Мотивация и стимулирование рефераты и научные статьи
608 Мотивация и стимулирование Бесплатные рефераты: 201 - 225
-
Совершенствование системы мотивации персонала
РЕФЕРАТ……………………………………………………………………….. ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА …………………………………………………………………….. 1.1 Сущность мотивации труда как функции менеджмента…………….. 1.2 Теории мотивации труда………………………………………………….. 1.3 Система организации мотивации персонала в организации………… 1.4 Методы мотивации труда………………………………………………… ГЛАВА 2 ОЦЕНКА ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УП «Мир Красоты»……………………………………….. 2.1 Общая характеристика производственно-финансовой деятельности предприятия.………………………….. 2.2 Анализ оплаты и мотивации труда в УП «Мир красоты»………… ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УП «Мир Красоты»………………..……………………………………………..………… 3.1 Предложения по совершенствованию мотивации
Рейтинг:Размер документа: 17,242 Слов / 69 СтраницОтправлено: Март 13, 2019 -
Управление мотивацией персонала на предприятии с применением методов экономико-математического моделирования (на примере ООО "Родник")
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….………….4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………….….…6 1.1. Сущность и виды мотивации персонала на предприятии………………..6 1.2. Формирование и функционирование мотивов труда предприятия…..…14 1.3. Современные теории мотивации, применяемые на предприятиях……..17 2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В ООО «РОДНИК»...29 2.1. Организационная характеристика ООО «Родник»………………………29 2.2. Анализ экономических результатов деятельности предприятия………..35 2.3. Оценка системы управления мотивацией в ООО «Родник»…………….50 2.4. Экономико-математическое моделирование …………………………….58 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………70 3.1. Направления совершенствования системы
Рейтинг:Размер документа: 20,955 Слов / 84 СтраницОтправлено: Март 15, 2019 -
Мотивация к игре старших дошкольников с нарушениями речи
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты изучения мотивации к игре старших дошкольников с нарушениями речи 6 1.1 Психологические особенности старших дошкольников с нарушениями речи 6 1.2 Мотивация к игре старших дошкольников с нарушениями речи в современной литературе 12 Глава 2. Практическое изучение особенностей мотивации к игре старших дошкольников с нарушениями речи 18 2.1 Организация и методы исследования мотивации к игре старших дошкольников с нарушениями речи 18 2.2 Анализ результатов изучения мотивации к игре старших
Рейтинг:Размер документа: 6,878 Слов / 28 СтраницОтправлено: Март 18, 2019 -
Мерчандайзинг розничного предприятия как система стимулирования продаж
Министерство образования Пензенской области Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Пензенской области «Пензенский колледж современных технологий переработки и бизнеса» Выпускная квалификационная работа допущена к защите «14» июня 2018 г. Директор ГАПОУ ПО ПКСТПБ ________________ Т.Ю.Пронькина ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА № ДР — 38.02.04 - ПКСТПБ — 237-с-13-18 Мерчандайзинг розничного предприятия как система стимулирования продаж Выполнила: Захарова Инна Сергеевна Обучающаяся 3 курса 15 ТЭО35 группы по специальности 38.02.04 Коммерция (по отраслям) базовой подготовки, очной формы обучения Руководитель выпускной
Рейтинг:Размер документа: 12,589 Слов / 51 СтраницОтправлено: Март 20, 2019 -
Теория мотивации Альдерфера
Теория мотивации Альдерфера Клейтон Альдерфер разработал теорию мотивации, которая базируется на принципах пирамиды Маслоу. Теорию Альдерфера еще называют «теорией трех факторов» или «теорией потребностей». Сегодня я расскажу, в чем же все-таки заключается суть данной теории и как ее можно применять на практике в реальной жизни при мотивировании подчиненных. Альдерфер выделил три уровня потребностей (основы теории потребностей): 1. Потребности существования; 2) Потребности в социальных связях (в том числе, потребность в уважении); 3) Потребности роста (потребности самовыражения)
Рейтинг:Размер документа: 596 Слов / 3 СтраницОтправлено: Март 25, 2019 -
Развитие мотивации на уроках информатики как средство повышения уровня обученности студентов
