Мотивация персонала залог рефераты и научные статьи
969 Мотивация персонала залог Бесплатные рефераты: 651 - 675
-
Факторы, определяющие мотивацию к изучению иностранного языка
Факторы, определяющие мотивацию к изучению иностранного языка Аннотация: В данной статье раскрывается определения понятия мотивации, ее роли в изучении иностранного языка. Также автором анализируются факторы мотивации к изучении иностранного языка. Формулируется вывод о том, что данные факторы различны в зависимости от того, в рамках какого учебного заведения происходит изучение иностранного языка. Ключевые слова: мотивация, мотивация к учебной деятельности, факторы мотивации Феномен мотивации является очень многоаспектным и находится под влиянием многочисленных факторов, некоторые из них носят
Рейтинг:Размер документа: 1,367 Слов / 6 СтраницОтправлено: Июль 20, 2021 -
Разработка рекомендаций для процедур поиска и отбора персонала в подразделение защиты информации в организации ОМВД России по району Сев
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ «КОЛЛЕДЖ АВТОМАТИЗАЦИИ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ Шифр _______________________ Специальность ________________ ______________________________ ______________________________ Допущено к защите Руководитель УСП__________________ «____» ______________ 20____ г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ) ТЕМА: Разработка рекомендаций для процедур поиска и отбора персонала в подразделение защиты информации в организации ОМВД России по району Северное Измайлово Выпускник: ___________________________ Группа: _______________________ Работа выполнена «___» ___________20__г. Подпись: _______________________ Руководитель работы: _________________
Рейтинг:Размер документа: 11,709 Слов / 47 СтраницОтправлено: Июль 20, 2021 -
Описание социальной модели мотивации в лидерстве
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» Дисциплина: Лидерство и командообразование Реферат На тему: «Описание социальной модели мотивации в лидерстве» Выполнила: (Ф.И.О. студента) _____________________ (направление, группа) Проверил(а): ___________________________ (ученая степень, звание, Ф.И.О. преподавателя) ___________________________ (дата) Омск 2020 г. Содержание Введение……………………………………………………….……………3 1. Основы лидерства……………………………………………………….4 1.1.Понятие и содержание лидерства……………………………………..4 1.2.Мотивация лидерства…………………………………………………..8 2. Классификация лидерства……………………………………………..11 3. Конструктивное лидерство…………………………………………….17 Заключение………………………………………………………………..19 Список использованной литературы……………………………………20 Введение Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где
Рейтинг:Размер документа: 3,665 Слов / 15 СтраницОтправлено: Август 7, 2021 -
Организация труда среднего медицинского персонала хирургического профиля и ее влияние на качество и эффективность работы отделения
ФГБОУ ВО Санкт-Петербургский государственный педиатрический медицинский университет Тема реферата: Организация труда среднего медицинского персонала хирургического профиля и ее влияние на качество и эффективность работы отделения Автор: Холикназаров Асадбек А. Студент группы – 162 Специальность «Лечебное дело» Сестринский труд, безусловно, невозможно сопоставить с работой в конвейере. Совместно с тем в нем нет и творческой свободы действий профессионала. Он технологичен, и поэтому мы часто используем континуум "сестринские технологии". Сестринские технологии поддаются распорядку и стандартизации. Условия к их
Рейтинг:Размер документа: 2,658 Слов / 11 СтраницОтправлено: Август 12, 2021 -
Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности на примере ОАО «БМЗ»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики промышленных предприятий КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) на тему: Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности на примере ОАО «БМЗ» Студент ФЭМ, 2 курс, 19ДКР (подпись) Д. А. Иванова Руководитель (подпись) (оценка) В. В. Саевич МИНСК 2021 ________________ РЕФЕРАТ Курсовая работа: 39 с., 8 источников, 4 прил. ПЕРСОНАЛ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ВЫРАБОТКА, ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА, МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ. Объект
