Управление персоналом рефераты и научные статьи
3,626 Управление персоналом Бесплатные рефераты: 151 - 175 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Принципы и методы разработки стратегии управления персоналом ООО "РКК Аквамарин"
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 6 1.1 Сущность и содержание понятия стратегии управления персоналом 6 1.2 Стратегии управления персоналом их виды и характеристика 9 1.3 Этапы формирования стратегии управления персоналом 14 2. РАЗРАБОТКА МАРКЕТЕНГОВОЙ СТРАТЕГИИ ООО «РКК «АКВАМАРИН» 20 2.1. Общая характеристика предприятия ООО «РКК «Аквамарин» 20 2.2 Стратегический анализ среды функционирования ООО «РКК «Аквамарин»… 22 2.2.1 Стратегический анализ внутреней среды предприятия …………………….22 2.2.2 Стратегический анализ внешней среды……………………………………..23 2.2.3 SWOT-анализ
Рейтинг:Размер документа: 5,016 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2020 -
Тест по "Управлению персоналом"
______________________________ Прізвище, ім’я, по батькові ТЕСТИ 1 семестр 1. Компетентність, яка передбачає наявність комунікаційних і інтеграційних здібностей, уміння підтримувати відносини, впливати, домагатися свого, правильно сприймати та інтерпретувати чужі думки, висловлювати до них відношення, вести бесіди і т.д.: а) ситуативна; + б) соціальна; в) інтелектуальна; г) часова. 2. Менеджмент: а) влада й мистецтво керування; б) орган управління, адміністративна одиниця; в) спосіб, манера спілкуватися з людьми; + г) всі відповіді вірні. 3. Для фахівця з управління персоналом
Рейтинг:Размер документа: 258 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 2, 2020 -
Трансформация управления персоналом в условиях цифровой экономики
ТРАНСФОРМАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ Аннотация. В статье проведен анализ влияния цифровизации общества на сферу HR на современном этапе развития. Приведены примеры востребованных и менее востребованных специальностей для современного рынка труда. Более подробно отражена современная практика внедрения цифровых инструментов в сферу HR: подбор, найм, обучение, развитие персонала и др. Приведены модели и тренды развития сферы HR на ближайшее будущее. Выявлены преимущества, говорящие о том, насколько цифровые технологии делают эффективной работу HR служб. Ключевые
Рейтинг:Размер документа: 1,851 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 13, 2020 -
Пути совершенствования и дальнейшего развития управления персоналом в ООО «ЛеруаМерлен Восток»
________________ Введение 3 1 Теоретические основы организации управления персоналом 4 1.1 Сущность, роль и цели управления персоналом 4 1.2 Современные подходы к совершенствованию организации управления персоналом 11 1.3 Методика исследования управления персоналом 15 2 Анализ управления персоналом на предприятии 24 2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «ЛеруаМерлен Восток» 24 2.2 Анализ кадрового состава ООО «ЛеруаМерлен Восток» 31 2.3 Оценка ООО «ЛЕРУАМЕРЛЕН ВОСТОК» 32 3 Пути совершенствования и дальнейшего развития управления персоналом в ООО «ЛеруаМерлен Восток» 34 Заключение
Рейтинг:Размер документа: 7,176 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 30, 2020 -
Пути совершенствования и дальнейшего развития управления персоналом в ООО «ЛеруаМерлен Восток»
________________ Введение 3 1 Теоретические основы организации управления персоналом 4 1.1 Сущность, роль и цели управления персоналом 4 1.2 Современные подходы к совершенствованию организации управления персоналом 11 1.3 Методика исследования управления персоналом 15 2 Анализ управления персоналом на предприятии 24 2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «ЛеруаМерлен Восток» 24 2.2 Анализ кадрового состава ООО «ЛеруаМерлен Восток» 31 2.3 Оценка ООО «ЛЕРУАМЕРЛЕН ВОСТОК» 32 3 Пути совершенствования и дальнейшего развития управления персоналом в ООО «ЛеруаМерлен Восток» 34 Заключение
Рейтинг:Размер документа: 7,176 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 31, 2020 -
Разработка регламента процесса «Управление персоналом»
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 2 1. Управление персоналом – описание области. 3 1.1 Идентификация и описание процесса 3 1.2. Выбор средства для моделирования бизнес-процессов. 11 1.3 Моделирование бизнес-процессов «как есть» 14 2. Улучшение бизнес-процессов. 20 2.1 Предлагаемые мероприятия по улучшению бизнес-процессов. 20 2.2 Моделирование бизнес-процесса управления персоналом «как должно быть». 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 30 ПРИЛОЖЕНИЯ 32 ________________ ВВЕДЕНИЕ Управление бизнес-процессами является неотъемлемой частью системы управления современным предприятием. Методы управления процессами активно развиваются. Создаются новые
Рейтинг:Размер документа: 5,894 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2020 -
Философия управления персоналом: сравнительный анализ зарубежных и отечественных концепций
