Мотивация и стимулирование рефераты и научные статьи
606 Мотивация и стимулирование Бесплатные рефераты: 126 - 150
-
Совершенствование материального стимулирования труда в организации
Содержание Введение 3 1.Теоретические основы стимулирования труда в организации 5 1.1 Сущность стимулирования, основные понятия и виды стимулирования труда персонала 5 1.2 Материальное стимулирование труда и ее структура в организации 8 1.3 Нематериальное стимулирование труда в организации 11 2.Анализ существующих методов материального и нематериального стимулирования труда персонала на примере компании ООО Рязань-Косметик 17 2.1 Структура организации и система управления на примере компании ООО Рязань-Косметик. Описание и характеристика организации ООО Рязань-Косметик 17 2.2 Анализ соотношения и
Рейтинг:Размер документа: 8,311 Слов / 34 СтраницОтправлено: Октябрь 8, 2018 -
Стимулирование персонала в управлении социальной защиты населения администрации города Кемерово
Оглавление Введение 3 Глава 1: Теоретические аспекты оплаты труда и проблемы стимулирования персонала на муниципальной службе 5 1.1Система оплаты труда 5 1.2Организация оплаты труда муниципальных служащих 7 1.3Роль потребности, мотива и мотивации в стимулировании персонала 12 Глава 2: Анализ деятельности управления социальной защиты населения администрации города Кемерово 18 2.1Основные задачи, функции, управления по социальной защите населения администрации города Кемерово 18 2.2Система управления социальной защиты населения администрации города Кемерово 23 2.3Динамика основных экономических показателей 27 2.4
Рейтинг:Размер документа: 7,646 Слов / 31 СтраницОтправлено: Октябрь 10, 2018 -
Мотивация трудовой деятельности персонала
АККРЕДИТОВАННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МФЮА Заполняется студентом: Кафедра стратегического планирования, управления и прогнозирования Дисциплина «Основы управления персоналом» Факультет менеджмента 38.03.02 группа 15МЕК5710 ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ Студентке Буниной Александре Алексеевне (фамилия, имя, отчество) Тема: Мотивация трудовой деятельности персонала (утверждена на заседании кафедры) На примере (объект исследования): ООО «Дефиле» ----------------------------------------- Заполняется преподавателем: Научный руководитель _доцент, к.п.н._Зеленова Татьяна Георгиевна (ученая степень, звание, Ф.И.О.) Основные вопросы, подлежащие разработке: Введение 1. Теоретические основы мотивации
Рейтинг:Размер документа: 3,509 Слов / 15 СтраницОтправлено: Октябрь 11, 2018 -
Совершенствования системы мотивации труда персонала в ОАО «Гастелловское»
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………. 3 Глава 1. Теоретические основы мотивации работников………………… 5 Глава 2. Краткая организационно-экономическая характеристика Предприятия………………………………………………………………… 12 Глава 3. Оценка уровня мотивации персонала…………………………… 19 Глава 4. Направления повышения мотивации работников……………… 24 Заключение…………………………………………………………………. 37 Список использованных источников…………………………….……….. 36 Приложение А – Бухгалтерский баланс………………………..………… 38 Приложение Б – Отчет о прибылях и убытках…………………………… 41 ВВЕДЕНИЕ Существующая практика управления на белорусских предприятиях направлена, прежде всего, на решение маркетинговых, технологических и финансовых проблем. К сожалению, в системе управления отсутствует
Рейтинг:Размер документа: 8,834 Слов / 36 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2018 -
Современная мотивация и мотиваторы: репутация или деньги?
