Мотивация персонала залог рефераты и научные статьи
958 Мотивация персонала залог Бесплатные рефераты: 626 - 650
-
Конкурентоспособность персонала - условие повышения конкурентоспособности предприятия
РЕФЕРАТ Курсовая работа: 42 с., 5 рис., 11 табл., 25 источников, 5 прил. ПЕРСОНАЛ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ПЕРСОНАЛА, ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА, АНАЛИЗ, АТТЕСТАЦИЯ, ЭФФЕКТ Объектом исследования ООО «Бэст элемент» Предмет исследования методы измерения, оценки и формирования конкурентоспособности работников на внешнем и внутреннем рынке труда. Цель работы: разработать направления совершенствования конкурентоспособности персонала в ООО «Бэст элемент» В процессе работы выполнены следующие исследования и разработки: рассмотрены теоретические аспекты конкурентоспособности персонала; проведен анализ конкурентоспособности персонала ООО «Бэст элемент» разработаны
Рейтинг:Размер документа: 8,336 Слов / 34 СтраницОтправлено: Май 4, 2021 -
Моделюванні конфігурації поминального обіду на 50 персон у кафе-барі
ЗМІСТ Вступ .............................................................................................................................. 5 Розділ 1. Обґрунтування конфігурації сервісу у кафе-барі……………..…….......... 6 1.1 Характеристика закладу ресторанного господарства типу «кафе-бар»….…….. 6 1.2 Концепція сервісу у закладі ресторанного господарства……………………… 7 1.3 Характеристика приводу сервісу………………………………………………... 8 Розділ 2. Розробка програми кількості сервісу для поминального обіду………….. 10 2.1 Складання меню для поминального обіду……………….................................... 10 2.2 Складання карти напоїв.......................................................................................... 11 2.3 Розрахунок кількості та підбір сервісного персоналу………………………….. 11 2.4 Розрахунок кількості та підбір столових приборів…………………………….. 13 2.5 Розрахунок кількості та
Рейтинг:Размер документа: 3,367 Слов / 14 СтраницОтправлено: Май 6, 2021 -
Адаптация персонала
Каждый человек сталкивается с необходимостью устраиваться на новую работу, влиться в коллектив. Этот процесс называется трудовая адаптация. В различных организациях существуют собственные программы по адаптации персонала – комплекса мер, направленных на более эффективное включение нового работника в трудовой процесс. Чем быстрее человек проходит эту стадию, тем проще ему включиться в трудовую деятельность. В противном случае человек может испытывать дискомфорт на рабочем месте, не справляться с рабочими обязанностями, не сможет наладить отношения с трудовым коллективом. Адаптация
Рейтинг:Размер документа: 1,441 Слов / 6 СтраницОтправлено: Май 7, 2021 -
Формирование мотивации к учению у школьников-подростков
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра педагогики Формирование мотивации к учению у школьников-подростков Курсовая работа по педагогике Выполнил: студент 3 курса очной формы обучения направление подготовки «История, Обществознание» Юдаев Владислав Алексеевич Руководитель: дцн, проф. Вяликова Галина Сергеевна Коломна 2020 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ У ШКОЛЬНИКОВ-ПОДРОСТКОВ 5 1.1 Разработка проблемы мотивации в психологической и педагогической науках 5 1.2 Условия успешного
Рейтинг:Размер документа: 7,572 Слов / 31 СтраницОтправлено: Май 9, 2021 -
Бюджетирование затрат на персонал
В связи с тем, что в организации существует высокая потребность в подборе и грамотной оценке персонала, руководителем организации было принято решении о создании на базе организации собственного кадрового агентства. Планируется, что: * В агентстве будет работать 4 чел., в том числе 1 Директор. * Помещение планируется арендовать в бизнес-центре. Через услуги КА руководитель предприятия планирует удовлетворять потребность организации в специалистах ТОП-уровня и менеджерах среднего звена, в среднем 3 чел\мес. Так же планируется, что КА будет
