Мотивация персонала залог рефераты и научные статьи
956 Мотивация персонала залог Бесплатные рефераты: 276 - 300
-
Повышение эффективности занятости персонала в ООО «ПРОМО»
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1. Характеристика занятости населения в РФ 5 1.2. Показатели эффективности занятости персонала организации 11 1.3. Факторы, влияющие на эффективность занятости персонала 19 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПРОМО» 24 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ПРОМО» 24 2.2. Анализ кадрового состава и использования персонала ООО «ПРОМО» 32 2.3. Оценка занятости персонала ООО «ПРОМО» 39 2.4. Характеристика системы развития и мотивации персонала в ООО «ПРОМО»……………………………………………………………………………………49
Рейтинг:Размер документа: 8,752 Слов / 36 СтраницОтправлено: Октябрь 28, 2018 -
Формирование у слабовидящих первоклассников мотивации к учебной деятельности посредством упражнений
Формирование у слабовидящих первоклассников мотивации к учебной деятельности посредством упражнений Введение Глава 1. Теоретические аспекты формирования у младших школьников мотивации к учебной деятельности 1.1. Учебная деятельность – как ведущий тип деятельности младшего школьного возраста 1.2. Особенности формирования у слабовидящих младших школьников мотивации к учебной деятельности 1.3. Формирование положительного отношения младшего школьника с нарушением зрения к учебной деятельности Выводы по 1 главе Глава 2. Выявление уровня и формирование у слабовидящих первоклассников мотивации к учебной деятельности 2.1.
Рейтинг:Размер документа: 11,328 Слов / 46 СтраницОтправлено: Октябрь 28, 2018 -
Проблемы мотивации труда на российских предприятиях
СОДЕРЖАНИЕ Введение..........................................................................................................3 Глава 1. Понятие мотивации и ее связь с понятием стимулирования......................5 1.1. Сущность мотивации и стимулирования................................................5 1.2. Содержание основных теорий мотивации.............................................13 1.3. Современные формы и методы стимулирования продуктивной деятельности.……………………………………………………............................................17 Глава 2. Проблемы мотивации труда на российских предприятиях........................24 2.1. Анализ и организация стимулирования труда на предприятие ОАО "Холод".............................................................................................................26 2.2. Наиболее важные аспекты продуктивной работы на предприятие.....................................................................................................31 Вывод.……………………………………………………………………........................................32 Ссылки на литературу...................................................................................... ВВЕДЕНИЕ Почему люди работают? Почему одни люди делают легкую работу и остаются недовольными, а другие-с
Рейтинг:Размер документа: 4,933 Слов / 20 СтраницОтправлено: Октябрь 29, 2018 -
Проблемы залога обязательственных прав
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы залога обязательственных прав 5 1.1 Понятие залога обязательственных прав 5 1.2 Нормативно-правовое регулирование залога обязательственных прав 10 2 Проблемы залога обязательственных прав 14 2.1 Анализ проблем 14 2.2 Анализ судебной практики 15 Заключение 19 Список использованных источников 21 ________________ Введение На сегодняшний день, залоговое право традиционно считается одним из сложнейших отделов теоретической цивилистики. В настоящее время Федеральным законом от 21 декабря 2013 г. № 367-ФЗ внесены существенные изменения в
Рейтинг:Размер документа: 4,040 Слов / 17 СтраницОтправлено: Ноябрь 1, 2018 -
Формирование персонал-имиджа организации
Практическая работа №5 «Формирование персонал-имиджа организации» Имидж профиль предприятия-работодателя Баллы 1. Прогрессивность 5 Отсталость 1. Хозяйственность 4 Бесхозяйственность 1. Прозрачность 4 Запутанность 1. Открытость 5 Замкнутость 1. Щедрость, великодушие 3 Мелочность 1. Не бюрократичность 3 Бюрократичность 1. Нацеленность на будущее 5 Бесперспективность 1. Дальновидность 5 Близорукость 1. Поддержка 4 Тормоз 1. Совещательность 3 Приказ 1. Следование традициям 4 Отсутствие традиций 1. Надежность 5 Ненадежность 1. Социальность 5 Не социальность 1. Открытость 4 Скрытость, утаивание 1.
