Управление персоналом рефераты и научные статьи
3,690 Управление персоналом Бесплатные рефераты: 101 - 125 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Совершенствование управления персоналом в системе контроллинга
Министерство образования и науки РФ ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» Институт экономики и управления Направление «Управление персоналом» Профиль «Управление трудовой деятельностью в организации» Кафедра управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: «Управление персоналом организации» на тему: «Совершенствование управления персоналом в системе контроллинга» Выполнил: студент Руководитель: ТВЕРЬ 2018 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Рейтинг:Размер документа: 7,246 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 15, 2019 -
Управление персоналом туристской организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФБГОУ ВПО УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Курсовая работа по дисциплине: Менеджмент в туристской индустрии на тему: «Управление персоналом туристской организации» Исполнитель: (ПОДПИСЬ) Направление подготовки - Туризм Группа Т-16 Научный руководитель: к.э.п., доц. Дата защиты – 17.12.2018 г. Оценка Екатеринбург 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………………..5 1.1 Понятие, цели и функции управления персоналом…………………………..5 1.2 Современные аспекты развития персонала предприятия …………………...10 2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ АНО
Рейтинг:Размер документа: 8,392 Слов / 34 СтраницОтправлено: Май 15, 2019 -
Пути совершенствования системы управления персоналом в ПАО «Завод корпусов»
Пути совершенствования системы управления персоналом в ПАО «Завод корпусов» Аннотация: Статья посвящена системе управления персоналом и организации стимулирования труда в ПАО «Завод корпусов», в работе проведен статистический анализ стимулирующего механизма управления персоналом на предприятии. Abstract: the Article is devoted to the personnel management system and organization of incentives for PJSC "Plant of housings", in the statistical analysis of the incentive mechanism of personnel management in the enterprise. Ключевые слова: персонал, система управления персоналом, мотивация труда,
Рейтинг:Размер документа: 694 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 16, 2019 -
Методы управления персоналом в организации
Содержание: Введение…………………………………………………………...………2 1.Методы управления персоналом……….………………...……..……..4 1.1.Административные методы………………………………………….4 1.2.Экономические методы………………………………….……….…..6 1.3. Социально-психологические методы………………………………10 Вывод по 1йглаве…………………………...............................................14 2. Общая характеристика ОАО «Калужский турбинный завод»…..…15 2.1 Приоритетные направления деятельности Общества………..……17 2.2. Итоги финансово-экономической и хозяйственной деятельности18 Вывод по 2й главе……….………………………………………..……...20 3.Анализ работы с кадрами………………….………………..…………21 3.1.Анализ использования методов управления персоналом и их эффективность на предприятии………..……………………………………...21 3.2.Основные факторы риска и пути их решения…………………23 Глоссарий………………………………………………………………...24 Приложен………………………………………………………………...27 Список литературы……………………………………………….……..35 ________________ Введение Формирование науки управления персоналом началось с формирования теории менеджмента как науки
Рейтинг:Размер документа: 5,731 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 21, 2019 -
Управление персоналом малого предприятия: особенности, формы найма и оплата труда
Негосударственное (частное) образовательное учреждение высшего профессионального образования «ТОМСКИЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА» Факультет _Менеджмент____________ Кафедра______________________ КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине «Менеджмент в малом и среднем бизнесе» на тему «Управление персоналом малого предприятия: особенности, формы найма и оплата труда» Выполнила: студентка 2 курса группы 4И14. 1.2 Мирскова Е.А. Преподаватель: Томск 2016 ________________ Содержание Введение ----------------------------------------------------------------------------------- 1. Теоретические основы управления персоналом малого предприятия----Х 1.1. Понятие и функции управления персоналом малого предприятия---8 1.2. Особенности организации и оплаты труда---------------------------------12 1.3. Взаимоотношения руководителя
Рейтинг:Размер документа: 6,051 Слов / 25 СтраницОтправлено: Май 21, 2019 -
Управлении персоналом АО «Альфа-Банк»
1. Краткая информация об Управлении персоналом АО «Альфа-Банк». «Альфа-Банк» является лидером из частных банков в России. По данным РБК и Forbes занимает 7 место по объему активов среди банков России и 1 место среди частных банков России. Банк был создан 20 декабря 1990 года. Головной офис в городе Москва находится по адресу: Москва, Каланчёвская улица, 27. Согласно офис Уставу, основными офис целями банк деятельности этой Банка этих являются: * содействие сайт росту типа инвестиционной иным
Рейтинг:Размер документа: 1,728 Слов / 7 СтраницОтправлено: Май 27, 2019 -
Стратегическое управление персоналом
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты стратегического управления персоналом 5 1.1 Понятие, сущность, цели и задачи стратегического управления персоналом 5 1.2 Виды и методы современных стратегий управления персоналом 9 1.3 Этапы и принципы формирования стратегии управления персоналом 12 Глава 2. Современное состояние стратегического управления персоналом на предприятии 15 2.1 Особенности и эффективность современных стратегий управления персоналом на предприятии 15 2.2 Существующие проблемы стратегического управления персоналом 18 на предприятии 18 Глава 3. Совершенствование стратегического управления