Рейтинг:Размер документа: 625 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 12, 2021 -
Управление обучения персонала
Лекция 1 1. Охарактеризуйте общее представление об управлении обучением персонала как научной дисциплины. Обучение персонала - это процесс интеграции и постоянного совершенствования компетентности, развития индивидуальных знаний, навыков и умений работников, их созидательной деятельности, подготовки в области качества, производительности, технологии и организации работы организаций для обеспечения конкурентоспособности их продукции; это определение и развитие способностей человека к продуктивной и удовлетворяющей его трудовой жизни и направлено на развитие способности отдельного лица создавать и индивидуально или коллективно оказывать влияние
Рейтинг:Размер документа: 380 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 14, 2021 -
Организация маркетинга персонала на предприятии
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО УрГУПС) ЭССЕ по дисциплине «Маркетинг персонала» Тема «Организация маркетинга персонала на предприятии» Студента гр. УП-229, Попова А Ю. Научный руководитель: к.с.н., доцент Галюк А.Д. Оценка: ___________________ Подпись руководителя: ______________ Екатеринбург 2021 ________________ Введение Управление людьми возникло одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племен, общин, кланов. С развитием экономики и появлением крупных организаций Управление человеческими ресурсами стало особой
Рейтинг:Размер документа: 900 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 17, 2021 -
Процессуальные теории мотивации и их применение в практике управления
Государственное образовательное автономное учреждение высшего образования Курской области «Курская академия государственной и муниципальной службы» Кафедра государственного, муниципального управления и права КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория управления» на тему: «ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ И ИХ ПРИМЕНЕНИЕ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ» Выполнил: обучающийся 03.18-1о группы Завелицкий А.М. Направление подготовки (специальность) Государственное и муниципальное управление Проверил: к.ист.н., доцент Кольцов А.А. КУРСК 2020 ________________ Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности 5 1.1 Основное содержание процессуальной теории мотивации
Рейтинг:Размер документа: 4,644 Слов / 19 СтраницОтправлено: Май 18, 2021 -
Мотивация учащихся начальной школы к обучению
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «АДЫГЕЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра педагогической психологии 44.03.01 Педагогическое образование «УТВЕРЖДАЮ» Заведующий кафедрой А. Н. Аутлева « » 2019 г. КУРСОВАЯ РАБОТА по направлению подготовки ВО (44.03.01 Педагогическое образование) Профиль: педагогика начального образования Тема Мотивация учащихся начальной школы к обучению Руководитель кандидат пед. наук Бгуашева З.К. Студент 2НО педагогики и психологии Данилова Ю.Н Майкоп 2019 Содержание Введение Глава 1. Теоретические основы мотивации
Рейтинг:Размер документа: 6,460 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 19, 2021 -
Менеджмент подготовки и повышения квалификации персонала предприятия на примере ЗАО НПП «МедИнж»
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Пензенский государственный технологический университет» (ПензГТУ) Кафедра ___________________ Дисциплина: «Производственный менеджмент» КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Менеджмент подготовки и повышения квалификации персонала предприятия на примере ЗАО НПП «МедИнж»» Выполнил: студент группы_________ ________________ ФИО Контактный телефон______________ e-mail______________ Проверил: ____________________ (ученая степень, звание) ________________ФИО Пенза 2019 ________________ УТВЕРЖДАЮ Зав. кафедрой ЭУ____________ Игошина И.А. «____» _______________ 20__г. ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ по дисциплине «Производственный менеджмент» Студенту __________ Группы _______ Тема
