Управление персоналом рефераты и научные статьи
3,626 Управление персоналом Бесплатные рефераты: 201 - 225 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Управление персоналом в крупных компаниях (на примере McDonald’s и ПАО «МегаФон»)
Содержание Введение 2 Глава 1. Основы управления персоналом 3 1.1 Персонал: понятие, основные характеристики, структура 3 1.2 Система управления персоналом и её подсистемы. Технологии управления персоналом 7 Глава 2. Управление персоналом в крупных компаниях (на примере McDonald’s и ПАО «МегаФон») 16 2.1 Общие характеристики исследуемых предприятий 16 2.2 Основные технологии управления персоналом, используемые в корпоративных практиках 18 Заключение 26 Список использованных источников 28 ________________ Введение В современных экономических условиях деятельность каждого предприятия подлежит вниманию широкого
Рейтинг:Размер документа: 5,531 Слов / 23 СтраницОтправлено: Апрель 26, 2022 -
Система управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ» КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА НАУКОЕМКИХ ПРОИЗВОДСТВ ОЦЕНКА ПРЕПОДАВАТЕЛЬ _____Доц., к.э.н.________ _________________ ____С.С. Снетов__________ должность, уч. степень, звание подпись, дата инициалы, фамилия КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА НАЗВАНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ по дисциплине: УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ РАБОТУ ВЫПОЛНИ СТУДЕНТ ГР. ___________ _________________ ____________________ подпись, дата инициалы, фамилия Санкт-Петербург 2022 ________________ Содержание 1 Описание системы управления персоналом 3 1.1 Краткая характеристика деятельности предприятия ООО «ДоК «Енисей»
Рейтинг:Размер документа: 2,141 Слов / 9 СтраницОтправлено: Апрель 28, 2022 -
Применение кадрового профайлинга в системе управления персоналом
1 слайд. Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что, отбор надежных, лояльных и компетентных сотрудников является одной из важнейших задач, стоящих перед любой организацией. На современном этапе, структуры управления персоналом проявляют значительный интерес, а также начинают практически использовать технологии профилирования персонала, позволяющие выяснить, достоин ли кандидат должности, на которую претендует, а также соответствует ли работник уже занимаемой должности. 2 слайд. Объектом исследования выступает кадровый профайлинг как современная персонал-технология, предметом – применение инструментов кадрового профайлинга в
Рейтинг:Размер документа: 1,220 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 4, 2022 -
Совершенствование системы управления персоналом в ООО "Табер Трейд"
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1 Сущность и характеристики системы управления 6 1.1.2 Функции системы управления 14 1.1.3 Модели системы управления 18 1.2 Факторы, влияющие на текучесть персонала 21 1.3 Стратегии решения проблемы текучести кадров в организации 25 Выводы по1 главе 34 ГЛАВА 2. МЕТОДЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ТАБЕР ТРЕЙД» 35 2.1 Общая характеристика ООО «Табер Трейд» 35 2.2 Анализ системы управления персоналом ООО «Табер Трейд» 42 2.3
Рейтинг:Размер документа: 11,224 Слов / 45 СтраницОтправлено: Май 15, 2022 -
Стимулирование труда как элемент системы управления персоналом
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет) Краснодарский филиал Финуниверситета Кафедра «Менеджмент и маркетинг» НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА СТУДЕНТА на тему «Стимулирование труда как элемент системы управления персоналом» Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Профиль «Менеджмент организации» Выполнил студент 3 курса МН МО ОФО Преподаватель: к.пед.н., СОДЕЙСТВИЕ РАБОТЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ Во все времена труд был источником материальных и духовных ценностей, поэтому проблема поощрения людей к работе никогда не теряла актуальности. Стимулирование
Рейтинг:Размер документа: 1,063 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 25, 2022 -
Применение кадрового профайлинга в системе управления персоналом
Применение кадрового профайлинга в системе управления персоналом Объект исследования: кадровый профайлинг как современная персонал-технология. Предмет исследования: применение инструментов кадрового профайлинга в системе управления персоналом в конкретной организации – АО «Коми энергосбытовая компания». Цель исследования: анализ применения технологии кадрового профайлинга в деятельности АО «Коми энергосбытовая компания» и разработка рекомендаций по его совершенствованию. Задачи исследования: * рассмотреть понятие кадрового профайлинга, историю его возникновения и роль в системе управления персоналом; * изучить инструменты и методы кадрового профайлинга; *
