Мотивация персонала залог рефераты и научные статьи
978 Мотивация персонала залог Бесплатные рефераты: 651 - 675
-
Мотивация учения младших школьников
Курсовая работа Мотивация учения младших школьников по учебной дисциплине «Педагогика» Омск, 2021 Оглавление Введение 3 1 Теоретические основы мотивации учения младших школьников 5 1.1 Проблема мотивации к учению в отечественной и зарубежной психологии и педагогике 5 1.2 Специфика развития мотивации учения в младшем школьном возрасте 10 Выводы по главе 1 14 2 Опытно-экспериментальная работа по развитию мотивации к учению у младших школьников 16 2.1 Диагностика уровня сформированности мотивации к учению у младших школьников 16 2.2
Рейтинг:Размер документа: 7,906 Слов / 32 СтраницОтправлено: Июнь 29, 2021 -
Перспективы развития страхования ответственности директоров и управленческого персонала (D&O) в России
ЭССЕ На тему: "Перспективы развития страхования ответственности директоров и управленческого персонала (D&O) в России" ________________ Перспективы развития страхования ответственности директоров и управленческого персонала (D&O) в России Если рассматривать страхование ответственности директоров, то можно увидеть, что это относительно новый вид страхования в России. Он уже приобрел огромную популярность за рубежом. Этот вид страхования становится стратегически важным направлением в страховании, поэтому актуальным является изучение проблем и перспектив его развития. Основная задача полиса D&O заключается в возмещении убытков,
Рейтинг:Размер документа: 419 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июль 15, 2021 -
Факторы, определяющие мотивацию к изучению иностранного языка
Факторы, определяющие мотивацию к изучению иностранного языка Аннотация: В данной статье раскрывается определения понятия мотивации, ее роли в изучении иностранного языка. Также автором анализируются факторы мотивации к изучении иностранного языка. Формулируется вывод о том, что данные факторы различны в зависимости от того, в рамках какого учебного заведения происходит изучение иностранного языка. Ключевые слова: мотивация, мотивация к учебной деятельности, факторы мотивации Феномен мотивации является очень многоаспектным и находится под влиянием многочисленных факторов, некоторые из них носят
Рейтинг:Размер документа: 1,367 Слов / 6 СтраницОтправлено: Июль 20, 2021 -
Разработка рекомендаций для процедур поиска и отбора персонала в подразделение защиты информации в организации ОМВД России по району Сев
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ «КОЛЛЕДЖ АВТОМАТИЗАЦИИ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ Шифр _______________________ Специальность ________________ ______________________________ ______________________________ Допущено к защите Руководитель УСП__________________ «____» ______________ 20____ г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ) ТЕМА: Разработка рекомендаций для процедур поиска и отбора персонала в подразделение защиты информации в организации ОМВД России по району Северное Измайлово Выпускник: ___________________________ Группа: _______________________ Работа выполнена «___» ___________20__г. Подпись: _______________________ Руководитель работы: _________________
Рейтинг:Размер документа: 11,709 Слов / 47 СтраницОтправлено: Июль 20, 2021 -
Описание социальной модели мотивации в лидерстве
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» Дисциплина: Лидерство и командообразование Реферат На тему: «Описание социальной модели мотивации в лидерстве» Выполнила: (Ф.И.О. студента) _____________________ (направление, группа) Проверил(а): ___________________________ (ученая степень, звание, Ф.И.О. преподавателя) ___________________________ (дата) Омск 2020 г. Содержание Введение……………………………………………………….……………3 1. Основы лидерства……………………………………………………….4 1.1.Понятие и содержание лидерства……………………………………..4 1.2.Мотивация лидерства…………………………………………………..8 2. Классификация лидерства……………………………………………..11 3. Конструктивное лидерство…………………………………………….17 Заключение………………………………………………………………..19 Список использованной литературы……………………………………20 Введение Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где
