Человеческие ресурсы рефераты и научные статьи
846 Человеческие ресурсы Бесплатные рефераты: 26 - 50
-
Управление человеческими ресурсами в организации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЯРОСЛАВСКИЙ ФИЛИАЛ Кафедра «Менеджмент и общегуманитарные науки» Направление подготовки: Менеджмент организации КУРСОВАЯ РАБОТА 1 На тему: «Управление человеческими ресурсами в организации» Студент: Фёдоров Владислав Алексеевич Курс: 1 Форма обучения: очная Личное дело №: 100.31/180118 Научный руководитель: канд. истор. наук, Разумов Д.С. Ярославль 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1 Теоретические основы управления человеческими ресурсами в организации 5 1.1 Понятие и сущность человеческих ресурсов
Рейтинг:Размер документа: 6,394 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 28, 2020 -
Сравнительный анализ возрастной структуры трудовых и человеческих ресурсов
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тверской государственный технический университет» (ТвГТУ) Кафедра социологии и социальных технологий КУРСОВАЯ РАБОТА. ПРЕДМЕТ: РЫНОК ТРУДА ТЕМА: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ВОЗРАСТНОЙ СТРУКТУРЫ ТРУДОВЫХ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ Выполнил (-а): Петрова Е.Ю. Студент: второго курса Группа: Б.УП. УПО 18.40 Направление подготовки бакалавров: Подпись______________ Научный руководитель: Алешина И. Н. (ученая степень, звание, Ф.И.О.) Защита состоялась « » 20 г. Оценка: Члены комиссии:_________________( ) _________________( ) СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические аспекты
Рейтинг:Размер документа: 5,930 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2020 -
Анализ деятельности ПАО «Северсталь», пути совершенствования системы управления человеческими ресурсами
Содержание Введение……………………………………………………………………………….3 Глава 1. Теоретические основы системы управления человеческими ресурсами 1.1Понятие и сущность системы управления человеческими ресурсами……………………………………………………..……………………….5 1.2 Механизмы и методы управления человеческими ресурсами………….. ………..8 Вывод…………………………………………………………………………………12 Глава 2. Анализ деятельности ПАО «Северсталь», пути совершенствования системы управления человеческими ресурсами 2.1Характеристика деятельности ПАО «Северсталь»……………………………13 2.2Анализ система управления человеческими ресурсами ПАО «Северсталь»…………………………………………………………………………24 2.3Пути совершенствования системы управления человеческими ресурсами……………………………………………………………………….........27 Вывод…………………………………………………………………......................33 Заключение……………………………………………………………………........34 Список использованных источников…………………………………………...35 Введение Эффективная деятельность организации непрерывно связана с использованием и развитием кадрового потенциала - знаний, компетенций,
Рейтинг:Размер документа: 6,461 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2020 -
Современное состояние управления человеческими ресурсами в российских организациях
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «» Реферат ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «» на тему: Выполнил: Научный руководитель: Самара 2017 Содержание Введение……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретические основы управления человеческими ресурсами5 1.1 Сущность и характеристики человеческих ресурсов5 1.2 Концепция управления человеческими ресурсами в организации………………………………………………..10 Глава 2. Современное состояние управления человеческими ресурсами в российских организациях17 2.1 Эволюция управления человеческими ресурсами в российских организациях17 2.2 Особенности формирования внутрифирменного
Рейтинг:Размер документа: 3,923 Слов / 16 СтраницОтправлено: Октябрь 21, 2020 -
Анализ технологий управления человеческими ресурсами на предприятиях
АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ Аннотация. В статье проведен анализ мирового опыта использования интеллектуального управления человеческими ресурсами. Рассмотрены мотивационные аспекты труда персонала, принципы современных информационных технологий работы с человеческими ресурсами, показано их назначение и условия применения. Ключевые слова: информационные технологии работы с человеческими ресурсами, организационное поведение, динамическая среда, управленческий инструментарий, принцип договоренности, суммарный результат, механизм воздействия на персонал. TECHNOLOGIES FOR MANAGING HUMAN RESOURCES IN ENTERPRISES Annotation. The article analyzes the world experience of
Рейтинг:Размер документа: 1,690 Слов / 7 СтраницОтправлено: Ноябрь 18, 2021 -
Управление человеческими ресурсами
Управление человеческими ресурсами (HR) - одна из важнейших функций любого бизнеса, независимо от его размера и типа. Независимо от того, большая команда по персоналу или всего один менеджер по персоналу, их роль по сути будет одинаковой и будет сосредоточена на людях в бизнесе. HR-менеджеры и команды обычно занимаются всеми аспектами трудовых отношений в рамках бизнеса, играя ключевую роль в обеспечении организационной непрерывности и долгосрочной производительности. Жизненно важный HR-отдел - здоровье и безопасность, который играет решающую