Рейтинг:Размер документа: 9,259 Слов / 38 СтраницОтправлено: Август 31, 2021 -
Управление учебной мотивацией и стимулированием школьников младших классов
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: «Управление учебной мотивацией и стимулированием школьников младших классов» ________________ Содержание Введение………………………………………………………………............ 3 Глава 1. Теоретические аспекты учебной мотивации младших школьников…………………………………………………….…………… 5 1.1. Понятие учебной мотивации и ее особенностей в младшем школьном возрасте…………………………….…………………………………………. 5 1.2. Приемы формирования мотивации в учебном процессе младших школьников………………………………………………………………… 15 Выводы по главе 1 ……………………………………………………… 30 Глава 2. Опытно-практическая работа по выявлению уровня учебной мотивации младших школьников в учебном процессе……………... 32 2.1. Диагностика уровня учебной мотивации младших школьников
Рейтинг:Размер документа: 13,014 Слов / 53 СтраницОтправлено: Сентябрь 3, 2021 -
Отчет о работе за 2020 год медицинской сестры общеполиклинического персонала ГАУЗ «Госпиталь для ветеранов войн» г.Казань
Утверждаю Главный врач ГАУЗ «ГдВВ» ___________М.В.Кормачев __________________2020 г. Отчет о работе за 2020 год Сайфутдиновой Ольги Николаевны медицинской сестры общеполиклинического персонала ГАУЗ «Госпиталь для ветеранов войн» г.Казань для присвоения квалификационной категории по специальности «Сестринское дело в офтальологии» Стаж работы – 16 лет по специальности – 15 лет Краткая характеристика предшествующей трудовой деятельности В 1996 году окончила медицинское училище при Казанском государственном медицинском университете по специальности медицинская сестра общей практики. В 1996 году принята медицинской сестрой
Рейтинг:Размер документа: 2,391 Слов / 10 СтраницОтправлено: Сентябрь 5, 2021 -
Управление мотивацией трудовой деятельности в организации
Факультет Управления Кафедра Кафедра менеджмента Направление подготовки/Специальность Менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Менеджмент Студента ________________ (фамилия, имя, отчество) на тему: Управление мотивацией трудовой деятельности в организации (тема работы) Руководитель работы (ученая степень, звание, инициалы и фамилия) г.Москва 2020 Оглавление Введение 3 1. Теоретические основы управления мотивацией трудовой деятельности 5 1.1. Понятие мотивации 5 1.2. Материальное и нематериальное стимулирование персонала 8 2. Управление мотивацией трудовой деятельности на ПАО «НЛМК» 15 2.1. Общая характеристика ПАО «НЛМК» 15
Рейтинг:Размер документа: 5,462 Слов / 22 СтраницОтправлено: Сентябрь 14, 2021 -
Психологияға кіріспе. Мен және менің мотивациям
Дәріс №1. Тақырыбы: Психологияға кіріспе. Мен және менің мотивациям. Психология психикалық құбылыстардың пайда болу және қалыптасу заңдылықтарын зерттейтін, яғни адамдардың жан-жүйесін зерттейтін сан-салалы ғылым. Психология ерте заманнан бері келе жатқан ғылым, мұның даму тарихына екі жарым мыңдай жыл болды. Оның дүниеге тұңғыш келген жері ежелгі Грекия. Психология атауы «псюхе» - қазақ тілінде «жан», «логос» - «ілім», «ұғым», «ой» деген гректің екі сөзінен тұрады. Психика обьективті дүниенің субьективті бейнесі. Психикалық құбылыстар бізді қоршап тұрған сыртқы дүние
Рейтинг:Размер документа: 2,131 Слов / 9 СтраницОтправлено: Сентябрь 16, 2021 -
Персонал предприятия как важнейший ресурс обеспечения деятельности предприятия
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФГАОУ ВО «Севастопольский государственный университет» Кафедра Экономика предприятия КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Экономика предприятия» на тему “Персонал предприятия как важнейший ресурс обеспечения деятельности предприятия” Выполнил: студент группы ЭК/б-18-5-о Финюк Илья Анатольевич, Проверил: Л.С. Абрамова, канд. эконом. наук, доц. кафедры ЭП Севастополь 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….……….....3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…………...…….....…5 1. Сущность, признаки и классификация персонала предприятия …………..……...5 2. Состав и структура персонала ……………………………………………................7 3. Показатели движения и использования
