателей оценки. 3. Построение таблицы грейдов.
Рейтинг:Размер документа: 2,597 Слов / 11 СтраницОтправлено: Ноябрь 30, 2018 -
Методы мотивации и причины демотивации артиста
Методы мотивации и причины демотивации артиста. Любая деятельность предполагает наличие компонента мотивации. Это касается и учебной деятельности, которая будет успешной при условии положительного отношения ученика к обучению, наличии познавательного интереса в, потребности в получении знаний, чувство долга и ответственности. Представлена схема функционирования процесса воздействия,условием наступления которого являются не только внешние источники - фигура продюсера,менеджера или др., но и внутреннее состояние человека. Таким образом, необходимым условием процесса воздейстия на поведение человека являются вознекновение состояния дисгармонии,которое проявляются
Рейтинг:Размер документа: 905 Слов / 4 СтраницОтправлено: Ноябрь 30, 2018 -
Мотивация молодежи к участию в волонтерской деятельности
Министерство образования и науки Российской Федерации Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого Гуманитарный институт Работа допущена к защите Заведующий кафедрой РСО __________И.Р. Тростинская «___» _____________ 2018 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА МОТИВАЦИЯ МОЛОДЕЖИ К УЧАСТИЮ В ВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ по направлению 39.03.01 Социология по образовательной программе 39.03.01_01 Социология (общий профиль) Выполнил студент группы з53808/2 Т.В. Павлова Научный руководитель доцент, к.с.н. Е.Г. Поздеева Консультант по нормоконтролю В.В. Дубяго Санкт-Петербург 2018 ________________ САНКТ – ПЕТЕРБУРГСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПЕТРА ВЕЛИКОГО
Рейтинг:Размер документа: 15,090 Слов / 61 СтраницОтправлено: Декабрь 2, 2018 -
Стадии законотворческого процесса в России
Кафедра теории и истории государства и права КУРСОВАЯ РАБОТА Дисциплина: «Теория государства и права России» Тема: «Стадии законотворческого процесса в России» «__» _____________ 20__ г. Владивосток 2018 ________________ Оглавление Введение 3 Глава I. Российский законотворческий процесс 6 1.1 Понятие законотворческого процесса 6 1.2 Основные стадий законотворческого процесса в Российской Федерации 8 Глава II. Ключевые стадии законодательного процесса 11 2.1 Подготовка законопроекта и внесение его в Государственную Думу Российской Федерации 11 2.2 Подготовка законопроекта к рассмотрению
Рейтинг:Размер документа: 6,378 Слов / 26 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2018 -
Использование интерактивного голосования Turning Point как средство повышения мотивации у обучающихся
Использование интерактивного голосования Turning Point как средство повышения мотивации у обучающихся Слайд1: Главная задача современной школы - это раскрытие способностей каждого ученика, воспитание личности, готовой к жизни в высокотехнологичном, конкурентном мире. Задача школы подготовить выпускника, обладающего необходимым набором Универсальных учебных действий, чтобы быстро адаптироваться к новым условиям, находить оптимальные решения сложных вопросов. Сегодня мы говорим о том, что ученики теряют интерес к учебе. Следовательно, мы наблюдаем снижение качества знаний. Именно поэтому главным вопросом в обучении
Рейтинг:Размер документа: 912 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2018 -
Двусторонний острый гнойный средний отит, неперфоративная стадия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕГОСУДАРСТВЕНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «РЕАВИЗ» История болезни больного Клинический диагноз: Двусторонний острый гнойный средний отит, неперфоративная стадия. Осложнения:нет Сопутствующий:нет Куратор: Седых группы 413 Чуйкина Е.С Самара 2018 Паспортная часть 1.Дата рождения: 4 июля 1965 года,51 год. 2.Пол: мужской 3.Семейное положение: женат 4.Образование: высшее 5.Место жительства 6.Профессия: 7.Дата поступления: 10.11. 2018 года. 8.Дата курации: 12.11. 2018 года Жалобы на момент поступления Пациент жалуется на снижение слуха,
Рейтинг:Размер документа: 2,717 Слов / 11 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2018 -
Технология управления развитием персонала организации
Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігі Министерство образования и науки Республики Казахстан «Тұран» университетінің колледжі Колледж университета «Туран» Мамандығы: 0515000 - Менеджмент Специальность: 0515000 - Менеджмент КУРСТЫҚ ЖҰМЫС КУРСОВАЯ РАБОТА Пән бойынша/ Дисциплина: Менеджмент организации Тақырыбы / Тема: Технология управления развитием персонала организации Орындаған топ оқушысы: Выполнил(-а) обучающий(ая)ся группы: СМ 16-1 ФИО Жакыпбеков Жолжан Сериканович Тексерген / Проверил(а): ФИО Букейханова Т.М Алматы ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………5 1.1 Понятие
Рейтинг:Размер документа: 8,833 Слов / 36 СтраницОтправлено: Декабрь 4, 2018 -
Оценка стимулирования персонала в библиотеке
