Мотивация персонала залог рефераты и научные статьи
958 Мотивация персонала залог Бесплатные рефераты: 526 - 550
-
Направления деятельности сестринского персонала при легочных формах туберкулеза
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Московской области «Московский областной медицинский колледж № 3 имени Героя Советского Союза З. Самсоновой» Шатурский филиал НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ПРИ ЛЕГОЧНЫХ ФОРМАХ ТУБЕРКУЛЁЗА ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА студента IV курса 42 СД группы специальности 34.02.01 Сестринское дело (базовая подготовка) КИРИЛЛОВА ВЛАДИМИРА АНДРЕЕВИЧА Студент _____________________ подпись /В.А. Кириллов/ Научный руководитель _____________________ подпись /Г.А. Павлюкова/ ДОПУЩЕН К ЗАЩИТЕ Заведующий отделом по УВР ________________ подпись /Л.В. Карпухина/ «___» ______________
Рейтинг:Размер документа: 4,949 Слов / 20 СтраницОтправлено: Апрель 22, 2020 -
Мотивация
Выполнила Белавина Мария 19ГМО/2-ЭУ Практическое задание по теме «Мотивация». 1.Какова характеристика системы материального стимулирования «Альфа-банка»? В «Альфа-банке» разработаны минимальные и максимальные границы вознаграждения для утверждения фонда заработной платы, предусмотрено материальное вознаграждение за победу в конкурсе между региональными подразделениями, постоянный мониторинг изменений условий рынка труда для установления конкурентоспособной заработной платы, постоянная корректировка границ вознаграждения и фактической зарплаты. 2.Опишите систему морального стимулирования работников «Альфа-банка». Какие формы морального стимулирования, по вашему мнению, являются наиболее эффективными? Почему? Среди моральных
Рейтинг:Размер документа: 583 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 23, 2020 -
Разработка базовых компонентов программы повышения мотивации и заинтересованности населения России (в частности, жителей Владимирской о
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ Факультет Управления Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Профиль Управление проектами Кафедра Менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Теория и практика управления программами на тему: «Разработка базовых компонентов программы повышения мотивации и заинтересованности населения России (в частности, жителей Владимирской области) в занятии спортом и физической культурой» Автор работы: студент 3 курса группы Мб-117 очной формы обучения Глебов Г.
Рейтинг:Размер документа: 6,279 Слов / 26 СтраницОтправлено: Апрель 23, 2020 -
Основные аспекты деятельности сестринского персонала в профилактике патологического течения климактерического периода
Министерство здравоохранения Красноярского края краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Канский медицинский техникум» ДОПУСКАЮ К ЗАЩИТЕ Заместитель директора по учебной работе ______________ Ю.В. Федорова «____»______________2020 г. М.П. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В ПРОФИЛАКТИКЕ ПАТОЛОГИЧЕСКОГО ТЕЧЕНИЯ КЛИМАКТЕРИЧЕСКОГО ПЕРИОДА Курсовая работа Программа подготовки специалистов среднего звена по специальности: 34.02.01 Сестринское дело Форма обучения: очная Работа выполнена в форме: курсовой работы По профессиональному модулю: МДК.01.01. Здоровый человек и его окружение Студентом(кой) группы: подпись Руководитель: Ильина Марина Николаевна
Рейтинг:Размер документа: 2,966 Слов / 12 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2020 -
Принятие решений в процессе управления минимизацией сопротивления персонала организационным изменениям на предприятии с использованием
Лепа Роман Миколайович, д.е.н., професор roman.lepa@gmail.com Сташкевич Ігор Ігорович, к.е.н. stashkevich_dgma@ukr.net ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ МИНИМИЗАЦИЕЙ СОПРОТИВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ НА ПРЕДПРИЯТИИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ЭЛЕМЕНТОВ СТАДНОГО ПОВЕДЕНИЯ И РЕФЛЕКСИВНОГО ПОДХОДА ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ В ПРОЦЕСІ УПРАВЛІННЯ МІНІМІЗАЦІЄЮ ОПОРУ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЙНИМ ЗМІНАМ НА ПІДПРИЄМСТВІ З ВИКОРИСТАННЯМ ЕЛЕМЕНТІВ СТАДНОЇ ПОВЕДІНКИ ТА РЕФЛЕКСИВНОГО ПІДХОДУ DECISION MAKING IN THE PROCESS OF MANAGING MINIMIZING STAFF RESISTANCE TO ORGANIZATIONAL CHANGES IN THE ENTERPRISE USING ELEMENTS OF HERD BEHAVIOR AND REFLEXIVE APPROACH
Рейтинг:Размер документа: 4,371 Слов / 18 СтраницОтправлено: Апрель 27, 2020 -
Процесс профессионального найма, отбора и приема персонала для организации
ТЕМА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ По дисциплине Управление человеческими ресурсами Фамилия: Имя: Отчество № зачетной книжки Группа Проверил:______________ 2020 ________________ Введение Отбор персонала на предприятии является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, независимо от ее сферы деятельности, корпоративной культуры, этапа развития. В условиях ужесточения конкуренции возрастают требования к качеству подготовки персонала, поэтому руководители предприятий стремятся привлечь уже состоявшихся специалистов, количество которых, по понятным причинам, ограничено.
