Мотивация персонала залог рефераты и научные статьи
952 Мотивация персонала залог Бесплатные рефераты: 1 - 25
-
Мотивация персонала организации
РЕФЕРАТ Курсовая работа содержит 37 страниц, 25 источников, 6 таблиц МОТИВ, СТИМУЛ, СИСТЕМА МОТИВАЦИИ, ПОТЕНЦИАЛ, ПОТРЕБНОСТИ, ОЖИДАНИЯ, НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ, МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ. Актуальность данной работы объясняется тем, что систему мотивации персонала организации можно считать одним из средств повышения эффективности труда персонала, а это, в свою очередь, ведет к повышению эффективности функционирования всей организации. Цель работы состоит в изучении особенностей повышения эффективности системы мотивации персонала предприятия. Объектом является ООО «БРИГ», предметом – система мотивации сотрудников ООО «БРИГ».
Рейтинг:Размер документа: 6,529 Слов / 27 СтраницОтправлено: Январь 12, 2018 -
Низкий уровень мотивации персонала
УДК 331.1 НИЗКИЙ УРОВЕНЬ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА «Институт экономики и управления (ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского»), Аннотация. В работе рассмотрена проблема низкого уровня мотивации работников, изучены основные причины отсутствия мотивации, а также последствия данного явления и предложены способы повышения мотивации персонала и улучшения трудовой активности. Ключевые слова: мотивация персонала, материальная и нематериальная мотивация, система мотивации. Введение. В настоящее время, в условиях усложнения финансовой ситуации любая организация заинтересована в привлечении и удержании высококвалифицированных кадраов. Именно поэтому,
Рейтинг:Размер документа: 1,289 Слов / 6 СтраницОтправлено: Январь 19, 2018 -
Мотивация персонала (на примере ЗАО "Ульяновскцемент")
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального обучения УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Экономика и менеджмент» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ЗАО «УЛЬЯНОВСКЦЕМЕНТ») Автор курсовой работы студент группы ______________________ Руководитель профессор кафедры «Экономика и менеджмент», канд. экон. наук ______________________Е. А. Волкова Работа защищена с оценкой _____________ «____» _____________2011 г. Ульяновск 2011 Содержание Введение 3 ГЛАВА I. Теоретические аспекты мотивации персонала. 5 1.1. Мотивация в системе
Рейтинг:Размер документа: 18,449 Слов / 74 СтраницОтправлено: Январь 25, 2018 -
Ключевые элементы системы мотивации персонала
Министерство транспорта Российской Федерации Федеральное агентство железнодорожного транспорта Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» Институт интегрированных форм обучения Кафедра "Менеджмент" Контрольная работа по дисциплине "Мотивационный менеджмент" Тема: " Ключевые элементы системы мотивации персонала " Вариант - 3 Выполнил: А.В. Ивашкин Шифр: (К14-М(Б)-035) Руководитель: М. А. Щуковская Хабаровск, 2018 СОДЕРЖАНИЕ Введение..................................................................................................................3 1. Ключевые элементы системы мотивации персонала…………………..4 1. Физиологические аспекты мотивации персонала…………………….…4 2. Психологические составляющие мотивации трудовой деятельности….6 3.