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 ГЛАВА. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БИБЛИОТЕКИ……………………7 1.1. Оценка персонала библиотеки: понятие, сущность, основные критерии………………………………………………………………………….7 1.2. Особенности стимулирования персонала библиотеки………………..14 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА МУК «ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БИБЛИОТЕКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – ПРОНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»……...25 2.1. Общая характеристика библиотеки…………………………………….25 2.2. Анализ особенностей оценки и стимулирования персонала учреждения……………………………………………………………………...31 2.3. Направления совершенствования оценки и стимулирования персонала библиотеки…………………………………………………………42 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...52 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….57 ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………...64 ________________ ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Как известно, работа с персоналом
Рейтинг:Размер документа: 12,670 Слов / 51 СтраницОтправлено: Декабрь 4, 2018 -
Организация процессов высвобождения персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА…………………………………………………………………………. 4 1.1. Определение понятия «высвобождение» и «увольнение» персонала ……. 4 1.2 Виды высвобождения персонала ………………….……………………….. 5 1.3 Мероприятия по высвобождению персонала………………………………… 12 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИИ ООО «Лайн-Яр» ……...….………………………… 17 2.1 Общая характеристика организации ООО «Лайн-Яр»………………. 17 2.2 Количественный и качественный анализ персонала ООО «Лайн-Яр» 19 2.3 Организация процессов при высвобождении персонала ………………...…. 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….... 28 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………..... 29
Рейтинг:Размер документа: 5,612 Слов / 23 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2018 -
Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы
Частное профессиональное образовательное учреждение «Русско-Азиатский экономико-правовой колледж» КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине Экономика организации На тему: Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы. Выполнена студентом(кой) Янышкиной Яны Сергеевны (Ф.И.О.) 2-Э-17 (номер группы) Основная профессиональная образовательная программа по специальности Экономика и бухгалтерский учет (шифр и наименование специальности/профессии) Форма обучения: очная Руководитель: Стафейчук Галина Анатольевна (ученая степень, должность, (Ф.И.О.) ________________________________________________________________ (подпись, дата) г. Иркутск 2018 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ УЧЁТА И
Рейтинг:Размер документа: 6,389 Слов / 26 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2018 -
Менеджмент женского персонала
Шакина Наталья Евгеньевна студент института экономики, менеджмента и информационных технологий ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университет», Воронеж, Россия (Воронеж, ул. 20-летия Октября 84) e-mail: tasha_97@mail.ru Агафонова Маргарита Сергеевна кандидат экономических наук, доцент кафедры управления строительством ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университет», Воронеж, Россия (Воронеж, ул. 20-летия Октябрь 84) e-mail: agaf-econ@yandex.ru Менеджмент женского персонала Аннотация: в данной статье будут рассмотрены особенности управления женским коллективом, разобрана структура социально – психологического климата в нем и его влияние на
Рейтинг:Размер документа: 1,916 Слов / 8 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2018 -
Лечебные медицинские учреждения. Медицинский персонал
Министерство здравоохранения Челябинской области ГБОУ СПО (ССУЗ) Магнитогорский медицинский колледж им. П. Ф. Надеждина Учебно-методическое пособие для преподавателей по дисциплине: «Английский язык» для специальностей: 060101 «Лечебное дело» 060109 «Сестринское дело» Тема: «Лечебные медицинские учреждения. Медицинский персонал» Составил: преподаватель английского языка Макарова Г.В. Магнитогорск 2014 г. УТВЕРЖДАЮ: Зам. директора по УВР ______________ Бурдина И.П. Дата «___»____________2014 г ОДОБРЕНО: Цикловой комиссией ОГСЭ Протокол №______ Дата «___»____________2014 г. Председатель ЦМК Фатыхова Н.И.______________ Учебно-методическое пособие для преподавателей составлено в
Рейтинг:Размер документа: 3,143 Слов / 13 СтраницОтправлено: Декабрь 6, 2018 -
Психологические особенности детей на разных стадиях развития
«Психологические особенности детей на разных стадиях развития» Этап развития Ведущая деятельность Социальная ситуация развития Психологические новообразование возраста 1.Выготский Лев Семенович 1.кризис новорожденности (до 2 мес.) Комплекс оживления – свидетельство появления первой социальной потребности – потребности в общении, активность – рождение собственной психической жизни, сосредоточение, улыбка, вокализации 2.младенческий возраст (до 1 года) Непосредственное эмоциональное общение Основной путь деятельности через взрослого, зависимость от него, в условиях невербального общения Хождение, говорение, аффективно-заряженные представления (хочу-не хочу, нравится- не нравится),
Рейтинг:Размер документа: 738 Слов / 3 СтраницОтправлено: Декабрь 9, 2018