Рейтинг:Размер документа: 4,560 Слов / 19 СтраницОтправлено: Апрель 29, 2020 -
Персонал организации
Аксентьева Дарья, ДРЭТБ 21/1. Тема 5. Персонал организации 1. Кейс ситуация Справедливо, что представителям топ-менеджмента начислена премия в качестве вознаграждения за эффективную организацию производства, так как они смогли наладить организацию производства с наименьшим штатом сотрудников. Тем самым они оптимизировали затраты на рабочую силу, но при этом не утрачивая эффективности производства. 2. Кейс ситуация Для успешного урегулирования конфликта между подчиненными руководителю необходимо, провести беседу с заместителем и новым сотрудником. Получить информацию о конфликте: предмет разногласий и
Рейтинг:Размер документа: 253 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 30, 2020 -
Психологические особенности мотивации учебной деятельности юношей и девушек
УРАЛЬСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ МВД РОССИИ КАФЕДРА ОБЩЕЙ ПСИХОЛОГИИ И ГУМАНИТАРНЫХ ДИСЦИПЛИН КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине ОБЩАЯ ПСИХОЛОГИЯ на тему: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮНОШЕЙ И ДЕВУШЕК Дата защиты: __________________ Оценка: _______________________ Екатеринбург 2017 ПЛАН ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ ИЗУЧЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ МОТИВАЦИИ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮНОШЕЙ И ДЕВУШЕК 6 1.1 Особенности мотивации учебной деятельности 6 1.2 Особенности учебной деятельности юношей и девушек 13 1.3 Сравнительный анализ мотивов учебной деятельности юношей и девушек
Рейтинг:Размер документа: 7,181 Слов / 29 СтраницОтправлено: Апрель 30, 2020 -
Персонал предприятия. Показатели эффективности использования
Министерство науки и высшего образования РФ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный технический университет» Факультет экономики,сервиса и управления Кафедра «Экономика и организация труда» КУРСОВОЙ ПРОЕКТ (РАБОТА) По дисциплине Экономика предприятия на тему: Персонал предприятия. Показатели эффективности использования Пояснительная записка Шифр проекта (работы)______________________________________________ Студент Задисенец Яна Константиновна фамилия, имя, отчество полностью Курс_____2_______ Группа__ЗЭК-183_____ Направление (специальность)____38.03.01_____ код, наименование __________________________________________ уч. степень, звание Руководитель: ______Чегаева Л.В.______________ фамилия, инициалы Выполнил(а): _______Задисенец Я.К___________ дата, подпись студента (ки)
Рейтинг:Размер документа: 7,454 Слов / 30 СтраницОтправлено: Май 4, 2020 -
Совершенствования системы повышения квалификации персонала в организации
Оглавление Введение 5 Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования системы повышения квалификации персонала в организации 9 1.1 Понятия и принципы повышения квалификации персонала 9 1.2 Виды, методы и формы повышения квалификации персонала 13 Выводы по первой главе: 20 Глава 2. Практическая работа по совершенствованию системы повышения квалификации персонала на примере ОАО «Белэлектромонтаж» 22 2.1.Характеристика системы повышения квалификации персонала на примере ОАО «Белэлектромонтаж» 22 2.2. Рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации персонала в ОАО «Белэлектромонтаж» 27 Выводы
Рейтинг:Размер документа: 6,248 Слов / 25 СтраницОтправлено: Май 7, 2020 -
Развитие персонала на основе цифровых платформ
УДК РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ ЦИФРОВЫХ ПЛАТФОРМ Артюхова И.В., к.э.н., доцент кафедры экономики предприятия, Барон А.Х., студент магистратуры кафедры экономики предприятия Институт экономики и управления ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского», г. Симферополь Аннотация: В статье рассматривается определения цифровых платформ, основные факторы влияния на информатизацию и цифровизацию России, уровень развития персонала на основе цифровых платформ, преимущества и недостатки. Ключевые слова: цифровые платформы, персонал, цифровизация, экономика. Цифровая платформа является подрывной инновацией, которая представляет собой интегрированную внедрённую
