Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,114 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 876 - 900 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Чому висока мотивации призводить до погiршення результатiв
ЧОМУ ВИСОКА МОТИВАЦІЯ ПРИЗВОДИТЬ ДО ПОГІРШЕННЯ РЕЗУЛЬТАТІВ Зараз багато говорять про мотивацію, особисту ефективність, рівень працездатності, продуктивність. І, виходячи з цих розмов, ми робимо висновок, що найкращі результати досягаються, коли людина максимально мотивована і залучена до справи. Проте, за законом Йеркса-Додсона, все не так. Мотивація успіху — один із різновидів мотивації діяльності, яка заснована на потребі людини досягати успіху. Успіх - це досягнення поставлених цілей у задуманій справі; позитивний результат чогось, суспільне визнання чогось
Рейтинг:Размер документа: 626 Слов / 3 СтраницОтправлено: Июнь 18, 2022 -
Особенности и возможности подбора персонала при использовании информационных технологий
ОСОБЕННОСТИ И ВОЗМОЖНОСТИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ А.В. Варибрус, В.C. Приймачук Кубанский государственный университет Быстрое развитие информационных технологий кардинально повлияло на все сферы деятельности человека, в том числе и подбор специалистов работодателями и кадровыми отделами. Сегодня сложно представить предприятие, не использующее информационные технологии в подборе кадров. Их использование дает множество преимуществ, по сравнению с традиционным методом подбора кадров [1–3]: 1. Ускорение процесса отбора требуемого специалиста; 2. Возможность быстрой и эффективной работы с большим
Рейтинг:Размер документа: 613 Слов / 3 СтраницОтправлено: Июнь 18, 2022 -
Формирование и развитие системы мотивации пернатых организации
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ (НОУ ВПО) КРАСНОЯРСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ Факультет Экономики и управления Кафедра «Менеджмент и маркетинг» Допустить к защите Заведующий кафедрой Федорущенко А. А. ________ «______»_______2010 г. Специальность 080507 «Менеджмент и маркетинг» ДИПЛОМНАЯ РАБОТА ТЕМА: ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ на примере Муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Управления социальной защиты населения администрации Рыбинского района Выполнила студентка группы 2331д \6-4 Пахальчук Ю.А. ______________________ (подпись) Научный руководитель к. т. н. доцент,
Рейтинг:Размер документа: 20,139 Слов / 81 СтраницОтправлено: Июнь 19, 2022 -
Гипертоническая болезнь 2 стадия
ДИАГНОЗ Основной: Гипертоническая болезнь 2 стадия. Неконтролируемая артериальная гипертензия, риск 4. Целевое АД 130-139/70-79 мм.рт.ст. Гипертрофия левого желудочка. Гипертоническая нефропатия. ХБП С3а. ОБОСНОВАНИЕ ДИАГНОЗА Основной диагноз: Гипертоническая болезнь 2 стадия. Неконтролируемая артериальная гипертензия, риск 4. Целевое АД 130-139/70-79 мм.рт.ст. Гипертрофия левого желудочка. Гипертоническая нефропатия. ХБП С3а. поставлен на основании: 1. Жалоб: Пациентка предъявляет жалобы на головную боль в теменно- затылочной области при повышении артериального давления до 180 и 100 мм.рт.ст., общую слабость. 2. Анамнеза жизни:
Рейтинг:Размер документа: 470 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июнь 20, 2022 -
Социологическое исследование по обучению персонала ПАО «Северсталь»
