Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Моделирование ситуации по движению персонала на предприятии

Автор:   •  Апрель 30, 2018  •  Контрольная работа  •  506 Слов (3 Страниц)  •  578 Просмотры

Страница 1 из 3

 

  Внеаудиторная работа

Задание №1.  Моделирование ситуации по движению персонала на предприятии.

В строительной компании «Смол Сити», находящийся в городе Костанай, за отчетный год имеются следующие данные о движении рабочей сил производственного объединения, чел. :

Списочная численность на начало года составило 250 человек.

  • Принято в течении года – 30 чел.
  • Выбыло в течении года – 25 человек, из них: 3 работника переведены в другую организацию; уволены за нарушение дисциплины 9 человек; 2 работника ушли по собственному желанию; 10 работников ушли на пенсию; 1-го работника призвали в армию.

Найти:  Коэффицент оборота по приему, коэффиуент оборота по выбытию, коэффицент текучести кадров, коэффицент замещения, коэффицент оьщего оборота персонала.

Решение.

 = 250+30-25 = 255[pic 1]

 =  = 252,5[pic 2][pic 3]

  1.   =  % = 11,9%[pic 4][pic 5]

  1.  =  = 10%[pic 6][pic 7]
  1.  =  = 4,3%[pic 8][pic 9]
  1.  =  = 120%[pic 10][pic 11]
  1.  =  =21,7%[pic 12][pic 13]

Вывод:

Задание №2.  Моделирование ситуации по оценке использования рабочего времени на предприятии

В кондитерской фабрике «Кэнди», находящийся в городе Костанай, за отчетный период имеются следующие данные:

  • Средняя списочная численность рабочих 290 человек, 6-ти дневный рабочий день, период рабочего времени 365 дней, очередные отпуска 24 дня.
  • Время не использованное по уважительной причине, из них: 3 работников ушли на больничный на 7 дней, уехавшие по учебе 2 работников на 10 дней, и работники отправленный в командировку 4 человека на 14 дней, и 31 человек ушли в отпуск.
  • Потери рабочего времени:

- простои из-за поломки оборудования, 7 человек на 3 дня;

- не явки на работу с разрешением администрации без сохранения заработной платы 2 работника на 4 дня, и 1 работник на 3 дня;

- не явки по административным нарушениям: пьянство 2 человек на 8 дней; 1 работник не являлся на рабочее место в течении 10 дней, и 1 работник уехал в другой город без предупреждения администрации на 14 дней.

...

Скачать:   txt (4 Kb)   pdf (101.5 Kb)   docx (13.7 Kb)  
Продолжить читать еще 2 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club