Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,114 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 951 - 975 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Практическая работа по "Обучению и развитию персонала"
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» Практическая работа 5 семестр Дисциплина: Обучение и развитие персонала Выполнил(а): Тузикова Екатерина Анатольевна Омск 2023 Кейс 1 (ПК2, У1). Цель - оценка умения определять потребность в адаптации и разрабатывать программу адаптации персонала в организации. Задание. Внимательно изучите описание организации, оцените потребность в адаптации и разработайте программу адаптации для новичков среди продавцов-консультантов. Определите роли участников процесса адаптации и их функции. Описание организации. Компания «Солнечный
Рейтинг:Размер документа: 919 Слов / 4 СтраницОтправлено: Февраль 20, 2023 -
Стадии законотворческого процесса
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение……………………………………………………………………….. 3 Глава 1. Теоретические основы законотворческого процесса……………… 5 1. Понятие и сущность законотворческого процесса…………….. 5 2. Стадии законотворческого процесса: общая характеристика… 8 Глава 2. Стадии законотворческого процесса……………………………….. 13 1. Законодательная инициатива и обсуждение законопроекта…... 13 2. Принятие и опубликование закона……………………………... 20 Заключение……………………………………………………………………. 25 Список используемых источников…………………………………………... 28 ВВЕДЕНИЕ Законодательство создается в процессе законотворчества. Органы государственной власти и местного самоуправления издают правовые акты по важным вопросам социально-экономической и политической жизни страны. Для полного понимания
Рейтинг:Размер документа: 5,574 Слов / 23 СтраницОтправлено: Февраль 21, 2023 -
Сущность и особенности системы набора персонала в дошкольной образовательной организации
Билет 1. Сущность и особенности системы набора персонала в дошкольной образовательной организации. Практически любая организация всегда испытывает потребность в персонале. Привлечение сотрудников предполагает ряд мер: выработать стратегию привлечения, определить перечень требований к кандидату, установить уровень заработной платы и возможности карьерного роста. Перед работодателем возникают два вопроса: где найти соискателей и как уведомить их о наличии вакантных мест? Есть два варианта: перекомплектовать штат из имеющихся сотрудников или воспользоваться внешними ресурсами. Многие организации чаще стараются использовать собственные
Рейтинг:Размер документа: 3,083 Слов / 13 СтраницОтправлено: Февраль 23, 2023 -
Тарих пәніндегі кейс стади әдісінің маңыздылығы
Сергей Самал Нұрымханқызы Мамандық: 7M01601 – Тарих Мақала: Тарих пәніндегі кейс стади әдісінің маңыздылығы СТИЛЬ Chicago ________________ Тарих пәніндегі кейс стади әдісінің маңыздылығы Зерттеу тақырыбының өзектілігі: Тарихты оқыту не үшін маңызды? Бұл пәннің қандай да бір қоғамның дамуына қосатын үлесі бар ма? Тарихты оқыту маңызды болса, оны қандай әдіспен ұсыну тиімді болар еді? Аталмыш мәселелердің тарихи педагогика ғылымында алатын орны ерекше. Тарихты оқыту мен меңгеру қоғамның бірқалыпты дамуына, мемлекеттік және ұлттық идентификация қалыптастыруында, саяси мәселелерде
Рейтинг:Размер документа: 533 Слов / 3 СтраницОтправлено: Февраль 25, 2023 -
Аудит персонала
По способу проведения проверки различают следующие виды аудита персонала Выберите один или несколько ответов: a. Текущий b. Внутренний c. Внешний При проведении аудита рабочих мест показателями оценки являются Выберите один или несколько ответов: a. Изменение фонда социального развития d. Обязанности работника e. Сведения об условиях работы Основными составляющими издержек на персонал являются Выберите один или несколько ответов: a. себестоимость продукции b. выплаты социального характера c. приобретение оборудования d. заработная плата e. взносы в фонд социального
Рейтинг:Размер документа: 1,404 Слов / 6 СтраницОтправлено: Март 1, 2023 -
Аттестация персонала