«Развитие мотивации на уроках информатики как средство повышения уровня обученности студентов» Учитель информатики МША Салова Светлана Вячеславовна «Наибольшее значение имеет не то, что студент использует новые технологии, а то, как это использование способствует повышению его образования». С. Эрманн В свете новых требований, которые выдвигает новый стандарт к уровню обученности студентов, процесс обучения должен привести к формированию результатов: личностных, включающих в себя готовность и способность студентов к саморазвитию, сформированность мотивации к обучению и познанию; метапредметных, включающих
Рейтинг:Размер документа: 649 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2019 -
Понятие «Мотивация». Ее значение для дрессировки собак породы ротвейлер
Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация «Алтайский техникум кинологии и предпринимательства» СОГЛАСОВАНО Председатель ПЦК _____________М.А.Хромых «__»_______________2019г. УТВЕРЖДЕНО Зам. Директора по УВР ______________Т.М.Храмцова «__»________________2019г. КУРСОВАЯ РАБОТА по МДК.06.01. Теоретическая подготовка по профессии «Собаковод» на тему: «Понятие «Мотивация». Ее значение для дрессировки собак породы ротвейлер» Выполнил студент(ка) « » 2019г. В.С. Горохова (подпись) (ФИО) Специальность 35.02.15. Кинология Группа К-17-00\3 Квалификация кинолог Руководитель работы « » 2019г. О.С. Кайдашева (подпись) (ФИО) Работа защищена « » 2019г. Оценка Барнаул 2019
Рейтинг:Размер документа: 3,288 Слов / 14 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2019 -
Мотивация трудовой деятельности
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ЧелГУ») Факультет управления Кафедра менеджмента Курсовая работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: Мотивация трудовой деятельности по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент» профиль « Выполнил студент Требенкова Дарья Андреевна академическая группа УИЗ-301,курс 3 ___________________________Ф.И.О. очной/заочной формы обучения ____________________________________________ (подпись) «_____» ______________ 20____г. Оценка________________________ Руководитель:Лушникова Т.Ю ____________________________________________ (подпись) «______»_______________ 20____г. Челябинск 2019 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………. 3 1 (название)………………………………………………………………… 6 1.1 Наименование подраздела……………………………………………. 6
Рейтинг:Размер документа: 8,717 Слов / 35 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2019 -
Особенности проявления мотивации к обучению в школе детей старшего дошкольного возраста
Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Теоретические основы изучения особенностей проявления мотивации к обучению в школе детей старшего дошкольного возраста……..6 1.1. Мотивационная готовность к обучению в школе детей старшего дошкольного возраста…………………………………………………………….6 1.2. Возрастная характеристика детей старшего дошкольного возраста…….11 Глава 2. Практико-ориентированные основы изучения особенностей проявления мотивации к обучению в школе детей старшего дошкольного возраста…………………………………………………………………………...15 2.1. Выявление видов мотивов к обучению в школе детей старшего дошкольного возраста…………………………………………………………...15 2.2. Методические рекомендации по формированию мотивации к обучению в школе детей
Рейтинг:Размер документа: 8,965 Слов / 36 СтраницОтправлено: Апрель 6, 2019 -
Важность Мотивации персонала в современной экономике
Важность Мотивации персонала в современной экономике. Тема мотивации персонала становится как никогда актуальной в эпоху рыночной экономики, ведь именно от качества персонала, его мотивации и его трудоспособности зависит судьба компании. В эпоху рыночной экономики мотивация персонала занимает одно из ключевых мест в управлении сотрудниками, так как выступает непосредственной причиной их приверженности идеям компании и ее целям. Ориентация сотрудников на достижение глобальных целей организации по существу является основной задачей руководства персоналом (в современных компаниях для этого
Рейтинг:Размер документа: 826 Слов / 4 СтраницОтправлено: Апрель 6, 2019 -
Мотивация персонала: понятие и содержание
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Волгоградский институт управления Факультет ГОСУДАРСТВА И ПРАВА Направление подготовки 00.00.00 «Гражданское право» Профиль «Управление персоналом» (уровень бакалавриата) КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ» Автор работы: студент группы БкЮ - 111 форма обучения очная Захаров Дмитрий Иванович подпись__________________________ Руководитель работы: Канд. юр. наук, доцент Иванов Иван Иванович Подпись _________________________ « _____ » ___________________ 2018 г.