Рейтинг:Размер документа: 3,665 Слов / 15 СтраницОтправлено: Август 7, 2021 -
Организация труда среднего медицинского персонала хирургического профиля и ее влияние на качество и эффективность работы отделения
ФГБОУ ВО Санкт-Петербургский государственный педиатрический медицинский университет Тема реферата: Организация труда среднего медицинского персонала хирургического профиля и ее влияние на качество и эффективность работы отделения Автор: Холикназаров Асадбек А. Студент группы – 162 Специальность «Лечебное дело» Сестринский труд, безусловно, невозможно сопоставить с работой в конвейере. Совместно с тем в нем нет и творческой свободы действий профессионала. Он технологичен, и поэтому мы часто используем континуум "сестринские технологии". Сестринские технологии поддаются распорядку и стандартизации. Условия к их
Рейтинг:Размер документа: 2,658 Слов / 11 СтраницОтправлено: Август 12, 2021 -
Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности на примере ОАО «БМЗ»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики промышленных предприятий КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) на тему: Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности на примере ОАО «БМЗ» Студент ФЭМ, 2 курс, 19ДКР (подпись) Д. А. Иванова Руководитель (подпись) (оценка) В. В. Саевич МИНСК 2021 ________________ РЕФЕРАТ Курсовая работа: 39 с., 8 источников, 4 прил. ПЕРСОНАЛ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ВЫРАБОТКА, ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА, МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ. Объект
Рейтинг:Размер документа: 9,259 Слов / 38 СтраницОтправлено: Август 31, 2021 -
Управление учебной мотивацией и стимулированием школьников младших классов
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: «Управление учебной мотивацией и стимулированием школьников младших классов» ________________ Содержание Введение………………………………………………………………............ 3 Глава 1. Теоретические аспекты учебной мотивации младших школьников…………………………………………………….…………… 5 1.1. Понятие учебной мотивации и ее особенностей в младшем школьном возрасте…………………………….…………………………………………. 5 1.2. Приемы формирования мотивации в учебном процессе младших школьников………………………………………………………………… 15 Выводы по главе 1 ……………………………………………………… 30 Глава 2. Опытно-практическая работа по выявлению уровня учебной мотивации младших школьников в учебном процессе……………... 32 2.1. Диагностика уровня учебной мотивации младших школьников
Рейтинг:Размер документа: 13,014 Слов / 53 СтраницОтправлено: Сентябрь 3, 2021 -
Отчет о работе за 2020 год медицинской сестры общеполиклинического персонала ГАУЗ «Госпиталь для ветеранов войн» г.Казань
Утверждаю Главный врач ГАУЗ «ГдВВ» ___________М.В.Кормачев __________________2020 г. Отчет о работе за 2020 год Сайфутдиновой Ольги Николаевны медицинской сестры общеполиклинического персонала ГАУЗ «Госпиталь для ветеранов войн» г.Казань для присвоения квалификационной категории по специальности «Сестринское дело в офтальологии» Стаж работы – 16 лет по специальности – 15 лет Краткая характеристика предшествующей трудовой деятельности В 1996 году окончила медицинское училище при Казанском государственном медицинском университете по специальности медицинская сестра общей практики. В 1996 году принята медицинской сестрой
Рейтинг:Размер документа: 2,391 Слов / 10 СтраницОтправлено: Сентябрь 5, 2021 -
Управление мотивацией трудовой деятельности в организации
Факультет Управления Кафедра Кафедра менеджмента Направление подготовки/Специальность Менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Менеджмент Студента ________________ (фамилия, имя, отчество) на тему: Управление мотивацией трудовой деятельности в организации (тема работы) Руководитель работы (ученая степень, звание, инициалы и фамилия) г.Москва 2020 Оглавление Введение 3 1. Теоретические основы управления мотивацией трудовой деятельности 5 1.1. Понятие мотивации 5 1.2. Материальное и нематериальное стимулирование персонала 8 2. Управление мотивацией трудовой деятельности на ПАО «НЛМК» 15 2.1. Общая характеристика ПАО «НЛМК» 15