Рейтинг:Размер документа: 497 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 9, 2020 -
Механизмов стимулирования персонала в организации
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение ……………………………………………………………… 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА……………………………….…………………………….……………. 4 1.1. Понятие и сущность стимулирования труда …………………….. 4 1.2. Материальное стимулирование…………………….…………..…. 5 1.3. Нематериальное стимулирование……..…………………………… 7 2. АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ «ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО»………………………………………………………..... 9 2.1. Общая характеристика организации …………………...………….. 9 2.2. Анализ материального стимулирования персонала ООО «Золотое Яблоко» ……………………………………………………………………….... 11 2.3. Анализ нематериального стимулирования персонала ООО «Золотое Яблоко» …………………………………………………………………………. 12 Заключение……………………………………………………………… 14 Список использованных источников и литературы…………………. 15 ВВЕДЕНИЕ Самым важным ресурсом любой
Рейтинг:Размер документа: 3,584 Слов / 15 СтраницОтправлено: Май 10, 2020 -
Теории мотивации потребительского поведения
СОДЕЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ОСНОВЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ПОВЕДЕНИЯ 4 2. ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ И МАРКЕТИНГОВАЯ СТРАТЕГИЯ 8 3. ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ В КОМПАНИИ 12 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16 ________________ ВВЕДЕНИЕ Маркетинг в XXI веке – это отчасти искусство и отчасти наука, и обе стороны играют решающую роль в успешном маркетинге. Творческое самовыражение развивает маркетинговые кампании, которые привлекают внимание, но за каждой маркетинговой стратегией стоят теории, твердо основанные на психологии, экономике и исследованиях человеческого поведения. Научные
Рейтинг:Размер документа: 3,531 Слов / 15 СтраницОтправлено: Май 10, 2020 -
Моя предпринимательская мотивация
Все предполагают, что у некоторых людей отсутствует мотивация, или прямо предлагают человеку оставаться мотивированным. Но никто никогда не говорит, какова мотивация, как человек может оставаться мотивированным. Мотивация означает встретить препятствие лицом к лицу и найти вдохновение, которое поможет вам пройти через трудные времена. Кроме того, это помогает вам двигаться дальше в жизни. В данной работе рассмотрим вопрос предпринимательской мотивации. Главным вопросом является актуальность мотивации современного предпринимателя. Это сильный инструмент, который помогает продвинуться в жизни. Для
Рейтинг:Размер документа: 377 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 11, 2020 -
Формирование учебной мотивации младших школьников в процессе обучения
КУРСОВАЯ РАБОТА по профессиональному модулю МДК 04.01 Теоретические и прикладные аспекты методической работы учителя начальных классов на тему: «Формирование учебной мотивации младших школьников в процессе обучения» 2020 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ Введение…………………………………………………………………………3 Глава 1. Теоретические подходы к изучению проблемы формирования учебной мотивации младших школьников во время обучения………………...5 1.1. Понятие мотивации у младших школьников……………………………...5 1.2. Особенности мотивации учения в младшем школьном возрасте………..9 1.3. Возрастные психологические особенности развития мотивации в обучении младших школьников……………………………………………………..12 Глава 2. Методологические подходы к изучению
Рейтинг:Размер документа: 5,120 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 11, 2020 -
Пути совершенствования планирования персонала предприятия
