Управление персоналом рефераты и научные статьи
3,626 Управление персоналом Бесплатные рефераты: 126 - 150 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Выбор и реализация стратегии управления персоналом предприятия
Выбор и реализация стратегии управления персоналом предприятия The selection and implementation of enterprise human resource management strategy Коновалов Н. А., студент 2-го курса факультета «Финансы и кредит» АННОТАЦИЯ. В статье представлены основные цели и задачи выбора и реализации успешной стратегии управления персоналом предприятия. ANNOTATION. The article presents the main objectives and tasks of selecting and implementing a successful enterprise human resource management strategy. КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: управление персоналом, стратегия управления, кадровая политика, стратегия предприятия. KEYWORDS: personnel
Рейтинг:Размер документа: 618 Слов / 3 СтраницОтправлено: Сентябрь 23, 2019 -
Совершенствование системы управления персоналом государственной организации
Уважаемые, члены выпускной квалификационной комиссии, тема моей БАКАКЛАВРСКОЙ работы «Совершенствование системы управления персоналом государственной организации (на материалах Военного комиссариата Орловской области)». Актуальность ТЕМЫ исследования, а так же цель, задачи, объект и предмет представлены на слайдах 2-3. Структура и логика исследования на слайде 4. При проведении данного исследования было изучено понятие СУП и его цель. Его так же можно увидеть на слайде 5. В ПЕРВОЙ ГЛАВЕ ВКР БЫЛИ ВЫЯВЛЕНЫ ОСОБЕННОСТИ управления персоналом в государственной организации.(СЛАЙД 6)
Рейтинг:Размер документа: 889 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2019 -
Информационные технологии управления персоналом
сборов и предоставленных льгот, условия кредитования, землепользования, аренды городского (районного) имущества; 3) обеспечение регистрации и контроля за деятельностью всех участников торгового оборота, соблюдение ими финансовой, налоговой дисциплины, правил торговли, требований к качеству реализуемых товаров, уровню предоставляемых услуг с применением установленных законами санкций к предприятиям-нарушителям; 4) рациональное размещение торговых объектов на территории, выдача лицензии на оптовую и розничную торговлю с учетом соблюдения интересов населения и городского хозяйства; 5) исследование и прогнозирование конъюнктуры рынка потребительских товаров города
Рейтинг:Размер документа: 2,603 Слов / 11 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Стратегическое управление персоналом как ведущий фактор повышения конкурентоспособности предприятия
(Слайд 1) Уважаемый председатель и члены государственной экзаменационной комиссии! Вашему вниманию представляется магистерская диссертация на тему «Стратегическое управление персоналом как ведущий фактор повышения конкурентоспособности предприятия»! Рыночные условия хозяйствования предполагают необходимость использования комплексного системного подхода и соблюдения основных принципов управления персоналом. Персонал является главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Актуальность данной проблемы определила тему и цель магистерской диссертации. (Слайд 2) Цель магистерской диссертации
Рейтинг:Размер документа: 876 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Управления персоналом как фактор обеспечения экономической безопасности организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «КубГУ») Кафедра мировой экономики и менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК ФАКТОР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Работу выполнил ____________________________________ Е.Г. Хорольцева (подпись, дата) Факультет экономический Курс 3 Специальность 38.05.01 Экономическая безопасность Специализация Экономико-правовое обеспечение экономической безопасности Научный руководитель доцент, канд. экон. наук _____________________________Л.В. Пономаренко (подпись, дата) Нормоконтролер доцент, канд. экон. наук _____________________________ Л.В. Пономаренко (подпись, дата)
Рейтинг:Размер документа: 7,745 Слов / 31 СтраницОтправлено: Октябрь 26, 2019 -
Совершенствование управления персоналом на ООО «Фабрика мороженого «Славица»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ И ПОДХОДОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 6 1.1 Особенности социально-психологических методов 6 в управлении организацией 6 1.2 Научные подходы к изучению социально-психологических методов в современном менеджменте 14 ГЛАВА II. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ И ПОДХОДОВ В УПРАВЛЕНИИ ООО «МПК НОРИЛЬСКИЙ» И РЕКОМЕНДАЦИИ 24 ПО ИХ ОПТИМИЗАЦИИ 24 2.1 Анализ эффективности применения социально-психологических методов 24 2.2 Рекомендации по оптимизации системы управления 47 на ООО «МПК Норильский» с помощью
Рейтинг:Размер документа: 12,573 Слов / 51 СтраницОтправлено: Октябрь 26, 2019 -
Контрольная работа по "Управлению персоналом и экономике"
Министерство образования и науки Российской Федерации Уральский государственный экономический университет Кафедра политической экономии Контрольная работа Управление персоналом и экономика Исполнитель: студент II курса заочного факультета группы ЗУП-17 Линник И.А. Домашний адрес: г. Ревда, ул. Энгельса, д. 54, кв. 79 Екатеринбург 2018 1. Круг выполняемых обязанностей. Я являюсь работником компании «Красное & Белое». Работаю я в компании на должности Специалиста ОПП (отдел предотвращения потерь). В круг моих обязанностей входит: Во-первых, открытие и закрытие магазина, доклад в
