Мотивация персонала залог рефераты и научные статьи
962 Мотивация персонала залог Бесплатные рефераты: 426 - 450
-
Совершенствование найма персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………7 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРОЦЕССА НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 9 1.1 Сущность и содержание процесса найма персонала 9 1.2. Понятия рисков в системе найма персонала 16 1.3. Совершенствование найма персонала на основе использования коучинг-технологий 24 Выводы по главе 1 29 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ НАЙМА В ООО «ЗАВОД КОКСОХИМОБОРУДОВАНИЯ» И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 31 2.1. Общая характеристика ООО «Завод коксохимоборудования» 31 2.2. Анализ количественно-качественного состава персонала и движение рабочей силы ООО
Рейтинг:Размер документа: 11,029 Слов / 45 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2019 -
Влияние СМИ на мотивацию агрессивного поведения
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт Психологии и Образования Кафедра психологии личности Направление 37.03.01-Психология Курсовая работа Влияние СМИ на мотивацию агрессивного поведения Работу выполнил: студент гр. 17.2-605 «____» ____________ 2019 г. Давлатов Д.Б. Научный руководитель: Заведующий кафедры психологии личности «____» ____________ 2019 г. Попов Л.М. Казань-2019 ________________ Содержание Введение 2 1.Теоритические аспекты агрессии как психологического феномена................5 1.1 Понятие агрессии и агрессивности...............................................................5 1.2 Причины агрессии,
Рейтинг:Размер документа: 11,162 Слов / 45 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2019 -
Учебная мотивация подростков с низкой академической успеваемостью
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» Педагогический институт Кафедра педагогики Тема: «Учебная мотивация подростков с низкой академической успеваемостью» КУРСОВАЯ РАБОТА Студентки группы ФМ-115 Богдановой Натальи Олеговны Научный руководитель: д.п.н.,профессор, Селиверстова Е.Н. Владимир 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….. 3 Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ УЧЕБНОЙ МОТИВАЦИИ ПОДРОСТКОВ С НИЗКОЙ АКАДЕМИЧЕСКОЙ УСПЕВАЕМОСТЬЮ……………………………………………………….. 6 1.1 Учебная мотивации как частный вид мотивации,
Рейтинг:Размер документа: 7,560 Слов / 31 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2019 -
Степень удовлетворенности трудовой деятельностью и заработной платой персонала ООО "Ямашское УТТ"
Введение В современных, динамично изменяющихся условиях персонал является ключевым активом организации, обеспечивающим ее конкурентоспособность и устойчивое развитие. Понимание и удовлетворение текущих и будущих ожиданий и потребностей работник является залогом долгосрочного успеха и процветания организации. Как показывают исследования трудовой деятельности, удовлетворенность трудом является важнейшим, но неоднозначным фактором повышения производительности и эффективности труда. Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Человек не машина, его нельзя включить и выключить. Имея
Рейтинг:Размер документа: 10,312 Слов / 42 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2019 -
Владение навыками анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала и умение
ПК 16 Владение навыками анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала и умение применять их на практике Описание ситуации. В АО «Авиакомпания «Россия» наблюдается нехватка персонала. В связи с этим, перед специалистами по управлению персоналом была поставлена задача по поиску и привлечению в организацию новых кадров. Планируется привлекать только высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы не менее 5 лет. Какой стратегии привлечения персонала необходимо придерживаться организации? Один правильный ответ: 1. активная
Рейтинг:Размер документа: 568 Слов / 3 СтраницОтправлено: Июнь 5, 2019 -
Развитие лояльности персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия
3.2. Развитие лояльности персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия В системе управления персоналом предприятия в условиях изменений и актуализации человеческого потенциала, большое значение следует уделить лояльности персонала. Лояльность персонала появляется тогда, когда общие цели и интересы организации отходят на второй план, когда они превращают группу людей в организацию, в коллектив, когда мотивационным фактором становится не только уровень заработной платы, но и аспект удовлетворенности персонала от процесса работы. Любая компания, желающая выжить в долгосрочной перспективе, должна
Рейтинг:Размер документа: 2,315 Слов / 10 СтраницОтправлено: Июнь 5, 2019 -
Управление привлечением персонала на примере S.A.Total