Рейтинг:Размер документа: 6,395 Слов / 26 СтраницОтправлено: Февраль 10, 2018 -
Мотивация персонала в нефтегазовой отрасли
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ 7 1.1 Сущность и теории мотивации персонала 7 1.2 Управление мотивацией персонала современных организаций 14 1.3 Особенности мотивации персонала в нефтегазовой отрасли 20 2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ И СОСТОЯНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НЕФТЕГАЗОВОЙ КОМПАНИИ ООО «АРГОС»-ПРОМЕТЕЙ» 28 2.1 Краткая характеристика организации 28 2.2 Оценка структуры персонала организации 31 2.3 Анализ действующей системы мотивации персонала организации 39 2.4 Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала организации51
Рейтинг:Размер документа: 14,523 Слов / 59 СтраницОтправлено: Март 11, 2018 -
Анализ мотивации персонала на ПАО «Лукойл»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: Анализ мотивации персонала на ПАО «Лукойл» Институт: Экономики Направление: Управление персоналом Кафедра: Экономики труда и управления персоналом Дата защиты: Студент: Группа: УП-14-2 Руководитель: Екатеринбург 2016г. ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Теоретические основы управления персоналом 4 1.1 Методы и принципы управления персоналом 4 1.2 Методы изучения мотивации труда 8 2 Анализ деятельности Публичного акционерного общества «ЛУКОЙЛ»
Рейтинг:Размер документа: 4,447 Слов / 18 СтраницОтправлено: Март 18, 2018 -
Совершенствования системы мотивации персонала в ООО «Новые строительные технологии»
АННОТАЦИЯ Дипломная работа выполнена на 64 страниц, содержит 7 таблиц, 2 рисунка, 50 источников литературы, а также приложение на 2 страницах. Ключевые слова: СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, СОВЕРШЕНСТВО- ВАНИЕ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ, ПРОЦЕСС СТИМУЛИРОВАНИЯ, МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ, Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является совершенствование систем мотивации персонала на коммерческом предприятии ООО «Новые Строительные Технологии». Предмет исследования – системы мотивации персонала ООО «Новые Строительные Технологии». Целью исследования в работе является разработка предложений по совершенствованию систем
Рейтинг:Размер документа: 17,829 Слов / 72 СтраницОтправлено: Март 20, 2018 -
Мотивация персонала на предприятиях гостиничного сервиса
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. В современный период наблюдается переход из индустриальной фазы развития реального сектора экономики в постиндустриальную или информационную, вызванную информационной революцией. Технологический прогресс, социально-демографические изменения, обострение конкурентной борьбы – все это создает предпосылки для развития сферы услуг и определяет перспективы ее развития. Результатом этих процессов является еще одна глобальная тенденция современности – развитие сферы услуг и ее преобладание над остальными сферами, получившая название «сервизации» экономики. С развитием сферы услуг современная экономика все более
Рейтинг:Размер документа: 16,668 Слов / 67 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2018 -
Мотивация персонала на примере хлебозавода №6 (Грозный)
Тема: Мотивация персонала на примере хлебозавода №6 (Грозный). СОДЕРЖАНИЕ: Введение…………………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ……………………………………..……………....5 1.1 .Основные понятия исследуемой темы.………………………….…..………...5 1.2 Сущность и назначение мотивации персонала. …………………….………....9 1.3 Виды и формы мотивации персонала в компании…………………..……….10 ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ……………………………………………………………...……..….15 2.1 Процесс управления мотивацией…………………………………………..….15 2.2. Планирование и контроль мотивации персонала в компании….…………..17 ГЛАВА 3. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В компании ХЛЕБОЗАВОД №6» (Грозный)……………..…..…19 3.1. Краткая характеристика финансово-хозяйственной
Рейтинг:Размер документа: 4,615 Слов / 19 СтраницОтправлено: Апрель 12, 2018 -
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии
Министерство образования Республики Беларусь Учреждение образования БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ Факультет инженерно-экономический Кафедра менеджмента К защите допустить: Заведующий кафедрой менеджмента ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к дипломному проекту на тему СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «МПОВТ») БГУИР ДП 1-27 01 01 11 025 ПЗ Студент Руководитель Консультант: от кафедры ПИКС по охране труда (экологической безопасности, ресурсо- и энергосбережению) Нормоконтролер Рецензент Минск 2016 ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение 6 1 Мотивация персонала как фактор повышения
Рейтинг:Размер документа: 25,273 Слов / 102 СтраницОтправлено: Апрель 18, 2018 -
Анализ мотивации персонала во Внуковской таможне
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства 5 1.1 Роль и значение стимулирования труда персонала 5 1.2 Анализ существующих концепций и методов мотивации 6 2 Анализ мотивации персонала во Внуковской таможне 11 2.1 Организационно-экономическая характеристика Внуковской таможни и ее системы управления персоналом 11 2.2 Анализ стимулирования труда сотрудников Внуковской таможни и его совершенствование 17 Заключение 30 Список использованных источников 31 Введение Одной экономическая из составляющих относятся кризисной ситуации элемент в
Рейтинг:Размер документа: 5,193 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 21, 2018 -
Организация системы KPI и мотивация персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА………….5 1.1Понятие мотивации и стимулирования. Функции и виды Стимулирования…………………………………………………………………..5 1.2 Основные системы мотивации и оплаты труда………………………………8 1.3 Отечественный и зарубежный опыт мотивации и стимулирования……….11 ГЛАВА 2. ПРИНЦИПЫ ЭФФЕКТИВНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………….14 2.1 Сущность сбалансированной системы показателей………………………..14 2.2 Особенности технологии грейдинга в системе оплаты труда……………..16 ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ KPI И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА…..23 3.1 Структура формирования мотивации на базе KPI…………………………23 3.2 Внедрение системы мотивации персонала на базе KPI……………………27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………….30
Рейтинг:Размер документа: 6,809 Слов / 28 СтраницОтправлено: Апрель 22, 2018 -
Внедрение эффективного контракта: проблема мотивации персонала таможенных органов
Бакаева Юлия 21Т-202 ВНЕДРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА : ПРОБЛЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ Ключевые слова: Эффективный контракт, трудовые отношения, таможенные органы. На сегодняшний день качественные трудовые отношения определяют желания как работника, так и работодателя. Если взять работодателя, то он прежде всего будет заинтересован во внедрении на своём предприятии или организации наиболее лучших условий для труда своих сотрудников, при этом стимулируя работников к повышению качества трудовой деятельности и добросовестному, инициативному труду, к этому всему повысится уровень образованности
Рейтинг:Размер документа: 1,162 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 6, 2018 -
Совершенствование методов мотивации персонала организации на примере магазина АО Тандер «Магнит».