Рейтинг:Размер документа: 437 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 4, 2018 -
Деловые (ролевые) игры как фактор мотивации студентов к профессиональной деятельности
Деловые (ролевые) игры как фактор мотивации студентов к профессиональной деятельности Подготовка квалифицированных специалистов, востребованных на рынке труда, владеющих как теоретическими, так и специальными практическими навыками, безусловно, требует внедрения активных методов обучения. Эти методы опираются на творческое мышление студентов, в наибольшей степени активизируют их познавательную деятельность, делают их соавторами новых идей, приучают самостоятельно принимать оптимальные решения и способствовать их реализации. Разработка и внедрение активных методов обучения исследованы многими педагогами и психологами. Одним из методов активного обучения
Рейтинг:Размер документа: 1,038 Слов / 5 СтраницОтправлено: Ноябрь 5, 2018 -
Механизм внедрения вовлеченности персонала
Механизм внедрения вовлеченности персонала СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Сущность вовлеченности персонала 5 1.1 Содержание вовлеченности персонала 5 1.2 Методы оценки вовлеченности персонала 7 2. Способы вовлечения персонала 13 2.1 Характеристика способов вовлечения персонала 13 2.2 Проблемы внедрения вовлеченности персонала 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24 ________________ ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что в настоящее время многим российским организациям приходиться находить пути решения для адаптации внутренней среды к постоянной конкуренции и изменяющимся
Рейтинг:Размер документа: 7,191 Слов / 29 СтраницОтправлено: Ноябрь 6, 2018 -
Адаптация персонала как элемент эффективной системы управления трудовыми ресурсами организации
Адаптация персонала как элемент эффективной системы управления трудовыми ресурсами организации ________________ Содержание Введение 3 1 Теоретико-методологические аспекты адаптации персонала 4 1.1 Сущность, виды адаптации, факторы на нее влияющие 4 1.2 Современные методы успешной адаптации персонала 6 2 Анализ системы адаптации в ООО «Пересвет» 14 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Пересвет» 14 2.2 Исследование трудовой адаптации в ООО «Пересвет»» 20 3 Совершенствование процесса адаптации в ООО «Пересвет» 27 3.1 Мероприятия по улучшению трудовой адаптации персонала в ООО
Рейтинг:Размер документа: 8,402 Слов / 34 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2018 -
Технология коммуникации персонала
Министерство образования и науки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» Кафедра логистики и управления Реферат по дисциплине «Технологии управления человеческими ресурсами» на тему: «Технология коммуникации персонала» Выполнила: студентка Муравьева Н.В Группа 317 м(в) 51 Казань, 2018 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3 1. Теоретические аспекты понятия коммуникации и основные модели ее построения ……...................................................................................................4 2. Анализ структуры построения коммуникационного процесса организации………………………………..……………………………………11 2.3 Анализ процесса коммуникаций в компании «Верное решение» и разработка практических
Рейтинг:Размер документа: 4,249 Слов / 17 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2018 -
Анализ системы мотивации и стимулирования студентов для работы на государственной службе и в некоммерческих организациях
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение Глава 1. Теоретические основы исследования мотивации и стимулирования студентов 1.1 Понятие мотивации и стимулирования студентов 1.2 Подходы к изучению проблем мотивации студентов для работы на государственной службе и в некоммерческих организациях Выводы по главе 1 Глава 2. Практика мотивирования и стимулирования персонала на государственной службе и в некоммерческих организациях 2.1 Основные направления и особенности мотивации персонала в системе государственной службы 2.2 Характеристика системы мотивации и стимулирования персонала в некоммерческих организациях Выводы по главе