Рейтинг:Размер документа: 5,132 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 7, 2019 -
Система поощрения работников: материальное и нематериальное стимулирование труда
СИСТЕМА ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ: МАТЕРИАЛЬНОЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА Проблема систематического сбоя процессов работы организации актуально в наше время. Сотрудники некачественно выполняют поставленные задачи и не успевают в сроки. Поэтому руководство каждой организации вводит определённую систему поощрения работников. Система поощрения является одним из важнейших аспектов управления деятельностью организации. Поощрение побуждает всех сотрудников правильно и качественно выполнять свою работу, для улучшения рабочего процесса организации. Поощрение работников включают в себя материальные и нематериальные стимулы для привлечения и удержания
Рейтинг:Размер документа: 286 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2019 -
Проблема мотивации в компании «ИМПУЛЬС»
Содержание: Проблема мотивации в компании «ИМПУЛЬС» 3 Принятие решения о назначении нового президента компании 5 ТРИ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ СКАЗКИ 6 1. Ситуация «Молодой ассистент кафедры» 6 2. Новый начальник отдела 8 3. Испытание «русским полем» 10 И вот однажды в группе переводчиц… 13 Мэри и компания. 15 «Утрата доверия» 18 Инициативные ситуации 20 Разработка продукта в компании «Мариотт» 20 Генри Форд и Альфред Слоун-младший 25 Анализ работы микрогруппы (ထ). 27 ________________ Проблема мотивации в компании «ИМПУЛЬС»
Рейтинг:Размер документа: 5,192 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2019 -
Исследование учебной мотивации у младших школьников
МИНОБРНАУКИ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Самарский государственный социально-педагогический университет» (СГСПУ) Факультет психологии и специального образования Кафедра педагогики и психологии Курсовая работа на тему «Исследование учебной мотивации у младших школьников» Выполнил: студент II курса очной формы обучения направления подготовки 44.03.02 Психолого-педагогическое образование Профиль «Психология образования» Назарова Анна Александровна Подпись ________________ РАБОТА ЗАЩИЩЕНА Оценка «______________» Научный руководитель – д.п.н., профессор Минияров В.М. Подпись ________________ «___» ________________2018 г. Самара, 2018 Содержание Введение….…………………………………………………………………………..3 Глава I.