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Волгоградский институт управления Факультет государственного и муниципального управления Направление подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» Профиль «Антикризисное управление» Кафедра корпоративного управления КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Философия управления персоналом: сравнительный анализ зарубежных и отечественных концепций Автор работы: студент группы БкУ-301 очной формы обучения Ткачев Александр Александрович подпись__________________________ Руководитель работы: кандидат педагогических наук, доцент кафедры корпоративного управления Калинин
Рейтинг:Размер документа: 5,454 Слов / 22 СтраницОтправлено: Июнь 8, 2020 -
Управление персоналом как реализация кадровой политики организации
Содержание Введение 3 Глава 1. Анализ кадровой политики организации 6 1.1. Понятие кадровой политики и ее место в системе управления персоналом организации 6 1.2. Классификация видов кадровой политики 11 Глава 2. Управление персоналом как реализация кадровой политики организации 15 2.1. Понятие и принципы управления персоналом организации 15 2.2. Методы управления персоналом 21 Заключение 27 Библиографический список 30 ________________ Введение Актуальность темы исследования. Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность
Рейтинг:Размер документа: 5,973 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июнь 19, 2020 -
Проектный менеджмент в системе повышения эффективности управления персоналом ООО "МС Моторс"
ФИО ПРОЕКТНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В СИСТЕМЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «МС МОТОРС» Аннотация. Статья посвящена особенностям проектного менеджмента в системе повышения эффективности управления персоналом организации. По итогу проведения исследования доказана эффективность проектного менеджмента при разработке и совершенствованию системы управления персонала. Разработаны рекомендации по повышению эффективности управления персоналом торговой компании. Ключевые слова: проект, управление, эффективность, управление персоналом, проектный менеджмент. Реалии современного экономического развития привели к значительным переменам во всех отраслях, коснулись всех хозяйствующих субъектов, отдельных предприятий
Рейтинг:Размер документа: 854 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 10, 2020 -
Теоретические основы управления персоналом
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 1. Сущность, понятие и роль управления персоналом организации. Слово «персонал» (от латинского personalis - личный) означает «весь личный состав работающих, постоянные их временные специалисты их обслуживающие их деятельность рабочие их служащие», «совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает фирма», «совокупность сотрудников фирмы, работающих пот найму приз наличии трудовых отношений с работодателем, обычно оформленных трудовым договором (контрактом)».[1] Управление персоналом - это специфическая функция управленческой деятельности, главным объектом которой являются человек. [2] В отечественном
Рейтинг:Размер документа: 3,955 Слов / 16 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2020 -
Управление персоналом и организация различных форм собственности
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Петропавловский филиал РАНХиГС Направление подготовки: 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Образовательная программа: Эффективное государственное и муниципальное управление КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ) по дисциплине «Программно-целевые методы в управлении» на тему: «Управление персоналом и организация различных форм собственности» Автор работы (проекта) Студент _ курса, ______ группы ФИО (подпись) Руководитель работы (проекта) Должность ФИО «_____» __________ 20___ г. г. Петропавловск —
Рейтинг:Размер документа: 4,805 Слов / 20 СтраницОтправлено: Октябрь 18, 2020 -
Анализ зарубежного опыта в управлении персоналом в современных организациях. Возможность внедрения зарубежных моделей управления персон
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) Факультет заочного и открытого образования Департамент менеджмента Научно-исследовательский творческий проект на тему: «Анализ зарубежного опыта в управлении персоналом в современных организациях. Возможность внедрения зарубежных моделей управления персоналом в российских организациях» по дисциплине: «Основы научных исследований в менеджменте» Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент» Профиль: «Маркетинг» Выполнил студент группы 3Б-МФ2-2 Боднарь Роман Александрович Научный руководитель: д.ф.н., профессор Департамент менеджмент Тен Ю.П. Москва 2020
Рейтинг:Размер документа: 3,013 Слов / 13 СтраницОтправлено: Октябрь 25, 2020 -
Национальные особенности управления персоналом в России
Эссе на тему: «Национальные особенности управления персоналом в России» Управление персоналом является одним из наиболее важных аспектов успешной деятельности компании. Основой управленческой деятельности организации всегда являются принципы, методы и формы управления, которые предусматривают воздействие на человеческие интересы посредством экономического, психологического или административного управления. Управление персоналом в России-отдельная и очень интересная тема, поскольку в нашей стране существует набор форм и методов управления, характерных для других стран. Методы управления персоналом отличаются друг друга в каждой стране, это