Рейтинг:Размер документа: 1,250 Слов / 5 СтраницОтправлено: Октябрь 28, 2019 -
Современные проблемы управления персоналом образовательного учреждения
СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬГО УЧРЕЖДЕНИЯ Аннотация: Современное состояние и развитие экономики нашей страны способствует формированию эффективной системы управления персоналом на предприятиях различных форм собственности. По этой причине, возникает необходимость дальнейшей разработки методов, формирования направлений эффективного использования персонала. Ключевые слова: бизнес, образование, предпринимательство, персонал, управление В современных российских условиях у коммерческих организаций и учреждений образования есть некоторые общие черты, которые имеют отношение к особенностям работы с персоналом. В настоящее время, это нестабильность и непредсказуемость. Образовательная
Рейтинг:Размер документа: 702 Слов / 3 СтраницОтправлено: Ноябрь 10, 2019 -
ИТ в управлении персоналом
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Иркутский государственный университет» Байкальская международная бизнес-школа (институт) Сибирско-американский факультет менеджмента Реферат по Информатике: основы компьютерных знаний на тему «ИТ в управлении персоналом» Выполнила студентка 1 курса группы А Зеель Анна Владимировна Научный руководитель Курганская Галина Сергеевна Иркутск, 2018 г. Содержание Введение 3 1. Управление персоналом, что из себя представляет и каковы его функции 4 2. Функции и значение ИТ в
Рейтинг:Размер документа: 3,002 Слов / 13 СтраницОтправлено: Ноябрь 11, 2019 -
Теоретические аспекты исследования системы управления персоналом организации в условиях современной экономики
Содержание Введение..........................................................................................................................3 1 Теоретические аспекты исследования системы управления персоналом организации в условиях современной экономики......................................................6 1.1 Сущность понятия «персонал организации» ........................................................6 1.2 Профессиональное развитие персонала как стратегия кадровой политики организации: понятие, содержание и подсистемы....................................................16 2 Анализ элементов системы управления персоналом на примере ФГУП «Почта России» УФПС Пензенской области Нижнеломовский почтамт» ..........................27 2.1 Характеристика организационно-хозяйственной деятельности организации....................................................................................................................27 2.2 Анализ системы управления персоналом Нижнеломовского почтамта и разработка рекомендаций по ее улучшению...............................................................39 Заключение.....................................................................................................................54 Глоссарий.......................................................................................................................58 Список использованных источников...........................................................................61 Приложение А
Рейтинг:Размер документа: 12,600 Слов / 51 СтраницОтправлено: Ноябрь 25, 2019 -
Экономические методы управления персоналом
Курсовая работа посвящена теме «Экономические методы управления персоналом», предусматривает рассмотрение таких вопросов, как теория рассмотрения талантов в организации, анализ системы управления талантами в компании на примере ООО «Агрико», а также мероприятия по улучшению системы мотивации в компании. Курсовой проект выполнен с применением ЭВМ на 43страницах и содержит: Таблиц – 6 Рисунков –1 ________________ Отзыв на курсовую работу студента __________________ ____________ Ф.И.О. ____«Экономические методы управления персоналом». тема Актуальность темы объясняется тем что , в современном мире
Рейтинг:Размер документа: 8,438 Слов / 34 СтраницОтправлено: Ноябрь 29, 2019 -
Управление персоналом в условиях цифровизации
УДК 331.1 Гасникова Екатерина Александровна, студентка Юго-Западного государственного университета e-mail: ketrin195@yandex.ru УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ Аннотация: В условиях перехода к четверной промышленной революции, максимальной цифровизации всех процессов, самым важным ресурсом остается персонал. В статье рассмотрены преимущества цифровой экономики с точки зрения экономики труда. Рассмотрены требования, предъявляемые к персоналу в цифровой экономике. Ключевые слова: цифровая экономика, управление персоналом, искусственный интеллект, роботизация, навыки будущего. Gasnikova Ekaterina Aleksandrovna, student of Southwestern State University e-mail: ketrin195@yandex.ru HUMAN RESOURCES
Рейтинг:Размер документа: 1,439 Слов / 6 СтраницОтправлено: Декабрь 2, 2019 -
Применение интеллект-карт при обучении предмету «Управление персоналом» в условиях ГБПОУ «Суровикинский агропромышленный техникум»
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Волгоградский государственный аграрный университет» Инженерно-технологический факультет Наименование факультета Направление подготовки 44.03.04 «Профессиональное обучение» Профиль (специализация, программа) ___«Экономика и управление персоналом»__ наименование профиля (специализации, программы) Допустить к защите Зав.кафедрой «Педагогика и МПО» _____________________Н.В. Золотых (Протокол №___от «___» ________ 2019г.) ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА «Применение интеллект-карт при обучении предмету «Управление персоналом» в условиях ГБПОУ «Суровикинский агропромышленный техникум» тема выпускной квалификационной работы
