Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,114 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 826 - 850 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Стадии правотворческого процесса
АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Институт управленческих кадров Факультет управления Кафедра теории и истории государства права Специальность «Государственное управление и право» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория государства и права» на тему «СТАДИИ ПРАВОТВОРЧЕСКОГО ПРОЦЕССА» Студент 1 курс, ГУП-1 __________________ В.И. Леонович Руководитель канд. юрид. наук, доцент __________________ Е.А. Зорченко Минск 2019 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ПРАВОТВОРЕЧЕСТВО В СИСТЕМЕ ЮРИДИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5 1.1 Правотворчество как вид юридической деятельности 5 1.2 Виды правотворчества 6 1.3
Рейтинг:Размер документа: 9,798 Слов / 40 СтраницОтправлено: Апрель 10, 2022 -
Особенности уголовного судопроизводства на стадии возбуждения уголовного дела
Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» (ННГУ) Арзамасский филиал Факультет экономики и права Кафедра права, философии и социальных дисциплин Выпускная квалификационная работа бакалаврская работа Особенности уголовного судопроизводства на стадии возбуждения уголовного дела Допущен к защите и.о. заведующего кафедрой права, философии и социальных дисциплин доктор медицинских наук, профессор ____________________________ Толстолуцкий В.Ю. (подпись) «____»_________________ 2017 г. Арзамас 2017 ________________ Содержание Введение…………………………………………………………………………….……3 Глава
Рейтинг:Размер документа: 22,254 Слов / 90 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2022 -
Совершенствование системы стимулирования персонала ФНОПО «Арзамасское оптово-розничное предприятие»
ГЛАВА 3. Совершенствование системы стимулирования персонала ФНОПО «Арзамасское оптово-розничное предприятие» 3.1 Совершенствование системы материального стимулирования персонала ФНОПО «Арзамасское оптово-розничное предприятие» Для того, что бы труд работников Арзамасского ОРП был более эффективный и приносил результаты, необходимо совершенствование системы мотивации персонала. Премирование за выполнение плана, т.е. нормальную работу, не всегда оказывает плодотворное влияние на персонал. Многие работники считают, что выплата премиальных - это не поощрение сотрудников за работу, а прямая и ежемесячная обязанность работодателя. Не стоит забывать,
Рейтинг:Размер документа: 3,213 Слов / 13 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2022 -
Разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала ООО «Пулл энд Беар СНГ»
Иванова Полина 6871 «Разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала ООО «Пулл энд Беар СНГ» (Задачи и функции социальных служб в организациях) вариант № 57» Оглавление ВВЕДЕНИЕ 2 Раздел 1. Теоретические аспекты задач и функций социальных служб в организациях 4 1.1 Основные понятия социальных служб 4 1.2 Функции социальных служб в организациях 10 1.3 Задачи социальных служб в организациях 18 Раздел 2. Анализ кадров в ООО «Пулл энд Беар СНГ» 23 2.1 Общая характеристика
Рейтинг:Размер документа: 12,832 Слов / 52 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2022 -
Текст Хекхаузана: «Мотивация помощи»
Реферат по тексу Хекхаузана: «Мотивация помощи». Под оказанием помощи подразумевается любые действия, направленные на благополучие других людей. Отличительным признаком альтруистического поведение является то, что оно ведёт не столько к собственному благополучию, сколько благополучию другого человека. Внешне одинаковые акты помощи могут в одном случае быть альтруистическими, а в другом же побуждаться другими мотивами. Поэтому для полного понимания мотивации помощи недостаточно одного лишь бихевиористского описания поведения, оно должно включать «мотивацию» субъекта, особенности среды, культуры, моральных норм и
Рейтинг:Размер документа: 898 Слов / 4 СтраницОтправлено: Апрель 13, 2022 -