Оглавление 1. Введение 3 2. Теоретико-методологическая часть программы 4 2.1. Формулирование проблемы исследования 4 2.2. Исходные представления о теме исследования 4 2.3. Объект и предмет исследования 6 2.4. Цели и задачи исследования 6 2.5. Гипотезы исследования 6 2.6. Исходные теоретические понятия 7 2.7. Операционализация теоретических понятий 7 3. Стратегический план 8 3.1. Исследовательская стратегия 8 3.2. Выборочная совокупность 8 3.3. Обозначение методов сбора информации 8 3.4. Инструментарий исследования 9 3.5. Рабочий план исследования 9 Приложение
Рейтинг:Размер документа: 2,885 Слов / 12 СтраницОтправлено: Июнь 27, 2022 -
Карцинома антрального отдела желудка 3 стадии на фоне атрофического гастрита
ТУЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КАФЕДРА ПРОПЕДЕВТИКИ ВНУТРЕННИХ БОЛЕЗНЕЙ Зав. кафедрой: Веневцева Ю.Л. Преподаватель: Соболенкова В.С. ИСТОРИЯ БОЛЕЗНИ Милехин Николай Валентинович Клинический диагноз: карцинома антрального отдела желудка 3 стадии на фоне атрофического гастрита. Основное заболевание: карцинома антрального отдела желудка 3 стадии на фоне атрофического гастрита. Осложнения: нет Сопутствующие заболевания: нет Куратор: Студент 3 курса группы 9301/2 Ломовский А.В Время курации: с 17.02.2020 по 22.02.2020 ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ Фамилия, имя, отчество: Милехин Николай Валентинович Пол: женский Возраст: 53 года
Рейтинг:Размер документа: 3,076 Слов / 13 СтраницОтправлено: Июль 8, 2022 -
Учебная мотивация подростков
Введение. Сегодня одним из очень важных аспектов учебной деятельности подростков является их мотивация к образовательной деятельности. Рассматривая мотивацию подростков к освоению учебного материала, необходимо заметить, что она зависит как от общей заинтересованности подростка в получении новой информации, так и от профессорско-преподавательского состава. И сегодня очень важно понимать, что от мотивации ребенка к учебной деятельности в школе зависит и дальнейшая его мотивация к получению новых знаний, нового опыта в будущем. Поэтому проблема проявления мотивации подростков сегодня
Рейтинг:Размер документа: 1,564 Слов / 7 СтраницОтправлено: Июль 12, 2022 -
7-сынып оқушыларының ағылшын тілін оқытудағы мотивацияның әсері
7-сынып оқушыларының ағылшын тілін оқытудағы мотивацияның әсері Қазақстан Республикасының мемлекеттік білім беру стандарттарына сәйкес шет тілдерін оқытудың негізгі мақсаты оқушылардың коммуникативтік құзыреттілігін қалыптастыру Дегенмен қазіргі сәтте мемлекеттің бұл қойып отырған мақсатын жүзеге асыру үшін оқушының оқу ынтасы жоғары болуы шарт. Мәселенің шешімі прогрессивті педагогикалық технологияларды қолдануда көрінеді. Оның бірі – жобалық әрекет. Жобалық әдістің оқушылардың дербестігінің және танымдық мотивациясының жоғары болуымен ерекшеленеді. «Шетел тілі» пәнін жалпы білім беретін мектептің 7-сынып оқушыларына эксперименттік-диагностикалық оқытуды қолданудың тиімділігін
Рейтинг:Размер документа: 2,228 Слов / 9 СтраницОтправлено: Июль 22, 2022 -
Истребование сведений следователем на стадии возбуждения дела
Статья опубликована (Уголовный процесс. – 2010. – № 3) Пропастин С.В., Пропастин А.В. ИСТРЕБОВАНИЕ СВЕДЕНИЙ СЛЕДОВАТЕЛЕМ НА СТАДИИ ВОЗБУЖДЕНИЯ ДЕЛА (НА ПРИМЕРЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ОАО «РЖД») Закрепленный в Уголовно-процессуальном кодексе России (УПК РФ) порядок досудебного производства в качестве обязательного элемента предусматривает стадию возбуждения уголовного дела. По результатам прохождения данной стадии следователь принимает одно из решений, указанных в ч. 1 ст. 145 УПК РФ (возбуждение уголовного дела и др.). При этом начало и окончание деятельности следователя
