Моделирование ситуации по движению персонала на предприятии

  Внеаудиторная работа

Задание №1.  Моделирование ситуации по движению персонала на предприятии.

В строительной компании «Смол Сити», находящийся в городе Костанай, за отчетный год имеются следующие данные о движении рабочей сил производственного объединения, чел. :

Списочная численность на начало года составило 250 человек.

• Принято в течении года – 30 чел.
• Выбыло в течении года – 25 человек, из них: 3 работника переведены в другую организацию; уволены за нарушение дисциплины 9 человек; 2 работника ушли по собственному желанию; 10 работников ушли на пенсию; 1-го работника призвали в армию.

Найти:  Коэффицент оборота по приему, коэффиуент оборота по выбытию, коэффицент текучести кадров, коэффицент замещения, коэффицент оьщего оборота персонала.

Решение.

 = 250+30-25 = 255[pic 1]

 =  = 252,5[pic 2][pic 3]

1.   =  % = 11,9%[pic 4][pic 5]

1.  =  = 10%[pic 6][pic 7]

1.  =  = 4,3%[pic 8][pic 9]

1.  =  = 120%[pic 10][pic 11]

1.  =  =21,7%[pic 12][pic 13]

Вывод:

Задание №2.  Моделирование ситуации по оценке использования рабочего времени на предприятии

В кондитерской фабрике «Кэнди», находящийся в городе Костанай, за отчетный период имеются следующие данные:

• Средняя списочная численность рабочих 290 человек, 6-ти дневный рабочий день, период рабочего времени 365 дней, очередные отпуска 24 дня.
• Время не использованное по уважительной причине, из них: 3 работников ушли на больничный на 7 дней, уехавшие по учебе 2 работников на 10 дней, и работники отправленный в командировку 4 человека на 14 дней, и 31 человек ушли в отпуск.
• Потери рабочего времени:

- простои из-за поломки оборудования, 7 человек на 3 дня;

- не явки на работу с разрешением администрации без сохранения заработной платы 2 работника на 4 дня, и 1 работник на 3 дня;

- не явки по административным нарушениям: пьянство 2 человек на 8 дней; 1 работник не являлся на рабочее место в течении 10 дней, и 1 работник уехал в другой город без предупреждения администрации на 14 дней.