Тема 12 Аттестация персонала. ❗️Аттестация персонала - это кадровые мероприятия , направленные на оценку соответствия уровня труда , качества и потенциал работника требования выполняемой работы. ❗️Главное назначение аттестации персонала: не контроль исполнения , а выявление резервов повышения уровня отдачи работника. ♻️Значение аттестации в системе управления персонала: 1 Социально - экономическая (способствует повышению эффективности системы стимулирования труда за счет объективной увязки трудового вклада работника с его материальным вознаграждением , на основе аттестации строится система оплаты труда)
Рейтинг:Размер документа: 557 Слов / 3 СтраницОтправлено: Март 2, 2023 -
Расчет заработной платы персонала производственного участка с оформлением штатного расписания
ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА -филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» в г. Перми (ПИЖТ УрГУПС) Практическая работа №2 по дисциплине "МДК 02.01 Раздел 3.''Планирование работы и экономика организации" специальность: «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог (Локомотивы)» Тема: «Расчет заработной платы персонала производственного участка с оформлением штатного расписания» Проверил: Выполнил: преподаватель студент Замятин В.А Группы ТПС-449(П) Додонов Я.Н (Ф. И. О.) Пермь 2022 Додонов Я.Н 07.12.22 Практическая работа №2
Рейтинг:Размер документа: 882 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 4, 2023 -
Внебольничная пневмококковая правосторонняя нижнедолевая пневмония, среднетяжелого течения в стадии инфильтрации
Михайлеченко Петр Петрович Клинический диагноз: Основное заболевание: Внебольничная пневмококковая правосторонняя нижнедолевая пневмония, среднетяжелого течения в стадии инфильтрации. ДН I степени. Осложнения - Сопутствующие заболевания: ХОБЛ 1. ПАСПОРТНАЯ ЧАСТЬ 1. ФИО: Михайлеченко Петр Петрович 2. Пол: мужской 3. Возраст: 64 года 4. Постоянное место жительства 5. Профессия: вахтер 6. Дата поступления: 08.04 7. Дата курации: 08.04-26.04 2. ЖАЛОБЫ БОЛЬНОГО При поступлении больной жалуется на кашель с отхождением мокроты желто-зеленого цвета, повышение температуры тела до 38,3°С, одышку
Рейтинг:Размер документа: 3,341 Слов / 14 СтраницОтправлено: Март 5, 2023 -
Как увеличить мотивацию при обучении иностранному языку: методы и приемы
Министерство просвещения Республики Казахстан «Карагандинский Высший колледж «Bolashaq» КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: "Как увеличить мотивацию при обучении иностранному языку: методы и приемы": Выполнил: Студент группы ИН-19-2 Қайратов Елжан Руководитель: Утепова С.А. Караганда 2023 ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………………3 Теоретическая часть 1. Методики увеличения мотивации при изучении английского языка…..4 1.1 Использование целей и задач в обучении………………………………4 1.2 Подбор интересных тем и материалов………………………………….5 1.3 Использование игр и других активных форм обучения……………….8 1.4 Использование мнемотехники и ассоциаций…………………………..9 1.5 Использование автономного обучения
Рейтинг:Размер документа: 6,591 Слов / 27 СтраницОтправлено: Март 5, 2023 -
Исследование профессиональной мотивации сотрудников ФГБОУ ВО "Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева"
УДК 331.101.3 ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ФГБОУ ВО «КУЗБАССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Т.Ф. ГОРБАЧЕВА» Люкшина Ю.Ю. – магистрант (гр. УКмз–221), Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева Научный руководитель – Шатько Д.Б., к.т.н. Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева Россия, г. Кемерово Аннотация. В статье представлены результаты исследования мотивационного профиля сотрудников Кузбасского государственного технического университета имени Т.Ф. Горбачева. В работе была использована методика Шейлы Ричи и Питера Мартина. Результаты тестирования позволили понять различные
Рейтинг:Размер документа: 1,288 Слов / 6 СтраницОтправлено: Март 5, 2023 -
Управление мотивацией государственных служащих