Рейтинг:Размер документа: 2,787 Слов / 12 СтраницОтправлено: Июль 30, 2022 -
Применение технологии "кейс-стади" в обучении продуктивным видам речевой деятельности
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИИ «КЕЙС-СТАДИ» В ОБУЧЕНИИ ПРОДУКТИВНЫМ ВИДАМ РЕЧЕВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6 1.1. Понятие педагогической технологии 6 1.1.1. Содержание понятия педагогической технологии 6 1.1.2. Виды педагогических технологий 8 1.1.3. «Кейс-стади» как одна из педагогических технологий. Критерии и виды кейсов 9 1.1.4. Этапы работы с кейсом. Ожидаемые результаты применения технологии 12 1.2. Специфика формирования навыков устной речи 13 1.2.1. Определение диалогической речи, её характеристики 15 1.2.2. Этапы формирования диалогической речи 18
Рейтинг:Размер документа: 3,276 Слов / 14 СтраницОтправлено: Август 24, 2022 -
Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала в организации
«Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала в организации» ________________ Введение Наиболее актуальным является качественный набор, отбор и профессиональная адаптация персонала именно в медицинской сфере – от сформированности эмоциональной устойчивости специалистов, стрессоустойчивости и профессиональной компетентности зависят жизни людей. Теоретической и методологической основой исследования являются труды авторов, рассматривающих проблемы подбора персонала, таких как В.В. Кафидов, Е.А. Носте-Паэс, А.Я. Кибанов, Н.В. Володина, Т.Ю. Базаров, С.В. Шекшня и др. Объект исследования: деятельности кадровой службы Областной детской
Рейтинг:Размер документа: 1,124 Слов / 5 СтраницОтправлено: Сентябрь 3, 2022 -
Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом
МИНПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Волгоградский государственный социально-педагогический университет» Институт технологии, экономики и сервиса Кафедра управления персоналом и экономики в сфере образования Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом Курсовая работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» направление 38.03.03 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» «Прошла защиту» Оценка Дата Исполнитель: Цатурова Мария Артемовна (гр. ТЭ-УПБZ-31, ЗФО) (подпись обучающегося) Преподаватели Научный руководитель: Самсонова Марина Владимировна, канд. экон. наук, доцент (подпись руководителя) Волгоград 2022
Рейтинг:Размер документа: 7,495 Слов / 30 СтраницОтправлено: Сентябрь 5, 2022 -
Современные технологии и методы внутрикорпоративного обучения персонала
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» _________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) Направление подготовки (специальность) ________________________________________ Образовательная программа ___________________________________________________ КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ) по дисциплине (модулю) Управление персоналом на тему: «Современные технологии и методы внутрикорпоративного обучения персонала» Автор работы: студент ____ курса _________________ формы обучения Ф.И.О.__________________________ подпись_________________________ Научный руководитель курсовой работы (проекта): Должность, звание________________ Ф.И.О.__________________________ Подпись ________________________ «_____» ___________20____ г. _______________ 20__ г. (город) Содержание С.