Рейтинг:Размер документа: 1,158 Слов / 5 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2022 -
Развитие стратегии управления персоналом в организации
Государственное образовательное учреждение высшего образования «КОМИ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ» Факультет управления Кафедра экономики и менеджмента Допустить к защите зав. кафедрой канд. экон. наук, доцент _______ Н.В. Ружанская «___»__________________ 2022 г. Выпускная квалификационная работа РАЗВИТИЕ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» Профиль подготовки «Управление персоналом организации» Исполнитель: студентка 352 группы Обрезкова Наталья Игоревна Научный руководитель: канд. истор. наук, доцент, доцент кафедра экономики и управления Лыскова И.Е. Сыктывкар 2022 ОГЛАВЛЕНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 13,777 Слов / 56 СтраницОтправлено: Июнь 27, 2022 -
Управление персоналом кризисного предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ (НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ) «МАИ» Филиал «Взлет» Кафедра «Экономика и управление на предприятии» Курсовая работа по дисциплине «Антикризисное управления» на тему: «Управление персоналом кризисного предприятия» Выполнил: ст. гр. АО-401Б Богданова Д.Г. Руководитель: доцент, к. э. н., Ковалева Н.Т. Ахтубинск 2015 г. Содержание Введение 3 1.Содержание антикризисного управления 5 1.1.Антикризисное управление: сущность, задачи и цели 5 1.2.Система антикризисного управления: элементы и
Рейтинг:Размер документа: 5,687 Слов / 23 СтраницОтправлено: Июль 27, 2022 -
Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом
МИНПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Волгоградский государственный социально-педагогический университет» Институт технологии, экономики и сервиса Кафедра управления персоналом и экономики в сфере образования Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом Курсовая работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» направление 38.03.03 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» «Прошла защиту» Оценка Дата Исполнитель: Цатурова Мария Артемовна (гр. ТЭ-УПБZ-31, ЗФО) (подпись обучающегося) Преподаватели Научный руководитель: Самсонова Марина Владимировна, канд. экон. наук, доцент (подпись руководителя) Волгоград 2022
Рейтинг:Размер документа: 7,495 Слов / 30 СтраницОтправлено: Сентябрь 5, 2022 -
Анализ управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Волгоградский государственный технический университет» Факультет экономики и управления Контрольная работа по дисциплине (анализ эф. Системы управления) Тема:( Анализ управления персоналом) Выполнил: ст. гр. ЭФК-359 Икеани Чика .К. Проверил: доц., к.э.н. Харламова Е.Е Содержание. 1. Введение______________________________________________________ 3 2. Системный подход в анализе систем управления____________________ 7 2.1. Структурно-функциональная подсистема управления____________ 7 2.2. Информационно-поведенческая подсистема управления_____________ 9 2.3. Типы информационно-поведенческих подсистем___________________ 10 2.4. Подсистема саморазвития
Рейтинг:Размер документа: 3,845 Слов / 16 СтраницОтправлено: Сентябрь 11, 2022 -
Философия управления персоналом
1 Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования. Картинки по запросу ргсу «Российский государственный социальный университет» Колледж РГСУ Тема: «Философия управления персоналом» Выполнила: Терехова (бывш. Еременко) А.Д. Тз-К-О-Д-2019-2 Проверил: Комаров М.Н. Москва 2022 Содержание 1. Введение 1 2. Роль философии управления персоналом 1 3. Как разработать философию управления персоналом для своей компании 2 4. Роль закрепления философии компании в её уставных документах 3 5. Содержание документального оформления философии управления персоналом 3 6. Основные принципы разработки философии
Рейтинг:Размер документа: 1,712 Слов / 7 СтраницОтправлено: Октябрь 4, 2022 -
Исследование принципов кадрового аудита системы управления персоналом на примере ООО «Гипервент»
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические аспекты кадрового аудита системы управления персоналом 6 1.1 Понятие, цели и задачи кадрового аудита 6 1.2 Принципы кадрового аудита 8 1.3 Методы и этапы проведения аудита персонала 11 2. Исследование принципов кадрового аудита системы управления персоналом на примере ООО «Гипервент» 18 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Гипервент» 18 2.2 Анализ кадрового аудита в ООО «Гипервент» 23 2.3. Мероприятия по совершенствованию аудита персонала организации 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37 ВВЕДЕНИЕ Актуальность
