Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Оценка технологий управления персоналом в Среднерусском институте управления – филиал РАНХиГС

Автор:   •  Июнь 3, 2018  •  Контрольная работа  •  5,675 Слов (23 Страниц)  •  905 Просмотры

Страница 1 из 23

Содержание

Введение

2

1. Организационно-правовая и финансово-экономическая характеристика Среднерусского института управления – филиал РАНХиГС

4

2 Состояние действующей системы управления профессиональным развитие персонала Среднерусского института управления – филиал РАНХиГС

18

3 Оценка технологий управления персоналом в Среднерусском институте управления – филиал РАНХиГС

21

Заключение

33

Библиографический список

36


Введение

Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности является составной частью учебного процесса, важным элементом освоения образовательной программы подготовки бакалавров по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», проводится в соответствии с учебным планом.

Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности – вид учебной работы, направленный на расширение и закрепление теоретических и практических знаний, полученных студентами в процессе обучения, приобретения и совершенствования навыков самостоятельной организационно-управленческой и экономической, информационно-аналитической видов деятельности.

Объект прохождения практики – Среднерусский институт управления – филиал РАНХиГС, предмет исследования - система управления персоналом, период прохождения с 9 апреля 2018 г. по 6 мая 2018 г.

Целью является развитие навыков самостоятельной работы, закрепление знаний, полученных в рамках теоретического обучения; приобретение требуемых профессиональных компетенций; приобретение опыта в исследовании актуальной проблемы в области управления персоналом, приобретение новых практических навыков профессиональной деятельности на предприятиях, организациях и учреждениях любой организационно-правовой формой собственности.

Достижение поставленной цели осуществлялось посредством решения задач, заключающихся в:

- изучении нормативно-правовых документов, регулирующих деятельность СИУ– филиал РАНХиГС;

- анализе и оценки состояния развития персонала в СИУ– филиал РАНХиГС;

- оценки системы управления персоналом СИУ– филиал РАНХиГС.

Ожидаемые результаты практики: освоение компетентностного подхода к профессиональной деятельности в области управления профессиональным развитием персонала.

Теоретической и законодательной базой для подготовки отчета послужили нормативно-правовые и законодательные акты, регламентирующие деятельность образовательных учреждений, новостные ленты на официальном сайте Министерства образования РФ и Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС, учебная и методическая литература.


1. Организационно-правовая и финансово-экономическая характеристика Среднерусского института управления – филиал РАНХиГС

В современном мире высшее образование играет важную роль. У образованного человека увеличиваются шансы найти достойную работу и получать стабильную зарплату. Высшее образование - это своеобразный признак интеллигентности и высокого уровня культуры личности.

Престиж образования в нашей стране с каждым годом неуклонно возрастает. Это объясняется, в первую очередь, тем, что для многих граждан получение высшего образования является «шагом» к высокооплачиваемой профессии и собственной репутации. Право на образование является одним из основных и неотъемлемых конституционных прав граждан Российской Федерации. Конституция Российской Федерации гарантирует каждому общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях.

...

Скачать:   txt (95.9 Kb)   pdf (677.2 Kb)   docx (383.3 Kb)  
Продолжить читать еще 22 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club