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «ГОСУДАРСТВЕННАЯ И МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА» Тема: «УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ» Направление (Специальность): Государственное и муниципальное управление Студентка: Профиль/программа: Государственная и муниципальная служба Группа: ИНО ОЗБ ГМС-21КУ Кафедра государственного и муниципального управления Руководитель: Дата защиты: ___________________ ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Теоретические основы управления мотивацией государственных служащих 5 1.1 Понятие и сущность стимулирования и поощрения на
Рейтинг:Размер документа: 10,408 Слов / 42 СтраницОтправлено: Март 8, 2023 -
Стадии совершения преступления
Горелов, ранее судимый за изнасилование, отбыв наказание, вернулся в село, где ранее проживал. Однажды он после дискотеки решил проводить домой 16-летнюю Попову. Проходя мимо заброшенного сарая, Горелов неожиданно втолкнул Попову в сарай, придавил бревном дверь, чтобы Попова не смогла выбраться, и стал склонять ее к половой близости. Попова категорически отказалась. Тогда Горелов повалил ее на пол, разорвал одежду и попытался ее изнасиловать, преодолевая ее сопротивление. Однако Попова вырвалась и убежала, сообщив о случившемся в полицию.
Рейтинг:Размер документа: 269 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 8, 2023 -
Требования к безопасности персонала медицинских учреждений
Содержание Введение……………………………………………………………………….. 3 1. Система охраны труда в медицинских организациях…………………. 4 2. Основные вредные производственные факторы условий труда в медицинских учреждениях………………………………………………… 6 3. Обучение и инструктирование работников по охране труда……………. 9 4. Требования к безопасности персонала медицинских учреждений…… 12 Заключение………………………………………………………………….. 15 Список используемых источников………………………………………… 16 Введение Я выбрала данную тему реферата, потому что считаю ее очень актуальной, т.к. в настоящее время система здравоохранения — это более четырех миллионов трудящихся, тысячи лечебно-профилактических, аптечных, санитарно-эпидемиологических учреждений, десятки
Рейтинг:Размер документа: 2,585 Слов / 11 СтраницОтправлено: Март 11, 2023 -
Влияние условий труда на лояльность персонала в организации (на примере ООО «ГК «Атлантис»)
КАЛИНИНГРАДСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ - ФИЛИАЛ ЧАСТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» Кафедра «Экономические науки» Допустить к защите Заведующий кафедрой _____________ В.В. Кафидов «___» _______________2020 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Влияние условий труда на лояльность персонала в организации (на примере ООО «ГК «Атлантис»)» Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент» Направленность: «Управление персоналом» Выполнила студентка ___________________________ Н.В. Чекашкина «_____» __________________________2020г. Руководитель: _____________________В.И. Кузин к.пед.н. «_____» _________________________2020г. Нормоконтролер: ____________________ Л.Г. Маклыгин к.б.н. «_____» _________________________
Рейтинг:Размер документа: 11,571 Слов / 47 СтраницОтправлено: Март 13, 2023 -
Мотивация в дистанционном обучении
3. Мотивация в дистанционном обучении. Онлайн-обучение или дистанционное обучение является важной частью обучения всему миру, поскольку существует большая потребность в гибкой организации обучения. Дистанционное обучение не будет жизнеспособной альтернативой традиционному обучению, если недостаточно мотивировано. Еще одним важным фактором является сама учебная среда, которая должна быть спроектирована таким образом, чтобы она двигала и привлекала учащегося, а не сдерживала его. В этой связи различные исследования показали важность мотивации в обучении в целом и в электронном обучении в
Рейтинг:Размер документа: 471 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 14, 2023 -
Методы и стадии Data Mining
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Севастопольский государственный университет» Кафедра «Государственное и муниципальное управление» РЕФЕРАТ По дисциплине: «Информационно-аналитические технологии государственного и муниципального управления» На тему: «Методы и стадии Data Mining» Выполнил: ст. 3 курса гр. ГМУ/б-20-1-о Скосырская Полина Александровна Проверил: кандидат физико-математических наук, доктор биологических наук, профессор Чернышенко Сергей Викторович Севастополь 2023 Содержание Введение 3 Классификация стадий Data Mining 4 Классификация методов Data Mining 9 Заключение 13