Рейтинг:Размер документа: 6,239 Слов / 25 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2019 -
Создание условий успешной мотивации как основополагающего этапа в структуре учебной деятельности
Дипломная работа Создание условий успешной мотивации как основополагающего этапа в структуре учебной деятельности. ________________ Оглавление Введение………………………………………………………………..5-9 Глава I. Теоретические основы исследования особенностей учебной мотивации младших школьников 1. Понятие и сущность учебной мотивации……………………..10-17 2. Особенности учебной мотивации детей младшего школьного возраста……………………………………………………………………….17-21 Выводы по главе………………………………………………………21-22 Глава II. Экспериментальное исследование 2.1. Содержание и ход эксперимента……………………………….23-32 2.2. Анализ и обработка полученных результатов…………………32-34 Заключение…………………………………………………………….35-40 Список литературы……………………………………………………41-42 Приложение……………………………………………………………43-44 Введение Актуальность исследования. Формирование учебной мотивации учащихся без преувеличения можно назвать одной из
Рейтинг:Размер документа: 7,412 Слов / 30 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2019 -
Системы стимулирования труда работников предприятий Республики Казахстан в современных экономических условиях
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 1.1 Эволюция концепций управления и научные подходы к формированию теорий мотивации и стимулирования 1.2 Структурные элементы системы стимулирования труда 1.3 Система оплаты труда на предприятии 2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАЧЕСТВА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТОО “DIAS KZ” 2.1 Структура управления и методы стимулирования на предприятии ТОО “DIAS KZ” 2.2 Оценка эффективного управления в системе стимулирования труда на предприятии ТОО “DIAS KZ”
Рейтинг:Размер документа: 25,615 Слов / 103 СтраницОтправлено: Апрель 13, 2019 -
Оценка методов стимулирования сбыта на примере гостиничного предприятия
ВВЕДЕНИЕ: Стимулирование сбыта является важнейшим процессом жизнедеятельности любого предприятия. В гостиничном сервисе, в условиях острой конкуренции, обусловленной влиянием на гостиничные предприятия экономических и политических факторов, особенно важным является работа над привлечением потребителей и постоянным стимулированием их потребительской лояльности. Борьба за своего потребителя заставляет предприятия гостиничного сервиса постоянно совершенствовать способы стимулирования сбыта и таким образом привлекать и удерживать потребителя, при этом учитывая постоянно меняющиеся потребности целевого рынка, для чего необходимо постоянно изучать спрос на гостиничный продукт.
Рейтинг:Размер документа: 1,434 Слов / 6 СтраницОтправлено: Апрель 13, 2019 -
Сущность и роль мотивации в управлении человеческими ресурсами
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)» Кафедра «Управления персоналом и социологии» Реферат На тему: «Сущность и роль мотивации в управлении человеческими ресурсами» Автор работы Студент группы 111-УПZS Направление «Управление персоналом» Сергеев Н.А. Ростов-на-Дону 2019 Основной задачей руководства любой компании является ориентация работников на достижение целей предприятия. В результате, основу системы управления персоналом составляет мотивация трудовой деятельности сотрудников на предприятии, так как ход их работы полностью зависит от системы стимулов.
Рейтинг:Размер документа: 634 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2019 -
Анализ мнений учёных на проблему мотивации изучения классической литературы в старших классах
Быкова Ксения. Группа РЛ-18-2 Анализ мнений учёных на проблему мотивации изучения классической литературы в старших классах. Актуальность: Огромное количество мнений было высказано учёными на проблему мотивации изучения классической литературы в старших классах. Из этого можно сделать вывод, что эта проблема в современном мире актуальна. В связи с этим появляется необходимость сгруппировать и проанализировать литературу по этой проблеме. Цель: проанализировать мнения учёных на проблему мотивации изучения классической литературы в старших классах. Задачи: 1. Провести анализ литературных
Рейтинг:Размер документа: 1,019 Слов / 5 СтраницОтправлено: Апрель 23, 2019 -
Мотивация эффективной деятельности персонала в организации
РЕФЕРАТ Работа 54 с., 4 табл., 30 источников, 1 прил. ПЕРСОНАЛ, УПРАВЛЕНИЕ, МОТИВАЦИЯ, РАБОТНИКИ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, АНАЛИЗ, СИСТЕМА, ЭФФЕКТИВНОСТЬ, КАРЬЕРА, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА. Актуальность темы работы «Мотивация эффективной деятельности персонала в организации» состоит в том, что, осмыслив систему развития мотивационной сферы человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность организации при помощи мотивирования своих сотрудников. Цель исследования – формирование и развитие системы мотивации эффективной деятельности персонала в организации, разработка рекомендаций по ее
Рейтинг:Размер документа: 8,886 Слов / 36 СтраницОтправлено: Апрель 26, 2019 -
Формирование спроса и стимулирование сбыта товаров на предприятии малого бизнеса
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НАБЕРЕЖНОЧЕЛНИНСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ Допустить к защите Директор ___________Т.И.Бычкова «____»_____________201_г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Формирование спроса и стимулирование сбыта товаров на предприятии малого бизнеса» (на примере ИП Дарьин А.А) Регистрационный №________________ Автор (подпись) Галиуллин Р.Р Группа 7141426 Специальность «Коммерция (в сфере обслуживания)» Научный руководитель к.э.н. Хабибуллина Луиза Мансуровна Председатель ПЦК Насырова Зиля Камиловна Набережные Челны 2017г.
