Человеческие ресурсы рефераты и научные статьи
846 Человеческие ресурсы Бесплатные рефераты: 1 - 25
-
Контрольная работа по "Управлении человеческими ресурсами"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФГБОУ ВО «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет заочного обучения Кафедра экономики и управления на предприятии машиностроения КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» Выполнила студентка _группы иЛУ-21___Иванова А.С._________ (группа, подпись, дата, инициалы, фамилия) Проверил к.э.н., доц. И.В. Логунова (подпись, дата, инициалы, фамилия) _____________________________________________________ (отметка о зачете, подпись преподавателя) Воронеж 2018 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФГБОУ ВО «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет заочного обучения Кафедра экономики и управления на предприятии
Рейтинг:Размер документа: 9,658 Слов / 39 СтраницОтправлено: Январь 20, 2018 -
Роль управления человеческими ресурсами для повышения эффективности деятельности предприятия
Введение В современных условиях управлению человеческими ресурсами уделяется все больше внимания. Оно становится одним из самых важных направлений совершенствования эффективности работы предприятия. Поскольку немалая часть жизни человека протекает именно в организованной трудовой деятельности, то управление человеческими ресурсами организации становится особо значимым, поскольку именно эффективное управление человеческими ресурсами оказывает непосредственное влияние на формирование и развитие личностного потенциала каждого сотрудника, обеспечивает успешную реализацию профессиональной деятельности, адаптацию к внешним и внутренним условиям производственной среды. От потенциала человеческих ресурсов
Рейтинг:Размер документа: 11,753 Слов / 48 СтраницОтправлено: Март 27, 2018 -
Современное состояние управления человеческими ресурсами в российских организациях
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «» Курсовая работа ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «» на тему: Выполнил: Научный руководитель: Самара 2017 Содержание Введение……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретические основы управления человеческими ресурсами5 1.1 Сущность и характеристики человеческих ресурсов5 1.2 Концепция управления человеческими ресурсами в организации………………………………………………..10 Глава 2. Современное состояние управления человеческими ресурсами в российских организациях17 2.1 Эволюция управления человеческими ресурсами в российских организациях17 2.2 Особенности формирования внутрифирменного
Рейтинг:Размер документа: 4,093 Слов / 17 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2018 -
Повышение эффективности управления человеческими ресурсами организации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Кафедра «Менеджмент» Курсовая работа на тему: Повышение эффективности управления человеческими ресурсами организации Выполнила: студентка 3 курса гр. 1 МО, Научный руководитель: к.э.н.,доцент Самара 2017 Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы эффективной деятельности по управлению человеческими ресурсами…………………………………....……………6 1. Понятие и виды эффективности…………………………………………..6 2. Показатели эффективности УЧР………………………………...……....11 1. Повышение повышение эффективности опыт УЧР работники организации.……...…………………16 1. Российский ресурсы опыт………………………………………..………………..16 2. Зарубежный роли опыт………………………………………………………...22 Заключение………………………………………………………………………32 Библиографический роль список…………………………………………………….33 обучении российский подбор которое
Рейтинг:Размер документа: 8,629 Слов / 35 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2018 -
Разработка предложений по формирования отдела по управлению человеческими ресурсами на ООО «РЕИНВЕНТ»
Содержание Введение 6 Глава 1. Методологические аспекты управления человеческими ресурсами в организации 10 1.1. Эволюция представлений о роли человека в организации 10 1.2. Сравнительный анализ концепции формирования службы управления человеческими ресурсами 15 1.3. Обзор методов оценки экономической эффективности мероприятий по управлению человеческими ресурсами 23 Глава 2. Анализ системы управления персоналом на ООО «РЕИНВЕНТ» 31 2.1. Характеристики компании 31 2.2. Характеристики действующей системы управления персоналом на ООО «РЕИНВЕНТ» 35 2.3. Анализ степени восприятия менеджментом ООО «РЕИНВЕНТ»
Рейтинг:Размер документа: 11,220 Слов / 45 СтраницОтправлено: Апрель 19, 2018 -
