Мотивация персонала залог рефераты и научные статьи
958 Мотивация персонала залог Бесплатные рефераты: 501 - 525
-
Проблемы мотивации к занятиям физической культуры студентов в высших учебных заведениях
ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ К ЗАНЯТИЯМ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ СТУДЕНТОВ В ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ Данная статья посвящена рассмотрению таких вопросов, как мотивация студентов к занятиям физической культуры в высших учебных заведениях. Также раскрываются проблемы мотивации и способы решения. This article is devoted to consideration of such questions as motivation of students to occupations of physical culture in higher educational institutions. Al-so problems of motivation and ways of the decision reveal. Ключевые слова: студент, высшее учебное заведение, физическая культура,
Рейтинг:Размер документа: 751 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 29, 2019 -
Формирование корпоративной культуры и ее роль в повышении эффективности деятельности персонала
1 Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические основы изучения особенностей корпоративной культуры 6 1.1 Типы корпоративной культуры 14 1.2 Лояльность персонала как показатель корпоративной культуры 18 Глава 2 Характеристика и анализ корпоративной культуры ООО «Монастырев и Ко» 22 2.1 Анализ кадрового потенциала предприятия 34 2.2 Анализ корпоративной культуры ООО «Монастырев и Ко» 37 Глава 3 Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ООО «Монастырев и Ко» 43 3.1 Мероприятия по формированию (или повышению) лояльности работников ООО «Монастырев
Рейтинг:Размер документа: 12,869 Слов / 52 СтраницОтправлено: Январь 1, 2020 -
Адаптация персонала на предприятии
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова Экономический факультет Реферат по менеджменту: «Адаптация персонала на предприятии» Выполнила студентка группы э-310: Светлакова Евгения Москва 2015 г. Содержание Введение…………………………………………………………………………………….........3 Основная часть…………………………………………………………………………………...4 Глава 1…………………………………………………………………………………………….4 Глава 2…………………………………………………………………………………………….6 Глава 3…………………………………………………………………………………………… Глава 4……………………………………………………………………………………………. Заключение…………………………………………………………………………………… Список использованной литературы……………………………………………………… Введение В настоящее время, когда во всем мире наступил период глобализации, кризис поразил многие сферы экономики. Вопрос «выживания» многих предприятий и производств стоит особенно остро и именно в этот момент очень ярко проявляется значение человеческих
Рейтинг:Размер документа: 2,291 Слов / 10 СтраницОтправлено: Январь 6, 2020 -
Контрольная работа по "Управленческому учету и учету персонала"
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю. А.» Институт Социального и Производственного Менеджмента Кафедра «Менеджмент и логистика» Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по учебной дисциплине «Управленческий учет и учет персонала» Вариант № 9 Выполнил: студент гр. бУППРз-51 заочной формы обучения шифр 130529 Кузнецов Артем Павлович __________________________ (роспись) (Microsoft Office Word 2007) Проверил: к.э.н. доцент кафедры (КИБ) Астаркина Наиля Рустамовна __________________________
Рейтинг:Размер документа: 3,677 Слов / 15 СтраницОтправлено: Январь 14, 2020 -
Персонал в организации обслуживания гостей, и разработка методов оптимизации его работы
ВВЕДЕНИЕ Одну из ключевых ролей в популярности гостиницы играет персонал - самая главная составляющая успеха гостиничного бизнеса. Без квалифицированного обслуживающего персонала гостиница мертва, как бы ни был прекрасен ее интерьер. Гостиничное хозяйство включает в себя множество служб, в которых работают люди разных профессий. У входа приезжих встречают швейцары. Размещают гостей в номерах и непосредственно общаются с ними работники служб приема и обслуживания. Следят за чистотой жилья горничные. Круглосуточно трудятся повара, официанты, метрдотели, чью работу обеспечивают