Рейтинг:Размер документа: 11,514 Слов / 47 СтраницОтправлено: Сентябрь 18, 2021 -
Факторы определяющие результаты деятельности среднего и младшего медицинского персонала
ГКП НА ПХВ "КОКШЕТАУСКИЙ ВЫСШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ" ПРИ УПРАВЛЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АКМОЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ РЕФЕРАТ Факторы определяющие результаты деятельности среднего и младшего медицинского персонала Студент: Баимагамбетова.А.О Группа: ПБС 26 Руководитель: Мусенов.Р.Д Содержание Введение………………………………………………………………………...3 2. Организационная роль главной медсестры в улучшении качества медицинской помощи………………………………………………………...6 3. Организационный фактор высокого качества обслуживания пациентов...9 4. Стандартизация сестринских услуг………………………………………..12 5. Контроль сестринского персонала и его роль в улучшении качества медицинской помощи……………………………………………………....17 Заключение…………………………………………………………………….26 Литература……………………………………………………………………..27 Введение Определяющая роль организации работы медицинских сестёр в любом
Рейтинг:Размер документа: 4,658 Слов / 19 СтраницОтправлено: Сентябрь 19, 2021 -
Мотивация
Тест: 1) Мотивация деген не? А) Мотивация – бұл белгілі бір мотив туғызатын рычаг рөлін атқарады. Б) Мотивация – бұл жеке тұлғаны немесе топты ішкі немесе сыртқы әсерлер ықпалнан өз қажеттіліктерін қанағаттандыру және ұыймның мақсатына жету процессі В) Мотивация негiзiнен жануарлар әлемi туралы iлiм болды. Д) Мотивация адамның ақыл-ойы мен санасы және еркiмен байланысты. 2) Мотивация қандай қозғаушы күштердің жиынтығы А) Мотивация – бұл сыртқы қозғаушы күштердің жиынтығы Б) Мотивация – бұл ішкі қозғаушы күштердің
Рейтинг:Размер документа: 434 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 20, 2021 -
Контрольная работа по "Бюджетированию затрат на персонал"
Министерство образования и науки Российской Федерации ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: «Бюджетирование затрат на персонал» Институт непрерывного и дистанционного образования Направление: Управление персоналом Профиль: Управление персоналом и экономика труда Исполнитель: Болотова Е.Н. Группа: ИДО ЗБ УП-19 Сб Руководитель: Николаев Н.А. Верхняя Пышма, 2021 ________________ Содержание Задание 1. Представить научно-практический отчет «Описание системы управления затратами на предприятии, анализ и рекомендации по ее совершенствованию». 3 Задание 2. Написать реферат на заданную тему.
Рейтинг:Размер документа: 5,346 Слов / 22 СтраницОтправлено: Сентябрь 30, 2021 -
Контрольная работа по "Бюджетированию затрат на персонал"
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ФГБОУ ВО «УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: Бюджетирование затрат на персонал Выполнил: Екатеринбург 2020 СОДЕРЖАНИЕ 1 Описание системы управления затратами на предприятии 3 2 Реферат 17 Введение 17 1 Влияние параметров экономического жизненного цикла продукта на величину затрат на его производство и реализацию 18 2 Принципы управления затратами на предприятии 24 Заключение 29 3 Решение задачи 30 Список использованных источников 30 ________________ 1
Рейтинг:Размер документа: 5,119 Слов / 21 СтраницОтправлено: Октябрь 7, 2021 -
Компетентностный подход в подборе и отборе персонала
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» Департамент психологии и развития человеческого капитала Дисциплина «Подбор и адаптация персонала» Домашнее творческое задание на тему: «Компетентностный подход в подборе и отборе персонала» Выполнила: студентка группы УПП18-1 Румянцева Н.А. Проверила: к.э.н., доцент Маслова В. М. Москва – 2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Понятие компетентностной модели и содержание технологий отбора персонала на основе компетентностной модели специалиста 5 Глава 2. Реализация компетентностного подхода
Рейтинг:Размер документа: 2,843 Слов / 12 СтраницОтправлено: Октябрь 9, 2021 -
Регламентация процесса трудовой деятельности персонала