Рейтинг:Размер документа: 7,411 Слов / 30 СтраницОтправлено: Сентябрь 21, 2022 -
Совершенствование системы мотивации труда на предприятии
1.3.Совершенствование системы мотивации труда на предприятии Под трудовой мотивацией понимается стремление работника удовлетворить свои потребности посредством трудовой деятельности. Труд перестаёт быть эффективным источником удовлетворения потребностей рабочих предприятий. Исчезли или значительно уменьшились такие элементы социальных побуждений, как работа на благо общества, трудового коллектива. Преобладающее значение приобретает фактор материального вознаграждения: в структуре трудовой деятельности его удельный вес в 2 раза превышает следующий за ним по значению мотив- общение с людьми. Притом, что структура мотивов трудовой деятельности примерно
Рейтинг:Размер документа: 1,049 Слов / 5 СтраницОтправлено: Сентябрь 27, 2022 -
Судебная защита прав военнослужащих и лиц гражданского персонала на землю и порядок ее получения
Судебная защита прав военнослужащих и лиц гражданского персонала на землю и порядок ее получения Аннотация. В статье рассматриваются гарантии военнослужащим и лиц гражданского персонала, одной из которых является реализация права на жилище. Предоставление земельных участков для индивидуального жилищного строительства является одним из способов реализации права военнослужащего на жилое помещение. Анализируются способы приобретения ими участков из публичной собственности, обосновывается необходимость изменения действующего законодательства для более гарантированной реализации социальных прав лиц, проходящих военную службу. Ключевые слова: военнослужащие,
Рейтинг:Размер документа: 2,547 Слов / 11 СтраницОтправлено: Октябрь 9, 2022 -
Разработка системы мотивации на предприятии
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «БГУ») Кафедра государственного управления и управления человеческими Ресурсами Направление подготовки: 38.03.04 Государственное и муниципальное Управление Направление (профиль): Государственное и муниципальное управление Междисциплинарная курсовая работа «Экономика и управление организациями публичного сектора и административно-территориальными образованиями»» на тему: РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ (ООО ИНДУСТРИЯ ЛЕСА) Выполнил ____________________ (дата, подпись) ЗГМУ-17 А-М.А. Лачкарёва (группа, ФИО) Руководитель___________________ (дата, подпись) Старший
Рейтинг:Размер документа: 6,019 Слов / 25 СтраницОтправлено: Октябрь 11, 2022 -
Исследование затрат рабочего времени персонала организации в АО "Тандер" и разработка механизма их изучения
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В АО «ТАНДЕР» И РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗАМА ИХ ИЗУЧЕНИЯ 2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Тандер» Первый продовольственный магазин компания открыла в 1998 году, а за ним последовали все новые и новые, преимущественно в небольших городках, чтобы обойтись без конкуренции с другими более крупными торговыми сетями. Магазины открывали небольшие, площадью примерно в 400 м², а со временем объединялись в торговую сеть [51]. Компания «Тандер» за пару десятилетий превратилась в один из
Рейтинг:Размер документа: 5,914 Слов / 24 СтраницОтправлено: Октябрь 12, 2022 -
Тестирование как метод оценки персонала
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» (УрФУ) 文本 描述已自动生成 Институт: Уральский Гуманитарный Институт КУРСОВАЯ РАБОТА по теме: Тестирование как метод оценки персонала Руководитель: Коропец О.А. Студент: Ян Цилун Группа: УГИ-205511 Екатеринбург 2022 Содержание Введение3 1. Теоретические подходы к использованию тестирования в управлении персоналом5 1. Понятие тестирование, история возникновения метода.5 2. Виды тестов10 3. Тестирование как метод оценки персонала11
Рейтинг:Размер документа: 7,322 Слов / 30 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2022 -
Анализ состава персонала ООО «Альянс-Новые технологии»
Анализ состава персонала ООО «Альянс-Новые технологии» необходимо начать с количественной оценки персонала и доли в нем каждой категории сотрудников (таблица 2.4). Таблица 2.4 – Численность персонала ООО «Альянс-Новые технологии» Наименование 2014 год % 2015 год % 2016 год % Отклонение 2015 от 2014 Отклонение 2016 от 2015 Абс. Отн. Абс. Отн. Руководители 4 9,76 4 10,81 4 10,81 0 100,00 0 100,00 Специалисты 27 65,85 24 64,86 25 67,57 -3 88,89 1 104,17 Служащие 6
Рейтинг:Размер документа: 315 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2022 -
Анализ деятельности и развития персонала в ООО «Нордстрой»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ..........................................................................................................3 1. Теоретические основы развития персонала в организации 1. Сущность, цели развития персонала в организации...................................5 2. Повышение квалификации как инструмент развития персонала..............7 1.3 Методы и формы повышения квалификации персонала...........................9 2. Анализ деятельности и развития персонала в ООО «Нордстрой» 1. Краткая характеристика ООО «Нордстрой».............................................16 2.2 Системы развития повышения квалификации персонала в ООО «Нордстрой»......................................................................................................24 2.3 Разработка рекомендации по усовершенствованию системы повышения квалификации персонала в ООО «Нордстрой»...............................................40 Заключение.........................................................................................................51 Список использованных источников ВВЕДЕНИЕ Данная тема актуальна, поскольку развитие
Рейтинг:Размер документа: 9,640 Слов / 39 СтраницОтправлено: Октябрь 18, 2022 -
Производительность труда как показатель эффективности использования персонала организации
ГОСУДРСТВЕННОЕ УЧЕРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ИНСТИТУТ БИЗНЕСА БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА» КАФЕДРА ФИНАНСОВ И МЕНЕДЖМЕНТА Курсовая работа ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КАК ПОКАЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Асосковой Екатерины Андреевны студентки 2-го курса, группа 1051-з, специальность «Управление информационными ресурсами» Научный руководитель: Доктор наук, доцент В.Г Булавко Минск, 2022 ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ Студент: Асоскова Екатерина Андреевна 1. Тема: Производительность труда как показатель эффективности использования персонала организации 2. Срок представления курсовой работы к защите 09.04.2022 3. Исходные данные для научного исследования.