Рейтинг:Размер документа: 10,963 Слов / 44 СтраницОтправлено: Декабрь 17, 2019 -
Функции управления персоналом проблемы и тенденции
Государственное образовательное учреждение высшего образования «КОМИ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ» Факультет управления Кафедра менеджмента Курсовая работа ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ПОДХОДЫ) ПРОБЛЕМЫ И ТЕНДЕНЦИИ Исполнитель: студентка 320 группы Ивахно Анастасия Алексеевна Научный руководитель: к. полит. н., доцент Чарина А. М. Сыктывкар 2014 Содержание Введение………………………………………………………………………… 3 1. ЗАРУБЕЖНЫЙ ПОДХОД К ФУНКЦИЯМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………....................................................................... ……..5 1.1.Управление персоналом за рубежом: сущность и функции…………… 5 1.2. Функции управления персоналом в зарубежных организациях: проблемы и тенденции
Рейтинг:Размер документа: 6,294 Слов / 26 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2019 -
Анализ системы управления персоналом организации и разработка рекомендаций по ее улучшению
Содержание Введение..........................................................................................................................3 1 Теоретические аспекты исследования системы управления персоналом организации в условиях современной экономики......................................................6 1.1 Сущность понятия «персонал организации» ........................................................6 1.2 Профессиональное развитие персонала как стратегия кадровой политики организации: понятие, содержание и подсистемы....................................................16 2 Анализ элементов системы управления персоналом на примере ФГУП «Почта России» УФПС Пензенской области Нижнеломовский почтамт» ..........................27 2.1 Характеристика организационно-хозяйственной деятельности организации....................................................................................................................27 2.2 Анализ системы управления персоналом Нижнеломовского почтамта и разработка рекомендаций по ее улучшению...............................................................39 Заключение.....................................................................................................................54 Глоссарий.......................................................................................................................58 Список использованных источников...........................................................................61 Приложение А
Рейтинг:Размер документа: 15,218 Слов / 61 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2019 -
Совершенствование системы управления персоналом организации
В статье «Совершенствование системы управления персоналом организации», помещенной в журнале «Мир науки. Социология, философия, культурология» выпуск № 3 за 2017 год, рассматривается система управления персоналом в современной организации. Автор затрагивает в своей статье важную и актуальную тему, связанную с управлением персоналом на предприятии, а так же перечисляет цели, стратегии и принципы, методы и технологии управления персоналом в современных организациях. Сущность рассматриваемой в статье проблемы заключается в важности мотивации, стимулирования и развития персонала организации, что в
Рейтинг:Размер документа: 479 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 24, 2019 -
Совершенствование системы управления персоналом организации
В статье «Совершенствование системы управления персоналом организации», помещенной в журнале «Мир науки. Социология, философия, культурология» выпуск № 3 за 2017 год, рассматривается система управления персоналом в современной организации. Автор затрагивает в своей статье важную и актуальную тему, связанную с управлением персоналом на предприятии, а так же перечисляет цели, стратегии и принципы, методы и технологии управления персоналом в современных организациях. Сущность рассматриваемой в статье проблемы заключается в важности мотивации, стимулирования и развития персонала организации, что в
Рейтинг:Размер документа: 479 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 25, 2019 -
Совершенствования управления персоналом организации ОАО "Биоваст Лида"
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1 Понятие, сущность и концепции управления персоналом 6 1.2 Принципы и методы управления персоналом 9 1.3 Типы организационных структур управления персоналом 13 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «БИОВАСТ ЛИДА» 19 2.1 Краткая характеристика предприятия 19 2.2 Общий анализ системы управления персоналом и кадровой политики 21 2.3 Организационно-функциональный анализ персонала 22 2.4 Анализ системы мотивации и развития персонала 28 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
Рейтинг:Размер документа: 8,228 Слов / 33 СтраницОтправлено: Декабрь 27, 2019 -
Проблемы управления персоналом