Рейтинг:Размер документа: 4,315 Слов / 18 СтраницОтправлено: Январь 19, 2020 -
Совершенствование системы найма персонала в организации
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт менеджмента Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» Совершенствование системы найма персонала в организации ОГУ 38.03.02. 3020. 059 ОО Руководитель работы д-р эконом. наук, доцент ____________Е. В. Шестакова «___»___________2020 г. Студент группы З-17Мен(бп)ОП _____________В.П. Павлова «___»___________2020 г. Оренбург 2020 Утверждаю Заведующий кафедрой управления персоналом, сервиса и туризма _____________Е. В. Шестакова «____»_________________2019г. ЗАДАНИЕ на выполнение курсовой
Рейтинг:Размер документа: 8,727 Слов / 35 СтраницОтправлено: Январь 28, 2020 -
Мотивация педагогов дошкольной образовательной организации к инновационной деятельности в условиях внедрения ФГОС дошкольного образова
Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области Государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Ленинградской области ЛЕНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ А.С. ПУШКИНА Факультет психологии Кафедра педагогики и педагогических технологий Направление: 44.03.01 (44.04.01) - Педагогическое образование Программа «Менеджмент образования» Выпускная квалификационная работа Мотивация педагогов дошкольной образовательной организации к инновационной деятельности в условиях внедрения ФГОС дошкольного образования Выполнил: магистрант заочной формы обучения Островская Яна Алексеевна Научный руководитель: кандидат педагогических наук, доцент Морозова Марина Ивановна Допущена к защите «______»________201__года
Рейтинг:Размер документа: 14,863 Слов / 60 СтраницОтправлено: Февраль 4, 2020 -
Работа среднего медицинского персонала с персональными данными пациента
КУРСОВАЯ РАБОТА «РАБОТА СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ ПАЦИЕНТА» (тема курсовой работы) ________________ Оглавление Введение 3 Глава I. Правовые аспекты работы с персональными данными пациентов 5 1.1 Основные принципы работы с персональными данными пациентов 5 1.2 Обработка персональных данных в медицинской организации 8 1.3 Добровольное письменное согласие пациента на обработку его персональных данных 15 1.4 Ответственность медицинского персонала за нарушение конфиденциальности персональных данных 16 Глава II. Нарушения среднего медицинского персонала при работе с персональными
Рейтинг:Размер документа: 5,040 Слов / 21 СтраницОтправлено: Февраль 26, 2020 -
Развитие мотивации учебной деятельности в младшем школьном возрасте
Развитие мотивации учебной деятельности в младшем школьном возрасте. Титульный лист?? ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ МОТИВАЦИИ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЛАДШЕМ ШКОЛЬНОМ ВОЗРАСТЕ…. 1.1. Теоретические подходы к понятию мотивации учебной деятельности в отечественной и зарубежной психологии …………………… 1.2. Характеристика психического развития детей младшего школьного возраста……………………………………………………………. 1.3. Методы и средства развития мотивации учебной деятельности в младшем школьном возрасте…………………………………………………. ГЛАВА 2. ЭМПРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ У МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ………………………….. 2.1. Организация и методы исследования мотивации учебной
Рейтинг:Размер документа: 5,860 Слов / 24 СтраницОтправлено: Февраль 27, 2020 -
Совершенствование методов мотивации сотрудников таможенных органов
Тема: «Совершенствование методов мотивации сотрудников таможенных органов» Глава 1. Теоретические аспекты мотивации как одной из функций управления. 1. Понятие, сущность и виды мотивации. 2. Особенности мотивации сотрудников таможенных органов в РФ 3. Международный опыт мотивации сотрудников таможенных органов Глава 2. Анализ системы мотивации сотрудников таможенных органов Российской Федерации 2.1 Методы мотивации сотрудников таможенных органов 2.2. Оценка эффективности мотивации сотрудников таможенных органов Российской Федерации 2.3. Практика применения методов мотивации сотрудников таможенных органов Российской Федерации Глава 3