Рейтинг:Размер документа: 5,462 Слов / 22 СтраницОтправлено: Сентябрь 14, 2021 -
Психологияға кіріспе. Мен және менің мотивациям
Дәріс №1. Тақырыбы: Психологияға кіріспе. Мен және менің мотивациям. Психология психикалық құбылыстардың пайда болу және қалыптасу заңдылықтарын зерттейтін, яғни адамдардың жан-жүйесін зерттейтін сан-салалы ғылым. Психология ерте заманнан бері келе жатқан ғылым, мұның даму тарихына екі жарым мыңдай жыл болды. Оның дүниеге тұңғыш келген жері ежелгі Грекия. Психология атауы «псюхе» - қазақ тілінде «жан», «логос» - «ілім», «ұғым», «ой» деген гректің екі сөзінен тұрады. Психика обьективті дүниенің субьективті бейнесі. Психикалық құбылыстар бізді қоршап тұрған сыртқы дүние
Рейтинг:Размер документа: 2,131 Слов / 9 СтраницОтправлено: Сентябрь 16, 2021 -
Персонал предприятия как важнейший ресурс обеспечения деятельности предприятия
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФГАОУ ВО «Севастопольский государственный университет» Кафедра Экономика предприятия КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Экономика предприятия» на тему “Персонал предприятия как важнейший ресурс обеспечения деятельности предприятия” Выполнил: студент группы ЭК/б-18-5-о Финюк Илья Анатольевич, Проверил: Л.С. Абрамова, канд. эконом. наук, доц. кафедры ЭП Севастополь 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….……….....3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…………...…….....…5 1. Сущность, признаки и классификация персонала предприятия …………..……...5 2. Состав и структура персонала ……………………………………………................7 3. Показатели движения и использования
Рейтинг:Размер документа: 11,514 Слов / 47 СтраницОтправлено: Сентябрь 18, 2021 -
Факторы определяющие результаты деятельности среднего и младшего медицинского персонала
ГКП НА ПХВ "КОКШЕТАУСКИЙ ВЫСШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ" ПРИ УПРАВЛЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АКМОЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ РЕФЕРАТ Факторы определяющие результаты деятельности среднего и младшего медицинского персонала Студент: Баимагамбетова.А.О Группа: ПБС 26 Руководитель: Мусенов.Р.Д Содержание Введение………………………………………………………………………...3 2. Организационная роль главной медсестры в улучшении качества медицинской помощи………………………………………………………...6 3. Организационный фактор высокого качества обслуживания пациентов...9 4. Стандартизация сестринских услуг………………………………………..12 5. Контроль сестринского персонала и его роль в улучшении качества медицинской помощи……………………………………………………....17 Заключение…………………………………………………………………….26 Литература……………………………………………………………………..27 Введение Определяющая роль организации работы медицинских сестёр в любом
Рейтинг:Размер документа: 4,658 Слов / 19 СтраницОтправлено: Сентябрь 19, 2021 -
Мотивация
Тест: 1) Мотивация деген не? А) Мотивация – бұл белгілі бір мотив туғызатын рычаг рөлін атқарады. Б) Мотивация – бұл жеке тұлғаны немесе топты ішкі немесе сыртқы әсерлер ықпалнан өз қажеттіліктерін қанағаттандыру және ұыймның мақсатына жету процессі В) Мотивация негiзiнен жануарлар әлемi туралы iлiм болды. Д) Мотивация адамның ақыл-ойы мен санасы және еркiмен байланысты. 2) Мотивация қандай қозғаушы күштердің жиынтығы А) Мотивация – бұл сыртқы қозғаушы күштердің жиынтығы Б) Мотивация – бұл ішкі қозғаушы күштердің
Рейтинг:Размер документа: 434 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 20, 2021 -
Контрольная работа по "Бюджетированию затрат на персонал"
Министерство образования и науки Российской Федерации ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: «Бюджетирование затрат на персонал» Институт непрерывного и дистанционного образования Направление: Управление персоналом Профиль: Управление персоналом и экономика труда Исполнитель: Болотова Е.Н. Группа: ИДО ЗБ УП-19 Сб Руководитель: Николаев Н.А. Верхняя Пышма, 2021 ________________ Содержание Задание 1. Представить научно-практический отчет «Описание системы управления затратами на предприятии, анализ и рекомендации по ее совершенствованию». 3 Задание 2. Написать реферат на заданную тему.