Рейтинг:Размер документа: 2,162 Слов / 9 СтраницОтправлено: Май 21, 2021 -
Теоретические основы профессионального развития персонала
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы выпускной квалификационной работы. В связи современных кризисных условиях и повышенной конкурентоспособности любое предприятие заинтересовано в профессиональном развитии персонала. Становясь начинающем сотрудником какого-либо предприятия, нужно приобрести организационные требования: распорядок труда и отдыха, приказы, официальные инструкции, положения, постановления администрации и т. д. Сотрудник принимает вдобавок комплекс социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Вынужден приспосабливаться под общепринятые нормы коллектива и правилами поведения, традициям. К сожалению значимость предоставленных мероприятий недостаточно основательно воспринимается кадровыми службами. До сих пор
Рейтинг:Размер документа: 4,650 Слов / 19 СтраницОтправлено: Май 24, 2021 -
Разработка методики диагностики личностных и профессиональных компетенций персонала в организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 5 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИАГНОСТИКИ ЛИЧНОСТНЫХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ …………………………………………………………….. 9 1.1. Личностные и профессиональные компетенции персонала. Понятие и сущность ……………………………………………………………………… 9 1.2. Методы диагностики личностных и профессиональных компетенций персонала ……………………………………………………………………... 18 1.3. Алгоритм диагностики личностных и профессиональных компетенций персонала ……………………………………………………………………... 29 2. РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ДИАГНОСТИКИ ЛИЧНОСТНЫХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА В МБОУ ДО «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ №3»……………………………………. 36 2.1. Организационная характеристика предприятия ……………..……….. 36 2.2. Характеристика личностных и профессиональных
Рейтинг:Размер документа: 9,549 Слов / 39 СтраницОтправлено: Май 28, 2021 -
Функции менеджмента: планирование, организация, мотивация и контроль
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» ЭССЕ Тема: ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА: ПЛАНИРОВАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ И КОНТРОЛЬ Институт Экономики Студент Гусева Анастасия Александровна Направление подготовки 38.03.01 «Экономика» Группа ЭК – 20 – 1 Программа Экономика (общая направленность) Руководитель Фролова Алена Сергеевна Кафедра Внешнеэкономической деятельности Дата защиты 16 февраля 2021 Оценка Екатеринбург 2021 г. ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА: ПЛАНИРОВАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ И КОНТРОЛЬ Современное общество характеризуется стремительным ростом количества
Рейтинг:Размер документа: 750 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 29, 2021 -
Роль мотивации руководителя в эффективности принимаемых решений
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ЧелГУ») Костанайский филиал Кафедра экономики КУРСОВАЯ РАБОТА РОЛЬ МОТИВАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ В ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИНИМАЕМЫХ РЕШЕНИЙ Автор курсовой работы ______________ ФИО По дисциплине «Теория менеджмента» Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Направленность (профиль) Управление малым бизнесом Присваиваемая квалификация (степень) Бакалавр Форма обучения Очная Группа М-101 Научный руководитель _______________ Панина Галина Викторовна, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики Оценка «______________» «____» ____________2021 г. Костанай, 2021 г.