Рейтинг:Размер документа: 574 Слов / 3 СтраницОтправлено: Ноябрь 20, 2020 -
Анализ эффективности управления персоналом в ООО "Авелан"
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «АВЕЛАН» 2.1 Характеристика предприятия ООО «АВЕЛАН» * «АВЕЛАН» выступает в качестве одного из лидеров по оказанию сервисных и консалтинговых услуг в нефтегазовой отрасли. Предприятие выступает активным субъектом рынка с 2004 года. Основное направление деятельности – оказание инжиринговых и супервайзерских услуг в процессе бурения, обслуживания и ремонта скважин * осуществление контроля за состоянием скважины в процессе проведения ремонтных работ, а также сервисные услуги по цементированию. Также компания осуществляет
Рейтинг:Размер документа: 9,603 Слов / 39 СтраницОтправлено: Ноябрь 22, 2020 -
Гипотеза и ее роль в научном исследовании управления персоналом
Гипотеза и ее роль в научном исследовании управления персоналом Важную роль в научном исследовании управления персоналом играет гипотеза. Под гипотезой (греч. hypothesis — предположение) подразумевается научное предварительное недостаточно доказанное объяснение (предположение, предсказание) новых явлений и событий, которое требует в последующем экспериментальной проверки. Существо гипотезы заключается в ориентировочном объяснении причинно-следственных связей объекта, подвергнувшегося исследованию. Она представляет своеобразную форму перехода от пока еще не подвергшихся исследованию фактов к закономерностям и законам, что предоставляет возможность использовать гипотезу в
Рейтинг:Размер документа: 470 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 10, 2020 -
Мотивационные модели управления персоналом в организации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» (КрИЖТ ИрГУПС) Факультет «Очное обучение» Кафедра «Управление персоналом» МОТИВАЦИОННЫЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ Курсовая работа По дисциплине «Основы управления персоналом» КР.532230.38.03.03.ПЗ Выполнил студент гр. УПп.1-18-2 ________ М.Е. Чудак « ___ » ______ 2020 г. Принял: Доцент, канд.пед.наук _________ Н.А. Анисимова
Рейтинг:Размер документа: 9,856 Слов / 40 СтраницОтправлено: Декабрь 16, 2020 -
Совершенствование системы управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт сервиса, туризма и дизайна (филиал) СКФУ в г. Пятигорске Кафедра экономики, менеджмента и государственного управления КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине:________Теория менеджмента ______________________ на тему: Совершенствование системы управления персоналом Выполнил (а): Богатикова Анна Евгеньевна Студентка 2 курса группы П-МЕН-б-з-191 Направления подготовки 38.03.02 Менеджмент Заочной формы обучения ____________________________________ (подпись) Руководитель работы: кандидат экономических наук, доцент Коваленко Алла Анатольевна Работа допущена
Рейтинг:Размер документа: 8,966 Слов / 36 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2020 -
Место и роль управления персоналом в системе управления организацией
Возникновение управления, как самостоятельного вида деятельности было обусловлено разделением труда. Управление представляет собой целенаправленную деятельность человека, с помощью которой он упорядочивает и подчиняет своим интересам элементы внешней среды. Менеджмент, по сути является аналогом термина управления, но управление намного шире применяется к различным видам человеческой деятельности, а менеджмент применяется лишь к управлению социально-экономическими процессами на уровне организации. Тема курсовой работы “Система управления персоналом в современной организации” актуальна, потому что управление организацией требует от руководства понимания его
Рейтинг:Размер документа: 4,559 Слов / 19 СтраницОтправлено: Январь 19, 2021 -
Современные тренды в управлении персоналом
Современные тренды в управлении персоналом Особое развитие HR-менеджмента в России пришлось на начало XXI в., при этом оно прошло в несколько этапов. Так, на начальном этапе значительное внимание уделялось непосредственно именно качественному найму специалистов с формирующегося рынка труда. Достаточно много времени и средств тратилось на обучение менеджеров по персоналу, ресечеров, интервьюеров, хедхайтеров. Далее спустя несколько лет «центр тяжести» в работе с персоналом сместился на его обучение. Начальным пунктом такого решения - было взять с рынка
Рейтинг:Размер документа: 2,736 Слов / 11 СтраницОтправлено: Январь 26, 2021 -
Совершенствования технологий материальной мотивации в управлении персоналом организации
ВВЕДЕНИЕ В современных условиях, основным фактором, влияющим на получение конкурентоспособных результатов деятельности и развития фирмы, является анализ трудовой деятельности, и как следствие, мотивации труда, как моральной, так и материальной. Научно доказано, грамотный механизм материальной мотивации эффективнее сказывается на деятельности сотрудников, ведь в первую очередь, при трудоустройстве на работу молодых сотрудников интересует момент заработной платы и мотивации (бонусов) за идеально проделанную работу. Именно это способствует существовать в условиях кризиса и поднять действующее производство на новый уровень.
Рейтинг:Размер документа: 11,337 Слов / 46 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2021 -
Типы власти и стили управления персоналом
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Основы управления человеческими ресурсами» на тему: Типы власти и стили управления персоналом СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1 Основы работы с персоналом 5 1. Управление персоналом как фактор эффективного менеджмента 5 1.2 Типы власти 7 1.3 Типы организационных структур управления персоналом 12 1.4 Стили руководства 18 2 Формирование авторитета руководителя 23 2.1 Авторитет руководителя 23 2.2 Влияние руководителя на эффективность организации 27 Заключение 30 Список использованных источников 33 ________________ ВВЕДЕНИЕ Управлять людьми
Рейтинг:Размер документа: 5,548 Слов / 23 СтраницОтправлено: Март 11, 2021 -
Принципы управления персоналом
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тульский государственный университет» Кафедра «Государственное управление и внешнеэкономическая деятельность» КОНТРОЛЬНО-КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Управление человеческими ресурсами» Тема: «Принципы управления персоналом» Выполнил: студентка гр.720171 -ПБ Горина С.А. Проверил: к.э.н., доц. Восканян А.В. Тула 2019 г. Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты принципов управления персоналом 5 1.1. Основные требования, предъявляемые к системе управления организации и персоналом. 5 1.2. Объективные основы организации управления кадровым потенциалом. 6 1.3. Важнейшие
Рейтинг:Размер документа: 4,021 Слов / 17 СтраницОтправлено: Март 30, 2021 -
Разработка информационной системы управления персоналом в ООО Люксофт
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ C:\Users\user\Desktop\фон.jpg C:\Users\user\Desktop\фон.jpg C:\Users\user\Desktop\фон.jpg федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тольяттинский государственный университет» Институт математики, физики и информационных технологий (наименование института полностью) Кафедра «Прикладная математика и информатика» (наименование кафедры) 09.03.03 Прикладная информатика (код и наименование направления подготовки, специальности) Прикладная информатика в социальной сфере (направленность (профиль)/специализация) БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА на тему «Разработка информационной системы управления персоналом в ООО Люксофт» Студент Глинский Е.В. (И.О. Фамилия) (личная подпись) Руководитель Ерофеева Е.А. (И.О. Фамилия)
Рейтинг:Размер документа: 8,731 Слов / 35 СтраницОтправлено: Апрель 18, 2021 -
Разработка стратегии управления персоналом: анализ факторов внешней и внутренней среды функционирования организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ» (КНИТУ-КАИ) Институт инженерной экономики и предпринимательства Кафедра Экономической теории и управления ресурсами Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Основы управления персоналом на тему: Разработка стратегии управления персоналом: анализ факторов внешней и внутренней среды функционирования организации Обучающийся гр. 9209 Пулидо Прието Д.А. ________________________ (подпись, дата) Руководитель доцент каф. ЭТ и УР Осадчий
Рейтинг:Размер документа: 8,057 Слов / 33 СтраницОтправлено: Апрель 27, 2021 -
Управление персоналом в спортивной организации
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА ПО ФИГУРНОМУ КАТАНИЮ НА КОНЬКАХ) ВВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования обусловлена тем, что для перехода страны к рыночной экономике и выхода на мировой уровень организациям необходимо повышать эффективность и конкурентоспособность, основываясь на внедрении достижений научно-технического прогресса, эффективных формах хозяйствования и современных методах управления персоналом. Менеджерам в таких условиях предстоит решить ряд вопросов: какая необходима стратегия и тактика современной организации; как максимизировать эффективность управления персоналом и
Рейтинг:Размер документа: 6,195 Слов / 25 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2021