Рейтинг:Размер документа: 363 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2021 -
Стратегия управления человеческими ресурсами
Стратегия управления человеческими ресурсами Аннотация: Ни один бизнес не может работать без своих людей. Персонал включает всех сотрудников организации, всех людей, занятых на предприятии. Рыночная ориентация большинства предприятий коренным образом изменила концепцию управления человеческими ресурсами, средства и выбор методов реализации задач кадровой политики. Поэтому актуальность управления человеческими ресурсами в бизнесе не вызывает сомнений. Ведь экономические аспекты управления персоналом оказывают существенное влияние на повышение производительности труда как условия конкурентоспособности, результативности деятельности предприятия, формирование численности персонала, его
Рейтинг:Размер документа: 257 Слов / 2 СтраницОтправлено: Январь 4, 2022 -
Управление персоналом как система управления «человеческими ресурсами»
Управление персоналом как система управления «человеческими ресурсами» В данной статье рассматриваются сходства и различия между терминами «управление персоналом» и «управление «человеческими ресурсами», а также обозначаются особенности системы управления «человеческими ресурсами» и её рентабельность в условиях нынешней экономической ситуации. Ключевые слова: менеджмент, менеджмент персонала, управление персоналом, управление «человеческими ресурсами», управление организацией. В данной статье рассматриваются сходства и различия терминов «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами», помимо этого обозначаются особенности системы управления «человеческими ресурсами», её рентабельность в
Рейтинг:Размер документа: 1,273 Слов / 6 СтраницОтправлено: Февраль 24, 2022 -
Человеческие ресурсы как фактор конкурентоспособности организации (на примере федеральной сети специализированных аптек «Омнифарм»)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ БАЛТИЙСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ИММАНУИЛА КАНТА ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ТУРИЗМА КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Человеческие ресурсы как фактор конкурентоспособности организации (на примере федеральной сети специализированных аптек «Омнифарм»)» (по дисциплине «Менеджмент») студентки 1 курса направления «Менеджмент», Петровской Виолетты Константиновны Научный руководитель: канд. экон. наук, доцент Алиева Иноббат Акрамовна Отметка о допуске к защите: ____________________ «___» __________ 2021 г. (Подпись) Оценка по итогам защиты: ____________________ «___»
Рейтинг:Размер документа: 9,295 Слов / 38 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2022 -
Человеческие ресурсы мировой экономике
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ Человеческие ресурсы – это важнейший вид ресурсов в мировом хозяйстве. Изучением трудовых ресурсов и движением народонаселения занимается наука демография. Различные аспекты народонаселения изучают такие науки, как социология, антропология, этнография, экономическая теория и мировая экономика. Сведения о численности населения получают на основе регулярно проводимых (обычно один раз в 10 или 5 лет) всеобщих переписей населения, а в промежутках между ними – путем расчетов, опирающихся на данные переписей как на базе. Однако во
Рейтинг:Размер документа: 1,462 Слов / 6 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2022 -
Измерение затрат и ценностей от использования человеческих ресурсов
Измерение затрат и ценностей от использования человеческих ресурсов Данная глава представляет подходы измерения человеческих ресурсов. Известно, что большое количество исследований, проведенных в Соединенных Штатах, направлено на вычисление стоимости и ценности человеческих ресурсов. Представленные здесь исследования были проведены Хармэнсоном (1964), Уильям К. Пайл (1967), Ликерт (1967), Хекиман и Джонс (1967), Лев и Шварц (1971), Фламхольтц (1971, 1972), Жади и Лоу (1974), Фридман и Лев (1974), и Маэлс и Флаувер (1974) и Чакраборти (1976). Цель обзора заключается
Рейтинг:Размер документа: 5,091 Слов / 21 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2022 -
Сравнительный анализ системы управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром» и ПАО «Лукойл»
Сравнительный анализ системы управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром» и ПАО «Лукойл». Управление человеческими ресурсами определяется как стратегический и логически последовательный подход к управлению работающими в данной организации людьми, индивидуально и коллективно вносящим положительный вклад в деятельность компании. Стоит понимать, что человеческий ресурс является самым ценным. Именно он в большей степени, если все процессы в деятельности компании не являются полностью автоматизированными, обеспечивает дальнейший ее успех. По этой причине имеющиеся у сотрудников компании навыки следует развивать, предоставляя
