Мотивация и ее роль в управлении организацией
Автор: studentMMA • Май 1, 2019 • Курсовая работа • 5,716 Слов (23 Страниц) • 379 Просмотры
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»
КУРСОВАЯ РАБОТА
Студентки ____1___ курса ___________заочного_______________ отделения
(очное, очно-заочное, заочное)
факультет _менеджмента государственного и муниципального__ управления
_________________Сафиной Ирины Андреевны_________________
(фамилия, имя, отчество)
По дисциплине: _________Теория управления________________
На тему: _____ Мотивация и ее роль в управлении организацией ______
Руководитель: ______________________________________________________
(ученая степень, звание, Ф.И.О.)
________________________________
(подпись, фамилия)
Защищена Оценка
« » 20___ г. « »
Москва, 20___ г.
ОГЛАВДЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..3
- ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ……………………...5
- Определение мотивации и её разновидности……………………..5
- Современные основы мотивации…………………………………..8
- АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ФБУЗ «ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ в МО»………………………….15
- Общая характеристика организации............................................15
- Анализ системы мотивации персонала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Мурманской области»............................................19
- Предложения по совершенствованию системы мотивации в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Мо»……………...…...………22
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………….………...27
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы обусловлена постоянным усложнением процесса управления производством в современных условиях ведения бизнеса. Механизмы мотивации и стимулирование труда персонала играют существенную роль в системе управления организацией, а система человеческих потребностей является основой улучшения организации и управления трудом. Трудовая деятельность персонала в любой организации является целенаправленной и мотивированной.
Самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Но далеко не все управленцы понимают, насколько сложно управлять этим ресурсом. Это требует от них внимания и активных действий по мотивированию персонала, то есть создания условий, способствующих продуктивной работе. Мотивация имеет прямое отношение к результатам работы. Работники с достойной мотивацией – это люди продуктивные, которые могут и хотят делать то, что от них требуется. Мотивация делает человека заинтересованным, а его поведение целенаправленным. Следовательно, мотивировать работника выгодно, так как в конечном итоге это выгода для всего предприятия. Первостепенной целью процесса мотивации является повышение результативности и прибыльности предприятия. А мотивация служит основным средством мобилизации кадрового потенциала.
Тем не менее, ни в теории, ни на практике, определённой взаимосвязи между потребностями работника и эффективной системой управления организацией не прослеживается.
Целью моей курсовой работы является исследование мотивации как функции управления на предприятии.
Для реализации этой цели в работе мною поставлены следующие задачи:
- дать определение мотивации и рассмотреть её виды;
- рассмотреть существующие теории мотивации;
- проанализировать систему и уровень мотивации в деятельности ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Мурманской области»;
...