Рейтинг:Размер документа: 6,366 Слов / 26 СтраницОтправлено: Октябрь 24, 2022 -
Управление персоналом в современных условиях
МИНИСТЕРСТВО ИНДУСТРИИ И ИНФРАСТРУКТУРНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ЭССЕ Дисциплина: «Управление персоналом» Специальность Тема: Управление персоналом в современных условиях Выполнила: Проверила: Алматы 2022 Прежде чем обсуждать роль управления персоналом в современном мире, думаю надо дать определение того, как я понимаю и какой смысл я вкладываю в это словосочетание. И так, управление персоналом это – деятельность, главной целью которой является подборка грамотных, высококвалифицированных сотрудников, которые могут эффективно и качественно выполнять трудовые обязательства на рабочем месте. При достижений,
Рейтинг:Размер документа: 488 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 24, 2022 -
Разработка предложений по повышению системы эффективности управления персоналом
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1Теоретические аспекты системы эффективности управления персоналом 4 1. Сущность и значение управления персоналом в организации 4 2. Критерии эффективности управления персоналом ..9 2. Анализ системы управления персоналом в МБОУМАОУ ДО СШ № 6 г. Краснодар 13 1. Общая характеристика организации .13 2. Анализ факторов, влияющих на систему эффективности управления .17 3Разработка предложений по повышению системы эффективности управления персоналом 24 1. Предложения по повышению системы эффективности управления персоналом 24 2. Социально – экономическая
Рейтинг:Размер документа: 5,883 Слов / 24 СтраницОтправлено: Октябрь 31, 2022 -
Управление персоналом, мотивация труда в системе управления
Флях Анна 201-Бух. Аттестация. Тема: «Управление персоналом, мотивация труда в системе управления» Задание: Определить ключевые параметры оценки вашей работы в должности и представить систему вашей оценки в рамках одной из рассмотренных методик или других методик (разработать лист оценки). Для формирования системы оценки моей работы в должности старший менеджер офисных продаж в сфере продажи запчастей к сельхозтехнике для начисления годовой премии воспользуюсь методом KPI. KPI - Key Performance Indicators (ключевые индикаторы эффективности)-метод количественной оценки эффективности работы
Рейтинг:Размер документа: 268 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2022 -
Значимость управления персоналом в организации
ЗНАЧИМОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ Абельдинова Алина Ержановна workabeldinova@gmail.com Студентка 4 курса Евразийского национального университета им. Л.Н. Гумилева, Астана, Казахстан Аннотация: Бұл мақалада кәсіпорындарда персоналды басқару жүйесінің болуы қажеттілігі, жүйенің элементтері, HR менеджердің маңыздылығы және оның компаниядағы рөлі қарастырылады. Бұл жүйелер ұйымдардағы кадрлардың ағымдағы жағдайын қадағалап қана қоймай, сонымен қатар персоналды бағалау мен іріктеуге, біліктілікті арттыруға және жақын маңдағы Кадрлық қозғалыстарды жоспарлауға мүмкіндік береді В данной статье рассматривается необходимость наличия на предприятиях системы управления персоналом,
Рейтинг:Размер документа: 1,686 Слов / 7 СтраницОтправлено: Ноябрь 17, 2022 -
Современные методы управления персоналом на предприятиях
Министерство образования и науки Украины Запорожский национальный технический университет Кафедра экономики и таможенного дела КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом» по теме: «Современные методы управления персоналом на предприятиях» Выполнил: студент 4 курса, группы МТЭ-210 сп, ________Беленко Д.А.________ дневной формы обучения (фамилия, инициалы). Проверил: __к.э.н., доц._____Галан О.Е._______ (должность) (фамилия, инициалы) Запорожье, 2022 ________________ РЕФЕРАТ Курсовая работа: 45 с., 4 рис., 9 табл., 0 приложений, 25 источников. Объект исследования – ПАО «Киевхлеб». Предмет исследования – современные методы
Рейтинг:Размер документа: 9,421 Слов / 38 СтраницОтправлено: Декабрь 4, 2022 -
Система управления персоналом в США
Система управления персоналом в США Систем а уп р авления пе рс он ал ом в СШ А существенн о отлич ается от ост альных ст р ан. Р ассм от рим нек от о рые ее ос обенн ости. Р аб от а служб уп р авления пе рс он ал ом в СШ А осн овыв ается н а ши р ок ой эмпи рическ ой б азе, к онсульт ативн ой п
Рейтинг:Размер документа: 4,783 Слов / 20 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2022 -
Затраты на управление персоналом
1 Теоретические оптимизации в персоналом 1.1 Исторические и подходы затратам персонал середины века работах прослеживается подход определению на , который в свести на к на труда. на , что началу века на уже не оплатой , экономисты абстрагироваться других затрат работников. в случае, в затрат персонал , помимо на труда, виды , они второстепенный . К XX ситуация изменилась. развитие экономики послевоенный обусловило взглядов факторы . В 50 – начале 60- годов века развивается «человеческого