Рейтинг:Размер документа: 6,436 Слов / 26 СтраницОтправлено: Октябрь 19, 2022 -
Содержание и кормление индеек родительского стада
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Государственный аграрный университет Северного Зауралья Институт биотехнологии и ветеринарной медицины Кафедра технологии производства и переработки продукции животноводства. КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине «Птицеводство» на тему: «Содержание и кормление индеек родительского стада.» Выполнил: студент 3-го курса группы Б-ЗТЖ-32 Туманова Елизавета Евгеньевна Проверил: Профессор, д.с.-х.наук Бахарев Алексей Александрович Тюмень – 2022. Содержание № п/п Наименование раздела Стр. Введение 3 1 Аналитический обзор литературы 5 1.1 Биологические
Рейтинг:Размер документа: 4,982 Слов / 20 СтраницОтправлено: Октябрь 23, 2022 -
Хроническая пояснично-крестцовая радикулопатия корешка S1, стадия обострения
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тихоокеанский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации Институт клинической неврологии и реабилитационной медицины ИСТОРИЯ БОЛЕЗНИ Больной: Л.М.Н. 44 года Клинический диагноз Основной: Хроническая пояснично-крестцовая радикулопатия корешка S1, стадия обострения. Сопутствующий: Подагрический артрит, язвенная болезнь. Осложнения: нет Куратор: студентка 422 гр., лечебного ф-та Шаройко Анастасия Вадимовна Преподаватель: Паршина А.М. г. Владивосток 2022 г. Паспортная часть 1. ФИО: Л.М.Н 2. Возраст: 44 года 3. Пол: мужской 4. Дата рождения:
Рейтинг:Размер документа: 4,701 Слов / 19 СтраницОтправлено: Октябрь 24, 2022 -
Оптимизация системы организации труда и отдыха персонала
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ Факультет Управления Специальность/направление подготовки 38.03.03 Специализация/профиль/программа Управление персоналом организации Кафедра Менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Основы организации и безопасности труда на тему: Оптимизация системы организации труда и отдыха персонала (на примере Владимирской дистанции пути - структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД») Автор работы: студент 3 курса
Рейтинг:Размер документа: 9,671 Слов / 39 СтраницОтправлено: Октябрь 25, 2022 -
Разработка процедур оценки для разных категорий персонала (на примере ООО «Рога и копыта»)
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ Факультет Управления Специальность/направление подготовки 38.03.03 Специализация/профиль/программа Управление персоналом организации Кафедра Менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Оценка персонала на тему: Разработка процедур оценки для разных категорий персонала (на примере ООО «Рога и копыта») Автор работы: студент 2 курса группы Уб-118 Очной формы обучения Иванов Иван Иванович Подпись Проверил: К.псих.н., доцент кафедры менеджмента Сергеева К.В. Оценка Подпись
Рейтинг:Размер документа: 1,425 Слов / 6 СтраницОтправлено: Октябрь 25, 2022