Рейтинг:Размер документа: 5,608 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 28, 2019 -
Совершенствование системы управления персоналом муниципальной службы на примере администрации городского округа Самара
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г.О. САМАРА) Содержание Введение................................................................................................................... Глава 1. Теоретические основы функционирования системы управления персоналом.......................................................................................................... 1.1 Сущность основных понятий системы управления персоналом ................. 1.2 Характеристика методов управления персоналом....................................... 1.3 Особенности системы управления персоналом в муниципальной службе..................................................................................................................... Глава 2. Анализ системы управления персоналом муниципальной службы (на примере Администрации г.о. Самара).............................................................. 2.1. Характеристика организации деятельности муниципальной службы (на примере Администрации г. о Самара)................................................................. 2.2 Оценка эффективности системы управления персоналом в муниципальной
Рейтинг:Размер документа: 18,233 Слов / 73 СтраницОтправлено: Май 28, 2019 -
Международное управление персоналом
Тихонова Людмила 1. Введение Вследствие резкого развития глобализации в международных компаниях в последнее десятилетие все больше внимания уделяется управлению человеческими ресурсами, поэтому все чаще управление человеческими ресурсами воспринимается как фактор позитивного влияния на деятельность организации. Кроме того, международное управление человеческими ресурсами отличается от внутреннего HR-менеджмента из-за культурных, социально-экономических и политических факторов макро-окружения организации. Эта непредсказуемость внедрения в культурную практику использующихся в других странах моделей управления подчеркивает, что культурный контекст важен для объяснения результатов HR-менеджмента (Chow
Рейтинг:Размер документа: 3,428 Слов / 14 СтраницОтправлено: Май 29, 2019 -
Отличие кадрового контроллинга от аудита в системе управления персоналом организации
Уфимский государственный нефтяной технический университет, г. Уфа ОТЛИЧИЕ КАДРОВОГО КОНТРОЛЛИНГА ОТ АУДИТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация: в работе рассмотрены понятия кадрового аудита и контроллинга контроллинга, определены их основные отличия и общие черты. Ключевые слова: персонал, кадры, контроллинг, управление персоналом В современном мире, согласно концепции «управления человеческими ресурсами», кадры компании признаются одними из ее ценнейших ресурсов, а расходы на них рассматриваются в долгосрочной перспективе. Деятельность любой компании сопряжена с управленческими решениями, ее результативность зависит
Рейтинг:Размер документа: 920 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 29, 2019 -
Развитие систем управления персоналом в структуре предприятия
Развитие систем управления персоналом в структуре предприятия Аннотация. Сейчас все более популярными становятся автоматизированные системы управления персоналом (АСУП). Автоматизированные системы управления персоналом - это программное обеспечение для автоматизации основных функций управления персоналом, ведения кадрового учета, обеспечения информационных потребностей, начисление заработной платы, управление и функции учета в бизнесе, а также для эффективного принятия управленческих решений. Автоматизированная система управления персоналом является одним из модулей программного обеспечения планирования ресурсов предприятия (ERP компании SAP). Ключевые слова: управление персоналом, развитие,
Рейтинг:Размер документа: 1,002 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 31, 2019 -
Стратегический анализ системы управления персоналом
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» Институт международного менеджмента и образования Кафедра международного менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА Стратегический анализ системы управления персоналом Студентка 1 курса Горелик А. Е. Группа М41-17о Руководитель: к.э.н, доцент Стоянов И.А. Оценка _____________ Красноярск 2018 г. Содержание Введение……………………………………...………………………………………3 1. Теоретические основы стратегического анализа и управления персоналом………………………………………………………………….……..…5 1. Сущность и понятие стратегического анализа……………………...………5 2. Современные подходы к управлению персоналом…………………………8 1. Воздействие стратегического анализа
Рейтинг:Размер документа: 3,687 Слов / 15 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2019 -
Организационно-экономический механизм управления персоналом на промышленном предприятии
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное упреждение высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» Институт экономики и сервиса Кафедра «проектный менеджмент и экономика предпринимательства» На правах рукописи ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ АВТОРЕФЕРАТ магистерской диссертации по направлению подготовки 38.04.02 Менеджмент магистерская программа «Стратегический менеджмент» Уфа 2019 ________________ Работа выполнена на кафедре «Проектный менеджмент и экономика предпринимательства» Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет».
Рейтинг:Размер документа: 5,086 Слов / 21 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2019 -
Разработка инновационного проекта совершенствования системы управления персоналом (на примере ООО СК «РОСС»)
Факультет права и управления Направление Менеджмент Курс 5 Выпускная работа Студента (фамилия, имя, отчество) Тема: Разработка инновационного проекта совершенствования системы управления персоналом (на примере ООО СК «РОСС») Научный руководитель Работа допущена к ______________ Заведующий кафедрой _________________ Дата представления ____________________ Дата защиты __________________________ Оценка _______________________________ Тула – 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИННОВАЦИОННОГО ПОДХОДА К СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Основные теоретические подходы к управлению персоналом 6 1.2. Концепция инновационного подхода к управлению
Рейтинг:Размер документа: 14,126 Слов / 57 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2019 -
Организация и управление персоналом в международном бизнесе
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Экономическая теория и международные отношения» Курсовая работа по дисциплине «Международный бизнес» на тему «Организация и управление персоналом в международном бизнесе» Направление подготовки – 41.03.05 Международные отношения Профиль подготовки – Мировая политика и международный бизнес Выполнил студент:_______ З. М. Чернова Группа: 16ЭА1 Руководитель: к.э.н., доцент ___________ И. А. Бареева Работа защищена с оценкой_________ Преподаватель ______________ Дата защиты________________ Пенза, 2019 МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ПЕНЗЕНСКИЙ
Рейтинг:Размер документа: 6,721 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 7, 2019 -
Контрольный тест по «Основам управления персоналом»
Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной службы при Президенте РФ Кафедра гуманитарных дисциплин Контрольный тест по дисциплине «Основы управления персоналом» Часть А. автор-составитель к.ф.н., доцент Крюков Д.С. 1. Совокупность носителей товара «рабочая сила» как на внешнем, так и на внутреннем рынке труда выступают для организации в качестве… а) объекта управления б) трудового потенциала в) кадрового потенциала г) трудовых ресурсов 1. Оптимизация отношений между миссией, целями и задачами организации (фирмы) и трудовыми ресурсами (кадрами), необходимыми для
Рейтинг:Размер документа: 1,728 Слов / 7 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2019 -
Использование игрофикация и возможности ппприменения в управлении персоналом
Аннотация по дисциплине «Инновационный менеджмент в управлении персоналом» выполненная на тему: «Использование игрофикация и возможности ппприменения в управлении персоналом(на примере ООО «Ласточка»)» Курсовая работа состоит из двух разделов. В первом разделе выявляются теоретические основы игрофикации, как инновационного метода в кадровой работе. Рассматривается понятие и сущность игрофикации. Во втором разделе проводится анализ деятельности ООО «Ласточка», описывается проблемная ситуация в организации и выявляются особенности применения игрофикации в ООО «Ласточка», осуществляется разработка рекомендаций по совершенствованию системы игрофикации в
Рейтинг:Размер документа: 6,440 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 12, 2019 -
Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное профессиональное автономное образовательное учреждение Свердловской области «Каменск-Уральский техникум строительства и жилищно-коммунального хозяйства» (ГАПОУ СО «КУТС и ЖКХ») Специальность: 08.02.01 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации КУРСОВОЙ ПРОЕКТ г. Каменск-Уральский, 2018 г. Выполнил: студент группы 1401/1 Ширяева Ксения Борисовна Проверил: руководитель работы М.Э. Сидорова ________________ СОДЕРЖАНИЕ Ведение………………………………………………………………………….….4 1 Анализ системы управления персоналом на строительном предприятии 1.1
Рейтинг:Размер документа: 6,735 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2019 -
Современный подход к управлению персоналам на предприятиях НГК в РФ
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВПО «БГУ») Институт народного хозяйства Кафедра инженерно-экономической подготовки Направление подготовки 38.03.01 Экономика Направленность (профиль) «Экономика нефтегазового комплекса» САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА по курсу: «Менеджмент» на тему: «Современный подход к управлению персоналам на предприятиях НГК в РФ» Выполнил: ст. гр. НГК-17-2: Москвитин.Р.Е Проверил: Кабанов С. В. Иркутск, 2019 г. ________________ Оглавление Ведение 3 Как улучшить управление 4 1. Состояние и