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Организация, нормирование и регламентация труда» Регламентация процесса трудовой деятельности персонала Оренбург 2020 Содержание Введение………………………………………………..….………………………4 1 Теоретические аспекты трудовой деятельности персонала…………….…6 1.1 Сущность понятия «трудовая деятельность» персонала……………..…6 1.2 Методы исследования трудовой деятельности персонала……………..10 2 Исследование трудовой деятельности персонала ООО «Портал»………18 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия………18 2.2. Анализ трудовой деятельности персонала………………………………21 3 Рекомендации по совершенствованию трудовой деятельности персонала ООО «Портал»………………..……….……………………………….………33 Заключение…………………………………………………..…………………39 Список используемых источников………………………………….…………40 Приложение А…………………………………………………………………..42 ________________ Введение Эффективный менеджмент предполагает четкую регламентацию для
Рейтинг:Размер документа: 9,325 Слов / 38 СтраницОтправлено: Октябрь 11, 2021 -
Развитие вовлеченности персонала как фактор повышения конкурентоспособности международной компании (на примере компании ООО "Сигнифай Е
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВСЕРОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ВНЕШНЕЙ ТОРГОВЛИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ФАКУЛЬТЕТ ВНЕШНЕТОРГОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА Кафедра менеджмента и маркетинга Студент: /_______________/ ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА Развитие вовлеченности персонала как фактор повышения конкурентоспособности международной компании (на примере компании ООО "Сигнифай Евразия") Допускается к защите: Зав.кафедрой менеджмента и маркетинга, д.э.н., профессор ________________В.И.Королев «____» ______________2021 г. Научный руководитель, доцент кафедры менеджмента и маркетинга к.пс.н., _________________Н.В.Виттенбек «____»_________________2021 г. Москва-2021 Оглавление Введение 4 Глава 1. Теоретические
Рейтинг:Размер документа: 9,114 Слов / 37 СтраницОтправлено: Октябрь 11, 2021 -
Проект организационно-технических мероприятий по повышению безопасности и улучшению условий труда персонала ООО "Афипский НПЗ"
АННОТАЦИЯ В выпускной квалификационной работе предлагается комплекс организационно–технических мероприятий по повышению безопасности и улучшению условий труда персонала ООО «Афипский НПЗ». В проекте изложена информация о характеристике работы и местоположении предприятия, рассмотрен существующий уровень условий труда на рабочем месте и произведен анализ способов их улучшения. Основное направление проделанной работы – повышение безопасности работы для сотрудников компании и создание для них благоприятных условий труда. В экологической части проведена оценка воздействия предприятия на окружающую среду и мер, какие
Рейтинг:Размер документа: 8,288 Слов / 34 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2021 -
Мероприятия управления персонала целях труда магазин «Фикс Прайс»
«УНИВЕРСИТЕТ «ТИСБИ» деятельности менеджменте МЕНЕДЖМЕНТА (МЫСЛИ, ТЕОРИЯ ПОВЕДЕНИЕ) Казань-2019 Содержание Введение 3 1. Теоретические мотивацией персонала 5 1.1 персонала: сущность, задачи 5 1.2 управления в организации 9 1.3. Методы на торговом предприятии 14 2.Анализ персонала в ООО «Прайс» «Фикс Прайс» 16 2.1. ООО «Прайс» «Фикс Прайс» 16 2.2. управления мотивацией в ООО «Прайс» магазин «Прайс» 19 2.3. факторы, мотивацию персонала в «Бэст Прайс» «Прайс» 27 3.Разработка рекомендаций эффективности мотивацией персонала ООО «Прайс» магазин «Прайс» 35
Рейтинг:Размер документа: 4,898 Слов / 20 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2021 -
Мотивация
Я не буду рассказывать о всех видах мотивации, потому что их очень много, это скучно и тогда выступление превратилось бы в доклад и продлилось довольно долго. Я расскажу лишь о тех мотивациях, в которых постоянно нуждаюсь я. Мотивация, с которой, наверное, каждый день сталкиваюсь не только я – это мотивация к учёбе. Большинство в моем возрасте не готовы и не хотят сидеть за уроками, выполнять гору заданий. Вместо этого хочется погулять, поиграть в игру, посмотреть
Рейтинг:Размер документа: 576 Слов / 3 СтраницОтправлено: Октябрь 21, 2021 -
Школы здоровья: цели, задачи, организация работы и роль сестринского персонала