ВВЕДЕНИЕ Мотивация - это внутренний энтузиазм сотрудника и стремление выполнять действия, связанные с работой. Мотивация является то, что внутренний диск, который заставляет человека принять решение принять меры. На мотивацию индивида влияют биологические, интеллектуальные, социальные и эмоциональные факторы. Таким образом, мотивация является сложной силой, на которую также могут влиять внешние факторы. Эффективность при выполнении определенной задачи, сильно зависит от того, насколько мотивированы люди. Изучение новых способов мотивации сотрудников часто стоит во главе повестки дня компании. Традиционно
Рейтинг:Размер документа: 1,041 Слов / 5 СтраницОтправлено: Октябрь 17, 2018 -
История изучения мотивации в отечественной психологии
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА» (БГТУ им. В.Г. ШУХОВА) Институт экономики и менеджмента Кафедра социологии и управления БЕРЕЖНАЯ МАРИЯ ВЛАДИМИРОВНА ИСТОРИЯ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ Расчетно-графическое задание студент очной формы обучения группы УП-21 Дисциплина «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» Научный руководитель- кандидат соц. наук., доц. Голикова Ирина Вячеславовна Белгород 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3 РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ В
Рейтинг:Размер документа: 4,385 Слов / 18 СтраницОтправлено: Октябрь 21, 2018 -
Управление стимулированием персонала организации
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки НОУ Сибирская академия права, экономики и управления Факультет: Менеджмент Кафедра «Экономика и управление» Специальность 080507.65 «Менеджмент организации» ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ «УПРАВЛЕНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ» Выполнил: студент заочного обучения 6 курс Марченко Андрей Валерьевич _________________________ Работа допущена к защите Зав.кафедры., к.э.н., доцент Научный руководитель: к.э.н., доцент Одинцов Александр Владимирович Урбанаев Леонид Львович __________________________ __________________________ «____» ______________ 2016г. Иркутск 2016 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3
Рейтинг:Размер документа: 17,794 Слов / 72 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2018 -
Исследование локуса контроля и мотивации достижения
Содержание Введение 2 1. Теоретические аспекты исследования локуса контроля и мотивации достижения 4 1.1. Понятие «локуса контроля» 4 1.2. Структура мотивационной сферы личности. Мотивация достижения. 7 1.3. Процесс формирования мотивации достижения 14 2. Организация и проведение эмпирического исследования 19 2.1. Организация и методы исследования 19 2.2. Анализ и интерпретация результатов эмпирического исследования 20 Заключение 25 Список использованной литературы 27 Приложения 31 ________________ Введение Актуальность исследования. В настоящее время является довольно актуальной тема взаимосвязи таких психологических
Рейтинг:Размер документа: 5,929 Слов / 24 СтраницОтправлено: Октябрь 23, 2018 -
Формирование у слабовидящих первоклассников мотивации к учебной деятельности посредством упражнений
Формирование у слабовидящих первоклассников мотивации к учебной деятельности посредством упражнений Введение Глава 1. Теоретические аспекты формирования у младших школьников мотивации к учебной деятельности 1.1. Учебная деятельность – как ведущий тип деятельности младшего школьного возраста 1.2. Особенности формирования у слабовидящих младших школьников мотивации к учебной деятельности 1.3. Формирование положительного отношения младшего школьника с нарушением зрения к учебной деятельности Выводы по 1 главе Глава 2. Выявление уровня и формирование у слабовидящих первоклассников мотивации к учебной деятельности 2.1.
