Управление персоналом рефераты и научные статьи
3,690 Управление персоналом Бесплатные рефераты: 176 - 200 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Психологические компоненты систем управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ «ЛУГАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ВЛАДИМИРА ДАЛЯ» ИНСТИТУТ ФИЛОСОФИИ Кафедра психологии и конфликтологии КУРСОВОЙ ПРОЕКТ (РАБОТА) по дисциплине: «Психология труда, инженерная психология и эргономика» по теме: «Психологические компоненты систем управления персоналом» студентки 3-курс группы ИФ-181 направления подготовки 37.03.01 «Психология» 37.03.01 Психология (шифр и название направления подготовки) специальности 37.03.01. «Психология» 37.03.01. Психология (шифр и название специальности) Фирсенко М.В (Ф.И.О.) (подпись) Руководитель проекта
Рейтинг:Размер документа: 10,754 Слов / 44 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2021 -
Обучение персонала в технологии управления персоналом
Обучение персонала в технологии управления персоналом Содержание Введение 3 1. Теоретические основы управления персоналом 5 1.1. Сущность, цели и концепция управления персоналом 5 1.2. Понятие, сущность и цели кадрового планирования на предприятии 10 1.3. Место системы обучения персонала в общей концепции управления персоналом 15 2. Методические основы системы обучения персонала 22 2.1. Определение соотношения функциональных потребностей и навыков, способностей персонала 22 2.2. Основные методы обучения персонала 26 2.3. Основные формы обучения персонала 29 3. Факторы
Рейтинг:Размер документа: 6,528 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 21, 2021 -
Функции и цели системы управления персоналом
ИНСТИТУТ ПРОЕКТНОГО МЕНЕДЖМЕНТА И ИНЖЕНЕРНОГО БИЗНЕСА Кафедра управления Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом в таможенных органах» на тему: «Функции и цели системы управления персоналом» Выполнил студент 4-го курса группы ТО-17/3 Лыжина А. Д. (Ф.И.О.) Дата выполнения 15.11.2020 г. Проверил к.э.н., доцент Чуева Ирина Ивановна Дата защиты 30.12.2020 г. Оценка Королев 2020 Содержание Введение……………………………………………………………………………. 3 1 Сущность системы управления персоналом…………………………………… 6 1.1 Понятие, цели и принципы системы управления персоналом…............. 6 1.2 Задачи и функции управления
Рейтинг:Размер документа: 3,042 Слов / 13 СтраницОтправлено: Июль 20, 2021 -
Совершенствование системы управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) Кафедра маркетинга и международного менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «МАРКЕТИНГ» Тема: «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ» Институт непрерывного и дистанционного образования Направление подготовки Менеджмент Направленность (профиль) Менеджмент организации Кафедра Менеджмента Дата защиты: ________________ Оценка: ________________ Студент: Эль Карам Исмаил Группа ЗМО – 19 - 1 Руководитель: Изакова Н.Б. Кандидат экономических наук, доцент кафедры маркетинга и международного менеджмента
Рейтинг:Размер документа: 2,922 Слов / 12 СтраницОтправлено: Сентябрь 16, 2021 -
Особенности управления персоналом в организации
Эссе на тему: «Особенности управления персоналом в организации» Управление персоналом играет важную роль в жизни предприятия вне зависимости от сферы его деятельности. Сотрудников предприятия следует рассматривать в качестве основы свей производственной деятельности предприятия. Ведь именно персонал используется в качестве трудового ресурса для производства товаров или услуг этой компании. Все это обуславливает актуальность выбранной мной темы для эссе. Управление трудовыми ресурсами может рассматриваться как деятельность, призванная обеспечить повышение эффективности использования сотрудников для достижения целей организации. Среди
Рейтинг:Размер документа: 459 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 31, 2021 -
Развитие системы управления персоналом на предприятии
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И.Т. ТРУБИЛИНА» Экономический факультет Кафедра «Управления и маркетинга» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория менеджмента» Тема: «Развитие системы управления персоналом на предприятии» направление подготовки 38.03.02 Менеджмент направленность подготовки «Инновационный менеджмент» Выполнила: Дяденко Я.В. Группа ИМ1922 Руководитель: к.э.н., доцент Иванова И. Г. Дата защиты 22.04.2021г отлично Иванова И.Г. Краснодар, 2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА
Рейтинг:Размер документа: 7,497 Слов / 30 СтраницОтправлено: Ноябрь 21, 2021 -
Контрольная работа по "Управлению персоналом"