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 6 1.1 Сущность мотивации труда в управленческой деятельности. 6 1.2 Основные элементы системы мотивации персонала. 9 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА МАГАЗИНА АО Тандер «Магнит». 16 2.1. Характеристика магазина АО Тандер «Магнит» р.п. Чердаклы и анализ основных технико-экономических показателей деятельности. 16 2.2 Анализ системы управления персоналом в магазине АО Тандер «Магнит». 18 2.3 Анализ системы мотивации персонала магазина АО Тандер «Магнит». 23 3. РАЗРАБОТКА
Рейтинг:Размер документа: 10,286 Слов / 42 СтраницОтправлено: Май 15, 2018 -
Подбор и мотивация персонала
Подбор и мотивация персонала. Важнейшей,а может, и самой важной задачей руководителя является правильный подбор и мотивация кадров. Ведь от профессионализма персонала зависит почти восемьдесят процентов эффективности работы организации,при этом не важно каким видом деятельности она занимается. Неграмотный сотрудник может не только не принести пользы всему предприятию, но и навредить ему, ну а квалифицированный работник,наоборот, является желаемой добычей для любого руководителя. В этой статье мы рассмотрим разные методы подбора и мотивации работников и выделим наиболее эффективные.
Рейтинг:Размер документа: 1,329 Слов / 6 СтраницОтправлено: Май 15, 2018 -
Анализ системы мотивации персонала на предприятии МУП «Центр недвижимости» Высокогорского муниципального района Республики Татарстан
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала в организации 5 1. 1. Сущность мотивации 5 1. 2. Система мотивации 8 1. 3. Методы мотивации персонала 11 2. Анализ системы мотивации персонала на предприятии МУП «Центр недвижимости» Высокогорского муниципального района Республики Татарстан… 13 2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности МУП «Центр недвижимости» Высокогорского муниципального района РТ 13 2. 2. Анализ систем мотивации персонала организации 17 2. 3. Предложения по совершенствованию системы мотивации 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 СПИСОК
Рейтинг:Размер документа: 9,042 Слов / 37 СтраницОтправлено: Май 18, 2018 -
Совершенствования системы мотивации персонала предприятия ОАО «Пермский свинокомплекс»
Введение В современном управлении все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда работники заинтересованы в результатах своего труда. Мотивация
Рейтинг:Размер документа: 8,973 Слов / 36 СтраницОтправлено: Май 21, 2018 -
Классические и современные подходы к мотивации персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНЫХ НАУК КАФЕДРА ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА ТЕМА: «КЛАССИЧЕСКИЕ И СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К МОТИВАЦИИ ПРЕСОНАЛА» Выполнила студентка 3 курса группы 1415Б3УП1 Антохина Анастасия Александровна Научный руководитель: Судьин С.А. _______________ Нижний Новгород 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3 1 Теоретические аспекты мотивации персонала…………………………. 1.1 Понятие мотивации и ее роль в системе управления персоналом…. 5 5 1.2 Особенности системы
Рейтинг:Размер документа: 6,209 Слов / 25 СтраницОтправлено: Май 25, 2018 -
Совершенствования системы мотивации персонала ПАО «Газпром газораспределение Пермь»
Оглавление Введение 3 Глава 1 Теоретические основы мотивации персонала 5 1.1 Понятие мотивации персонала 5 1.2 Роль и значение мотивации персонала 6 1.3 Экономические и социальные факторы механизма мотивации труда персонала 9 Глава 2 Анализ системы мотивации персонала в ПАО «Газпром газораспределение Пермь» 14 2.1 Общая характеристика ПАО «Газпром газораспределение Пермь» и его организационно-правовой формы 14 2.2 Анализ управления персоналом в ПАО «Газпром газораспределение Пермь» 16 2.3 Проблемы системы мотивации сотрудников ПАО «Газпром газораспределение Пермь»
Рейтинг:Размер документа: 7,135 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 28, 2018 -
Мотивация персонала в сервисной деятельности
Мотивация персонала в сервисной деятельности Актуальность темы обуславливается тем, что на сегодняшний день разработано большое количество методов, способов, принципов, подходов к мотивации персонала, при этом не существует универсальных, применимых к любой отрасли и организации подходов и методов, поэтому данная тема исследования требует её дальнейшей разработки. В условиях рынка предприятия находятся в принципиально новых правовых, экономических и социально – трудовых отношениях с внешней средой и внутрипроизводственных факторов. Такие отношения необходимо учитывать при формировании кадрового потенциала и