Персонал фирмы и пути повышения эффективности использования рабочей силы. Экономическая оценка совершенствования деятельности фирмы
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» Институт экономики и управления промышленными предприятиями Кафедра экономики Учебный курс: ЭКОНОМИКА ФИРМЫ Курсовая работа на тему: 1. «Персонал фирмы и пути повышения эффективности использования рабочей силы. Экономическая оценка совершенствования деятельности фирмы» Выполнил: Студент группы БМН-19-1 Чукарев А.Ф. Научный руководитель: Савинова Д.К. Москва, 2022 Содержание Введение 3 1 Персонал фирмы и пути повышения эффективности использования рабочей силы 4 1.1
Рейтинг:Размер документа: 5,288 Слов / 22 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2022 -
Управление гендерной структурой персонала организации
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный гуманитарный университет» (ФГБОУ ВО «РГГУ») ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ Кафедра организационного развития Иванов Иван Иванович УПРАВЛЕНИЕ ГЕНДЕРНОЙ СТРУКТУРОЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Курсовая работа студента 2-го курса заочной формы обучения Направление 38.03.03 Управление персоналом Направленность: Управление персоналом организации Допущена к защите Научный руководитель канд. тех. наук, профессор ________________ Седова О. Л. «____»__________ 2020 г. Москва 2020 ________________ Оглавление Введение 4 Глава 1. Теоретические
Рейтинг:Размер документа: 9,513 Слов / 39 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2022 -
Разработка системы аттестации персонала организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МАГНИТОГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Г.И. НОСОВА» Институт элитных программ и открытого образования Кафедра государственного и муниципального управления и управления персоналом КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: Оценка и аттестация персонала организации Тема Разработка системы аттестации персонала организации Исполнитель: Жесупова К.С., студент 5 курса, группа дЭУПп-17-1 Руководитель: Зиновьева Е.Г., доцент, к.ф.н. Магнитогорск, 2022 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1
Рейтинг:Размер документа: 9,859 Слов / 40 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2022 -
Гипертоническая болезнь 2 стадии
БАЛТИЙСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ИММАНУИЛА КАНТА Медицинский институт Кафедра терапии Заведующий кафедрой: д.м.н. Богачёв Роберт Стефанович Преподаватель: к.м.н. Макарова Марина Осеевна Куратор: студентка 5 курса 6А группы Лечебного факультета Цивилева Мария Сергеевна Дата курации: 11.02.2022 ИСТОРИЯ БОЛЕЗНИ Владимир Владимирович Попов (фамилия, имя, отчество больного) Дата рождения: 25.12.1974 (48 лет) Клинический диагноз Основной диагноз: Гипертоническая болезнь 2 стадии. Артериальная гипертензия 1 степени. ГЛЖ. ХСН І. ФКІ. Риск 3 (высокий). Осложнения: отсутствуют Фоновые заболевания: отсутствуют Конкурирующие заболевания:
Рейтинг:Размер документа: 976 Слов / 4 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2022 -
Ноосфера как новая стадия эволюции биосферы
Литературный конкурс «Прикоснись к природе сердцем» Номинация 3.Ноосфера как новая стадия эволюции биосферы Авласевич Любовь Александровна Государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Ленинградской области «Ленинградский Государственный Университет имени А. C. Пушкина», факультет естествознания, географии и туризма, 2 курс бакалавриата направления «Педагогическое Образование География-Биология» Что такое «ноосфера», откуда возникло это понятие и что оно означает? Термин «ноосфера» впервые был предложен французскими учеными – философом и математиком – Эдуардом Леруа и Пьером Тейяром де Шарденом в 1927
Рейтинг:Размер документа: 904 Слов / 4 СтраницОтправлено: Апрель 18, 2022 -
Формы и методы отбора персонала