Ситуация 1 Ирина В. работает в должности зам. директора отдела маркетинга в компании «СВ», специализирующейся на выпуске новых строительных материалов. Это частная организация и подбор персонала контролирует непосредственный собственник. Ирине 35 лет, она не замужем, и все силы отдает работе, постоянно повышает свою квалификацию. За 5 лет, которые она проработала в компании, в отделе сменилось множество руководителей. Примерно каждые полгода приходил новый директор «со стороны». Смена руководства в основном происходила по инициативе собственника, недовольного директором
Рейтинг:Размер документа: 2,817 Слов / 12 СтраницОтправлено: Ноябрь 30, 2021 -
Управление персоналом в агрессивной среде
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. Общие положения управления персоналом 1.1 Понятие «Управление персоналом» 1.2 Формирование системы управления персоналом 2. Управление персоналом в агрессивной среде 2.1 Специфика управления персоналом в агрессивной среде 2.2 Рекомендации по управлению персоналом в агрессивной среде ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Многие проблемы экономики связаны с проблемами управления. Так, некоторые предприятия, преодолев сложнейший этап своего становления, через несколько лет прекращают свое существование по многим причинам, но одна из самых главных — это
Рейтинг:Размер документа: 2,448 Слов / 10 СтраницОтправлено: Декабрь 1, 2021 -
Тест по "Управлению персоналом"
Запитання до презентації №1 1) .Об’єктом управління персоналом організації виступає: А) керівники організації; Б) основні та допоміжні робітники; В) спеціалісти; Г) усі відповіді вірні. 2) Персонал підприємства – це: А) трудовий колектив підприємства; Б) робітники підприємства, що виконують виробничі та операції; В) робітники підприємства, що виконують управлінські операції; Г) усі співробітники підприємства. 3) Персонал - це: А) особовий склад працівників підприємства, організації або частина цього складу, яка являє собою групу за професійними чи іншими ознаками;
Рейтинг:Размер документа: 963 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 10, 2021 -
Цифровизация и цифровые технологии в управлении персоналом в ГМУ
Статья на тему “Цифровизация и цифровые технологии в управлении персоналом в ГМУ” Аннотация: Цифровизация – процесс необратимый, охватывающий все сферы человеческой жизни.В данной статье уделяется особое внимание цифровизации в сфере управления персоналом в ГМУ, рассматривается технология бенчмаркинга с точки зрения ее потенциального внедрения в государственные структуры, обозначены перспективы и проблемы такого внедрения. Ключевые слова: цифровые технологии в управлении персоналом, стратегии цифровизации,HR-Digital, цифровизация, бенчмаркинг Введение. Термин «цифровизация» впервые начал употребляться около 25 лет назад, с тех
Рейтинг:Размер документа: 1,193 Слов / 5 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2021 -
Совершенствование организационной структуры управления персоналом
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Приднестровский государственный университет им. Т.Г. Шевченко» ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра: Экономика и менеджмент. Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент» НА ТЕМУ: «Совершенствование организационной структуры управления персоналом.» Выполнила: студентка II курса ЭФ19ДР62БУ2 направление « Экономика» профиль подготовки « Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» Клюкач Светлана Викторовна Научный руководитель: Глебов Виталий Иванович г.Тирасполь, 2020 г. ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3 Глава 1.Теоретические основы разработки организационной структуры системы управления предприятием……………………………………………..5 1.1 Сущность и понятия организационной структуры………………………..5
Рейтинг:Размер документа: 4,662 Слов / 19 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2021 -
Контрольная работа по «Управлению персоналом организации»
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР) Кафедра менеджмента Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом организации» Выполнила: Студент гр. З57-П _________ Т.А. Ремез «____» ________ 2021 г. Руководитель: Преподаватель кафедры Менеджмента ТУСУР _________ Т.Д.Санникова Оценка___________ «____» _________ 2021 г. Томск 2021 Оглавление Введение 3 1 Общая характеристика организации 5 2 Локальные нормативные документы, регламентирующие деятельность персонала 10 3 Анализ персонала по
Рейтинг:Размер документа: 3,894 Слов / 16 СтраницОтправлено: Декабрь 28, 2021 -