Рейтинг:Размер документа: 2,357 Слов / 10 СтраницОтправлено: Март 14, 2023 -
Комплексная программа мотивации профсоюзного членства и привлечения молодежи
{СЛАЙД 1} Работа с молодежью в настоящее время должна стать для профсоюзных организаций стратегической целью. Тот «институт» профсоюзной деятельности, который существовал в советское время сейчас полностью утрачен. На смену опытным кадрам, знающим принципы и основы профсоюзного движения приходит молодое поколение, которое государство и работодатели нарочито отталкивают от профсоюзов всеми доступными способами. Именно сейчас ключевой момент когда происходит смена поколений – родившимся в 2000-у сейчас как раз 21 год. С одной стороны, молодежь для работодателей является
Рейтинг:Размер документа: 904 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 15, 2023 -
Проблемы мотивации на муниципальной службе на примере Администрации Дзержинского района
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Калужский филиал Направление подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Направленность (профиль) Эффективное государственное управление Кафедра Государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Государственное и муниципальное управление» на тему: «Проблемы мотивации на муниципальной службе на примере Администрации Дзержинского района» Автор работы: Студент 3 курса Очной формы обучения Ф.И.О. Пермяков Д.М. подпись_________________________ Руководитель работы: Должность, звание________________ Ф.И.О. Хомутова
Рейтинг:Размер документа: 6,488 Слов / 26 СтраницОтправлено: Март 16, 2023 -
Три приёма повышения мотивации школьников к изучению музыки/вокала
Три приёма повышения мотивации школьников к изучению музыки/вокала Я считаю, что при изучении вокала эффективно будет прибегнуть к следующим приёмам повышения мотивации: 1. Создание ситуации успеха: Ситуация успеха – это организованные действия, направленные на достижение положительных результатов деятельности, что способствует самореализации учащегося. Для создания ситуации успеха необходимо учитывать личностные особенности ребёнка, знать его сильные и слабые стороны. Для данного метода следует выбирать именно те сферы деятельности, в которых возможен успех ученика. Например, в работе с
Рейтинг:Размер документа: 548 Слов / 3 СтраницОтправлено: Март 18, 2023 -
Некоторые подходы к формированию модели профессионального развития персонала
УДК 65.014 ГРНТИ 82.05 Кавыршина Анастасия Александровна, студентка 1 курса магистратуры направления подготовки 38.04.03 Управление персоналом направленность (профиль) Стратегическое управление персоналом Курского государственного университета e-mail: kavirshina1233@yandex.ru Пахомова Юлия Александровна, кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента, маркетинга и управления персоналом Курского государственного университета e-mail: pahomovajuliya@yandex.ru НЕКОТОРЫЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ МОДЕЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА Аннотация: в статье рассмотрены альтернативные модели развития персонала, позволяющие максимизировать результат использования знаний и навыков персонала в реализации долгосрочных стратегий, рассмотрены отличия традиционной
Рейтинг:Размер документа: 794 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 18, 2023 -
Гипертоническая болезнь III стадия
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Самарский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации Кафедра факультетской терапии Заведующий кафедрой: д.м.н., доцент Фатенков О.В. Преподаватель: ассистент Пронская О.П. История болезни Пациент: И.И.И., 83 года Диагноз: Основное заболевание: Гипертоническая болезнь III стадия, 2 степень, IV степень риска. ИБС. Стабильная стенокардия напряжения II функциональный класс. ПИМ (2008 г.) Осложнения: Гипертонический криз от 30.10.2017 года, осложненный гипертонической энцефалопатией. Купирован. Хроническая сердечная недостаточность НIIА, II функциональный класс по NYHA.
