Проблемы трудовой мотивации в условиях рыночных отношений
Автор: Екатерина Кочергина • Апрель 14, 2020 • Контрольная работа • 6,770 Слов (28 Страниц) • 361 Просмотры
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации[pic 1]
Федеральное государственное автономное
образовательное учреждение высшего образования
«Российский государственный профессионально-педагогический университет»
Институт гуманитарного и социально-экономического образования
Кафедра социологии и социальной работы
Контрольная работа
по дисциплине
«Социология»
на тему:
«Проблемы трудовой мотивации в условиях рыночных отношений»
Выполнил(а): студент(ка) группы
Проверил:
Екатеринбург 2020г.
СОДЕРЖАНИЕ[pic 2]
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы рынка труда………………………………………..…5
1.1 структура и сущность рынка труда……………………………………..…..5
1.2 виды рынков труда и их сегментация……………………………..………...9
2. Особенности рынка труда в рф……………………………………….………12
2.1 анализ рынка труда в россии…………………………………………...……12
2.2 кадровая политика предприятия в условиях кризиса………………………16
3. Мероприятия по улучшению рынка труда в рф………..................................20
3.1 проблемы российского рынка труда………………………..........................20
3.2 перспективы развития российского рынка труда……..................................22
Заключение……………………………………………………………….............29
Список литературы………………………………………………………………31
Введение
Эффективно гибкий действующий рынок труда представляет собой стержневую составляющую инновационной экономики. Совместно с этим, современное становление экономики неосуществимо без продуктивно-результативной занятости, которая является производной от функционирующего эффективно гибкого рынка труда, позволяющего незамедлительно реагировать на экономические вызовы. Немаловажную позицию в системе рыночных отношений занимает рынок труда. Область труда - многоплановая и значимая отрасль социальной и экономической жизни общества, которая охватывает как эксплуатацию трудовых ресурсов, так и рынок рабочей силы. На рынке труда присуждается стоимость рабочей силы, формируются условия ее найма, кроме того - условия труда, размер заработной платы, возможность получения образования и профессионального роста, гарантии занятости и многое другое.
Основные направленности в общественном распределении труда, в динамике занятости, кроме того, динамику и масштабы безработицы отображает в себе рынок труда. Отношения, сформировавшиеся на рынке труда, затрагивают потребности большинства населения страны. Основные черты отношений, формируемые рынком труда, затрагивают потребности основной массы населения Российской Федерации.
Наиболее сложным элементом рыночной экономики является рынок труда, чуть ли все социально-экономические изменения в обществе отражаются в нем. В том числе тесная взаимосвязь интересов работодателя и работника, когда дело касается определения стоимости труда, условий его функционирования. В совокупности, понятие «рынок труда» понимают, как концепция социальных взаимоотношений, которая связана с наймом и предложением рабочей силы и/или ее куплей-продажей. В Конституции Российской Федерации есть такая статья 37, в которой установлено, что каждый гражданин имеет право на защиту от безработицы[1]. Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве[2]. Кроме того, есть Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», определяющий правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы[3].
...