Рейтинг:Размер документа: 5,346 Слов / 22 СтраницОтправлено: Сентябрь 30, 2021 -
Контрольная работа по "Бюджетированию затрат на персонал"
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ФГБОУ ВО «УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: Бюджетирование затрат на персонал Выполнил: Екатеринбург 2020 СОДЕРЖАНИЕ 1 Описание системы управления затратами на предприятии 3 2 Реферат 17 Введение 17 1 Влияние параметров экономического жизненного цикла продукта на величину затрат на его производство и реализацию 18 2 Принципы управления затратами на предприятии 24 Заключение 29 3 Решение задачи 30 Список использованных источников 30 ________________ 1
Рейтинг:Размер документа: 5,119 Слов / 21 СтраницОтправлено: Октябрь 7, 2021 -
Компетентностный подход в подборе и отборе персонала
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» Департамент психологии и развития человеческого капитала Дисциплина «Подбор и адаптация персонала» Домашнее творческое задание на тему: «Компетентностный подход в подборе и отборе персонала» Выполнила: студентка группы УПП18-1 Румянцева Н.А. Проверила: к.э.н., доцент Маслова В. М. Москва – 2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Понятие компетентностной модели и содержание технологий отбора персонала на основе компетентностной модели специалиста 5 Глава 2. Реализация компетентностного подхода
Рейтинг:Размер документа: 2,843 Слов / 12 СтраницОтправлено: Октябрь 9, 2021 -
Регламентация процесса трудовой деятельности персонала
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Организация, нормирование и регламентация труда» Регламентация процесса трудовой деятельности персонала Оренбург 2020 Содержание Введение………………………………………………..….………………………4 1 Теоретические аспекты трудовой деятельности персонала…………….…6 1.1 Сущность понятия «трудовая деятельность» персонала……………..…6 1.2 Методы исследования трудовой деятельности персонала……………..10 2 Исследование трудовой деятельности персонала ООО «Портал»………18 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия………18 2.2. Анализ трудовой деятельности персонала………………………………21 3 Рекомендации по совершенствованию трудовой деятельности персонала ООО «Портал»………………..……….……………………………….………33 Заключение…………………………………………………..…………………39 Список используемых источников………………………………….…………40 Приложение А…………………………………………………………………..42 ________________ Введение Эффективный менеджмент предполагает четкую регламентацию для
Рейтинг:Размер документа: 9,325 Слов / 38 СтраницОтправлено: Октябрь 11, 2021 -
Развитие вовлеченности персонала как фактор повышения конкурентоспособности международной компании (на примере компании ООО "Сигнифай Е
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВСЕРОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ВНЕШНЕЙ ТОРГОВЛИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ФАКУЛЬТЕТ ВНЕШНЕТОРГОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА Кафедра менеджмента и маркетинга Студент: /_______________/ ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА Развитие вовлеченности персонала как фактор повышения конкурентоспособности международной компании (на примере компании ООО "Сигнифай Евразия") Допускается к защите: Зав.кафедрой менеджмента и маркетинга, д.э.н., профессор ________________В.И.Королев «____» ______________2021 г. Научный руководитель, доцент кафедры менеджмента и маркетинга к.пс.н., _________________Н.В.Виттенбек «____»_________________2021 г. Москва-2021 Оглавление Введение 4 Глава 1. Теоретические
Рейтинг:Размер документа: 9,114 Слов / 37 СтраницОтправлено: Октябрь 11, 2021 -
Проект организационно-технических мероприятий по повышению безопасности и улучшению условий труда персонала ООО "Афипский НПЗ"
АННОТАЦИЯ В выпускной квалификационной работе предлагается комплекс организационно–технических мероприятий по повышению безопасности и улучшению условий труда персонала ООО «Афипский НПЗ». В проекте изложена информация о характеристике работы и местоположении предприятия, рассмотрен существующий уровень условий труда на рабочем месте и произведен анализ способов их улучшения. Основное направление проделанной работы – повышение безопасности работы для сотрудников компании и создание для них благоприятных условий труда. В экологической части проведена оценка воздействия предприятия на окружающую среду и мер, какие