Рейтинг:Размер документа: 12,478 Слов / 50 СтраницОтправлено: Март 6, 2020 -
Учебная мотивация студентов первокурсников
________________ Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы изучения учебной мотивации у студентов 6 1.1 Понятие «учебная мотивация» в работах отечественных и зарубежных психологов 6 1.2 Виды учебной мотивации и специфика 14 1.3Анализ методов диагностики учебной мотивации 29 Выводы по главе 1 32 Глава 2. Диагностика психологических особенностей учебной мотивации у студентов первого курса 34 2.1 Организация проведения исследования цель 34 2.2 Анализ результатов 37 2.3 Качественный анализ результатов статистики 48 2.4 Психодиагностическое заключение 50
Рейтинг:Размер документа: 9,766 Слов / 40 СтраницОтправлено: Март 7, 2020 -
Теория и практика применения залога
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛНР «ЛУГАНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ВЛАДИМИРА ДАЛЯ» ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН К защите допустить Руководитель __________ проф. А.А. Кузнецов «____» ________ 2019г. КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Уголовный процесс» на тему: «Теория и практика применения залога» Студентки группы ЮИ-1у63 Ватулина А.С. Луганск, 2019 УТВЕРЖДЕНО Руководитель ________ проф. А.А. Кузнецов «____»_____________ 201__г. КУРСОВОЕ ЗАДАНИЕ Ватулиной Анастасии Сергеевны, ЮИ-1у63 1. Тема работы: «Теория и
Рейтинг:Размер документа: 10,401 Слов / 42 СтраницОтправлено: Март 11, 2020 -
Совершенствование процесса найма отбора и приема персонала
ВВЕДЕНИЕ В современных условиях одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является процесс найма, отбора и приема персонала. Сегодня необходимо в каждом учреждении четкое построение организации этих процессов. От того, как проведен отбор, и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Тема совершенствование найма, отбора и приема персонала является актуальной. Актуальность обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы важное значение
Рейтинг:Размер документа: 15,877 Слов / 64 СтраницОтправлено: Март 11, 2020 -
Психология на службе специалиста по обучению и развитию персонала
________________ МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ) Кафедра социологии и управления Реферат по дисциплине: «Современные стратегии и технологии управления развитием персонала» На тему: «Психология на службе специалиста по обучению и развитию персонала» Выполнил: Балябин Р. В. Группа: 2ЗмУ Проверил: доц., к.с.н. Неверов А.В. Москва 2020 Содержание Введение ............................................................................................................3 ГЛАВА 1. Роль и место специалиста по обучению и развитию персонала......4 ГЛАВА 2. Психологические основы обучения и развития персонала...............6 2.1. Виды и формы психологической деятельности в организации...................6
Рейтинг:Размер документа: 1,948 Слов / 8 СтраницОтправлено: Март 14, 2020 -
Правовое положение консульских представительств и их персонала
КУРСОВАЯ РАБОТА по международному праву студентки очно-заочной формы обучения заочного отделения ОИ МГЮА им. О.Е. Кутафина Стрекаловой Дарьи Сергеевны Тема: «Правовое положение консульских представительств и их персонала» Домашний адрес: г. Оренбург, пр. Побед, д.150/1, кв. 18 Тел.: 35-30-31 Оренбург-2018 Содержание Введение. 3 1.Правовое регулирование деятельности консульских представительств.. 6 2. Порядок установления консульских отношений для осуществления консульских функций. 12 3.Характеристика правового статуса консульских учреждений. 19 Заключение. 26 Список использованной литературы. 27 Введение. Консульские отношения устанавливались между
Рейтинг:Размер документа: 4,679 Слов / 19 СтраницОтправлено: Март 16, 2020 -
Грамотность - залог профессиональной карьеры