Рейтинг:Размер документа: 6,206 Слов / 25 СтраницОтправлено: Июнь 23, 2019 -
Управление персоналом
Управление персоналом одно из важных направлений менеджмента, которая включает совокупность идей и способов построения и управления организациями, проектами. Процесс управления персонала содержит в себе следующие этапы: - отбор и подбор персонала в организации; - адаптация персонала и его оценка; - обучение персонала; - развитие персонала и повышение квалификации; - корпоративная политика; - мотивационный процесс работников. Подбор и управление персоналом считается одной из основных задач при ведении хоть какого бизнеса. Если в компании отбором персонала занимается
Рейтинг:Размер документа: 760 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июль 13, 2019 -
Тест по "Управлению персоналом"
Итоговый тест 1.Современный менеджмент предполагает, что объектом управления являются: а)технологические процессы; б)персонал; в)организационные культуры; г)социальные отношения. 2.К содержательным теориям мотивации не относится: а)иерархическая теория Маслоу; б)теория потребностей Мак Клелланда; в)теория ожиданий Врума; г)двухфакторная теория Херцберга. 3.Главным рычагом управления при доминировании экономического подхода (бюрократическая культура) является: а)деньги; б)власть; в)авторитет руководителя; г)закон. 4.Кадровая политика, при которой руководство стремится влиять на ситуацию, не имея качественного диагноза и обоснованного прогноза, называется: а)реактивной; б)превентивной; в)активной; г)авантюристической. 5.Порядок предоставления и продолжительности
Рейтинг:Размер документа: 447 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июль 14, 2019 -
Совершенствования системы управления персоналом в ООО "СМК-68"
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОММЕРЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ………………………………….................................7 1.1. Роль системы управления персоналом.......................................................7 1.2. Элементы системы управления персоналом коммерческой организации и критерии оценки ее эффективности.............................................................11 1.3. Направления совершенствования системы управления персоналом коммерческой организации…………………................................................27 ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ООО «СМК-68» 33 2.1. Характеристика предприятия 33 2.2. Характеристика системы управления персоналом на предприятии 48 2.3. Оценка эффективности управления персоналом в ООО «СМК-68» 63 ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА
Рейтинг:Размер документа: 29,998 Слов / 120 СтраницОтправлено: Июль 29, 2019 -
Тенденции развития управления персоналом в России
Арутюнян А.А. студентка 1 курса, кафедра «Менеджмента» Институт Экономики и Управления, СКФУ Россия, г. Ставрополь Научный руководитель: Лепяхова Е.Н. Доцент кафедры менеджмента ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИИ Аннотация: в статье описаны тенденции развития управления персоналом в России. Представлены три сценария развития управления персоналом. Проанализированы статистические данные о распространении управления среди компаний в мире. Ключевые слова: управление, тенденция, руководитель, менеджер. Arutyunyan A. A. female student 1 courses, faculty «Management» Institute of Economics and Management, SKFU
Рейтинг:Размер документа: 815 Слов / 4 СтраницОтправлено: Август 27, 2019 -
Управление персоналом в сфере образования
Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в образовательном учреждении 6 1.1. Понятие и стратегии управления персоналом в образовательном учреждении 6 1.2. Влияние личности руководителя на эффективность управления персоналом в образовательном учреждении 15 Глава 2. Анализ стратегии управления персоналом на примере МАОУ СОШ №197 23 2.1. Анализ стратегии кадровой политики в МАОУ СОШ № 197 г.Екатеринбурга 23 2.2. Рекомендации по совершенствованию стратегии кадровой политики в МАОУ СОШ № 197 г.Екатеринбурга 41 Заключение 47
Рейтинг:Размер документа: 9,841 Слов / 40 СтраницОтправлено: Сентябрь 9, 2019 -
Управление персоналом на предприятии
ВВЕДЕНИЕ Управление персоналом – область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом (способным выполнять возложенные на него трудовые функции) и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации. [1] Оптимальное использование персонала с точки зрения «управления персоналом» достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий. Управление персоналом фирмы включает
Рейтинг:Размер документа: 10,240 Слов / 41 СтраницОтправлено: Сентябрь 9, 2019