МИНОБРНАУКИ РОССИИ РГУ НЕФТИ И ГАЗА (НИУ) ИМЕНИ И.М. ГУБКИНА Факультет: экономики и управления Кафедра: управления трудом и персоналом Направление: 38.03.02 «Менеджмент» Оценка: Рейтинг: Подпись секретаря ГЭК: (подпись) (фамилия, имя, отчество) (дата) ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему «Управление привлечением персонала на примере S.A.Total» РУКОВОДИТЕЛЬ: ВЫПОЛНИЛ: Студент группы ЗМ-14-01 (номер группы) Еремина Ирина Юрьевна Власенко Никита Дмитриевич (фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество) (подпись) (подпись) (дата) (дата) Москва, 2019 ________________ МИНОБРНАУКИ РОССИИ РГУ НЕФТИ И ГАЗА (НИУ)
Рейтинг:Размер документа: 10,575 Слов / 43 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2019 -
Кадры и мотивация труда на предприятии, в организациях
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ГБПОУ «Тверской колледж им. А.Н.Коняева» КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Кадры и мотивация труда на предприятии, в организациях» Студентки группы 2Э-1 Толпегиной Алины Борисовны Специальность 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет» Руководитель Ширшикова Валентина Николаевна Тверь 2019 Содержание Введение……………………………………………………...……………………………3 Глава 1.Кадры предприятия 5 1.1 Понятие кадров и их классификация 5 1.2 Кадровая политика 8 Глава 2.Мотивация труда на предприятии 15 2.1 Сущность и значение мотивации труда 15 2.2 Пути повышения мотивации труда 18
Рейтинг:Размер документа: 5,686 Слов / 23 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2019 -
Современные методы борьбы с поражением электрическим током персонала в условиях производства с повышенной влажностью
УДК 616-001.21 Яровой М.Н., Карасева А.И., Кащенко Е.А. СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ БОРЬБЫ С ПОРАЖЕНИЕМ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ПРОИЗВОДСТВА С ПОВЫШЕННОЙ ВЛАЖНОСТЬЮ Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I, г. Воронеж Аннотация. Организация безопасных условий труда является важным мероприятием в направлении снижения травматизма и несчастных случаев на производстве. В статье проанализированы негативные воздействия электрического тока и меры по борьбе с ними. Ключевые слова: электробезопасность, воздействие электрического тока, электрозащита Abstract: The organization of safe working
Рейтинг:Размер документа: 1,588 Слов / 7 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2019 -
Мотивация профессиональной деятельности госслужащих
Исмаилова Эмилия Илгаровна 4-16 нго Мотивация профессиональной деятельности госслужащих Основой любой современной организации, безусловно, являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Руководство организации может разработать планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить в организации самое современное оборудование и использовать самые современные технологии, однако все это будет сведено на нет, если члены организации
Рейтинг:Размер документа: 984 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2019 -
Стимулирование трудовой активности персонала ООО «Красный моряк»
Тема «Стимулирование трудовой активности персонала» ООО «Красный моряк» Содержание Введение……………………………………………………………………..……4 1.ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ 1.1.Управление персоналом как один из механизмов менеджмента…….……7 1.2.Основные методы управления персоналом…………..………….……..….14 1.3. Мотивация и стимулирование как функция управления персоналом.….20 2.АНАЛИЗ ПРАКТИКИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «КРАСНЫЙ МОРЯК» 2.1. Организационная характеристика объекта исследования – ООО «Красный моряк»…………………………………………………………….…26 2.2 Анализ использования рабочего времени и затрат на оплату труда в ООО «Красный моряк»……………………………………………………………….35 2.3. Анализ функционирования системы стимулирования трудовой деятельности в
Рейтинг:Размер документа: 12,090 Слов / 49 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2019 -
Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности (на примере ОАО «Минский завод шестерен»)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики промышленных предприятий КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) на тему: Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности (на примере ОАО «Минский завод шестерен») Студентка ФМ, 3-й курс, ДКТ Е.А. Довголёнок Руководитель канд. экон. наук, доцент Е.С. Романова МИНСК 2016 РЕФЕРАТ Курсовая работа: 34 с., 3 рис., 6 табл., 13 источников, 1 прил. ВЫРАБОТКА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, МОТИВАЦИЯ, ОПТИМИЗАЦИЯПЕРСОНАЛА, ПЕРСОНАЛ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, СТРУКТУРА
Рейтинг:Размер документа: 9,138 Слов / 37 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2019 -