Совершенствованию информационных технологий в системе управления персоналом ООО «Альтера»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Теоретические аспекты информационного обеспечения управления деятельностью предприятия 6 1.1 Сущность, значение и особенности информационного обеспечения управления деятельностью предприятия 6 1.2 Информационные системы и технологии в организации управленческой деятельности предприятия 17 1.3 Показатели, отражающие состояние системы информационного обеспечения управления деятельностью предприятия 30 Глава 2. Анализ и оценка системы информационного обеспечения управления деятельностью предприятия на примере ООО «Альтера» 35 2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Альтера» 35 2.2 Анализ существующей системы информационного обеспечения
Рейтинг:Размер документа: 18,810 Слов / 76 СтраницОтправлено: Декабрь 29, 2021 -
Профессиональный отбор как элемент системы управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ» (КНИТУ-КАИ) Институт инженерной экономики и предпринимательства (наименование института (факультета), филиала) Кафедра Экономической теории и управления ресурсами (наименование кафедры) Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (шифр и наименование направления подготовки (специальности)) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Психология труда» на тему: «Профессиональный отбор как элемент системы управления персоналом» Обучающаяся 9379 ____________ Жалнина К.А. (номер группы) (подпись, дата)
Рейтинг:Размер документа: 6,727 Слов / 27 СтраницОтправлено: Январь 2, 2022 -
Совершенствование системы управления персоналом на примере международной компании ООО "Ашан"
Елисеев О.Г.,студент Научный руководитель: Елисеева Н.А.старший преподаватель ГОУ ВПО «Донецкий национальный университет» olezhka_eliseev_2000@mail.ru СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ ООО «АШАН» Актуальность данной темы. Управление персоналом имеет фундаментальное значение для удачного функционирования любой компании. Получив знания и представление полной картины о функционировании и совершенствовании системы управления персоналом на примере успешной крупной компании, мы сможем более эффективно использовать, находить новые, модернизировать имеющиеся ресурсы, для улучшения структуры системы управления персоналом. Анализ последних исследований и публикаций.
Рейтинг:Размер документа: 952 Слов / 4 СтраницОтправлено: Январь 6, 2022 -
Система управления персоналом в международных компаниях на примере ООО «ИКЕА ДОМ»
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ» (КНИТУ-КАИ) Институт инженерной экономики и предпринимательства (наименование института (факультета), филиала) Кафедра экономической теории и управления ресурсами (наименование кафедры) 38.03.01 «Экономика» (шифр и наименование направления подготовки (специальности)) К защите допустить Зав. каф. ЭТиУР _________________ Л.Ф.Нугуманова «___» ____________2020г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему «Система управления персоналом в международных компаниях на примере ООО «ИКЕА ДОМ» ОБУЧАЮЩИЙСЯ
Рейтинг:Размер документа: 14,811 Слов / 60 СтраницОтправлено: Январь 11, 2022 -
Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ (дипломная работа) РЕФЕРАТ Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними их ключевых факторов успеха функционирования организации. Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения. Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Предмет исследования - система мотивации и стимулирования труда работников ОАО «Ключевской элеватор». Тема - мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом. Цель
Рейтинг:Размер документа: 20,604 Слов / 83 СтраницОтправлено: Январь 16, 2022 -
Практическая работа по «Информационным технологиям в управлении персоналом»
РОСЖЕЛДОР Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО РГУПС) Практическая работа по дисциплине: «Информационные технологии в управлении персоналом» Выполнил: Максудов Амир Хакимович Группа: КПБ-2-017 Учебныйшифр: 191309 Проверил: Климанская Елена Владимировна_______ Ростов-на-Дону 2021 Задание 1. Сохрание в word ст. 57 Конституции РФ с информацией об источнике. Укажите дату принятия Конституции. Ответ: ст. 57 Каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы. Законы, устанавливающие новые налоги или ухудшающие положение налогоплательщиков,
Рейтинг:Размер документа: 725 Слов / 3 СтраницОтправлено: Январь 18, 2022 -
Совершенствования управления персоналом в таможенных органах РФ
Оглавление Введение 3 1. Теоретические основы кадрового обеспечения таможенных органов 5 1.1. Кадровый потенциал таможенной службы РФ 5 1.2. Кадровая политика таможенных органов РФ 8 2. Анализ кадрового обеспечения таможенных органов РФ 18 2.1. Состав кадров таможенных органов стран-членов ЕАЭС 18 2.2. Анализ использования трудовых ресурсов в таможенных органах РФ 21 3. Направления совершенствования управления персоналом в таможенных органах РФ 31 3.1. Квалификационные требования к государственным служащим в таможенных органах 31 3.2. Пути повышения эффективности