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тверской государственный технический университет» (ТвГТУ) Институт заочного и дополнительного профессионального образования Кафедра социологии и социальных технологий КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПРЕДМЕТ: МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА ТЕМА: ФОРМЫ И МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА Выполнил: Тверь, 2022 ________________ По мере развития рыночной экономики складываются конкурентно-способные рынки, обладающие разнообразными ресурсами, и в том числе и рынок труда. От кадровых служб компаний требуется высококвалифицированный подход к отбору персонала, с целью увеличения эффективности бизнеса. Отбор персонала
Рейтинг:Размер документа: 1,707 Слов / 7 СтраницОтправлено: Апрель 19, 2022 -
Особенности мотивации военнослужащих, поступающих на военную службу по контракту
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ГРОДНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ЯНКИ КУПАЛЫ» Факультет психологии Кафедра экспериментальной и прикладной психологии Курсовая работа Особенности мотивации военнослужащих, поступающих на военную службу по контракту Исполнитель: студентка 3 курса заочного отделения факультета психологии (специальность «Практическая психология») Руководитель: Михальченко Г.Ф., кандидат психологических наук, доцент Гродно 2021 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 1 Теоретические основы исследования мотивации в зарубежной и отечественной психологии 5 1.1 Методологические подходы исследования мотивации граждан, поступающих на военную службу по
Рейтинг:Размер документа: 3,971 Слов / 16 СтраницОтправлено: Апрель 22, 2022 -
Тренинг как форма группового обучения персонала
АНО ДПО "СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ" Программа профессиональной переподготовки Тренинг как форма группового обучения персонала (144) Дисциплина: Модуль 3. Проведение тренинга и оценка эффективности обучения данным методом Практическое задание, Модуль 3. Проведение тренинга и оценка эффективности обучения данным методом Выполнил: слушатель Пищулина Анастасия Владимировна Преподаватель: Лаврентьева Елена Юрьевна г. Санкт-Петербург – 2022 Задание 1 Проанализируйте собственный опыт в проведении тренингов, в том числе в корпоративном формате, и материалы лекций по дисциплине
Рейтинг:Размер документа: 599 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2022 -
Формирование учебной мотивации
Содержание Введение 3 1.Теоретические подходы в учебной мотивации в современной психолого-педагогической науке 4 2.Факторы, влияющие на форм.ирование учебной мотивации в младшем школьном во.зрасте 8 3.Технологии форм.ирования учебной мотивации у де.тей младшего школьного во.зраста 11 Заключение 19 Список литературы 21 ________________ Введение Мотивация занимает довольно солидное и значимое место в жизни любого человека. Физиологи рассматривают мотивацию как явление, создающее особое состояние функциональных систем организма – "предстартовую интеграцию", которая обеспечивает готовность к выполнению любой деятельности. Мотивация как
Рейтинг:Размер документа: 3,853 Слов / 16 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2022 -
Мотивация в системе менеджмента
Минобрнауки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тульский государственный университет» Институт права и управления Кафедра «Финансы и менеджмент» ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА Курсовая работа «_________________________________________________________» тема курсовой работы Выполнил студент гр. _________ _________________ И.О. Фамилия Проверил ___________________ _________________ ученая степень, должность И.О. Фамилия Тула 20__ Аннотация Введение Мотивация - это одна из основных функций управления, то есть отдельный вид деятельности, представляющий собой процесс стимулирования себя и других к деятельности, направленной на достижение каких-либо целей. Развитие
Рейтинг:Размер документа: 3,668 Слов / 15 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2022 -
Кәсіби іс-әрекет және мотивация