Управление человеческими ресурсами
Выполнил студент Группы 3 АПК Салищев Максим Управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами определяется как совокупность проектных мер, связанных с работниками, для достижения стратегических целей предприятия. Управление человеческими ресурсами должно обеспечивать необходимые людские необходимые человеческие ресурсы в количественных, качественных, пространственных и временных условиях и решать юридические, социальные и административные проблемы, связанные с использованием трудящихся. Персонал - это оплачиваемые работники компании или государственного органа, используемого для реализации бизнес-процессов. Персонал определяется как люди, которые работают каким-либо образом
Рейтинг:Размер документа: 606 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 6, 2018 -
Планирование человеческих ресурсов: общая характеристика процесса, основные методы и технологии планирования, результаты планирования
http://cs621220.vk.me/v621220288/d74b/LYbfo18QrLc.jpg МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова» (БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова) БГТУ.СМК-Ф-4.2-К5-01 Факультет И ИНФОРМАЦИОННЫЕ И УПРАВЛЯЮЩИЕ СИСТЕМЫ шифр наименование Кафедра И2 Инжиниринг и менеджмент качества шифр наименование Дисциплина Управление проектами Реферат на тему: «Планирование человеческих ресурсов: общая характеристика процесса, основные методы и технологии планирования, результаты планирования» Выполнила: студентка гр. И2М31 Лисина А.В. Проверил: доктор экономических наук, профессор Стешин А.И. Оценка « »
Рейтинг:Размер документа: 4,345 Слов / 18 СтраницОтправлено: Май 14, 2018 -
Анализ системы управления человеческими ресурсами организации
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1 Понятие и сущность управления персоналом 6 1.2 Показатели эффективности управления персоналом 11 2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО "МОЙ ДОМ" 17 2.1 Общая характеристика малого предприятия ООО "Мой дом" 17 2.2 Характеристика персонала и его управление на примере ООО "Мой дом" 20 2. 3 Рекомендации по совершенствованию управления персоналом ООО "Мой дом" 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34 ПРИЛОЖЕНИЯ 36 ВВЕДЕНИЕ Управление персоналом
Рейтинг:Размер документа: 7,226 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 17, 2018 -
Стратегический менеджмент человеческих ресурсов на примере АО «Авиаавтоматика» имени В.В. Тарасова»
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………………...3 1 Теоретико–методические аспекты стратегического менеджмента в управлении персоналом………………...…………………………………………...5 1.1 Место стратегии управления персонала общей стратегии …………………...5 1.2 Классификация стратегий в управлении персоналом………………………..11 1.3 Выбор и реализация стратегии управления персоналом…………………….14 2 Стратегический менеджмент человеческих ресурсов на примере АО «Авиаавтоматика» имени В.В. Тарасова»……………………………………….. 18 2.1 Финансово–экономическая характеристика АО «Авиаавтоматика» имени В.В. Тарасова»……………………………………………………………………...18 2.2. Оценка управления персоналом в АО «Авиаавтоматика» имени В.В. Тарасова»………………………………………..…………………………………..24 2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию стратегии управления персоналом ………………………………………………..………………………..47 Заключение …………………………………………………………………………54 Список использованных
Рейтинг:Размер документа: 10,884 Слов / 44 СтраницОтправлено: Май 22, 2018 -
Контрольная работа по "Управление человеческими ресурсами"
Ситуация 1. За границей программы рекомендательного рекрутинга являются сегодня одним из самых эффективных инструментов поиска персонала. Согласно данным Career Builder’s Referral Madness за 2010 год, в 69% иностранных организаций действуют официально принятые реферальные программы. Есть и другие, не менее впечатляющие цифры. Посредством внутренних ротаций и реферальных программ компаниям удается заполнять почти 65% вакансий, а 82% организаций оценивают рекомендательный рекрутинг по показателям ROI2 выше остальных источников найма. Рекрутинговая компания The A-List в 2012 году представила результаты
Рейтинг:Размер документа: 3,327 Слов / 14 СтраницОтправлено: Июнь 20, 2018 -
Анализ системы управления человеческими ресурсами Краснодарского края