Рейтинг:Размер документа: 8,108 Слов / 33 СтраницОтправлено: Февраль 1, 2022 -
Управление персоналом как система управления «человеческими ресурсами»
Управление персоналом как система управления «человеческими ресурсами» В данной статье рассматриваются сходства и различия между терминами «управление персоналом» и «управление «человеческими ресурсами», а также обозначаются особенности системы управления «человеческими ресурсами» и её рентабельность в условиях нынешней экономической ситуации. Ключевые слова: менеджмент, менеджмент персонала, управление персоналом, управление «человеческими ресурсами», управление организацией. В данной статье рассматриваются сходства и различия терминов «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами», помимо этого обозначаются особенности системы управления «человеческими ресурсами», её рентабельность в
Рейтинг:Размер документа: 1,273 Слов / 6 СтраницОтправлено: Февраль 24, 2022 -
Совершенствования системы управления персоналом сети магазинов «Каспер»
СОДЕРЖАНИЕ Введение 2 1 Теоретические аспекты управления персоналом организации 6 1.1 Понятие системы управления персоналом 6 1.2 Методика анализа системы управления персоналом на предприятии 14 2 Анализ системы управления персоналом сети магазинов «Каспер» 34 2.1 Социально – экономическая характеристика и анализ кадрового состава сети магазинов «Каспер» 34 2.2 Анализ системы управления персоналом магазина «Каспер» 43 за 2013 – 2015 гг 43 3 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналомсетимагазинов «Каспер» 60 3.1 Нормализация социально – психологического
Рейтинг:Размер документа: 24,976 Слов / 100 СтраницОтправлено: Март 25, 2022 -
Контроль в управлении персоналом (на примере нефтяной компании ПАО «Газпром»)
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уфимский государственный нефтяной технический университет" Уфимская высшая школа экономики и управления КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: Контроль в управлении персоналом (на примере нефтяной компании ПАО «Газпром») Выполнил: Студент группы БЭГп-18-01_____ ___________ Абдуллин К.И. (подпись, дата) Проверил: канд. экон. наук, доц. ___________ М.М. Гайфуллина (подпись, дата) Оценка при защите _________________ _________________ (подпись) “___”________20___г. Уфа 2021 Министерство науки и
Рейтинг:Размер документа: 7,611 Слов / 31 СтраницОтправлено: Март 31, 2022 -
Контрольная работа по "Основам правового регулирования управления персоналом"
Министерство образования и науки Российской Федерации Уральский государственный экономический университет Институт непрерывного образования Кафедра управление персоналом и экономика труда Контрольная работа по Основам правового регулирования управления персоналом Исполнительный: студенеть I курсант очно-заочной формный обучения ИНОй группы УПад-21 Аксенов Вячеслав Геннадьевич Домашний адресат: г. Омский, пре. Комаровка 15/1-59 Екатеринбург 2022 Задания 1. Составьте схему: «Виды трудовых споровик». * глад. 60 и глад. 61 ТКач РФ, сто. 381, сто. 382, 398 ТКач РФ Задачник 6. Казаков быль
Рейтинг:Размер документа: 503 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2022 -
Практическое задание по "Управлению персоналом"
Степнова А, 3 курс, Управление персоналом Практическое задание 3 Анализ видеоролика Внимательно посмотрите видеоролик и заполните таблицу. Правиль ный вариант Комментарий (обоснование, примеры, цитаты) 1 Укажите тип видеоролика Социальный Рекламный Презентационный + Показано и рассказано о компании, чем она занимается, какое имеет оборудование и т.д. Имиджевый + Весь ролик снят для создания имиджа большего и дружного коллектива, как «семьи» Технологический + Были показаны элементы производства и добычи полезных ископаемых, а также оборудования, которым они пользовались
Рейтинг:Размер документа: 526 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2022 -
Теоретико-методологические основы исследования социальных технологий в управлении персоналом
Оглавление Введение 3 1. Теоретико-методологические основы исследования социальных технологий в управлении персоналом 7 1.1 Технологизация как метод освоения социального пространства организации 7 1.2 Социальные технологии: сущность и содержание 12 1.3 Применение социальных технологий в целях повышения эффективности управления 20 Заключение 38 Список литературы 40 ________________ Введение Актуальность исследования. В современных условиях российским менеджерам приходится решать множество сложных и нетрадиционных проблем и задач, решение которых потребует новых подходов и методов развития управленческих технологий для преодоления кризиса
Рейтинг:Размер документа: 7,991 Слов / 32 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2022