Управление персоналом в современных условиях

МИНИСТЕРСТВО ИНДУСТРИИ И ИНФРАСТРУКТУРНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

ЭССЕ

Дисциплина: «Управление персоналом»

Специальность

Тема:  Управление персоналом в современных условиях

Алматы 2022

Прежде чем обсуждать роль управления персоналом в современном мире, думаю надо дать определение того, как я понимаю и какой смысл я вкладываю в это словосочетание.

И так, управление персоналом это –  деятельность, главной целью которой является подборка грамотных, высококвалифицированных сотрудников, которые могут эффективно и качественно выполнять трудовые обязательства на рабочем месте. При достижений, которого будут рассматриваться психологические, социологические, экономические, организационные и эстетические аспекты. Оно является часть современного менеджмента.

В современных капиталистических реалиях, где конкуренция на рынке достигает небывалого уровня, каждый фактор является важным, но при условиях равного технологического прогресса человеческий ресурс является одним из решающих. Ведь именно человеческий ресурс приводит к процветанию или же наоборот к краху и экономическому спаду организаций. Поэтому умение управлять персоналом и применение различных методов для этого является крепким фундаментом любой организации. Для руководства "человек" и "персонал" это одно из важных вложении в дело, некий основной капитал.

Так какие же методы для этого существуют? Это социально-психологические, экономические, административные или организационные методы. Так как персонал в организации это не один человек, а группа или несколько групп людей и скоординированные действия которых очень важны.

Административно- организационные методы это применение власти и НПА на основе трудового акта руководством или управляющими.

Социально психологический метод применяется для воздействия на каждого сотрудника и группу, а так для избежание и предотвращения личностных конфликтов в коллективе.