Рейтинг:Размер документа: 889 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июнь 9, 2018 -
Мотивация персонала в организации
Министерство сельского хозяйства и продовольствия РБ ФГБОУ ВПО «Бурятская государственная сельскохозяйственная академия им. В.Р. Филиппова» Кафедра менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Мотивация персонала в организации» (на примере ОАО «Хлеб Улан-Удэ») Выполнила: студентка гр. 5303Балданова А.Б. № 051200213 зачетной книжки Проверила: Мангатаева О.В. Улан-Удэ 2015 Содержание: Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Методология исследования мотивации персонала…………………...4 1.1 Содержание понятия мотивации и управления персонала…………...4 1.2 Основные теории мотивации труда…………………………………….8 Глава 2. Анализ ОАО «Хлеб Улан-Удэ»……………………………………….16 2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО
Рейтинг:Размер документа: 6,272 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 13, 2018 -
Управление мотивацией персонала в организации на примере туристической фирмы «Джет Травел»
КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: «Управление мотивацией персонала в организации на примере туристической фирмы «Джет Травел»» ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………….. Глава 1. Характеристика теоретических основ мотивация персонала. 1. Сущность понятий «мотивация» и «управление мотивацией персонала» 2. Эффективные методы мотивации в Российской Федерации и зарубежной практике 3. Влияние управления мотивацией персонала в организации Глава 2. Характеристика организации (процесс мотивации в туристической компании «Джет Травел») 2.1. Внешняя среда организации 2.2. Анализ управления мотивацией персонала в организации. Глава 3. Совершенствование управления
Рейтинг:Размер документа: 10,039 Слов / 41 СтраницОтправлено: Июнь 14, 2018 -
Совершенствование системы мотивации персонала
ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Кафедра менеджмента и маркетинга Допустить к защите « » _____________ 2018 г. Заведующий кафедрой ____________ Н.Ю. Ахапкин ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МЯСОКОМБИНАТ АСТРАХАНСКИЙ») Выполнила студентка Плотникова Юлианна Васильевна 5 курс, заочная форма обучения Направление подготовки – «Менеджмент» Квалификация (степень) – бакалавр Научный руководитель к.э.н., доцент ___________ Н.Ю. Ахапкин Москва 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Рейтинг:Размер документа: 12,770 Слов / 52 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2018 -
Совершенствование денежной мотивации персонала и условий ее эффективного использования в организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА Кафедра управления персоналом и экономики труда Хабоша Алексей Сергеевич СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕНЕЖНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И УСЛОВИЙ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Мотивация и стимулирование труда» Направление подготовки38.03.03 «Управление персоналом» Очной формы обучения Студент группы Б1303эт _____________ (подпись) Руководитель ____________ Головачев С.Б. (подпись) (и.о.ф) Регистрационный № ________ ___________ ___________________ подпись И.О.Фамилия « _____»
Рейтинг:Размер документа: 5,040 Слов / 21 СтраницОтправлено: Июнь 27, 2018 -
Экономика управления системой мотивации персонала (на примере ООО «Евросеть-ритейл» в г. Красноярске)
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет Институт международного менеджмента и образования Кафедра управления персоналом Дисциплина «Экономика управления персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА тема: «Экономика управления системой мотивации персонала (на примере ООО «Евросеть-ритейл» в г. Красноярске)» Выполнил Студент группа ________________________ _____________ (Ф. И. О) (подпись) Принял Преподаватель ______________ (Ф. И. О), должность (подпись) Дата защиты ______________ (подпись) Красноярск 2017 г. Содержание Введение 3 I. Организационно-экономический анализ деятельности ООО «Евросеть-ритейл» в г. Красноярске 4
Рейтинг:Размер документа: 8,080 Слов / 33 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2018