Рейтинг:Размер документа: 11,328 Слов / 46 СтраницОтправлено: Октябрь 28, 2018 -
Стимулирование сбыта, как важное средство успешного продвижения продукции на рынок
Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждениевысшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна» «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОМЫШЛЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ДИЗАЙНА» Институт экономики и социальных технологий Кафедра экономики и финансов Курсовая работа по дисциплине «Управление продажами» на тему: «Стимулирование сбыта, как важное средство успешного продвижения продукции на рынок (по данным АО «Нордпайп»)» Выполнила Студентка группы 4-ЭДА-10 Направление 38.03.01 - «Экономика» Конюшевская Анастасия Викторовна ___________________ Проверил: ст. преп. Неуструева Анастасия Сергеевна
Рейтинг:Размер документа: 5,921 Слов / 24 СтраницОтправлено: Октябрь 28, 2018 -
Проблемы мотивации труда на российских предприятиях
СОДЕРЖАНИЕ Введение..........................................................................................................3 Глава 1. Понятие мотивации и ее связь с понятием стимулирования......................5 1.1. Сущность мотивации и стимулирования................................................5 1.2. Содержание основных теорий мотивации.............................................13 1.3. Современные формы и методы стимулирования продуктивной деятельности.……………………………………………………............................................17 Глава 2. Проблемы мотивации труда на российских предприятиях........................24 2.1. Анализ и организация стимулирования труда на предприятие ОАО "Холод".............................................................................................................26 2.2. Наиболее важные аспекты продуктивной работы на предприятие.....................................................................................................31 Вывод.……………………………………………………………………........................................32 Ссылки на литературу...................................................................................... ВВЕДЕНИЕ Почему люди работают? Почему одни люди делают легкую работу и остаются недовольными, а другие-с
Рейтинг:Размер документа: 4,933 Слов / 20 СтраницОтправлено: Октябрь 29, 2018 -
Стимулирования продаж товаров в ОАО «Заднепровье»
Содержание ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3 1 СРЕДСТВАСТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОДАЖИ ТОВАРОВВ ТОРГОВОМ ОБЬЕКТЕ 1.1 Понятие, цели, задачи и значения стимулирования продаж…………….....4 1.2 Методы и средства стимулирования продаж ………………………………… 4 1.3 Современные тенденции по стимулированию продаж………………………. 6 2СТИМУЛИРОВАНИЕ ПРОДАЖ В ТОРГОВЫХ ОБЬЕКТАХ МОГИЛЕВСКОЙ МЕЖРАЙБАЗЫ 2.1 Организационная экономическая характеристика ОАО «Заднепровье»……………………………………………………………………..8 2.2Оценка используемых средств стимулирования в торг объектах ОАО «Заднепровье»….10 2.3 Направления совершенствования…………………………………………… ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………. ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….. ВВЕДЕНИЕ Стимулирование продаж - один из наиболее эффективных инструментов торг процесса. Многочисленные акции, лотереи
Рейтинг:Размер документа: 3,440 Слов / 14 СтраницОтправлено: Октябрь 31, 2018 -
Совокупный спрос в Республике Беларусь и меры по его стимулированию
РЕФЕРАТ Курсовая работа: 38 с., 6 рис., 5 табл., 25 источников, 2 приложения СОВОКУПНЫЙ СПРОС, РАВНОВЕСИЕ, ЭКОНОМИКА, МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ, ЧИСТЫЙ ЭКСПОРТ, СПРОС ГОСУДАРСТВА, ИНВЕСТИЦИОННЫЙ СПРОС, СПРОС ДОМАШНИХ ХОЗЯЙСТВ, ПРОБЛЕМЫ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ, ЭКОНОМИКА БЕЛАРУСИ Объект исследования: совокупный спрос в макроэкономическом анализе. Предмет исследования: совокупный спрос Республики Беларусь. Цель курсовой работы: исследование совокупного спроса в макроэкономическом анализе. Методы исследования: описания, систематизации, классификации, аналитический метод, метод сравнительного анализа, статистический, графический, метод сбора фактов. Исследования и разработки: рассмотрены теоретические
Рейтинг:Размер документа: 9,008 Слов / 37 СтраницОтправлено: Ноябрь 2, 2018 -
Деловые (ролевые) игры как фактор мотивации студентов к профессиональной деятельности
Деловые (ролевые) игры как фактор мотивации студентов к профессиональной деятельности Подготовка квалифицированных специалистов, востребованных на рынке труда, владеющих как теоретическими, так и специальными практическими навыками, безусловно, требует внедрения активных методов обучения. Эти методы опираются на творческое мышление студентов, в наибольшей степени активизируют их познавательную деятельность, делают их соавторами новых идей, приучают самостоятельно принимать оптимальные решения и способствовать их реализации. Разработка и внедрение активных методов обучения исследованы многими педагогами и психологами. Одним из методов активного обучения
