Совершенствование системы управления деловой карьерой персонала (на примере ООО «СТК»)
Автор: wtp3 • Апрель 13, 2020 • Дипломная работа • 16,051 Слов (65 Страниц) • 531 Просмотры
ЗАПАДНО-ПОДМОСКОВНЫЙ ИНСТИТУТ ТУРИЗМА – ФИЛИАЛ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ЧАСТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ ТУРИЗМА»
(РМАТ)
Кафедра управления
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА
На тему: «Совершенствование системы управления деловой карьерой персонала (на примере ООО «СТК»)
Выполнил студент | «К защите допущен» | |
Тихонов Даниил Вячеславович | Заместитель директора ЗПИТ по УМНР | |
| канд. с.-х. наук, доцент | |
Конобеева Алла Борисовна | ||
(подпись) | ||
Научный руководитель: | (подпись) | |
Кандидат философских наук | ||
Олефиренко Сергей Григорьевич | « _____ » ___________________ 2019 г. | |
(подпись) | ||
р.п. Большие Вяземы
2019
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы управления деловой карьерой персонала в организации 6
1.1 Профессиональная карьера: понятие, виды, этапы развития, личностные особенности молодых специалистов, необходимые для карьерного роста 6
1.2 Содержательные аспекты управления деловой карьерой персонала в организации 17
Глава 2 Исследование системы управления деловой карьерой персонала ООО «СТК» 31
2.1.Организационно-экономическая характеристика ООО «СТК» 31
2.2 Проблемные вопросы системы карьерного развития сотрудников ООО «CTK» 46
Глава З. Предложения по совершенствованию системы управления деловой карьерой ООО «CTK» 52
3.1 Предложения по решению проблемных вопросов системы карьерного развития сотрудников ООО «СТК» 52
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий по внедрению системы карьерного развития сотрудников ООО «СТК» 57
Заключение 63
Список использованных источников 66
Приложения 70
Введение
В современных условиях развития экономики Российской Федерации и глобализации экономических процессов, персонал выступает важным фактором повышения эффективности функционирования и конкурентоспособности современных предприятий. Экономический кризис побуждает к использованию новых подходов к управлению персоналом, которые могут обеспечить стабильное развитие предприятия. Особое место в обеспечении социально-экономической эффективности управления персоналом предприятия принадлежит управлению его карьерным ростом.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью усовершенствования процесса управления деловой карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в стране, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала. Кроме того, управление карьерой в данное время приобретает все большее значения, поскольку в условиях жесткой конкурентной борьбы организации для успешного осуществления деятельности, необходимо владеть персоналом высокого уровня профессионализма. Этого можно достичь только путем планомерного развития человеческого потенциала и управление его карьерой.
Таким образом, мероприятия по управлению карьерой позволяют организации более полно раскрывать и использовать интеллектуальный потенциал своих работников, а персоналу позволяет удовлетворить широкий спектр своих потребностей. Также следует отметить, что в современных условиях любые навыки и знания быстро стареют, поэтому ключевую роль в управлении персоналом играют профессиональное обучение и развитие. На ведущих предприятиях обучение и развитие персонала является комплексным беспрерывным процессом.
...