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ Человеческие ресурсы региона характеризуются количественными и качественными показателями: численность, половозрастной состав, ожидаемая продолжительность жизни при рождении, уровень образования, среднемесячная заработная плата, покупательная способность, потребительские расходы населения и др. Именно они формируют трудовой потенциал региона, от которого зависит устойчивость экономического развития и конкурентоспособность региона. Постоянное население края на 1 января 2017 года составляет 5574,8 человек, из которых 3043,7 тыс. человек (54,6%) – горожане и 2531,1 тыс. человек (45,4%) –
Рейтинг:Размер документа: 579 Слов / 3 СтраницОтправлено: Сентябрь 15, 2018 -
Инновации, применяемые в управлении человеческими ресурсами
Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Московский государственный областной университет» Кафедра «Управление персоналом» РЕФЕРАТ по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: «Инновации, применяемые в управлении человеческими ресурсами» Выполнила: студентка 2 курса направления АРиУС Ягудина Регина Евгеньевна Проверила: к.э.н., доцент кафедры Управление персоналом Истратий Анна Юрьевна Мытищи 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ 1. Введение 3 2. Инновационные технологии управления человеческими ресурсами 5 3. Заключение 9 4. Список литературы 10 ________________ ВВЕДЕНИЕ Информационная революция прошлого века радикальным образом
Рейтинг:Размер документа: 1,176 Слов / 5 СтраницОтправлено: Декабрь 7, 2018 -
Информационные системы по человеческим ресурсам организаций: аналитический обзор
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» Таврический колледж (структурное подразделение) КУРСОВАЯ РАБОТА на тему ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ РЕСУРСАМ ОРГАНИЗАЦИЙ: АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР Обучающийся: ДЕВЛЕТОВА ТАМИЛА ФЕРАДОВНА _________ Специальность: 18.02.01 Аналитический контроль качества химических соединений Группа 3АК6 Научный руководитель: Малюга Галина Григорьевна __________ Курсовая работа выполнена на оценку ________________________ Дата защиты «__» __________ 2018 г. Симферополь, 2018 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1
Рейтинг:Размер документа: 5,103 Слов / 21 СтраницОтправлено: Декабрь 25, 2018 -
Особенности управления человеческими ресурсами в разных странах
Оглавление Введение 3 1. Человеческие ресурсы…………………………………………………………. ..5 1.1.Понятие и сущность человеческих ресурсов…....…………………………..5 2. Модели управления человеческими ресурсами……………………………... ..8 2.1. Японская модель УЧР…………………………………………………………8 2.2. Американская модель УЧР…………………………………………………....9 2.3. Европейская модель УЧР………………………………………………….…10 2.4 Особенности управления человеческими ресурсами в России…………….11 Заключение………………………………………………………………………...13 Список использованных источников………………………………………….14 ________________ Введение Сегодня каждому известно, что успех предприятия обеспечивают занятые на нем работники, поэтому в управлении организацией большая часть отводится под управление человеческими ресурсами. Совершенно естественно, что на каждом предприятии возникает необходимость в определении
Рейтинг:Размер документа: 1,946 Слов / 8 СтраницОтправлено: Декабрь 25, 2018 -
Анализ стратегических показателей управления человеческими ресурсами организации на примере ООО «ЕТТО»
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» (ВлГУ) Институт экономики и менеджмента Кафедра «Экономики и управления инвестициями и инновациями» Курсовая работа по дисциплине «Экономика управления персоналом» на тему: «Анализ стратегических показателей управления человеческими ресурсами организации на примере ООО «ЕТТО» Выполнила: ст. гр. З У П-114 Густова А.А. Принял: ст.пр. Закирова М.И. Владимир 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………...3 Глава 1.РОЛЬ ГОСУДАРСТВА И
Рейтинг:Размер документа: 10,701 Слов / 43 СтраницОтправлено: Январь 14, 2019 -
Кадровое и документационное обеспечения системы управления человеческими ресурсами войсковой части 54387 г. Иваново
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО И ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 1.1. Персонал, система управления персоналом 1.2. Кадровое обеспечение системы управления персоналом 1.3. Документационное обеспечение системы управления персоналом ВЫВОД ПО 1 ГЛАВЕ 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО И ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ВОЙСКОВОЙ ЧАСТИ 54387 Г. ИВАНОВО 2.1. Общая характеристика войсковой части 54387 г. Иваново 2.2. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом в войсковой части 54387 г. Иваново ВЫВОД ПО 2 ГЛАВЕ 3.