Рейтинг:Размер документа: 8,583 Слов / 35 СтраницОтправлено: Апрель 30, 2019 -
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии
Уважаемые Председатель, члены государственной аттестационной комиссии, присутствующие! Слайд 1. Вашему вниманию предлагаются результаты исследования, выполненного на тему «Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии», цель и задачи которого представлены на следующем слайде. Слайд 2. Цель работы состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию мотивации труда на КП «Енакиевский хлебозавод» и расчета экономического эффекта от их внедрения. Поставленная цель обусловила необходимость решения ряда взаимосвязанных задач: * определить понятие мотивации и рассмотреть ее классификацию; * раскрыть содержание основных мотивационных
Рейтинг:Размер документа: 1,161 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 1, 2019 -
Мотивация и ее роль в управлении организацией
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» КУРСОВАЯ РАБОТА Студентки ____1___ курса ___________заочного_______________ отделения (очное, очно-заочное, заочное) факультет _менеджмента государственного и муниципального__ управления _________________Сафиной Ирины Андреевны_________________ (фамилия, имя, отчество) По дисциплине: _________Теория управления________________ На тему: _____ Мотивация и ее роль в управлении организацией ______ Руководитель: ______________________________________________________ (ученая степень, звание, Ф.И.О.) ________________________________ (подпись, фамилия) Защищена Оценка « » 20___ г. « » Москва, 20___ г. ОГЛАВДЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ……………………...5 1. Определение
Рейтинг:Размер документа: 5,716 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 1, 2019 -
Мотивация агрессивного поведения
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение…………………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ АГРЕССИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ…………………..5 1.1.Мотивация агрессивного поведения человека……………………………5 1.2.Мотивационные тенденции………………………………………………….8 Вывод по 1 главе………………………………………………………………10 ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ИЗУЧЕНИЯ АГРЕССИИ И МОТИВАЦИИ АГРЕССИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ………………………………………………11 2.1.Исследование мотивации агрессивного поведения….............................11 2.2.Основные теоретические подходы к пониманию агрессивного поведения человека………………………………………………………………………..…13 Вывод по 2 главе…………………………………………………………………15 Заключение………………………………………………………………………..16 Список использованной источников…………………………………………19 ВВЕДЕНИЕ В психологии есть проблемы, которые вызывают интерес широкого круга людей. К числу таковых можно отнести и проблему агрессивного поведения. Проблема агрессии в современном обществе приобретает всю большую актуальность
Рейтинг:Размер документа: 3,751 Слов / 16 СтраницОтправлено: Май 1, 2019 -
Организация процесса продажи товаров в магазине и ее стимулирование (на материалах ООО «Лидер»)
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ» ЧЕБОКСАРСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) Кафедра торгового дела и товарного менеджмента Допустить к защите: Зав. кафедрой канд. биол. наук, проф. А.Н. Автономов (дата, подпись) ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (ДИПЛОМНАЯ) РАБОТА по специальности 080301.65 Коммерция (торговое дело) (специализация: Коммерция на рынке потребительских товаров) на тему Организация процесса продажи товаров в магазине и ее стимулирование (на материалах ООО «Лидер») Работу выполнила: Логинова Екатерина Анатольевна студентка 4 курса торгово-технологического
Рейтинг:Размер документа: 23,747 Слов / 95 СтраницОтправлено: Май 2, 2019