Введение На сегодняшний день абсолютно все коммерческие и не коммерческие организации, предприятия, учреждения испытывают потребность в квалифицированном персонале. На основании этого процесс управления трудовыми ресурсами имеет достаточно важное значение. Так как без квалифицированных трудовых ресурсов ни одно предприятие не сможет достичь своих целей и «удержатся на плаву». Таким образом актуальность темы обоснована тем, что развитие персонала является одним из важнейших направлений деятельности по управлению персоналом и факторов успешной деятельности производства. При этом инвестирование и развитие
Рейтинг:Размер документа: 6,436 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 12, 2020 -
Трудовая мотивация в российских условиях
Федеральное агентство по образованию Государственный университет управления кафедра теории организации и управления дисциплина: теория управления КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Трудовая мотивация в российских условиях» выполнили: студентки ГиМУ 2-2 Екимова Д.С. Нестеренко Н.В. проверила: Бобылева Н.В. Москва Оглавление: Введение 2 Глава 1. Основные теории мотиваций. 2 §1. Содержательные теории мотивации. 2 §2. Процессуальные теории мотивации. 2 §3. Теории атрибуции. 2 §4. Концепция партисипативного управления 2 Выводы к главе 1. 2 Глава 2. Характерные черты российских работников.
Рейтинг:Размер документа: 14,853 Слов / 60 СтраницОтправлено: Май 17, 2020 -
Процесс подбора и отбора персонала на ФГУП ТТЦ «Останкино»
Содержание Введение …………………………………………………………………………..8 1. Теоретические основы процесса подбора и отбора персонала……………….10 1.1. Понятие отбора и подбора персона…………………………………………..10 1.2. Примеры зарубежного опыта отбора и подбора персонала………………...16 1.3. Выбор методов технологии Подбора и отбора персонала…………………20 2. Анализ финансово-экономической деятельности, системы управления процессом подбора и отбора персонала в ФГУП ТТЦ«Останкино»………………………………………………………..32 2.1. Краткая характеристика ФГУП ТТЦ «Останкино»…………………...… 32 2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности в динамике за пять лет ФГУП «ТТЦ Останкино»……………………………………………………. 37 2.2.1. Характеристика общей направленности финансово-хозяйственной деятельности ………………………………………………………………….37 2.2.2.
Рейтинг:Размер документа: 13,179 Слов / 53 СтраницОтправлено: Май 18, 2020 -
Психологияға кіріспе. Мен және менің мотивациям
Модуль 1 Психологиядағы ұлттық сананы қалыптастыру контекстіндегі тұлға 1-дәріс Тақырыбы: Психологияға кіріспе. Мен және менің мотивациям Эмоциялар және эмоционалдық интеллект. Адамның ерік қасиеті мен өзін-өзі реттеу психологиясы Мақсаты: Психологияның пәні мен объектісі. Ғылыми және тұрмыстың психологияның негізгі айырмашылықтары және салыстырмалы талдау. Психологиялық білімдердің ерекшеліктері. Психология адам мен жануарлардың іс-әрекетіндегі психикалық бейнелеудің құрылымы, шығуы және жұмыс жасауы жайлы ғылым ретінде. Эмоция психологиясының жалпы сипаттамасын меңгерту. Эмоцияның биологиялық мақсатқа сәйкестігін және эмоцияның заттылығын игерту. Эмоция іс- әрекеттің
Рейтинг:Размер документа: 4,416 Слов / 18 СтраницОтправлено: Май 29, 2020 -
Сущность, методы и цели набора персонала
Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУЗБАССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Т. Ф. ГОРБАЧЁВА» Кафедра экономики КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом» на тему «Сущность, методы и цели набора персонала» Выполнил: Студент гр. ЭОб-161 Тонкошкурова Олеся Сергеевна Проверил: Кемерово 2020 Содержание Введение………………………………………………………………………….. 3 1. Теоретические основы набора персонала........................................................5 1.1 Персонал как объект управления в организации......................................5 1.2 Кадровое планирование и оценка потребности в персонале.................11 1.3 Сущность и понятие набора
Рейтинг:Размер документа: 6,636 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 1, 2020 -