Рейтинг:Размер документа: 6,833 Слов / 28 СтраницОтправлено: Февраль 2, 2019 -
Анализ стратегического управления человеческими ресурсами в АО «Золотой век»
Содержание С. Введение 3 Глава 1 Теоретические основы стратегическое управления человеческими ресурсами 5 1.1 Понятие и виды стратегического управления человеческими ресурсами в организации 5 1.2 Концепции стратегического управления человеческими ресурсами 11 1.3 Разработка стратегии управления человеческими ресурсами в организации 15 Глава 2 Анализ стратегического управления человеческими ресурсами в АО «Золотой век» 21 2.1 Краткая характеристика АО «Золотой век» 21 2.2 Кадровая политика и особенности стратегического управления в АО «Золотой век» 23 2.3 Предложения по совершенствованию
Рейтинг:Размер документа: 5,034 Слов / 21 СтраницОтправлено: Февраль 26, 2019 -
Исследование антикризисного управления человеческими ресурсами в организации организации
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение……………………………………………………………….…………..3 Глава 1. Теоретические основы антикризисного управления человеческими ресурсами в организацииорганизации………………………………..5 1.1. Антикризисное управление человеческими ресурсами……………5 1.2. Антикризисная кадровая политика ……………….…………….….12 Глава 2. Исследование антикризисного управления человеческими ……...ресурсами в организации организации ………………………………………………18 2.1. Основные организационно – экономические показатели организации ………………………………………………………..…..…18 2.2. Анализ антикризисного управления человеческими ресурсами в организации организации………………………………………………24 Заключение…………………………………………………….…..…………..…32 Библиографический список………….………………….………………...…….34 ВВЕДЕНИЕ Решение кадровых вопросов в организации условиях рыночных отношений и организации рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, человеческие так как организации
Рейтинг:Размер документа: 8,897 Слов / 36 СтраницОтправлено: Март 8, 2019 -
Управление человеческими ресурсами на предприятии в условиях кризиса
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Государственный университет по землеустройству» Факультет землеустройства Кафедра экономической теории и менеджмента Выпускная квалификационная работа: на тему: «Управление человеческими ресурсами на предприятии в условиях кризиса» Направление 38.03.02 «Менеджмент» Профиль подготовки «Производственный менеджмент» Работу выполнил ________________ _____________ (подпись) (Ф.И.О.) Руководитель ВКР ____________________ к.э.н. профессор __________ (подпись, дата) (ученая степень, звание) (Ф.И.О.) Нормоконтролер ____________________ _д.э.н., доцент___ _________ (подпись, дата) (ученая степень, звание) (Ф.И.О.) Допустить к защите:
Рейтинг:Размер документа: 18,629 Слов / 75 СтраницОтправлено: Апрель 5, 2019 -
Совершенствование системы управления человеческими ресурсами организации
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное автономное образовательное Учреждение высшего образования «Южный федеральный университет» Экономический факультет Кафедра управления человеческими ресурсами Cоломатиной Елены Александровны СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО "ДТЭК СЕРВИС") РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ НА ВЫПУСКНУЮ РАБОТУ по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» Цель. Разработать методическое обеспечение эффективного управления человеческими ресурсами на основании анализа современных тенденций в области комплексной оценки компетенций управленческого персонала организации (на примере ООО «ДТЕК СЕРВИС»). Задачи. Рассмотреть эволюцию сущности управления человеческими
Рейтинг:Размер документа: 981 Слов / 4 СтраницОтправлено: Апрель 5, 2019 -
Сущность и роль мотивации в управлении человеческими ресурсами
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)» Кафедра «Управления персоналом и социологии» Реферат На тему: «Сущность и роль мотивации в управлении человеческими ресурсами» Автор работы Студент группы 111-УПZS Направление «Управление персоналом» Сергеев Н.А. Ростов-на-Дону 2019 Основной задачей руководства любой компании является ориентация работников на достижение целей предприятия. В результате, основу системы управления персоналом составляет мотивация трудовой деятельности сотрудников на предприятии, так как ход их работы полностью зависит от системы стимулов.