Рейтинг:Размер документа: 1,038 Слов / 5 СтраницОтправлено: Ноябрь 5, 2018 -
Совершенствование стимулирования труда в организации, экономическая эффективность
Оглавление Введение 5 1. Сущность и значение стимулирования труда 7 1.1 Понятие, сущность, виды и формы стимулирования труда 7 1.2 Принципы стимулирования труда и требования к его организации 13 2. Анализ применяемой в организации системы стимулирования на примере ООО «ГК “Агро-Белогорье”» 15 2.1 Краткая характеристика ООО «ГК “Агро-Белогорье”» 15 2.2 Анализ численности, движения и укомплектованности кадрами 18 2.3 Особенности системы материального стимулирования в ООО «ГК “Агро-Белогорье”» 25 2.4 Особенности системы морального стимулирования в ООО «ГК
Рейтинг:Размер документа: 8,321 Слов / 34 СтраницОтправлено: Ноябрь 11, 2018 -
Разработка плана мотивации персонала крупной компании
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего образования «ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ» (ТУСУР) Разработка плана мотивации персонала крупной компании Курсовая работа по дисциплине «Теория менеджмента» Выполнил: Студент гр. 865-1 _________Щербакова Д.Е. "__"____________2017г. Руководитель: __________ Санникова Т.Д. “__”_____________2017г. 2017 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего образования «ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ» (ТУСУР) Кафедра экономики ЗАДАНИЕ на курсовую работу по дисциплине «Теория менеджмента » студенту
Рейтинг:Размер документа: 5,067 Слов / 21 СтраницОтправлено: Ноябрь 13, 2018 -
Взаимосвязь мотивации и успеваемости у студентов
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ МОТИВАЦИИ 5 ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ 12 ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ И УСПЕВАЕМОСТИ У СТУДЕНТОВ 13 2.1. Организация этапов исследования и характеристика выборки 13 2.2. Описание методик исследования 13 2.3. Результаты, полученных данных после обработки методик диагностики 14 ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ: 16 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 18 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 19 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 23 ВВЕДЕНИЕ Проблема повышения успеваемости у студентов на сегодняшний день очень актуальна.
Рейтинг:Размер документа: 4,864 Слов / 20 СтраницОтправлено: Ноябрь 14, 2018 -
Современная модель системы стимулирования наемного персонала на производственных предприятиях
УДК 331.101.3 Асанова Л.Р. магистрант 1 курса направления подготовки «Экономика» профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Абдураимова Э.Д. к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита ГБОУВОРК «Крымский инженерно-педагогический университет» СОВРЕМЕННАЯ МОДЕЛЬ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НАЕМНОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Аннотация. В статье рассмотрены и проанализированы основные научные труды мотивационных теорий. Раскрыты формы системы стимулирования персонала. Предложена комплексная гибкая система стимулирования персонала. Ключевые слова: мотивация, система стимулирования, персонал, подход, система, мотивационный механизм, заработная плата. Annotation. The
Рейтинг:Размер документа: 1,495 Слов / 6 СтраницОтправлено: Ноябрь 14, 2018 -
Управление мотивацией персонала на примере автотехцентра «Реактор»
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ» ОмГУПС (ОмИИТ) ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА И ЭКОНОМИКИ Кафедра «Менеджмент, маркетинг и коммерция» К защите допустить Заведующий кафедрой «Менеджмент, маркетинг и коммерция» ____________О.А. Никифоров (подпись) ________ 2016 г. Выпускная квалификационная работа (дипломная работа) УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ АВТОЦЕНТРА ИП «РЕАКТОР» СОГЛАСОВАНО: Студент гр. 71 МО ____________А.В. Трифонов Нормоконтролер – документовед ____________ Е.С. Никитина (подпись) __________ (подпись) _________ Руководитель –
Рейтинг:Размер документа: 14,727 Слов / 59 СтраницОтправлено: Ноябрь 18, 2018 -
Мотивация персонала, как условие и средство достижения целей организации
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, КАК УСЛОВИЕ И СРЕДСТВО ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ В последние годы немало говорят о том, что ХХI век должен стать периодом возрождения России. Многое меняется в положительную сторону, но по-прежнему значительным остается отставание от развитых стран в сфере качества и производительности труда. Формирование устойчивых конкурентных преимуществ, в основе которых лежат достижения инновационного развития и человеческий капитал, практически невозможно обеспечить конкурентоспособность экономики страны, поэтому изучение процессов трудовой мотивации служит предметом исследований в области управления бизнесом.
