Структура системы управления персоналом в американских компаниях

Честное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Русско-Британский Институт Управления»

(НОУВПО РБИУ)

Кафедра менеджмента

Форма обучения очная

Направление 080400.62 Управление персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Управление персоналом организации

На тему: «Структура системы управления персоналом в американских компаниях»

Студент группы УП-310

Е.А.Румынская

Проверил:

Преподаватель

Ю.В.Ионова

Челябинск 2015

СОДЕРЖАНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ        2

Введение                        4

ГЛАВА 1        ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В  АМЕРИКАНСКИХ КОМПАНИЯХ        6

1.1.        Американская модель управления персоналом        6

1.2.        Факторы управления персоналом в Америке        9

Вывод по главе 1        16

ГЛАВА 2        Система Управления персоналом на предприятии «Google»        17

2.1.        Характеристика компании «Google»        17

2.2 Анализ сегментов компании «Google»        21

2.3 Анализ системы «Google» его мотивации        24

ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ управления персоналом в компании «Google»        27

заключение        30

библиографический список        31

Приложении 1        32

Приложение  2        33

Приложении 3        34

Приложение 4        35

Введение

В процессе эволюции труд создал из обезьяны человека, и по сей день значение труда не стало менее важным. Работающий человек – источник рабочей силы. Но не каждый человек может быть работником, потому как трудовые ресурсы это часть населения страны, обладающая необходимыми физическими развитиями, умственными способностями и знаниями для работы. Если брать работу американцев , то они всегда все свои дела доводят до конца, чего бы это им не стоило, а  значит , цель оправдывает средства.

Американцам свойствен высокий уровень индивидуализма, потому что конкуренция на рынке труда достаточно высокая и нельзя быть, как все, необходимо выделяться, чтобы не оказаться «за бортом» жизни. Фактор конкуренции широко используется 39 внутри компании, когда работники вынуждены выкладываться полностью, чтобы просто сохранить место и должность.

Сущность американской кадровой политики определена не только ее организацией, но и менталитетом самого народа.

Американская нация формировалась эмигрантами. Прежде всего, это были предприимчивые, инициативные, смелые люди, которые умели до- водить дела до конца и выживать в жестких условиях, которые желали и достигали желаемого, их основными чертами являются независимость и рациональность.

Они придерживаются следующих правил работы:

1) любое дело должно приносить доход и окупаться;

2) при выборе средств достижения цели необходимо выбирать самые эффективные;

3) необходимо использовать и находить ресурсы для достижения цели.

В этих правилах чувствуется самостоятельность, т.е. американец (как работник) прежде всего, ориентирован на самостоятельное решение производственных задач, постоянную работу над собой ради повышения дохода, на поиск все более совершенных средств труда. Любая работа подразумевает экономию и расчет времени и ресурсов. Уровень квалификации часто определяется именно умением работника правильно и наиболее эффективно использовать средства и ресурсы.