Мотивация и стимулирование рефераты и научные статьи
606 Мотивация и стимулирование Бесплатные рефераты: 26 - 50
-
Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ (дипломная работа) РЕФЕРАТ Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними их ключевых факторов успеха функционирования организации. Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения. Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Предмет исследования - система мотивации и стимулирования труда работников ОАО «Ключевской элеватор». Тема - мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом. Цель
Рейтинг:Размер документа: 20,604 Слов / 83 СтраницОтправлено: Январь 16, 2022 -
Совершенствование механизма мотивации и стимулирования труда работников организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 5 1.1. Понятие стимулирования труда 5 1.2. Современные методы стимулирования труда работников 7 2. ОСОБЕННОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «СТИЛ-НОВОСИБИРСК» 14 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «СТИЛ-НОВОСИБИРСК» 14 2.2. Стимулирование персонала ООО «СТИЛ-НОВОСИБИРСК» 17 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 26 3.1. Совершенствование мотивационной системы как фактора эффективности организации 26 3.2. Расчет социально-экономической эффективности 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38 ПРИЛОЖЕНИЯ ________________ ВВЕДЕНИЕ Современная российская экономика находится
Рейтинг:Размер документа: 8,700 Слов / 35 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2022 -
Совершенствование мотивации и стимулирования сотрудников в системе финансового менеджмента (на примере ООО «АурумСтрой»)
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Образовательное частное учреждение высшего образования «МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ А.С. ГРИБОЕДОВА» Институт международной экономики, лидерства и менеджмента Кафедра аудита, финансов и кредита «Работа допущена к защите» заведующий кафедрой инновационного менеджмента и предпринимательства ________________Шестемиров А.А. «_____»_________________ 2022 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему «Совершенствование мотивации и стимулирования сотрудников в системе финансового менеджмента (на примере ООО «АурумСтрой»)» Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Направленность/профиль «Финансовый менеджмент» Квалификация (степень) выпускника – бакалавр Выполнила: Дмитриенко
Рейтинг:Размер документа: 11,322 Слов / 46 СтраницОтправлено: Январь 16, 2023 -
Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала
СОДЕРЖАНИЕ РЕФЕРАТ 3 ВВЕДЕНИЕ 5 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 7 1.1 Функции мотивации и стимулирования труда в управлении персоналом 7 1.2. Инструменты оценки мотивации персонала организации 13 1.3. Основные тенденции мотивации персонала в современных условиях 20 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «АЛЕКС ФИТНЕС» 26 2.1 Характеристика организации ООО «Алекс Фитнес» 26 2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала организации 34 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
Рейтинг:Размер документа: 9,841 Слов / 40 СтраницОтправлено: Февраль 23, 2023 -
Мотивация и стимулирование персонала
cesitli-duvar-kagitlari-168-1301341833-800x600.jpg Тренинг “Мотивация и стимулирование персонала” ________________ ПОНЯТИЕ О МОТИВАЦИИ Мотивация – это то, что активизирует, стимулирует человека и направляет его действия к достижению поставленной цели. Высокая мотивация персонала – важнейшее условие успеха организации. Ни одна организация не может преуспеть без настроя работников на профессиональную деятельность с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности сотрудников в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Поэтому так высок интерес
Рейтинг:Размер документа: 3,256 Слов / 14 СтраницОтправлено: Май 14, 2023 -
Мотивация и стимулирование труда работников организации (на материалах Администрации г. Барнаула)
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Международный институт экономики, менеджмента и информационных систем Кафедра менеджмента, организации бизнеса и инноваций ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (бакалаврская работа) на тему: Мотивация и стимулирование труда работников организации (на материалах Администрации г. Барнаула) Выполнила студентка 4 курса, группы № 273 А.А.Симонян _________________________ подпись Научный руководитель: канд.экон.наук, профессор О.Н.Соколова __________________________ подпись Допустить к защите: Выпускная квалификационная работа защищена Зав. кафедрой, «_____»
Рейтинг:Размер документа: 19,382 Слов / 78 СтраницОтправлено: Май 23, 2023 -
Мотивация персонала и проектирование систем стимулирования труда. Адаптация персонала в организациях разных типов
Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО» Рег. №___________ Кафедра социально-гуманитарных дисциплин Дата_________20___ КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЗНЫХ ТИПОВ по дисциплине: Организационная психология Основные замечания:____________ ______________________________ ______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ Отметка о допуске курсовой работы к защите:________________ Дата_________________20_____ Подпись научного руководителя: ________________/______________ Слушатель_____________________________ (подпись) Байко Екатерина Юрьевна Курс___________ группа 2207з Институт повышения квалификации и
Рейтинг:Размер документа: 7,490 Слов / 30 СтраницОтправлено: Август 7, 2023 -
Мотивация персонала организации
РЕФЕРАТ Курсовая работа содержит 37 страниц, 25 источников, 6 таблиц МОТИВ, СТИМУЛ, СИСТЕМА МОТИВАЦИИ, ПОТЕНЦИАЛ, ПОТРЕБНОСТИ, ОЖИДАНИЯ, НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ, МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ. Актуальность данной работы объясняется тем, что систему мотивации персонала организации можно считать одним из средств повышения эффективности труда персонала, а это, в свою очередь, ведет к повышению эффективности функционирования всей организации. Цель работы состоит в изучении особенностей повышения эффективности системы мотивации персонала предприятия. Объектом является ООО «БРИГ», предметом – система мотивации сотрудников ООО «БРИГ».