Наглядность как средство формирования коммуникативной мотивации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.П. АСТАФЬЕВА (КГПУ им. В.П. Астафьева) Факультет иностранных языков Кафедра _________________ 44.03.01 направленность (профиль) образовательной программ Иностранный язык (английский язык) Курсовая работа по дисциплине «Методика обучения и воспитания по английскому языку наглядность как средство формирования коммуникативной мотивации Выполнил: Ф.И.О., группа____________________ (подпись) Форма обучения очная Руководитель: Должность, ученая степень, ученое звание___________________ Ф.И.О. Дата защиты_______________________ Оценка___________________________ Красноярск, 2019
Рейтинг:Размер документа: 2,057 Слов / 9 СтраницОтправлено: Июнь 12, 2019 -
Анализ методов оценки персонала в организации (на примере ООО «Дилижанс»)
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МИРЭА – Российский технологический университет» РТУ МИРЭА =================================================== КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом организации» (наименование дисциплины) Тема курсовой работы Анализ методов оценки персонала в организации (на примере ООО «Дилижанс») Студент группы УПБО-01-16 Богатов А.О. ____________ (учебная группа, фамилия, имя, отчество студента) (подпись студента) Руководитель курсовой работы _ доцент, к.п.н. Корганова И.В. п (должность, звание, ученая степень) (подпись руководителя) Работа представлена к защите «____» ____________20__г. Допущен
Рейтинг:Размер документа: 7,850 Слов / 32 СтраницОтправлено: Июнь 12, 2019 -
Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное профессиональное автономное образовательное учреждение Свердловской области «Каменск-Уральский техникум строительства и жилищно-коммунального хозяйства» (ГАПОУ СО «КУТС и ЖКХ») Специальность: 08.02.01 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации КУРСОВОЙ ПРОЕКТ г. Каменск-Уральский, 2018 г. Выполнил: студент группы 1401/1 Ширяева Ксения Борисовна Проверил: руководитель работы М.Э. Сидорова ________________ СОДЕРЖАНИЕ Ведение………………………………………………………………………….….4 1 Анализ системы управления персоналом на строительном предприятии 1.1
Рейтинг:Размер документа: 6,735 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2019 -
Современное состояние мотивации труда наемных работников
Федеральное Агентство Железнодорожного Транспорта Сибирский Государственный Университет Путей Сообщения Кафедра: «Мировая экономика и туризм» Реферат на тему: «Современное состояние мотивации труда наемных работников». Выполнил: студент группы ЭМЭ-211 Морозов Б.А. Проверил: д.э.н., доцент Медведева Т.А. Краткая рецензия: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Дата сдачи на проверку:_______________ Дата проверки:_______________ Новосибирск 2017 Оглавление Введение 3 1). Правила мотивации и их виды. 6 1.1). Правила мотивации. 6 1.2). Виды мотивации. 7 1.3). Типы мотивированных работников. 8 2). Эффективные методы мотивации труда. 9 Заключение
Рейтинг:Размер документа: 2,323 Слов / 10 СтраницОтправлено: Июнь 17, 2019 -
Управление развитием творческим потенциалом персонала
1. Управление развитием творческим потенциалом персонала 2. Министерство науки и высшего образования РФ 3. федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение 4. высшего образования 5. «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского» Экономический факультет Кафедра "Управление бизнесом и экономическая безопасность" КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Управление развитием творческим потенциалом персонала» направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» профиль «Менеджмент организации» Семестр обучения: 5 Выполнил студент Очной формы обучения Группы ЭМБ-601-О Кипервар Екатерина Андреевна ______________________________ (подпись студента) Научный руководитель Доцент, к.э.н. Руденко Ирина
Рейтинг:Размер документа: 6,285 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 20, 2019 -
Законодавче закрiплення термiну "авiцiйний персонал": порiвняльно-правовий аспект
УДК Волошина В. В., студентка, Навчально-науковий юридичний інститут, Національний авіаційний університет, м. Київ Науковий керівник: Хоцяновська Н.Ф., старший викладач ЗАКОНОДАВЧЕ ЗАКРІПЛЕННЯ ТЕРМІНУ «АВІАЦІЙНИЙ ПЕРСОНАЛ»: ПОРІВНЯЛЬНО-ПРАВОВИЙ АСПЕКТ Однією із важливих складових безпеки польотів прийнято вважати відповідний обслуговуючий персонал. Без належного забезпечення обслуговуючого польот персоналу, який наділений професійними якостями, властивостями, трудовими правами, обов’язками та гарантіями в галузі цивільної авіації, що відповідають сучасному часу та закріплені на законодавчому рівні, здійснювати державне управління в галузі цивільної авіації неможливо, оскільки
Рейтинг:Размер документа: 974 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июнь 21, 2019 -
Повышение мотивации к урокам физической культуры у обучающихся старших классов
МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ КОЗЬМЫ МИНИНА» Факультет физической культуры и спорта Кафедра теоретических основ физической культуры Направление 44.03.05 Педагогическое образование Профиль «Физическая культура и безопасность жизнедеятельности» КУРСОВАЯ Р А Б О Т А НА ТЕМУ: Повышение мотивации к урокам физической культуры у обучающихся старших классов СТУДЕНТА____________________________________________Бычкова А.А. РУКОВОДИТЕЛЬ_______________________ст. преподаватель Иванова С.С. Нижний Новгород- 2018 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. Обзор литературных источников по проблеме исследования