Коммерциялық емес акционерлік қоғамы Ғұмарбек Дәукеев атындағы «АЛМАТЫ ЭНЕРГЕТИКА ЖӘНЕ БАЙЛАНЫС УНИВЕРСИТЕТІ» Институт Телекоммуникация және ғарыштық инженерия Кафедра Әлеуметтік пәндер кафедрасы №1 семестрлік жұмыс Пән: «Психология» Тақырыбы: Кәсіби іс-әрекет және мотивация. Мамандық: : 6B11202 - «Экологиялық инженерия және энергетикалық қауіпсіздік» Орындаған: Сансызбаева Г.Д. тобы: ИЭБЭк 20-01 Қабылдаған: Абдиева Ғ.И. Алматы 2022ж. Мазмұны Кіріспе....................................................................................................................... 1.Кәсіби мотивация және жас мамандардың кәсіби мотивациясының ерекшеліктері……………….................................................................................... 1.1 Кәсіпорындағы еңбек мотивациясын қалыптастыру……………………………………………………………………... Қорытынды……………………………………………………………………….. Әдебиеттер тізімі ..................................................................................................... Кіріспе Қазіргі уақытта мотивация психикалық
Рейтинг:Размер документа: 3,934 Слов / 16 СтраницОтправлено: Апрель 28, 2022 -
Разработка предложений по оптимизации затрат на персонал в ОПМС-68 МДРП ЦДРП ФИЛИАЛ «РЖД»
Титульный лист СОДЕРЖАНИЕ стр. Введение 3 1. Методика анализа затрат на персонал 5 2. Анализ затрат на персонад на примере ОПМС-68 МДРП ЦДРП ФИЛИАЛ «РЖД» 11 2.1. Социально-экономическая характеристика ОПМС-68 МДРП ЦДРП ФИЛИАЛ «РЖД» 11 2.2. Особенности затрат на персонал в ОПМС-68 МДРП ЦДРП ФИЛИАЛ «РЖД» 19 3. Разработка предложений по оптимизации затрат на персонал в ОПМС-68 МДРП ЦДРП ФИЛИАЛ «РЖД» 25 Заключение 31 Список использованной литературы 32 ВВЕДЕНИЕ Управление персоналом является одним из важнейших
Рейтинг:Размер документа: 6,414 Слов / 26 СтраницОтправлено: Апрель 29, 2022 -
Лояльность персонала как фактор конкурентоспособности предприятия
Лояльность персонала как фактор конкурентоспособности предприятия. Внутренняя среда (микросреда) — это часть всей маркетинговой среды, которая попадает под контроль предприятия и находится внутри его структуры. Она выражается в форме совокупности факторов, реализуя которые правильным образом позволяет предприятию достичь своего максимального потенциала. Формирование здоровой и дружелюбной культуры предприятия является одним из ключевых факторов установления в нем эффективной внутренней маркетинговой среды в целом, а также маркетинговой политики в целом. Основой подобного рода культуры, в свою очередь, является
Рейтинг:Размер документа: 836 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 1, 2022 -
Имидж известной персоны Насти Ивлеевой
Творческое задание 4 Имидж известной персоны Насти Ивлеевой 1. Настя Ивлеева- одна из самых популярных блогеров в нашей стране (11,5 миллиона фолловеров на два аккаунта в Instagram) Настя Ивлеева сегодня — звезда YouTube, инфлюенсер, а также обладатель двух премий «ТЭФИ». Одна из самых обсуждаемых персон в шоу-бизнесе. Образ Анастасия Ивлеева создает для всех разный образ. Где-то создается впечатление, что она ранимая, но в то же время сильная девушка (интервью с Ксенией Собчак), где-то создает очень
Рейтинг:Размер документа: 696 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 3, 2022 -
Создание системы адаптации персонала в ООО «Иверия»
Logo180x180 with name Logo180x180 with name Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Сити Бизнес Скул» Выпускной квалификационный дипломный проект по программе профессиональной переподготовки MBA GENERAL Тема: Создание системы адаптации персонала в ООО «Иверия» Руководитель: Травкина Ирина Игоревна «07»Декабря 2021г. Выполнил: слушатель Оганесян Каринэ. «29»Ноября 2021 г. Москва, 2021 г. Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты функционирования системы адаптации персонала в организации 5 1.1 Сущность адаптации и ее роль в эффективном управлении персоналом организации 5
Рейтинг:Размер документа: 17,398 Слов / 70 СтраницОтправлено: Май 4, 2022 -