Комитет здравоохранения Курской области ОБПОУ «Курский базовый медицинский колледж» Щигровский филиал ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ 34.02.01 Сестринское дело, (код, наименование ОП СПО: специальность, квалификация) квалификация – медицинская сестра/медицинский брат «ГРАМОТНОСТЬ - ЗАЛОГ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ» Автор проекта _________________________ Д.В.Бородина (подпись, дата) (инициалы, фамилия) Группа 1 медсестринская Руководитель _______________________ М.В.Смахтина (подпись, дата) (инициалы, фамилия) Щигры 2019 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ. ЯЗЫКОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ И КУЛЬТУРА РЕЧИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6-16 1.1.Грамотность в России 6 1.2. Особенности речи
Рейтинг:Размер документа: 3,941 Слов / 16 СтраницОтправлено: Март 17, 2020 -
Мотивация и целенаправленность самостоятельных занятий, их формы и содержание
Министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Городецкий Губернский колледж» Доклад на тему: «Мотивация и целенаправленность самостоятельных занятий, их формы и содержание» Выполнила: обучающаяся 312 группы Кузнецова Ксения г. Городец, 2019 г. Мотивация и целенаправленность самостоятельных занятий Наукой установлено, что систематические занятия физической культурой, соблюдение правильного двигательного и гигиенического режима являются мощным средством предупреждения многих заболеваний, поддержания нормального уровня деятельности и работоспособности организма. В ходе занятий физической культурой совершенствуются
Рейтинг:Размер документа: 1,644 Слов / 7 СтраницОтправлено: Март 21, 2020 -
Стимулирование деятельности персонала организации сферы культуры
СТИМУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………... 3 ГЛАВА 1 СТИМУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 1. Подходы к осмыслению понятия стимулирование деятельности персонала: теоретический аспект………………………………………………….. 6 2. Методы и формы стимулирования труда сотрудников организаций в сфере культуры и искусства……………………………………………………… 10 ГЛАВА 2 СТИМУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ НАЦИОНАЛЬНОЙ БИБЛИОТЕКИ БЕЛАРУСИ 2.1 Особенности кадровой политики Национальной библиотеки Беларуси…………………………………………………………………………….. 16 2.2 Анализ стимулирования деятельности персонала Национальной библиотеки Беларуси……………………………………………………………….. 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………... 29 ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Изучение стимулирования
Рейтинг:Размер документа: 6,697 Слов / 27 СтраницОтправлено: Март 23, 2020 -
Способы повышения мотивации при обучении английском языку старших школьников
ДАГЕСТАНСКАЯ АКАДЕМИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ Кафедра филологии Допустить к защите И.о. зав. кафедрой к.ф.н. ___________ Пиругланова Д.Д. «_____»______________201__г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Способы повышения мотивации при обучении английском языку старших школьников». Выполнил Студент: Мусаева Эльвира Адиловна Форма обучения: заочная Напр.подг.: 44.03.01 Педагогическое образование Профиль: Иностранный язык Научный руководитель работы: Аппажев З.М. к.ф.н., старший преподаватель ДЕРБЕНТ 2018 Содержание Введение………………………………………………………………………..…3 Глава 1 Теоретические основы формирования мотивации к изучению английского языка в старшей школе……………………………………….……7 1.1 Мотивация, как
Рейтинг:Размер документа: 13,780 Слов / 56 СтраницОтправлено: Март 25, 2020 -
Мотивация
Термин Мотивация происходит от латинского слова “mover”, что означает "двигаться". Мотивация - это силы, действующие на человека или внутри него, которые вызывают приход, направление и сохранение целенаправленного, добровольного усилия. Процесс мотивации объясняет, почему и как активизируется человеческое поведение. Мотивация - это способность изменить поведение человека. Это побуждение, которое заставляет человека действовать, потому что человеческое поведение направлено к какой-то цели. Мотивация является внутренней (внутренней), она исходит изнутри, исходя из личных интересов и стремления к удовлетворению потребностей.