Рейтинг:Размер документа: 6,529 Слов / 27 СтраницОтправлено: Январь 12, 2018 -
Мотивация употребления наркотиков у молодежи
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ МОТИВАЦИИ УПОТРЕБЛЕНИЯ НАРКОТИКОВ У МОЛОДЕЖИ В ТРУДАХ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ И ЗАРУБЕЖНЫХ УЧЕНЫХ 5 1.1 Особенности людей злоупотребляющих наркотиками 5 1.2 Предпосылки и мотивы употребления наркотиков 8 1.3 Роль соц. работника в реабилитации наркологических больных 11 1.4. Методы исследования наркомании 13 Выводы по главе 1 16 ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМ МОТИВАЦИИ УПОТРЕБЛЕНИЯ НАРКОТИКОВ У МОЛОДЕЖИ 17 2.1 Описание программы и методов исследования 17 2.2 Проведение исследования, обработка
Рейтинг:Размер документа: 5,040 Слов / 21 СтраницОтправлено: Январь 14, 2018 -
Наглядность как средство создания коммуникативной мотивации при обучении устному иноязычному общению
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Нижнетагильский государственный социально-педагогический институт (ф) ФГАОУ ВПО «Российский государственный профессионально-педагогический университет» Факультет филологии и массовых коммуникаций Кафедра иностранных языков, теории и методики обучения Курсовая работа на тему: НАГЛЯДНОСТЬ КАК СРЕДСТВО СОЗДАНИЯ КОММУНИКАТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ПРИ ОБУЧЕНИИ УСТНОМУ ИНОЯЗЫЧНОМУ ОБЩЕНИЮ Исполнитель: Наталья Владимировна Горина, студентка 41 Ф группы, дневное отделение, направление педагогическое образование, профиль «Иностранный язык» Научный руководитель: к. п. н, доцент кафедры иностранных языков, теории и методики обучения, Ж. В.
Рейтинг:Размер документа: 4,196 Слов / 17 СтраницОтправлено: Январь 14, 2018 -
Экономический эффект за счет повышения производительности труда работников за счет улучшения мотивации в организации
ВВЕДЕНИЕ Для создания основы эффективного управления персоналом, необходимо грамотно создавать главные закономерности и механизмы, на основе которых основывается деятельность с кадрами компании, главным образом, на чем необходимо сосредоточить интерес, иными словами администрации компании необходимо обладать передовыми технологиями управления кадрами. Основной задачей кадровой работы, в обстоятельствах современного рынка, считается вопрос стимулирования и мотивации персонала компании. Мотивирование деятельности создается до начала профессиональной трудовой деятельности, в ходе социализации человека посредством освоения ценностей и общепризнанных норм трудовой морали и
Рейтинг:Размер документа: 8,570 Слов / 35 СтраницОтправлено: Январь 16, 2018 -
Проблема взаимосвязи познания и мотивации
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКАЯ ТАМОЖЕННАЯ АКАДЕМИЯ» Кафедра гуманитарных дисциплин ЭССЕ по дисциплине «Психология и педагогика» на тему «Проблема взаимосвязи познания и мотивации» Выполнил: Т.С. Конищев, студент 2-го курса очной формы обучения факультета таможенного дела группа Тс02/1401 Проверил: Е.В. Глушак, к.псх.н., профессор Владивосток 2016 ________________ Познание и мотивация. Как связаны эти понятия и стоит ли искать проблему в их взаимодействии? Попытаемся разобраться ниже. Для начала стоит уяснить, что значат эти слова. Познание –
Рейтинг:Размер документа: 900 Слов / 4 СтраницОтправлено: Январь 18, 2018 -
Низкий уровень мотивации персонала
УДК 331.1 НИЗКИЙ УРОВЕНЬ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА «Институт экономики и управления (ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского»), Аннотация. В работе рассмотрена проблема низкого уровня мотивации работников, изучены основные причины отсутствия мотивации, а также последствия данного явления и предложены способы повышения мотивации персонала и улучшения трудовой активности. Ключевые слова: мотивация персонала, материальная и нематериальная мотивация, система мотивации. Введение. В настоящее время, в условиях усложнения финансовой ситуации любая организация заинтересована в привлечении и удержании высококвалифицированных кадраов. Именно поэтому,
Рейтинг:Размер документа: 1,289 Слов / 6 СтраницОтправлено: Январь 19, 2018 -
Мотивация персонала (на примере ЗАО "Ульяновскцемент")