Рейтинг:Размер документа: 5,977 Слов / 24 СтраницОтправлено: Март 19, 2023 -
Гипертоническая болезнь II стадии с гипертрофией левого желудочка
ФГБОУ ВО «Казанский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации Кафедра пропедевтики внутренних болезней имени проф. С.С. Зимницкого (заведующий кафедрой − д.м.н., профессор Н.Р. Хасанов) ИСТОРИЯ БОЛЕЗНИ Иванова Ивана Ивановича, 60 лет Клинический диагноз Основное заболевание: Ds: Гипертоническая болезнь II стадии с гипертрофией левого желудочка. Дислипидемия IIб типа. Риск 3. Гипертонический криз от 8.04.2018 г., неосложненный. Неполная блокада правой ножки пучка Гиса. ХСН I стадии. Умеренная легочная гипертензия. II ФК. Сопутствующее заболевание: Ds: Хр. гастрит,
Рейтинг:Размер документа: 315 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 19, 2023 -
Теория научного управления (Тейлор, Мейо, Файоль и др.). Стадии процесса принятия управленческих решений
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» Алтайский институт экономики Кафедра экономики и менеджмента КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по теме: «Теория научного управления (Тейлор, Мейо, Файоль и др.). Стадии процесса принятия управленческих решений» по дисциплине «Менеджмент» Выполнил студент 2 курса, группы 3Аб-Э01-19-1 (курс группа или номер зачетки) _________________________ М. С. Егоров (подпись, дата) Руководитель: К. э. н., доцент _____________________ Ж. М. Козлова (подпись, дата) Барнаул 2020 Содержание Введение 3 1 Основные научные теории
Рейтинг:Размер документа: 3,854 Слов / 16 СтраницОтправлено: Март 21, 2023 -
Хронический простатит, стадия обострения
Министерство здравоохранения Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России) Кафедра факультетской хирургии Зав. кафедрой: Профессор, д.м.н. Щербатых А.В. ИСТОРИЯ БОЛЕЗНИ Больной: ХХХ Основной диагноз: Хронический простатит, стадия обострения. Куратор: студентка стоматологического факультета группы . Сокураторы:. Проверила: доцент кафедры факультетской хирургии . Иркутск, 2022 ОБЩИЕ ДАННЫЕ: ФИО: ХХХ ДАТА РОЖДЕНИЯ: 04.12.1943 ВОЗРАСТ: 78 ПОЛ: мужской МЕСТО ЖИТЕЛЬСТВА: Нижнеилимский Железногорск-Илимский ДАТА И ВРЕМЯ ПОСТУПЛЕНИЯ В КЛИНИКУ:
Рейтинг:Размер документа: 1,401 Слов / 6 СтраницОтправлено: Март 22, 2023 -
Гестационный пиелонефрит в стадии обострения
28 жастағы науқас, қайта жүкті, оң жақ бел аймағындағы ауру сезіміне шағымданып, ЖТД қабылдауға жіберілді. Дене қызуының 37,5 дейін көтерілуі, мерзімді қалтырау, зәр шығарудың ауырсынуы. Науқас 3 күн ішінде бел аймағындағы ауырсыну және дене қызуының 37С жоғарылауы пайда болған кезде өзін есептейді.Учаскелік гинекологқа жүгінді, ол ЖТД дәрігерге жіберді. Анамнезінен: қалыпты өсіп, дамыған, балалық шағында жиі суық тиюді, 13 жаста жиі тонзиллитке шалдығуды байқайды – тонзилэктомия. Бірінші жүктілігі 4 жыл бұрын 35 аптасында ісінулер, қысым 140-90,
Рейтинг:Размер документа: 673 Слов / 3 СтраницОтправлено: Март 24, 2023