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РК БПОУ РК «Калмыцкий медицинский колледж им.Т.Хахлыновой». Школы здоровья: цели, задачи, организация работы и роль сестринского персонала. Курсовая работа по специальности 34.02.01 Сестринское дело базовой подготовки квалификация Медицинская сестра Студент (очной формы обучения) ____________ Даваева Даяна Владиславовна (подпись) Итоговая оценка курсовой работы __________/__________ дата оценка Руководитель ___________ Кюльменова Нина Владимировна (подпись) Элиста 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1. ШКОЛЫ ЗДОРОВЬЯ..........................................................................5 1.1 Понятие «школа здоровья », цели и задачи............................................5 1.2 Организация работы……………………………………………………..6 1.3 Роль сестринского
Рейтинг:Размер документа: 3,629 Слов / 15 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2021 -
Влияние национального состава персонала организации на процесс формирования системы адаптации
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (СПбГЭУ) Факультет (институт) магистратуры Кафедра Социологии и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Современные методы социологических исследований» Влияние национального состава персонала организации на процесс формирования системы адаптации Направление (специальность)39.04.01 «Социология» (код, наименование) Направленность (специализация) Социальное управление в организациях Обучающийся______________Охунов Шахбоз Тельмонджонович_____________________ (Ф.И.О. полностью) Группа___СЦ-2041__ Подпись________________ (номер группы) Проверил ________________Попазова Ольга Анатольевна______________________________ (Фамилия И.О. преподавателя) Должность______________к.э.н., доцент_____________________ (уч. степень, уч. звание) Оценка _______________________
Рейтинг:Размер документа: 7,949 Слов / 32 СтраницОтправлено: Октябрь 26, 2021 -
Развитие учебной мотивации у детей младшего школьного возраста с помощью игровых технологий
Департамент образования и науки города Москвы Государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Московский городской педагогический университет» Институт педагогики и психологии образования Департамент психологии Потёмина Екатерина Вячеславовна Развитие учебной мотивации у детей младшего школьного возраста с помощью игровых технологий ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Направление – 44.04.01 Педагогическое образование Направленность (профиль) образовательной программы – Интеллектуальные игры (очная форма обучения) Руководитель ВКР: кандидат педагогических наук, доцент Цаплина Ольга Викторовна ________________________ Рецензент: кандидат ….. наук ….. ___________________________ Москва 2022 СОДЕРЖАНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 8,069 Слов / 33 СтраницОтправлено: Октябрь 28, 2021 -
Еңбек әрекетіндегі мотивация
Жалелов Арман. ҚЭн-101қ Егер қызметкер оны жүзеге асыруға қызығушылық танытпаса, кез-келген қызмет тиімсіз немесе мүлдем тиімсіз болады. Бұл қызығушылық Субъектінің тиісті қызметке деген ынтасынан көрінеді. Мотивация бағалау және өтемдік рөл атқарады. Қызметін қалыптастыру басталады қабылданған, оның тұлға. Жеке тұлғаның белсенділігін тиісті бағытта ынталандыратын осы әрекетті орындауға деген ұмтылыс бар. Мотивация еңбек белсенділігін ынталандырады және Мақсат пен оған жету жолдарын қалыптастыруға әсер етеді. Мотивация функциясы жалпы қызмет жүйесінің қажетті құрылымдық элементі болып табылады. Ол екі тарапты
Рейтинг:Размер документа: 1,615 Слов / 7 СтраницОтправлено: Ноябрь 3, 2021 -
Инструменты развития персонала с использованием СУЗ компании ЗАО «СИБУР Холдинг»
МИНОБРНАУКИ РОССИИ РГУ НЕФТИ И ГАЗА (НИУ) ИМЕНИ И.М. ГУБКИНА Факультет Международного энергетического бизнеса Кафедра Кафедра экономической теории ЭССЕ по дисциплине Управление знаниями на тему Инструменты развития персонала с использованием СУЗ компании ЗАО «СИБУР Холдинг» «К ЗАЩИТЕ» ВЫПОЛНИЛ: Студент группы БММ-21-03 (номер группы) Ассистент, к.э.н. Гринченко Н.Ю. Коротков И. М. (должность, ученая степень; фамилия, и.о.) (фамилия, имя, отчество) (подпись) (подпись) 02.11.2021 (дата) (дата) Москва, 20 21 ________________ Современное предприятие - это сложная производственная система, включающая
Рейтинг:Размер документа: 1,944 Слов / 8 СтраницОтправлено: Ноябрь 3, 2021