Совершенствования процедуры аттестации персонала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»
Содержание Введение 3 1 Понятие и значение аттестации, её место и роль в процессе управления персоналом 5 1.1 Понятие «аттестация», цели, задачи, ее виды, этапы 5 1.2 Методы системы аттестации персонала 11 2 Анализ проведения процедуры аттестации персонала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» 19 2.1 Краткая характеристика ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»19 2.2 Процедура проведения аттестации персонала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» 25 3 Направления совершенствования процедуры аттестации персонала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» 31 3.1 Проблемы эффективности аттестации
Рейтинг:Размер документа: 10,723 Слов / 43 СтраницОтправлено: Май 4, 2022 -
Регулирование численности персонала в рамках нефтегазовой компании
МИНОБРНАУКИ РОССИИ РГУ НЕФТИ И ГАЗА (НИУ) ИМЕНИ И.М. ГУБКИНА Управление трудом и персоналом 38.03.02 «Менеджмент» Производственный менеджмент Факультет: Управление вечернего заочного образования Кафедра: Направление (специальность): Программа (специализация): Оценка: Рейтинг: Подпись секретаря ГЭК: (дата) ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему Регулирование численности персонала в рамках нефтегазовой компании РУКОВОДИТЕЛЬ: ВЫПОЛНИЛ: ЗМ-15-01 Студент группы (номер группы) Еремина Ирина Юрьевна Лыга Анастасия Александровна (фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество) (подпись) (дата) (дата) КОНСУЛЬТАНТ ПО РАЗДЕЛУ: (наименование раздела) (должность, степень) (фамилия,
Рейтинг:Размер документа: 37,394 Слов / 150 СтраницОтправлено: Май 5, 2022 -
Формирование мотивации к занятиям физической культурой в младшем школьном возрасте
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени И.С. ТУРГЕНЕВА» Факультет физической культуры и спорта Кафедра теории и методики физической культуры и спорта КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Методика обучения и воспитания физической культуры Тема курсовой работы Формирование мотивации к занятиям физической культурой в младшем школьном возрасте Студент Ординарцева Ирина Дмитриевна шифр191365 (фамилия, имя, отчество) направление подготовки: 44.03.011 Педагогическое образование направленность (профиль): физическая культура Руководитель ___________________
Рейтинг:Размер документа: 6,681 Слов / 27 СтраницОтправлено: Май 5, 2022 -
Стадия судебные прения
Лекция 11 декабря Стадия судебные прения. Стороны «прутся». Прения - это речи с итоговым анализом по своим доказательствам, и по док ответчика. В Уголовном – прокурор, сторона государства. В гражданском суде - сторона истца, потом ответчик. Не надо повторять иск, нужно коротко сформулировать свою мысль по поводу дела. Реплика – это замечание по поводу выступления по поводу выступления иных сторон в процессе. В уголовном суде – последнее слово подсудимого, нельзя прерывать за исключением, если уходит
Рейтинг:Размер документа: 545 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 5, 2022 -
Анализ внедрения компьютерных тренажеров в обучении персонала в условиях нефтегазового производства
АНАЛИЗ ВНЕДРЕНИЯ КОМПЬЮТЕРНЫХ ТРЕНАЖЕРОВ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ НЕФТЕГАЗОВОГО ПРОИЗВОДСТВА Аннотация: в данной статье производится анализ внедрения компьютерных тренажеров в качестве способа обучения персонала нефтегазовой отрасли эффективным и быстродействующим решениям на производстве во время возникновения нештатных, опасно-производственных ситуациях, а также для использования их при обучении новоприбывших сотрудников. Ключевые слова: безопасность производства, нефтегазовая отрасль, повышение профессиональных навыков, компьютерные тренажеры, учебно-тренировочные программы. Нефтегазовая промышленность является ведущей отраслью российской промышленности, которая характеризуется сложными технологическими процессами, аварии на
Рейтинг:Размер документа: 963 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 7, 2022