Рейтинг:Размер документа: 1,393 Слов / 6 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2020 -
Роль сестринского персонала в организации медико-социальной помощи пациентам с бронхиальной астмой в ГБУЗ «ООКБ»
Введение Бронхиальная астма – хроническое воспалительное заболевание органов дыхания, основными признаками которого являются приступы одышки, кашля, иногда удушья, представляющее реальную угрозу для каждого человека. Актуальность: Аллергические заболевания в последнее десятилетие стали настоящим бедствием для человечества. Неслучайно аллергию называют «неинфекционной эпидемией» нового тысячелетия. У каждого треть человека на Земле имеются проявления аллергии. Согласно научным прогнозам через 20-30 лет около 50% населения разных стран будет страдать от аллергических болезней.[1] Бронхиальная астма (БА) относится к числу наиболее распространенных
Рейтинг:Размер документа: 7,836 Слов / 32 СтраницОтправлено: Апрель 7, 2020 -
Влияние внутренней мотивации на получение высшего образования
Эссе на тему: «Влияние внутреннейD мотивации на получениепо высшего образования» Для стоит в что образование и что оно человеку. – это человека, на новых и из самореализации Прежде образование человеку на выбор его судьбы. Оно получить не престижную но и стать человеком, адекватно во сферах общества. Выбор для – это шаг в жизнь, определяет его среди физическое и здоровье, а удовлетворение в работы. На профессионального учащиеся сформировать для задачу будущей деятельности. У в это формируется
Рейтинг:Размер документа: 611 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2020 -
Совершенствование системы управления деловой карьерой персонала (на примере ООО «СТК»)
ЗАПАДНО-ПОДМОСКОВНЫЙ ИНСТИТУТ ТУРИЗМА – ФИЛИАЛ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ЧАСТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ ТУРИЗМА» (РМАТ) Кафедра управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА На тему: «Совершенствование системы управления деловой карьерой персонала (на примере ООО «СТК») Выполнил студент «К защите допущен» Тихонов Даниил Вячеславович Заместитель директора ЗПИТ по УМНР канд. с.-х. наук, доцент Конобеева Алла Борисовна (подпись) Научный руководитель: (подпись) Кандидат философских наук Олефиренко Сергей Григорьевич « _____ » ___________________ 2019 г. (подпись) р.п. Большие Вяземы 2019 Содержание
Рейтинг:Размер документа: 16,051 Слов / 65 СтраницОтправлено: Апрель 13, 2020 -
Эмпирическое исследование влияния детско-родительских отношений на учебную мотивацию школьника-подростка
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………….4 1. Роль детско-родительских отношений в учебной мотивации школьника-подростка……………………………………………………………….9 1.1. Учебная мотивация: понятие и значение……………………………….9 1.2.Индивидуальные и возрастные особенности учебной мотивации у подростка……………………………………………………………………………19 1.3.Значение детско-родительских отношений на учебную мотивацию школьника-подростка………………………………………………………...……33 2. Эмпирическое исследование влияния детско-родительских отношений на учебную мотивацию школьника-подростка……………………………..……46 2.1.Организация проведения исследований влияния детско-родительских отношений на учебную мотивацию школьника-подростка…………………….46 2.2. Интерпретация полученных данных………………………………….56 2.3. Описание формирующего эксперимента …………………………….69 2.4. Программа «Слагаемые счастливой семьи»: анализ эффективности.74 Заключение……………………………………………………………….….82 Глоссарий…………………………………………………………………….85 Список использованной литературы……………………………………….88 Приложение………………………………………………………………….92 ВВЕДЕНИЕ В
Рейтинг:Размер документа: 17,698 Слов / 71 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2020 -
Проблемы трудовой мотивации в условиях рыночных отношений
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный профессионально-педагогический университет» Институт гуманитарного и социально-экономического образования Кафедра социологии и социальной работы Контрольная работа по дисциплине «Социология» на тему: «Проблемы трудовой мотивации в условиях рыночных отношений» Выполнил(а): студент(ка) группы Проверил: Екатеринбург 2020г. СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………..3 1. Теоретические основы рынка труда………………………………………..…5 1.1 структура и сущность рынка труда……………………………………..…..5 1.2 виды рынков труда и их сегментация……………………………..………...9 2. Особенности рынка труда в рф……………………………………….………12 2.1
Рейтинг:Размер документа: 6,770 Слов / 28 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2020