Рейтинг:Размер документа: 4,289 Слов / 18 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2021 -
Мотивация труда, его формы и инструменты в бизнесе
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ 6 1.1. Понятие, роль и значение мотивации и стимулирования труда 6 1.2. Основные теории мотивации труда 8 1.3 Основные формы трудовой деятельности 10 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ПАО «Совкомбанк» 142.1. Общая характеристика ПАО «Совкомбанк» и трудовая мотивация в банке 14 2.2. Анализ состояния мотивации и стимулирования труда персонала 172.3. Рекомендации по совершенствованию мотивации и организации оплаты труда 19ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24 ПРИЛОЖЕНИЯ
Рейтинг:Размер документа: 4,238 Слов / 17 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2021 -
Мотивация трудовой деятельности в организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ СТАРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Историко-филологический факультет Кафедра экономики и менеджмента Курсовая работа По дисциплине: «Основы управления персоналом» на тему: «Мотивация трудовой деятельности в организации» Выполнила: Студентка 2 курса группы Э2М Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент ___________________ Научный руководитель: к.э.н., доцент Михайличенко Николай Анатольевич ___________________ Ставрополь, 2016 Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 I. Теоретические аспекты управления персоналом организации…………..….5 1.1. Сущность мотивации деятельности
Рейтинг:Размер документа: 7,606 Слов / 31 СтраницОтправлено: Июнь 8, 2021 -
Персонал в процессе предоставления услуги. Google – персонал важная степень успеха любой компании
Определенная компания всегда ассоциируется у покупателя с людьми, работающими в ней. Услуга ассоциируется с персоналом, работником, ока-зывающим эту услугу. Поэтому любой компании очень важно грамотно подбирать, обучать и мотивировать свой персонал, чтобы у потребителя складывались только положительные мнения и ассоциации с вашей компанией. Опытный, квалифицированный персонал является очень ценным звеном в любой компании. В особенности важнейшим звеном организаций сферы услуг выступа-ет контактный персонал, который, напрямую сталкиваясь с потребителями и обслуживая их, демонстрирует эффективность работы фирмы.
Рейтинг:Размер документа: 470 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июнь 13, 2021 -
Значение содержательных теорий мотивации в практике управления организаций
Государственное образовательное учреждение высшего образования Государственный университет управления Институт отраслевого менеджмента Кафедра «Корпоративное управление» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория менеджмента» на тему ______________Значение содержательных теорий мотивации в практике управления организаций ____________________________________ __________________________________________________ Выполнил(а) студент(ка) ____очной______ формы обучения направления ___ТЭК_________ Макаренко А.О. _2 курса ___2-1___ группы _ ________ ___Макаренко________________ (подпись) (инициалы и фамилия) Преподаватель _____________________ _______ _____________________ля (ученая степень, звание) (подпись) (инициалы и фамилия) Москва - 2017 Оглавление Введение 3 Глава 1. Почему содержательные теории мотивации
Рейтинг:Размер документа: 4,416 Слов / 18 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2021 -
Разработка мероприятий, направленных на совершенствование качества и организации труда персонала в компании «Аpple»
ТИТУЛЬНИК Содержание Введение…………………………..………………………………………………3 1. Теоретические аспекты изучения качества трудовой жизни……………5 1. Качество трудовой жизни как фактор развития человеческого капитала.5 2. Основные факторы повышения качества трудовой жизни…………..…14 3. Пути повышения качества трудовой жизни…………………………….17 Глава 2. Исследование качества трудовой жизни в компании «Аpple»….21 1. Организационно-экономическая характеристика компании «Аpple»....21 2. Анализ состава и динамика персонала компании «Аpple»…………….29 3. Анализ существующей системы мотивации труда персонала «Аpple»…………………………………………………………………….35 Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование качества и организации труда персонала в
Рейтинг:Размер документа: 12,643 Слов / 51 СтраницОтправлено: Июнь 17, 2021 -
Химический фактор риска в работе медицинского персонала и ресурсы безопасности