Рейтинг:Размер документа: 634 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2019 -
Управление человеческими ресурсами
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ – МСХА имени К.А. ТИМИРЯЗЕВА» (ФГБОУ ВО РГАУ - МСХА имени К.А. Тимирязева) Гуманитарно-педагогический факультет Кафедра государственного и муниципального управления Учебная дисциплина «Основы управления персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Управление человеческими ресурсами» Выполнила студентка 3 курса 307группы Кононова М.В. Дата регистрации КР на кафедре ___________ Допущена к защите Руководитель: Доцент Морозова Софья Ильинична Члены комиссии: ______________________ _______ ученая степень,
Рейтинг:Размер документа: 6,709 Слов / 27 СтраницОтправлено: Апрель 20, 2019 -
Физическая культура, как инструмент реализации человеческих ресурсов
Физическая культура, как инструмент реализации человеческих ресурсов У каждого человека, да и для общества в целом нет большей ценности, чем здоровье. Неуклонно возрастает значение физической культуры и спорта, внедрения их в повседневную жизнь. Занятия физической культурой и спортом готовят человека к жизни, закаляют тело и укрепляют здоровье, содействуют его гармоничному физическому развитию, способствуют воспитанию необходимых черт личности, моральных и физических качеств, т.е. человеческих ресурсов. Физическая культура— область социальной деятельности, направленная на сохранение и укрепление здоровья,
Рейтинг:Размер документа: 506 Слов / 3 СтраницОтправлено: Июнь 5, 2019 -
Система управления человеческими ресурсами организации
Содержание Введение 1. Место управления человеческими ресурсами в организации 2. Цели и функции управления человеческими ресурсами Заключение Список использованной литературы Введение Актуальность темы. Управление человеческими ресурсами возникло как концепция в девятнадцатом веке. Однако то, как он используется сегодня, другими словами, его модернизация началась только после 1980-х годов. Человеческий фактор был проигнорирован классическим подходом к организациям. Теоретики такого подхода стремятся достичь наилучшей организационной структуры. Поэтому они концентрируются на максимизации уровня активности и производительности. В результате экспериментов
Рейтинг:Размер документа: 2,363 Слов / 10 СтраницОтправлено: Сентябрь 19, 2019 -
Особенности профессии специалиста по управлению человеческими ресурсами
ДОНЕЦКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНЕЦКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ГЛАВЕ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ» Факультет государственной службы и управления Кафедра управления персоналом и экономики труда РЕФЕРАТ О ПРОХОЖДЕНИИ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ Обучающейся Половец Виктории Николаевны 1 курса группы УП-19 Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» Форма обучения очная Оценка: по государственной шкале ________________________ (прописью) по шкале ECTS _______________________________ Руководитель практики Киселёва А.А., к.э.н., доцент ______________________ «______»____________20____г. (подпись)
Рейтинг:Размер документа: 4,020 Слов / 17 СтраницОтправлено: Май 24, 2020