Перспектива развития методов оценки персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» саратовский социально-экономический институт Факультет экономики и менеджмента Направление подготовки 080400.62 «Управление персоналом» Профиль «Управление персоналом организации» / «Экономика труда» Выпускающая кафедра экономики труда и управления персоналом Дисциплина «_________________________________________» КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Перспектива развития методов оценки персонала» Автор работы: Студент 3 курса дневной формы обучения Ф.И.О.______________________ Подпись____________________ Научный руководитель: Должность, ученая степень ____________________________ Ф.И.О.______________________ Оценка______________________
Рейтинг:Размер документа: 4,304 Слов / 18 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2020 -
Совершенствование системы мотивации как элемента стратегии повышения производительности ООО ДНС-Ритейл
Совершенствование системы мотивации как элемента стратегии повышения производительности ООО ДНС-Ритейл Павленко Максим Владимирович. Аннотация: в статье рассмотрено построение системы мотивации и стимулирования персонала в ООО ДНС-Ритейл и выявлены как положительные, так и отрицательные стороны, а также ключевые проблемы ее формирования и развития, в их числе: отсутствие инструментов контроля качества выполненной работы, нежелание работников выполнять дополнительный объем работы, не связанный с основной деятельностью. На основе проведенного анализа авторами сделан вывод, что для организации существующая система мотивации
Рейтинг:Размер документа: 1,212 Слов / 5 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2020 -
Совершенствование системы мотивации на предприятии ООО «Пума-Рус»
Скок Полина Витальевна,6772 Оглавление ВВЕДЕНИЕ 2 Глава 1Теоретические основы мотивации персонала 4 1.1Сущность и содержание мотивации труда 4 1.2 Влияние лидера на мотивирование сотрудников. 8 1.3Особенности мотивации персонала в магазине розничной торговли. 11 Глава 2. Анализ взаимосвязи воздействия лидера на мотивацию труда работников в компании ООО «Пума-Рус» 14 2.1. Общая характеристика предприятия. 14 2.2 Исследования персонала в ООО «Пума-Рус» 19 Глава 3 Совершенствование системы мотивации на предприятии ООО «Пума-Рус» 27 3.1Разработка системы грейдов 27 3.1
Рейтинг:Размер документа: 7,170 Слов / 29 СтраницОтправлено: Июнь 17, 2020 -
Проблема эффективности труда персонала: анализ и пути решения (на примере организации Мотив ООО «Екатеринбург-2000»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет» Кафедра _____________________ К У Р С О В А Я Р А Б О Т А по дисциплине УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ На тему: Проблема эффективности труда персонала: анализ и пути решения (на примере организации Мотив ООО «Екатеринбург-2000» Выполнил: Проверил: Екатеринбург 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 3 ГЛАВА 1 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК НЕОТЪЕМЛЕМАЯ ЧАСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ…..………………………………. 5 1.1 Понятие и сущность оценки эффективности системы управления персоналом…………………………………………………………….…..
Рейтинг:Размер документа: 6,456 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 27, 2020 -
Лояльность персонала
Зміст Вступ 1. Поняття лояльності персоналу. 2. Поняття прихильності. Що спільного між лояльністю та прихильністю. 3. Класифікації лояльності іноземних та вітчізняних авторів. 4. Класифікація за К.В. Харським. 5. Класифікація Морроу. Висновок Список літератури ________________ Вступ У рефераті розглядається явище "лояльність персоналу" та його поведінкові компоненти, так як в сучасному світі керівники все частіше усвідомлюють, що рівень лояльності персоналу впливає на різні аспекти життєдіяльності компанії, і головним чином це позначається на продуктивності праці і на психологічному
Рейтинг:Размер документа: 3,633 Слов / 15 СтраницОтправлено: Июль 23, 2020