Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Мотивация, материальное стимулирование и оплата труда

Автор:   •  Июль 19, 2019  •  Дипломная работа  •  10,374 Слов (42 Страниц)  •  344 Просмотры

Страница 1 из 42

НП «Центр инновационных образовательных и социальных программ Приднестровья»

Образовательный центр «Развитие»

Дополнительная профессиональная образовательная программа профессиональной переподготовки

«Менеджмент в организации образования»

Выпускная квалификационная работа

МОТИВАЦИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ

И ОПЛАТА ТРУДА

Выполнена слушателем

дополнительной профессиональной

образовательной программы

профессиональной переподготовки

«Менеджмент в организации образования»

группа № 1

Руководитель ВКР

Жолтяк Е.В.

г. Тирасполь, 2018


Оглавление

Введение        3

Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивации, материального стимулирования и оплаты труда        6

1.1. Основы мотивации, материального стимулирования и оплаты труда        6

1.2. Особенности учета мотивации, материального стимулирования и оплаты труда педагогических работников        15

Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования в МОУ «ДРСОШ № 2»        27

2.1. Общая характеристика организации образования        27

2.2. Анализ исходной ситуации в учреждении        34

Глава 3. Выводы и рекомендации по развитию мотивационного комплекса педагогов        39

3.1. Выводы по действующей системе мотивации и стимулирования работников        39

3.2. Предложения по мотивации и стимулированию работников для повышения эффективности деятельности образовательной организации        41

Заключение        48

Список используемой литературы        51

Приложения        53

        


Введение

Развитию любого производства способствуют изучение закономерностей трудовой деятельности людей и внедрение эффективного механизма стимулирования, квалификационного роста и направленности труда на получение высоких результатов. Современная научная политика в области оплаты и стимулирования труда направлена на преодоление экономического кризиса, оживление производства и вовлечение в реальную экономику активных работников, включая молодых специалистов.

Грамотно разработанная система мотивации, материального стимулирования и оплаты труда сотрудников представляет центральное звено одной из самых важных сфер жизни каждой организации - управления человеческим потенциалом. Правильное построение системы мотивации, повышающее эффективность деятельности всей организации, возможно при непрерывном совершенствовании форм стимулирования труда.

При осознании потребностей у человека появляется желание их удовлетворить, и как следствие интерес к тому, что позволит это сделать.

В организации оплаты труда реализуется ее важная функция - стимулирование работника к творческому труду.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что практически ежедневно руководитель организации образования сталкивается с проблемой мотивации педагогической деятельность. Совершенствование системы мотивации, материального стимулирования и оплаты труда, в соответствии с условиями производства, с учетом современных требований экономической теории приобретает актуальное значение.

Цель данной работы заключается в анализе литературы по системе мотивации, материальном стимулировании и оплате труда работников учебных заведений и разработка рекомендаций по их совершенствованию.

...

Скачать:   txt (166.7 Kb)   pdf (630.6 Kb)   docx (117.6 Kb)  
Продолжить читать еще 41 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club