Рейтинг:Размер документа: 5,706 Слов / 23 СтраницОтправлено: Июнь 23, 2019 -
Развитие и обучение персонала в компании Пандора
Тема: «Развитие и обучение персонала в компании Пандора». Введение Глава 1. Развитие и обучение персонала 1.1 Сущность и значимость обучения 1.2 Виды и методы обучения Глава 2. Развитие и обучение персонала в компании Пандора 2.1 Анализ методов развития и обучения персонала в компании Пандора 2.2 Роль службы управления персоналом в развитии и обучении персонала Заключение Список использованной литературы Введение Актуальность темы. Сегодня век развития технологий, современных гаджетов, процессов, появление на рынке новых инновационных продуктов. [23,
Рейтинг:Размер документа: 4,240 Слов / 17 СтраницОтправлено: Июнь 25, 2019 -
Оценка рыночной стоимости торгового помещения, расположенного в районе средней отдаленности, с целью залога
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный университет геосистем и технологий» (СГУГиТ) Кафедра цифровой экономики и менеджмента Направление подготовки 38.03.01 Экономика Профиль подготовки Экономика предприятий и организаций (в операциях с недвижимым имуществом) Квалификация (степень) выпускника Бакалавр академический Курсовая работа По дисциплине «Экономика недвижимости» На тему: Оценка рыночной стоимости торгового помещения, расположенного в районе средней отдаленности, с целью залога Выполнила: Асанова Елена Владимировна, студентка группы ЭНз-41 Проверила:
Рейтинг:Размер документа: 4,411 Слов / 18 СтраницОтправлено: Июнь 28, 2019 -
Анализ и совершенствование системы оплаты труда персонала предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт экономики и менеджмента Факультет менеджмента и сервиса Кафедра менеджмента и маркетинга Курсовой проект по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» Тема: Анализ и совершенствование системы оплаты труда персонала предприятия Разработал Студентка гр. МНб-3601-01-00 / Е. Е. Лапшина / 2018__ (шифр группы) (подпись) (Ф.И.О) (дата) Руководитель ст. преподаватель __________________________ ___________________/ И. Г. Алцыбеева / 2018__ (звание, должность) (подпись) (Ф.И.О) (дата)
Рейтинг:Размер документа: 7,851 Слов / 32 СтраницОтправлено: Июнь 29, 2019 -
Нетрадиционные методы оценки персонала
Нетрадиционные методы оценки персонала ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 1. Оценка персонала: понятие и методы 4 2. Характеристика нетрадиционных методов оценки персонала 10 Заключение 20 Список литературы 22 ________________ ВВЕДЕНИЕ Оценка персонала - неотъемлемый элемент системы управления персоналом в любой организации. Она позволяет связать воедино все элементы системы управления персоналом: планирование потребности в работниках, отбор, адаптация, развитие способностей, стимулирование труда, планирование карьеры сотрудников и т.д. Результаты оценки являются информационной базой для принятия решений в области управления
Рейтинг:Размер документа: 3,555 Слов / 15 СтраницОтправлено: Июль 2, 2019 -
Контрольная работа по "Управленческому учету персонала"
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: «Управленческий учет персонала» ________________ Содержание Практическое задание №1 3 Практическое задание №2 4 Оценка динамики и уровня производительности труда. 5 Определение среднесписочной численности работников. 6 Анализ численности и состава работников. 7 Библиографический список. 8 ________________ Практическое задание №1 Никто не ставит под сомнение утверждение, что деньги являются главным стимулом, мотивирующим человека к производительному труду. Но для того, чтобы использовать этот мощный стимул более эффективно, надо четко понимать, на какие потребности он
Рейтинг:Размер документа: 852 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июль 4, 2019 -
Разработка программы адаптации персонала Сети частных детских садов «Солнышко»
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» Западный филиал Программа профессиональной переподготовки Направление: «Управление персоналом организации» ВЫПУСКНАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Разработка программы адаптации персонала Сети частных детских садов «Солнышко» Выполнила: Слушатель группы УПО-2 \_____________________ Научный консультант: _____________________ Калининград 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ..…………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ…........................................7 1.1 Сущность и цели адаптации персонала организации..………………….7 1.2.Формы и виды адаптации……...…………………………………………11 1.3.Методы
Рейтинг:Размер документа: 11,965 Слов / 48 СтраницОтправлено: Июль 4, 2019