Рейтинг:Размер документа: 15,194 Слов / 61 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2018 -
Персонал фирмы: кадровый состав и условия его формирования
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЕРСОНАЛА ФИРМЫ 5 1.1 Понятие персонала фирмы и его характеристика5 1.2 Структура и квалификация персонала предприятия 7 1.3 Формирование кадрового состава 10 1.4 Показатели динамики и состава персонала16 ГЛАВА II СОСТАВ И УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ В ПАО «МАГНИТ» 19 2.1 Общая характеристика ПАО «Магнит»19 2.2 Структура кадрового состава 19 2.3 Анализ структуры и динамики персонала……………………...……..21 2.4 Формирование кадрового состава в ПАО «Магнит»………………….24 ГЛАВА III. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ КАДРОВОГО СОСТАВА
Рейтинг:Размер документа: 7,540 Слов / 31 СтраницОтправлено: Ноябрь 13, 2018 -
Взаимосвязь мотивации и успеваемости у студентов
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ МОТИВАЦИИ 5 ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ 12 ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ И УСПЕВАЕМОСТИ У СТУДЕНТОВ 13 2.1. Организация этапов исследования и характеристика выборки 13 2.2. Описание методик исследования 13 2.3. Результаты, полученных данных после обработки методик диагностики 14 ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ: 16 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 18 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 19 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 23 ВВЕДЕНИЕ Проблема повышения успеваемости у студентов на сегодняшний день очень актуальна.
Рейтинг:Размер документа: 4,864 Слов / 20 СтраницОтправлено: Ноябрь 14, 2018 -
Современная модель системы стимулирования наемного персонала на производственных предприятиях
УДК 331.101.3 Асанова Л.Р. магистрант 1 курса направления подготовки «Экономика» профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Абдураимова Э.Д. к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита ГБОУВОРК «Крымский инженерно-педагогический университет» СОВРЕМЕННАЯ МОДЕЛЬ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НАЕМНОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Аннотация. В статье рассмотрены и проанализированы основные научные труды мотивационных теорий. Раскрыты формы системы стимулирования персонала. Предложена комплексная гибкая система стимулирования персонала. Ключевые слова: мотивация, система стимулирования, персонал, подход, система, мотивационный механизм, заработная плата. Annotation. The
Рейтинг:Размер документа: 1,495 Слов / 6 СтраницОтправлено: Ноябрь 14, 2018 -
Оборудование и системы защиты персонала от поражения электрическим током в цехе по производству кисломолочной продукции
УДК 621.3.014:696.6 Яровой М.Н., канд. тех. наук, доцент Карасева А.И. магистрант Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I, г. Воронеж, Россия ОБОРУДОВАНИЕ И СИСТЕМЫ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛА ОТ ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ В ЦЕХЕ ПО ПРОИЗВОДСТВУ КИСЛОМОЛОЧНОЙ ПРОДУКЦИИ Аннотация: В данной статье рассматривается оборудование и системы защиты персонала от поражения электрическим током. Ключевые слова: электробезопасность, электрозащита, электротравматизм Abstract: This article discusses the equipment and systems to protect personnel from electric shock. Keywords: electrical safety, electrical protection,
Рейтинг:Размер документа: 1,173 Слов / 5 СтраницОтправлено: Ноябрь 15, 2018 -
Влияние мотивации на успешность спортивной деятельности