Рейтинг:Размер документа: 1,617 Слов / 7 СтраницОтправлено: Июнь 8, 2022 -
Анализ системы управления человеческими ресурсами компаний "Nestle"
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ “ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ”» Факультет ВШБ (высшая школа бизнеса) АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КОМПАНИИ «NESTLE» Аналитический отчет студентки 2 курса бакалавриата группы № БМБ1903 Образовательной программы «Управление бизнесом» Макаровой Марии Преподаватель: Зеленова О. И. Москва 2020 ________________ Содержание Краткая информация об организации 3 Характеристика функций системы управления человеческими ресурсами Nestle 5 Система стимулирования персонала 5 Оценка персонала 6 Особенности корпоративной культуры
Рейтинг:Размер документа: 2,812 Слов / 12 СтраницОтправлено: Июнь 13, 2022 -
Управление человеческими ресурсами
Курсовая работа по дисциплине: Экономика фирмы УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ индивидуальной стоимости работника 5 1.1 Понятие и измерение индивидуальной стоимости работника 5 1.2 Оплата труда как результат расчета индивидуальной стоимости работника 7 2 Практические аспекты расчета индивидуальной стоимости работника в компании «DHL» 13 2.1 Общая характеристика компании «DHL» 13 2.2 Анализ состава и динамики персонала компании «DHL» 18 2.3 Разработка системы грейдов на базе KPI для расчета индивидуальной стоимости работника
Рейтинг:Размер документа: 5,937 Слов / 24 СтраницОтправлено: Октябрь 31, 2022 -
Обучение как средство повыцшения ценности человеческих ресурсов организации
УДК 378.147 ОБУЧЕНИЕ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ЦЕННОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ Науразов Адам ассистент кафедры «Программирование и инфокоммуникационные технологии» ФГБОУ ВО «Чеченский государственный университет им. А.А. Кадырова» @mail.ru Аннотация: в данной статье рассмотрена специфика обучения как средства повышения уровня квалификации кадров организации, особая роль отведена образованию в процессе формирования личности, роль образования на современном этапе. Высказано мнение о том, что обучение персонала должно отвечать различным требованиям современного бизнеса, поэтому применяются новые подходы к обучению, заключаются договора
Рейтинг:Размер документа: 1,180 Слов / 5 СтраницОтправлено: Ноябрь 27, 2022 -
Итоговая контрольная по «Управлению человеческими ресурсами»
Итоговая контрольная по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» 1. Сущность понятий «человеческий ресурс», «человеческий капитал», «человеческий фактор», «трудовые ресурсы». Человеческие ресурсы — совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ, являющаяся обобщающим показателем развития общественного производства (наиболее ценный актив предприятия, способный коллективно и индивидуально вносить вклад в решение задач). Понятие «человеческие ресурсы» — более емкое, чем «персонал», «кадры» и «трудовые ресурсы», включает в себя совокупность личностно-психологических свойств людей и их социокультурных
Рейтинг:Размер документа: 1,832 Слов / 8 СтраницОтправлено: Декабрь 4, 2022 -
Роль планирования человеческих ресурсов
Синицын МОИС-451 Практическая работа №7 Цель работы: изучить роль планирования человеческих ресурсов. Рассмотреть основные роли в проекте. научиться строить матрицу ответственности, составлять реестр навыков. Ход выполнения работ: Вариант 16 1. Рассмотрите пример матрицы ответственности. Аналогично, согласно своей предметной области и организационной структуры постройте матрицу ответственности. Работы монопроекта Начальник Специалист по управлению персоналом Финансовый директор Технический директор Юрист Разработка ПО Анализ документов действующих людей Бухгалтерия Консультационные услуги в различных бизнес-целях Сбор заявок на работу Создание и
Рейтинг:Размер документа: 357 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 29, 2023 -
Управление человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе
Тема 1. Теоретические основы изучения дисциплины «Управление человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе» Управление персоналом (human resources management) как отдельная область знаний появилась относительно недавно, и ее терминологическая система находится в состоянии формирования. Характерной чертой индустриальной цивилизации является приоритет естественных и технических наук, связанных с познанием и покорением природы. В постиндустриальной цивилизации на первый план выдвигаются науки о человеке, обществе, равновесии природы и общества. При изучении данной темы необходимо обратить внимание на теорию Д.
