Сравнительный анализ возрастной структуры трудовых и человеческих ресурсов

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Тверской государственный технический университет»

(ТвГТУ)

Кафедра социологии и социальных технологий

КУРСОВАЯ РАБОТА.

ПРЕДМЕТ: РЫНОК ТРУДА

ТЕМА: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ВОЗРАСТНОЙ СТРУКТУРЫ ТРУДОВЫХ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

                                                                                    Выполнил (-а):

Петрова Е.Ю.

Студент: второго курса

Группа: Б.УП. УПО 18.40

Направление подготовки бакалавров:

Подпись______________

Научный руководитель:

            Алешина И. Н. 

(ученая степень, звание,

Ф.И.О.)

Защита состоялась

«     »          20    г.

Оценка:

Члены комиссии:_________________(                             )

         _________________(                             )

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1.        Теоретические аспекты трудовых и человеческих ресурсов, возрастной структуры        5

1.1.        Теоретическая характеристика понятий трудовых и человеческих ресурсов, возрастной структуры        5

1.2.        Методика анализа трудовых и человеческих ресурсов в соответствии с возрастной структурой населения        9

2.        Сравнительный анализ возрастной структуры трудовых и человеческих ресурсов на примере тверской области        14

2.1.        Анализ показателей возрастной структуры трудовых и человеческих ресурсов Тверской области        14

2.2. Перспективы и направления совершенствования возрастной структуры трудовых и человеческих ресурсов Тверской области        26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ        33

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день одной из наиболее актуальных областей теоретических и практических интересов является поведенческая экономика, исследующая психологические закономерности поведения человека, предопределяющие его экономические решения.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что социально-экономическая функция регионального управления основывается на принципе зависимости уровня жизни населения от эффективности функционирования региональной экономики, что предполагает рассмотрение региона как социально-экономического комплекса, основными звеньями которого выступают сбалансированные материальное производство и социальная сфера, как основная база, определяющая качество жизни людей и создающая благоприятную среду для воспроизводства человеческих ресурсов на новом качественном уровне. Основой эффективного управления любой экономической системой становится управление человеческими и трудовыми ресурсами.

Целью курсовой работы является анализ влияния возрастной структуры на показатели трудовых и человеческих ресурсов в регионе.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

• Изучить теоретические основы понятий возрастной структуры, трудовых и человеческих ресурсов;
• Рассмотреть методику анализа возрастной структуры трудовых и человеческих ресурсов региона;
• Проанализировать возрастную структуру трудовых и человеческих ресурсов на примере Тверской области;
• Выявить недостатки регионального управления и разработать мероприятия, направленные на совершенствования показателей возрастной структуры трудовых и человеческих ресурсов Тверской области.

Объектом курсовой работы является рынок труда и уровень жизни населения региона.

Предметом исследования является влияние возрастной структуры на результаты анализа показателей трудовых и человеческих ресурсов региона.

В процессе данного исследования были использованы труды таких авторов как Блиновой Т.В., Ильина С.Ю., Левченко Е.А. и другие.