Министерство образования и науки Республики Казахстан Павлодарский государственный педагогический институт Кафедра «Теория, методика физического воспитания и начальной военной подготовки» «Допущен к защите» _____________ Заведующий кафедрой _____________ В.И. Лебедева ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему «Влияние мотивации на успешность спортивной деятельности» по специальности 5В010800 - «Физическая культура и спорт» Выполнил: Научный руководитель: к.п.н., доцент Павлодар 2016 Содержание Введение ………………………………………………………………… 4 1. Теоретический анализ мотивации и мотивов спортсмена…………………………………………………………………… 6 1.1 Сущность понятий мотивация и мотив …………………………….. 6 1.2 Мотивация
Рейтинг:Размер документа: 20,774 Слов / 84 СтраницОтправлено: Ноябрь 21, 2018 -
Удовлетворенность медицинского персонала Детской городской больницы №8 в г. Екатеринбург условиями работы
Социальное исследование на тему “Удовлетворенность медицинского персонала Детской городской больницы №8 в г. Екатеринбург условиями работы” 1. Проблема исследования: Проблема исследования заключается в потребности создания трудовой мотивации медицинских сотрудников. В ее отсутствии невозможно реальное улучшение качества оказания медицинской помощи населению, а также повышение эффективности деятельности медицинских организаций. Как указано в Государственной программе развития здравоохранения до 2020 года, одним из условий повышения качества медицинской помощи является улучшение уровня кадрового менеджмента в учреждениях здравоохранения. Данная проблема имеет
Рейтинг:Размер документа: 794 Слов / 4 СтраницОтправлено: Ноябрь 27, 2018 -
Проблемы оценки результативности труда персонала
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ АКАДЕМИЯ ПРАВА И УПРАВЛЕНИЯ Институт подготовки государственных и муниципальных служащих Кафедра философии и истории КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ПСИХОЛОГИИ Тема 18. Проблемы оценки результативности труда персонала Выполнил: студент Реунов С.А. Специальность (направление подготовки) 080100.62 Экономика Курс: 2-й (заочная форма обучения) Учебная группа: 2501 Проверил: Ст.преп. Аксенова П.Ю. Рязань 2018 Содержание: Введение……………………………………………………………………………3 1.1.Понятие результативности труда персонала ………………………………..4 1.2.Системы стимулирования труда персонала в организации………………...6 Глава 2. Проблемы оценки результативности труда персонала и основные методы
Рейтинг:Размер документа: 3,152 Слов / 13 СтраницОтправлено: Ноябрь 28, 2018 -
Совершенствование профессионального развития персонала в ООО «СЗЭМ»
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» Институт государственной службы и управления Направление подготовки 38.03.04 Управление персоналом Направленность (профиль) «Управление государственной службой и корпораций» Кафедра управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Совершенствование профессионального развития персонала в ООО «СЗЭМ» Автор работы: Студент 2 курса Очно-заочной формы обучения Расулов Асланбег Ризаханович подпись_________________________ Руководитель работы: Доктор экономических наук Профессор кафедры труда и социальной политики Докторович Анатолий Борисович
Рейтинг:Размер документа: 7,626 Слов / 31 СтраницОтправлено: Ноябрь 28, 2018 -
Описание системы мотивации и стимулирования для Пассажирского вагонного депо Челябинск
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА РФ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО УрГУПС) Кафедра «Управления персоналом и социологии» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: «Технологии управления развитием персонала» Тема: «Описание системы мотивации и стимулирования для Пассажирского вагонного депо Челябинск». Екатеринбург 2018 Задание Описать систему материального денежного стимулирования для Пассажирского вагонного депо Челябинск, структурного подразделения Южно-Уральского филиала АО Федеральная пассажирская компания. 1. Описание должностей. 2. Выбор показателей оценки. 3. Построение таблицы грейдов.