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального обучения УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Экономика и менеджмент» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ЗАО «УЛЬЯНОВСКЦЕМЕНТ») Автор курсовой работы студент группы ______________________ Руководитель профессор кафедры «Экономика и менеджмент», канд. экон. наук ______________________Е. А. Волкова Работа защищена с оценкой _____________ «____» _____________2011 г. Ульяновск 2011 Содержание Введение 3 ГЛАВА I. Теоретические аспекты мотивации персонала. 5 1.1. Мотивация в системе
Рейтинг:Размер документа: 18,449 Слов / 74 СтраницОтправлено: Январь 25, 2018 -
Мотивация от теории к практике
Мотивация от теории к практике Самое главное правило организации и управления - верный способ вынудить человека сделать что-то это подстроить все так, чтобы сам человек этого захотел. Эффективность деятельности организации прямо зависит от мотивированности труда работников. Поэтому актуальность изучения этого вопроса имеет громадное значение в организации трудовых отношений. Определение мотивационных путей сильно зависит от проблем управления рабочей силой , ростом удовлетворенности от труда, повышения эффективности рабочей деятельности. Все эти факторы должны рассматриваться руководством любой трудовой
Рейтинг:Размер документа: 3,012 Слов / 13 СтраницОтправлено: Февраль 4, 2018 -
Ключевые элементы системы мотивации персонала
Министерство транспорта Российской Федерации Федеральное агентство железнодорожного транспорта Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» Институт интегрированных форм обучения Кафедра "Менеджмент" Контрольная работа по дисциплине "Мотивационный менеджмент" Тема: " Ключевые элементы системы мотивации персонала " Вариант - 3 Выполнил: А.В. Ивашкин Шифр: (К14-М(Б)-035) Руководитель: М. А. Щуковская Хабаровск, 2018 СОДЕРЖАНИЕ Введение..................................................................................................................3 1. Ключевые элементы системы мотивации персонала…………………..4 1. Физиологические аспекты мотивации персонала…………………….…4 2. Психологические составляющие мотивации трудовой деятельности….6 3.
Рейтинг:Размер документа: 6,395 Слов / 26 СтраницОтправлено: Февраль 10, 2018 -
Особенности учебной мотивации девочек и мальчиков подросткового возраста
Особенности учебной мотивации девочек и мальчиков подросткового возраста Курсовая работа Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретическое изучение особенностей мотивации в подростковом возрасте 6 1.1.Теоретическое изучение мотивации 6 1.2. Учебная мотивация 11 1.3.Особенности учебной мотивации в подростковом возрасте 17 1.4. Выводы по главе 1 19 Глава 2. Эмпирическое исследование учебной мотивации у мальчиков и девочек в подростковом возрасте 21 2.1. База и методы исследования 21 2.2. Анализ результатов исследования 23 2.3. Выводы по главе 2 30
Рейтинг:Размер документа: 7,684 Слов / 31 СтраницОтправлено: Февраль 26, 2018 -
Мотивация в системе кадрового резерва
СОДЕРЖАНИЕ Стр. 3 ас 5 1.1 Кадровый резерв: понятие, сущность, место в системе управления персоналом 5 1.2 Виды, цели и принципы кадрового резерва организации 10 1.3 Методы и технологии формирования кадрового резерва организации 13 1.4 Мотивация и стимулирование в системе кадрового резерва 18 2 Анализ системы формирования и мотивации кадрового резерва в организации ООО «ИКЕА 27 2.1 Организационно- экономическая характеристика ООО «ИКЕА» 27 2.2 Исследование сложившейся системы формирования кадрового резерва в ООО «ИКЕА» 31 2.3
Рейтинг:Размер документа: 8,543 Слов / 35 СтраницОтправлено: Февраль 27, 2018 -
Теории мотивации, как концепции школы поведенческих наук
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ» КАФЕДРА ИННОВАТИКИ И БАЗОВОЙ МАГИСТОРСКОЙ ПОДГОТОВКИ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ доц.,к.т.н. должность, уч. степень, звание подпись, дата Фамилия, инициалы Реферат Школа поведенческих наук по дисциплине: Методология инновационной деятельности РАБОТУ ВЫПОЛНИЛА СТУДЕНТКА ГР. подпись, дата Фамилия, инициалы Санкт-Петербург 2017 Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1. ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СОЗДАНИЯ ПОВЕДЕНЧЕСКОЙ ШКОЛЫ МЕНЕДЖМЕНТА 5 1.1. Исторические предпосылки менеджмента 5 1.2. «Управленческие революции» как этапы развития
Рейтинг:Размер документа: 5,230 Слов / 21 СтраницОтправлено: Март 4, 2018 -
Мотивация персонала в нефтегазовой отрасли