Рейтинг:Размер документа: 11,728 Слов / 47 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2022 -
Контрольная работа по «Основам управления персоналом»
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (Финансовый университет) Департамент психологии и управления человеческим капиталом Контрольная работа по дисциплине «Основы управления персоналом» Вариант № 11 Выполнил: Студент группы УПП21-1 Малыгина Анастасия Юрьевна Проверила: Доцент, к. э. н. Иванова Ирина Анатольевна Москва, 2022 Задание 1. Теоретический вопрос: «Что такое высвобождение персонала? Представьте систему мероприятий по высвобождению персонала в организации в современных условиях» Персонал – главный ресурс любой организации, без которого
Рейтинг:Размер документа: 1,505 Слов / 7 СтраницОтправлено: Декабрь 8, 2022 -
Проект информационной системы по управлению персоналом и контролю за производственным циклом предприятия
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уфимский государственный авиационный технический университет» Кафедра управления инновациями 100 1 2 3 4 90 80 70 60 50 40 30 20 10 РЕФЕРАТ по теме: «Проект информационной системы по управлению персоналом и контролю за производственным циклом предприятия» Фамилия, И., О. Подпись Дата Оценка Студент Бикбулатова Н.А. Консультант Фатхуллина Л.З.. Принял Фатхуллина Л.З. Уфа 2021 Содержание Введение 3 Информационная система 5 Бизнес-процесс 13 Система поддрежки и принятия решения 18
Рейтинг:Размер документа: 4,844 Слов / 20 СтраницОтправлено: Декабрь 10, 2022 -
Кадровое планирование в системе управления персоналом на основе современного мероприятия
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время человеческие ресурсы занимают особое место в функционировании любого предприятия или организации. Это все совсем не удивительно. Работник – основа производственного процесса. Рабочая сила обеспечивает эффективное использование ресурсов, и так или иначе влияет на экономическое развитие фирмы. Поэтому на современных предприятиях особе внимание уделяется работе с кадрами. В современных реалиях работы с кадрами ориентируется на будущее, чтобы предвидеть любые угрозы извне. И особенное место в этом занимает кадровое планирование. Необходимость планирование персонала
Рейтинг:Размер документа: 2,412 Слов / 10 СтраницОтправлено: Декабрь 18, 2022 -
Управление персоналом предприятия
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тверской государственный технический университет» (ТвГТУ) Кафедра Менеджмента Курсовая работа по дисциплине "Менеджмент" Управление персоналом предприятия Выполнил: Крутелев Д.Д. Группа: Б.ПИ.ЭК.21.08 Проверил: Тверь, 2022 Содержание Введение………………………………………………………………………..2 1. Система управления персоналом, её содержание и методы управления персоналом………………………………………………………………….3 1. Сущность и содержание управления персоналом……………………….3 2. Стадии и методы процесса управления персоналом…………………….8 2. Анализ управления персоналом в АО «Тинькофф Банк»……………….13 1. Общая характеристика АО «Тинькофф
Рейтинг:Размер документа: 5,406 Слов / 22 СтраницОтправлено: Декабрь 24, 2022 -
Технологии цифровой трансформации системы управления персоналом
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского» (ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского») Институт экономики и управления Кафедра управления персоналом КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Кадровая политика в цифровой экономика» Вариант 19 «Технологии цифровой трансформации системы управления персоналом» Выполнила: обучающаяся группы: УП-м-о-221 Ф.И.О. Яковлева Мария Андреевна Проверила: ___________________________ Симферополь – 2022 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 4 1. Система управления персоналом:
Рейтинг:Размер документа: 3,111 Слов / 13 СтраницОтправлено: Январь 8, 2023 -
Мотивация в системе управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АКАДЕМИКА Д. Н. ПРЯНИШНИКОВА» Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему: «Мотивация в системе управления персоналом» Исполнитель: студент факультета экономики и информационных технологий по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика», направленность (профиль) «Экономика организаций», 3 курса, гр. Эб-32 Мельчаков Александр Сергеевич, номер зачетной книжки Эб-287-2018 Руководитель от кафедры к.э.н., преподаватель кафедры менеджмента Лукашина Елена Вениаминовна Пермь, 2021 Содержание
Рейтинг:Размер документа: 8,408 Слов / 34 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2023