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова» Министерства здравоохранения Российской Федерации (ФГБОУ ВО РязГМУ Минздрава России) Кафедра сестринского дела Отчет по учебной ознакомительной практике на тему: ««Химический фактор риска в работе медицинского персонала и ресурсы безопасности» Подготовил: Студентка 3 курса 1 группы факультета СПО и бакалавриата Сальникова Кристина Андреевна Проверил: заведующий кафедрой сестринского дела, кандидат медицинских наук Котляров Станислав Николаевич Рязань 2021г Содержание Введение 4 Раздел 1.Нормативно
Рейтинг:Размер документа: 5,506 Слов / 23 СтраницОтправлено: Июнь 18, 2021 -
Теоретико – методологические аспекты мотивации как функции менеджмента
Содержание. Введение…………………………………………………………………....3 § 1. Теоретико – методологические аспекты мотивации как функции менеджмента…………………………………………………………….....5 § 1.1. Основные теоретические аспекты мотивации: понятие и сущность, методы……………………………………………………….....5 § 1.2. Современные теории мотивации и стимулирования труда……...10 § 2. Анализ мотивации в российских и зарубежных компаниях.............19 § 2.1.Анализ систем мотиваций в Российских организациях…………..19 § 2.2. Анализ систем мотиваций в зарубежных организациях……......28 Заключение…………………………………………………………….....35 Список использованной литературы…………………………………....37 Введение. Экономический рост любой социально-экономической системы обеспечивается за счёт интенсивных или экстенсивных факторов. Одним из интенсивных факторов,
Рейтинг:Размер документа: 6,223 Слов / 25 СтраницОтправлено: Июнь 20, 2021 -
Менеджменттегі мотивация
ОРЫНДАҒАН:Избасова Гүлдана БК-201 КЕЙС 9 апта МЕНЕДЖМЕНТ Тақырып: Менеджменттегі мотивация КЕЙС Ет комбинатының жұмыскерлерін мотивациялау 1. Романовтың мотивациялық саясаты қалайша және қандай дәрежеде Маслоу иерархиясының қажеттіліктерін қанағаттандырады? Менің ойымша Романов өзінің қызметкерлерінің жұмысқа байланысты шешім қабылдауға қатыстыру арқылы ол, Маслоу иерархиясының «Сый-құрмет қажеттілігі» бөлімін негізге алды деп ойлаймын. 2. Күту теориясын пайдалану саясатының табысын түсіндіріңіз. Күту теориясының негізі Виктор Врумның еңбектері арқылы пайда болған деп айтсақ болады.Мотивациялық талдау кезінде,соның ішінде еңбекке деген мотивацияның 3 түрі
Рейтинг:Размер документа: 262 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июнь 20, 2021 -
Обучение персонала в технологии управления персоналом
Обучение персонала в технологии управления персоналом Содержание Введение 3 1. Теоретические основы управления персоналом 5 1.1. Сущность, цели и концепция управления персоналом 5 1.2. Понятие, сущность и цели кадрового планирования на предприятии 10 1.3. Место системы обучения персонала в общей концепции управления персоналом 15 2. Методические основы системы обучения персонала 22 2.1. Определение соотношения функциональных потребностей и навыков, способностей персонала 22 2.2. Основные методы обучения персонала 26 2.3. Основные формы обучения персонала 29 3. Факторы
Рейтинг:Размер документа: 6,528 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 21, 2021 -
Мотивация учения младших школьников
Курсовая работа Мотивация учения младших школьников по учебной дисциплине «Педагогика» Омск, 2021 Оглавление Введение 3 1 Теоретические основы мотивации учения младших школьников 5 1.1 Проблема мотивации к учению в отечественной и зарубежной психологии и педагогике 5 1.2 Специфика развития мотивации учения в младшем школьном возрасте 10 Выводы по главе 1 14 2 Опытно-экспериментальная работа по развитию мотивации к учению у младших школьников 16 2.1 Диагностика уровня сформированности мотивации к учению у младших школьников 16 2.2
Рейтинг:Размер документа: 7,906 Слов / 32 СтраницОтправлено: Июнь 29, 2021 -
Перспективы развития страхования ответственности директоров и управленческого персонала (D&O) в России
ЭССЕ На тему: "Перспективы развития страхования ответственности директоров и управленческого персонала (D&O) в России" ________________ Перспективы развития страхования ответственности директоров и управленческого персонала (D&O) в России Если рассматривать страхование ответственности директоров, то можно увидеть, что это относительно новый вид страхования в России. Он уже приобрел огромную популярность за рубежом. Этот вид страхования становится стратегически важным направлением в страховании, поэтому актуальным является изучение проблем и перспектив его развития. Основная задача полиса D&O заключается в возмещении убытков,
Рейтинг:Размер документа: 419 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июль 15, 2021