Рейтинг:Размер документа: 1,750 Слов / 7 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2023 -
Человеческие ресурсы как фактор регионального развития на примере Республики Корея
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические особенности человеческих ресурсов 6 1.1 Понятие и сущность человеческих ресурсов 6 1.2 Концепция трудоспособного населения 9 Глава 2. Человеческие ресурсы как фактор регионального развития на примере Республики Корея 14 2.1 Краткая характеристика экономики региона 14 2.2 Роль человеческих ресурсов как фактор регионального развития 17 Заключение 23 Список использованных источников 25 Введение Мы живем во время постоянного развития инноваций, передовых технологий и быстрого промышленного развития. Сто лет назад никто не
Рейтинг:Размер документа: 4,508 Слов / 19 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2023 -
Управление человеческими ресурсами – это
Паламарчук Екатерина 272100 Эссе на тему «Управление человеческими ресурсами – это…» Исходя из знаний, полученных на лекциях, можно дать такое определение, что УЧР – это часть системы управления организацией, которая отвечает за обеспечение ее необходимым количеством мотивированного персонала с необходимыми навыками, знаниями и умениями. Цели управления человеческими ресурсами совпадают с целями всей организации. Это должно обеспечить стабильное функционирование и устойчивое развитие организации в долгосрочной перспективе. Непосредственной целью управления человеческими ресурсами является предоставление компании необходимого персонала
Рейтинг:Размер документа: 521 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 10, 2023 -
Управление человеческими ресурсами на стадии планирования и реализации проекта: учет и оценка социальных рисков
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тульский государственный университет» Институт Горного дела и строительства Кафедра «Городского строительства, архитектуры и дизайна» КРЗ ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ) Разработка, реализация и управление проектами Доклад на тему: Управление человеческими ресурсами на стадии планирования и реализации проекта: учет и оценка социальных рисков Выполнил: студент Коваленко Александр Александрович Группа И341201/02 Тула, 2022 год Доклад посвящен социальным аспектам управления проектами. В российской и зарубежной литературе нет единого определения данного понятия
Рейтинг:Размер документа: 1,509 Слов / 7 СтраницОтправлено: Май 22, 2023 -
Управление человеческими ресурсами и работа с персоналом: общее и отличия
Автономная некоммерческая организация высшего образования Уральский институт фондового рынка Реферат по дисциплине: Экономические исследования УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ И РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ: ОБЩЕЕ И ОТЛИЧИЯ направление: Менеджмент (уровень бакалавриата) направленность (профиль) программы: Управление человеческими ресурсами Исполнитель: Кузибаева Дарина Ринатовна группа 23ДМУЧР Руководитель: М.В. Давыдова Екатеринбург 2023 Содержание Введение 1 ОБЩЕЕ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ И РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ 5 1.1 Взаимосвязь и взаимозависимость управления человеческими ресурсами и работы с персоналом 5 1.2 Роль и значение данных
Рейтинг:Размер документа: 2,822 Слов / 12 СтраницОтправлено: Октябрь 23, 2023 -
Вклад Платона Михайловича Керженцева в теорию и практику управления человеческими ресурсами
Вклад Платона Михайловича Керженцева в теорию и практику управления человеческими ресурсами. Платон Михайлович Керженцев внес важный вклад в область управления человеческими ресурсами с разработкой ряда концепций и идей. Вот несколько из них и примеры их практического применения: 1. Концепция адаптивного управления: - Идея: Согласно этой концепции, управление персоналом должно быть адаптировано к уникальным потребностям и способностям каждого сотрудника. - Пример: В современных организациях используется адаптивное управление через персонализированные планы развития и обучения для сотрудников, учитывающие
Рейтинг:Размер документа: 1,960 Слов / 8 СтраницОтправлено: Декабрь 1, 2023 -
Комплексное исследование управления человеческими ресурсами на предприятиях сферы услуг
ТҮЙІНДЕМЕ Негізгі сөздер: адами ресурстар, қызметтер, мотивация, тиімділік, персонал, басқару. Зерттеудің мақсаты - қызмет көрсету кәсіпорындарында адам ресурстарын басқаруды кешенді зерттеу. Зерттеудің міндеттері келесідей * адам ресурстарын басқару ұғымының мәні мен ерекшелігін зерттеу; * қызмет көрсету саласындағы адам ресурстарын басқарудың айырмашылықтары мен ерекшеліктерін бөліп көрсету; * қызмет көрсету саласындағы табысқа адам ресурстарының әсер ету дәрежесін зерттеу; * адам ресурстарын басқару тәсілдерін, әдістерін және тұжырымдамаларын зерттеу; * адам ресурстарын басқаруды дамыту процесін сипаттаңыз; * адам ресурстарын
Рейтинг:Размер документа: 20,055 Слов / 81 СтраницОтправлено: Январь 21, 2024 -
Система работы руководителя образовательного учреждения по подбору и оценке человеческих ресурсов (персонала) в образовательном учрежде
Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические и методические аспекты управления человеческими ресурсами 6 1.1 Понятие, виды и сущность управления человеческими ресурсами 6 1.2 Нормативно-правовая база управления трудовыми ресурсами дошкольного образования 10 Глава 2. Практическое выявление целей задач и проблем управления человеческими ресурсами в сфере дошкольного образования на примере МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕТСКИЙ САД № 1 «СКАЗКА» 16 2.1 Особенности управления человеческими ресурсами в сфере дошкольного образования 16 2.2 Проблемы
Рейтинг:Размер документа: 5,890 Слов / 24 СтраницОтправлено: Февраль 25, 2024