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ 7 1.1 Сущность и теории мотивации персонала 7 1.2 Управление мотивацией персонала современных организаций 14 1.3 Особенности мотивации персонала в нефтегазовой отрасли 20 2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ И СОСТОЯНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НЕФТЕГАЗОВОЙ КОМПАНИИ ООО «АРГОС»-ПРОМЕТЕЙ» 28 2.1 Краткая характеристика организации 28 2.2 Оценка структуры персонала организации 31 2.3 Анализ действующей системы мотивации персонала организации 39 2.4 Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала организации51
Рейтинг:Размер документа: 14,523 Слов / 59 СтраницОтправлено: Март 11, 2018 -
Анализ мотивации персонала на ПАО «Лукойл»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: Анализ мотивации персонала на ПАО «Лукойл» Институт: Экономики Направление: Управление персоналом Кафедра: Экономики труда и управления персоналом Дата защиты: Студент: Группа: УП-14-2 Руководитель: Екатеринбург 2016г. ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Теоретические основы управления персоналом 4 1.1 Методы и принципы управления персоналом 4 1.2 Методы изучения мотивации труда 8 2 Анализ деятельности Публичного акционерного общества «ЛУКОЙЛ»
Рейтинг:Размер документа: 4,447 Слов / 18 СтраницОтправлено: Март 18, 2018 -
Профессиональная мотивация государственных служащих
Профессиональная мотивация государственных служащих Государство в своей деятельности опирается на государственных и муниципальных служащих, для их эффективной работы необходимо создавать определённую мотивацию. В самом общем виде под мотивацией человека к деятельности понимается совокупность как внутренних, так и внешних движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий, ориентированных на достижение конкретных целей. Как и у любых других работников, эффективная система мотивации государственных служащих играет немаловажную роль в привлечении и сохранении на должности чиновников соответствующей квалификации, а
Рейтинг:Размер документа: 595 Слов / 3 СтраницОтправлено: Март 19, 2018 -
Совершенствования системы мотивации персонала в ООО «Новые строительные технологии»
АННОТАЦИЯ Дипломная работа выполнена на 64 страниц, содержит 7 таблиц, 2 рисунка, 50 источников литературы, а также приложение на 2 страницах. Ключевые слова: СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, СОВЕРШЕНСТВО- ВАНИЕ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ, ПРОЦЕСС СТИМУЛИРОВАНИЯ, МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ, Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является совершенствование систем мотивации персонала на коммерческом предприятии ООО «Новые Строительные Технологии». Предмет исследования – системы мотивации персонала ООО «Новые Строительные Технологии». Целью исследования в работе является разработка предложений по совершенствованию систем
Рейтинг:Размер документа: 17,829 Слов / 72 СтраницОтправлено: Март 20, 2018 -
Совершенствование системы стимулирования персонала в предприятии
Гончарова Екатерина Александровна Тема: Совершенствование системы стимулирования персонала в предприятии ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.1. Сущность и виды стимулирования персонала 7 1.2. Сравнительный анализ основных теорий мотивации 15 1.3. Системы стимулирования труда, понятие, содержание 21 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ГК «BRIDGE RESORT» 32 2.1. Общая характеристика деятельности ГК «Bridge resort» 32 2.2. Анализ системы стимулирования персонала ГК «Bridge resort» 32 2.3. Тенденции развития системы мотивации и стимулирования работников ГК
Рейтинг:Размер документа: 7,396 Слов / 30 СтраницОтправлено: Март 22, 2018 -
Система стимулирования работников торговой организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА» Воронежский филиал Факультет сферы обслуживания и управления Кафедра Менеджмента и управления организацией «Допустить к защите» Заведующий кафедрой Менеджмента и управления организацией д.э.н., проф. Макаров Е.И. ______________________ «_____»_________201_ г. Выпускная квалификационная работа Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Направленность (профиль) «Управление человеческими ресурсами» ТЕМА: СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (на материалах ПТК «Кондитер Таловский») Выполнила студентка: Научный руководитель выпускной
Рейтинг:Размер документа: 13,237 Слов / 53 СтраницОтправлено: Март 27, 2018