Расчет численности персонала

Расчет численности персонала

Определение потребности трудовых ресурсов включает в себя как расчет численности в целом по предприятию, так и по отдельным категориям работников.

Численность работников по предприятию определяется исходя из заданных объемов производства и производительности труда в заданном периоде. Как правило расчет численности ведется на установлении зависимости численности персонала и экономических показателей деятельности предприятия и определяется по следующей формуле:

[pic 1]

Где Рпл – планированная численность персонала

Рб – базовое

k – Коэффициент, высчитывающий изменения объема производства

Э – изменение численности за счет повышение производительности труда

В качестве базового выбирается календарный период одноименной и предшествующий план (основным требованием является, чтобы были известны все показатели). Индекс изменения (k) моет определятся на основе, как стоимостных, так и натуральных показателей.  

Приведённый метод расчет используется в тех случаях, когда предприятие работает в условиях стабильного развития и в условиях стабильной рыночной (экономической) ситуации. Как правило на предприятиях используется детальный расчет численности проводится по показателям трудоемкости производственных программ, нормам выработки, число рабочих мест, нормам обслуживания, нормами управляемости.

При определении численности составляется баланс рабочего времени для каждой группы работников предприятия. Он разрабатывается с учетом режима работы в плановом периоде и как правило имеет следующий вид:

Баланс рабочего времени

Определение численности работников по профессиональным группам на основании трудоемкости продукции определяется по следующей формуле: