Философия управления персоналом

1

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования.[pic 1]

«Российский государственный социальный университет»

Колледж РГСУ

Тема: «Философия управления персоналом»

Выполнила:
Терехова (бывш. Еременко) А.Д.
Тз-К-О-Д-2019-2

Проверил:
Комаров М.Н.

Москва 2022

Содержание

1.        Введение        1

2.        Роль философии управления персоналом        1

3. Как разработать философию управления персоналом для своей компании        2

4. Роль закрепления философии компании в её уставных документах        3

5. Содержание документального оформления философии управления персоналом        3

6. Основные принципы разработки философии организации        4

7. Продвижение принятой философии управления организацией        6

8. Для чего нужна философия управления персоналом в компании        6

9. Вывод        6

10. Список использованной литературы        9

1. Введение

Внедрение понятия «философия управления организацией» в российскую действительность происходит на наших глазах. Она все более четко формулирует свою цель - охватить все бизнес-процессы конкретной организации в их единстве, целостности, гармоничности, вычленить в них самое важное - человека, найти консенсус между работником и организацией.

Цель: узнать что такое философия управления персоналом

Задачи: выявить роль управления персоналом, понять, как разработать философию управления персоналом для своей компании,

1. Роль философии управления персоналом

Роль философии управления персоналом в системе экономических отношений заключается в становлении на начальном этапе развития компании и закреплении в последующем основополагающих морально-этических принципов, норм и правил человеческих взаимоотношений, согласующихся с социокультурным этносом и политикой государства. Отдельно взятое предприятие - это часть общегосударственного механизма экономической и политической системы и, как следствие, вопреки расхожему мнению руководителей малых и средних компаний, не находится во внешнеорганизационном вакууме. Менеджеры различных уровней данных предприятий в работе с персоналом берут за основу себяцентристское положение, и свои моральные нормы выдают за общеорганизационные. Данное положение недопустимо, так как зачастую нарушает права работника.

3. Как разработать философию управления персоналом для своей компании

Философия управления персоналом не должна идти вразрез с законодательными нормами государства, в границах которого функционирует данная конкретная организация, соответственно, при ее разработке необходимо опираться на национальное законодательство, в частности на нормативно-правовые акты, регламентирующие основные права и обязанности человека и гражданина, правила экономического оборота, трудовые отношения.

Значительную часть фундамента философии управления конкретной организации должны составлять принятые в соответствии с действующим законодательством локальные нормативно-правовые акты, основными из которых являются устав, учредительный и коллективный договоры, стратегообразующие приказы и распоряжения высшего руководства. В том случае, если организация имеет внешнеэкономические связи, необходимо учитывать кроме отечественного, национального и иностранное законодательство, а также предписания международного права. Однако правовые нормы являются не единственным ориентиром для построения философии системы управления персоналом компании в современных условиях. Современный менеджер в процессе управления персоналом обязан учитывать такие составляющие, как религиозные, моральные и этические нормы, обычаи делового оборота, опыт передовых предприятий аналогичных и смежных отраслей народного хозяйства, национальные и региональные особенности стратегии кадровой политики на уровне государства, региона, предприятия и его структурного подразделения.