Рейтинг:Размер документа: 8,288 Слов / 34 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2021 -
Мероприятия управления персонала целях труда магазин «Фикс Прайс»
«УНИВЕРСИТЕТ «ТИСБИ» деятельности менеджменте МЕНЕДЖМЕНТА (МЫСЛИ, ТЕОРИЯ ПОВЕДЕНИЕ) Казань-2019 Содержание Введение 3 1. Теоретические мотивацией персонала 5 1.1 персонала: сущность, задачи 5 1.2 управления в организации 9 1.3. Методы на торговом предприятии 14 2.Анализ персонала в ООО «Прайс» «Фикс Прайс» 16 2.1. ООО «Прайс» «Фикс Прайс» 16 2.2. управления мотивацией в ООО «Прайс» магазин «Прайс» 19 2.3. факторы, мотивацию персонала в «Бэст Прайс» «Прайс» 27 3.Разработка рекомендаций эффективности мотивацией персонала ООО «Прайс» магазин «Прайс» 35
Рейтинг:Размер документа: 4,898 Слов / 20 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2021 -
Мотивация
Я не буду рассказывать о всех видах мотивации, потому что их очень много, это скучно и тогда выступление превратилось бы в доклад и продлилось довольно долго. Я расскажу лишь о тех мотивациях, в которых постоянно нуждаюсь я. Мотивация, с которой, наверное, каждый день сталкиваюсь не только я – это мотивация к учёбе. Большинство в моем возрасте не готовы и не хотят сидеть за уроками, выполнять гору заданий. Вместо этого хочется погулять, поиграть в игру, посмотреть
Рейтинг:Размер документа: 576 Слов / 3 СтраницОтправлено: Октябрь 21, 2021 -
Школы здоровья: цели, задачи, организация работы и роль сестринского персонала
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РК БПОУ РК «Калмыцкий медицинский колледж им.Т.Хахлыновой». Школы здоровья: цели, задачи, организация работы и роль сестринского персонала. Курсовая работа по специальности 34.02.01 Сестринское дело базовой подготовки квалификация Медицинская сестра Студент (очной формы обучения) ____________ Даваева Даяна Владиславовна (подпись) Итоговая оценка курсовой работы __________/__________ дата оценка Руководитель ___________ Кюльменова Нина Владимировна (подпись) Элиста 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1. ШКОЛЫ ЗДОРОВЬЯ..........................................................................5 1.1 Понятие «школа здоровья », цели и задачи............................................5 1.2 Организация работы……………………………………………………..6 1.3 Роль сестринского
Рейтинг:Размер документа: 3,629 Слов / 15 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2021 -
Влияние национального состава персонала организации на процесс формирования системы адаптации
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (СПбГЭУ) Факультет (институт) магистратуры Кафедра Социологии и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Современные методы социологических исследований» Влияние национального состава персонала организации на процесс формирования системы адаптации Направление (специальность)39.04.01 «Социология» (код, наименование) Направленность (специализация) Социальное управление в организациях Обучающийся______________Охунов Шахбоз Тельмонджонович_____________________ (Ф.И.О. полностью) Группа___СЦ-2041__ Подпись________________ (номер группы) Проверил ________________Попазова Ольга Анатольевна______________________________ (Фамилия И.О. преподавателя) Должность______________к.э.н., доцент_____________________ (уч. степень, уч. звание) Оценка _______________________
Рейтинг:Размер документа: 7,949 Слов / 32 СтраницОтправлено: Октябрь 26, 2021 -
Развитие учебной мотивации у детей младшего школьного возраста с помощью игровых технологий
Департамент образования и науки города Москвы Государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Московский городской педагогический университет» Институт педагогики и психологии образования Департамент психологии Потёмина Екатерина Вячеславовна Развитие учебной мотивации у детей младшего школьного возраста с помощью игровых технологий ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Направление – 44.04.01 Педагогическое образование Направленность (профиль) образовательной программы – Интеллектуальные игры (очная форма обучения) Руководитель ВКР: кандидат педагогических наук, доцент Цаплина Ольга Викторовна ________________________ Рецензент: кандидат ….. наук ….. ___________________________ Москва 2022 СОДЕРЖАНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 8,069 Слов / 33 СтраницОтправлено: Октябрь 28, 2021