Рейтинг:Размер документа: 2,597 Слов / 11 СтраницОтправлено: Ноябрь 30, 2018 -
Методы мотивации и причины демотивации артиста
Методы мотивации и причины демотивации артиста. Любая деятельность предполагает наличие компонента мотивации. Это касается и учебной деятельности, которая будет успешной при условии положительного отношения ученика к обучению, наличии познавательного интереса в, потребности в получении знаний, чувство долга и ответственности. Представлена схема функционирования процесса воздействия,условием наступления которого являются не только внешние источники - фигура продюсера,менеджера или др., но и внутреннее состояние человека. Таким образом, необходимым условием процесса воздейстия на поведение человека являются вознекновение состояния дисгармонии,которое проявляются
Рейтинг:Размер документа: 905 Слов / 4 СтраницОтправлено: Ноябрь 30, 2018 -
Мотивация молодежи к участию в волонтерской деятельности
Министерство образования и науки Российской Федерации Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого Гуманитарный институт Работа допущена к защите Заведующий кафедрой РСО __________И.Р. Тростинская «___» _____________ 2018 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА МОТИВАЦИЯ МОЛОДЕЖИ К УЧАСТИЮ В ВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ по направлению 39.03.01 Социология по образовательной программе 39.03.01_01 Социология (общий профиль) Выполнил студент группы з53808/2 Т.В. Павлова Научный руководитель доцент, к.с.н. Е.Г. Поздеева Консультант по нормоконтролю В.В. Дубяго Санкт-Петербург 2018 ________________ САНКТ – ПЕТЕРБУРГСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПЕТРА ВЕЛИКОГО
Рейтинг:Размер документа: 15,090 Слов / 61 СтраницОтправлено: Декабрь 2, 2018 -
Использование интерактивного голосования Turning Point как средство повышения мотивации у обучающихся
Использование интерактивного голосования Turning Point как средство повышения мотивации у обучающихся Слайд1: Главная задача современной школы - это раскрытие способностей каждого ученика, воспитание личности, готовой к жизни в высокотехнологичном, конкурентном мире. Задача школы подготовить выпускника, обладающего необходимым набором Универсальных учебных действий, чтобы быстро адаптироваться к новым условиям, находить оптимальные решения сложных вопросов. Сегодня мы говорим о том, что ученики теряют интерес к учебе. Следовательно, мы наблюдаем снижение качества знаний. Именно поэтому главным вопросом в обучении
Рейтинг:Размер документа: 912 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2018 -
Технология управления развитием персонала организации
Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігі Министерство образования и науки Республики Казахстан «Тұран» университетінің колледжі Колледж университета «Туран» Мамандығы: 0515000 - Менеджмент Специальность: 0515000 - Менеджмент КУРСТЫҚ ЖҰМЫС КУРСОВАЯ РАБОТА Пән бойынша/ Дисциплина: Менеджмент организации Тақырыбы / Тема: Технология управления развитием персонала организации Орындаған топ оқушысы: Выполнил(-а) обучающий(ая)ся группы: СМ 16-1 ФИО Жакыпбеков Жолжан Сериканович Тексерген / Проверил(а): ФИО Букейханова Т.М Алматы ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………5 1.1 Понятие
Рейтинг:Размер документа: 8,833 Слов / 36 СтраницОтправлено: Декабрь 4, 2018 -
Оценка стимулирования персонала в библиотеке
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 ГЛАВА. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БИБЛИОТЕКИ……………………7 1.1. Оценка персонала библиотеки: понятие, сущность, основные критерии………………………………………………………………………….7 1.2. Особенности стимулирования персонала библиотеки………………..14 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА МУК «ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БИБЛИОТЕКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – ПРОНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»……...25 2.1. Общая характеристика библиотеки…………………………………….25 2.2. Анализ особенностей оценки и стимулирования персонала учреждения……………………………………………………………………...31 2.3. Направления совершенствования оценки и стимулирования персонала библиотеки…………………………………………………………42 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...52 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….57 ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………...64 ________________ ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Как известно, работа с персоналом
Рейтинг:Размер документа: 12,670 Слов / 51 СтраницОтправлено: Декабрь 4, 2018 -
Организация процессов высвобождения персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА…………………………………………………………………………. 4 1.1. Определение понятия «высвобождение» и «увольнение» персонала ……. 4 1.2 Виды высвобождения персонала ………………….……………………….. 5 1.3 Мероприятия по высвобождению персонала………………………………… 12 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИИ ООО «Лайн-Яр» ……...….………………………… 17 2.1 Общая характеристика организации ООО «Лайн-Яр»………………. 17 2.2 Количественный и качественный анализ персонала ООО «Лайн-Яр» 19 2.3 Организация процессов при высвобождении персонала ………………...…. 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….... 28 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………..... 29
Рейтинг:Размер документа: 5,612 Слов / 23 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2018