Формирование системы управления персоналом в СПК «Верхняя Песочня»
Автор: yaspavel • Сентябрь 9, 2018 • Курсовая работа • 8,413 Слов (34 Страниц) • 567 Просмотры
Российский государственный аграрный университет –
Московская сельскохозяйственная академия
имени К.А. Тимирязева
(ФГОУ ВПО РГАУ – МСХА им. К. А. Тимирязева)
Калужский филиал
Кафедра управления
курсовая работа
по дисциплине
«Управление в АПК »
на тему
«Формирование системы управления персоналом в СПК «Верхняя Песочня»»
[pic 1]
Выполнил:
Студент V курса, 52 группы
Экономического факультета
[pic 2] Корнеева С.Н.
Проверил: Чаусов Н.Ю.
Калуга 2006
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом
Организации…………………………………………………..………………..…4
- Понятие, цели и задачи управления персоналом…………………………..4
- Методология управления персоналом……………………………………...8
- Формирование системы управления персоналом………………………...10
Глава 2. Анализ системы управления персоналом на предприятии СПК «Верхняя Песочня»………...……………………………………………………17
2.1. Экономическая характеристика СПК «Верхняя Песочня»...…………….17
2.2. Анализ существующей системы управления персоналом
СПК «Верхняя Песочня»…...………………………………………………22
2.3. Оценка эффективности управления персоналом…………………………28
Глава 3 Совершенствование системы управления персоналом в СПК «Верхняя песочня»…………………………………………………………...….33
3.1Создание службы по управлению персоналом.…………………………….33
3.2 Совершенствование системы оценки персонала..…………………………38
Выводы и предложения...……………………………………………………….44
Список использованной литературы…………………………………………...46
Введение
Объектом исследовательской работы стал СПК «Верхняя Песочня».
Предметом исследования является совершенствование системы управления персоналом предприятия. Я считаю, что формирование системы управления персоналом является актуальной темой, так как правильная организация системы управления имеет огромное значение для успешного выполнения производственных планов и совершенствования производства, обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами, повышает культурно-технический уровень работников.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Поэтому, целью моей работы является изучение системы управления персоналом как одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить его эффективность.
Поставленная цель предусматривает решение следующих задач:
- изучение теоретических основ системы управления персоналом;
- анализ применяемой системы управления на предприятии;
- оценка эффективности управления персоналом.
Источником информации послужили книги отечественных авторов, журналы, коллективный договор, устав предприятия, результаты производственно-хозяйственной деятельности, а так же информация, полученная от главного бухгалтера и его заместителя.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1.Понятие, цели и задачи управления персоналом
Управление персоналом – это комплекс взаимосвязанных экономических, организационных и социально-психологических методов, обеспечивающих эффективность трудовой деятельности и конкурентоспособность предприятий [4,с.46].
...