Рейтинг:Размер документа: 1,167 Слов / 5 СтраницОтправлено: Ноябрь 18, 2018 -
Влияние мотивации на успешность спортивной деятельности
Министерство образования и науки Республики Казахстан Павлодарский государственный педагогический институт Кафедра «Теория, методика физического воспитания и начальной военной подготовки» «Допущен к защите» _____________ Заведующий кафедрой _____________ В.И. Лебедева ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему «Влияние мотивации на успешность спортивной деятельности» по специальности 5В010800 - «Физическая культура и спорт» Выполнил: Научный руководитель: к.п.н., доцент Павлодар 2016 Содержание Введение ………………………………………………………………… 4 1. Теоретический анализ мотивации и мотивов спортсмена…………………………………………………………………… 6 1.1 Сущность понятий мотивация и мотив …………………………….. 6 1.2 Мотивация
Рейтинг:Размер документа: 20,774 Слов / 84 СтраницОтправлено: Ноябрь 21, 2018 -
Роль мотивации персонала в поведении организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 5 1.1 Место мотивации в составе управления персоналом 5 1.2 Типовые технологии и методы мотивации 11 2. Исследование процесса мотивации на примере ООО «Мировой вкус» 17 2.1 Краткая характеристика организации кадрового потенциала 17 2.2 Анализ практики мотивации сотрудников организации 19 3. Рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала организации 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35 Приложения 37 ВВЕДЕНИЕ На формирование ориентированной рыночной экономики в России все
Рейтинг:Размер документа: 7,329 Слов / 30 СтраницОтправлено: Ноябрь 22, 2018 -
Методы мотивации персонала в финансовых организациях
МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ В наше время, вопрос, касающийся мотивациям персонала любой организации, приобретает значительную актуальность. Каждый руководитель своей организации, который хочет и желает добиться более высоких уровней производительности труда, с помощью квалифицированных подчинённых и эффективной деятельности, обязательно должен обеспечить свой состав и позаботиться о главных мотивациях и стимулах к труду. Под мотивацией труда понимают структуру работы организации таким образом, чтобы каждый старался выполнять свои профессиональные обязанности наилучшим образом и «выкладывался по полной».
Рейтинг:Размер документа: 1,011 Слов / 5 СтраницОтправлено: Ноябрь 27, 2018 -
Стимулирование сбыта продукции предприятия
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛОРУССКО-РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра «Маркетинг и менеджмент» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Распределение промышленных товаров» на тему «Стимулирование сбыта продукции предприятия» Выполнил студент гр. МАЗС-151 Ипонов А.И. Руководитель Шеробурко Е.Н. Могилев 2018 г. Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты системы стимулирования сбыта предприятия 1.1 Понятие, цели и функции стимулирования сбыта 1.2 Методы стимулирования сбыта предприятия 1.3 Проблемы организации стимулирования сбыта продукции на предприятии 2. Анализ системы стимулирования сбыта продукции СООО «Первая мебельная
Рейтинг:Размер документа: 6,497 Слов / 26 СтраницОтправлено: Ноябрь 27, 2018 -
Совершенствование способов и направления налогового стимулирования государством приоритетных направлений социально-экономического раз
Реферат Курсовая работа 40 с., 3 табл., 3 рисунка, 14 источников НАЛОГОВЫЕ ДОХОДЫ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ БЮДЖЕТ, НАЛОГОВОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ Объект: механизм стимулирования государством приоритетных направлений социально-экономического развития России. Цель работы: выявление путей совершенствования способов и направлений налогового стимулирования государством приоритетных направлений социально-экономического развития экономики России. В процессе работы были использованы методы сравнительного анализа по отчетным данным за три года. В теоретической части курсовой работы рассмотрены теоретические аспекты налогового стимулирования социально-экономического развития В аналитической
Рейтинг:Размер документа: 8,403 Слов / 34 СтраницОтправлено: Ноябрь 29, 2018