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 2 1. ПЕРСОНАЛ КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ 3 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ И ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ 5 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16 ВВЕДЕНИЕ В изменяющейся политической и экономической ситуации рынок сегодня создает организации принципиально новые условия: жесткая конкуренция, быстро меняющиеся потребности потребителей и довольно высокая степень нестабильности во внешней среде. Персонал действительно стал силой и важнейшим ресурсом в современных условиях работы компаний. Перечисленные факторы только подтверждают важность и актуальность самой науки управления. Целью работы является подробный
Рейтинг:Размер документа: 3,289 Слов / 14 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2020 -
Совершенствование работы по управлению персоналом
Содержание Введение ……………………………………………………………....... 3 1 Теоретические и прикладные основы управления персоналом……... 5 1.1 Сущность и принципы управления персоналом…………………. 1.2 Элементы и методы управления персоналом……………………... 8 2 Оценка и анализ упраления персоналом на АО НК «КазМунайГаз» 1. Общая характеристика предприятия 2. Анализ и оценка показателей персонала на АО НК «КазМунайГаз»…………………………………………………… 3. Управление персоналом на АО НК «КазМунайГаз»....................... 3 Совершенствование работы по управлению персоналом..................... 3.1 Передовые методы управления персоналом…............................... 3.2 Анализ проблем и их классификация ………………….................. 3.3
Рейтинг:Размер документа: 6,242 Слов / 25 СтраницОтправлено: Март 26, 2020 -
Стратегическое и текущее управление персоналом
Исследование Economist Intelligence Unit (EIU) показало, что компании в настоящее время пытаются удовлетворить свои стратегические потребности в талантах. 76% респондентов считают, что рынок квалифицированных кадров станет еще теснее. Поиск и удержание высокопотенциальных сотрудников будет самой большой проблемой, с которой сталкиваются работодатели. Решение упомянутой выше проблемы, а также различных проблем, с которыми сталкивается любая организация, часто упоминается, но редко объясняется, а именно: планирование персонала или стратегическое планирование персонала (SWP). Таким образом, кадровое планирование решает кадровые проблемы
Рейтинг:Размер документа: 473 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 28, 2020 -
Совершенствование службы управления персоналом в ООО «Сибирь»
Содержание Введение……………………………………………………………………..……………….......3 Глава 1.Теоретические аспекты службы управления персоналом 1.1.Понятие и сущность управления персоналом……………………………….……………6 1.2.Основные методы управления персоналом……………….………………………..……..8 Глава 2.Анализ эффективности службы управления персоналом на примере ООО «Сибирь» 2.1.Краткая характеристика организации…………………………………………………......11 2.2.Методы управления персоналом в ООО «Сибирь»……………………...........................16 Глава 3.Совершенствование службы управления персоналом в ООО «Сибирь» 3.1.Мероприятия, направленные на совершенствование службы управления персоналом управления персоналом………………………………………………………………………...18 3.2.Экономическая эффективность предложенных мероприятий…………………………..21 Заключение………………………………………………………………………………..…….25 Библиографический список…………………………………………………………………....26 Приложения Введение Актуальностью выбранной темы данного исследования является то, что в наше время успешность функционирования
Рейтинг:Размер документа: 5,874 Слов / 24 СтраницОтправлено: Апрель 7, 2020 -
Антикризисное управление персоналом
Успешно работающее предприятие оказалось в кризисной ситуации, потому что практически прекратилось финансирование государственного заказа, и основным источником дохода должны были стать хозяйственные договора с предприятиями, заключение которых протекало вяло по недоработке Сидорова, который был за это ответственен, и, соответственно, предприятию стало не хватать денег на все нужды и было необходимо решать, куда важнее тратить средства, которые в итоге были потрачены невыгодно. Развитие событий: изначально дела предприятия развивались неплохо, директор Ершов, доверяя своим прекрасно работающим сотрудникам,
Рейтинг:Размер документа: 462 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 13, 2020 -
Система управления персоналом
Доброе утро всем! Меня зовут Елена. Уже давно известно, что система управления персоналом должна обеспечивать непрерывное совершенствование методов работы с кадрами с учетом изменения внешней среды и состояния самого преприятия. Сегодня я хочу поговорить с вами о том, каким образом это можно осуществить. Во - первых я должна выделить персонал не только как объект управления, но и как субъект. Также я расскажу вам о основных подходах к мужскому и женскому коллективу. Наконец, я собираюсь рассмотреть
Рейтинг:Размер документа: 1,562 Слов / 7 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2020 -
Практическая работа по "Управлению персоналом"
Нечаева Анастасия ЖУР-Б-О-Д-2018-4 Практическое задание 1 2. Охарактеризуйте стили управления персоналом по каждому видео фрагменту. Сделайте сравнительный анализ. Я думаю, что в первом фрагменте видео показан авторитарный стиль управления персоналом. Это связано с несколькими признаками. Во-первых, строгая дисциплина. Сотрудники собрались в кабинете, но говорит один лишь начальник, словам которого внимают остальные. Он доносит свои решения в форме приказа, команды. Кроме того, главная идея при авторитарном стиле управления персоналом – получить наивысший результат, собрать высокие показатели,
Рейтинг:Размер документа: 389 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2020