Пути повышения эффективности работы службы управления персоналом в ООО «Перспектива Авто»

Содержание.

Введение                                                                                                               3

1.   Теоретические асспекты функционирования службы управления

   персоналом                                                                                                     5

1.1  Структура работы с персоналом организации                                            8

2.    Анализ функционирования отдела кадров (кадровая служба)

   В ООО «Перспектива Авто»                                                                              12

2.1  Тэхнико-экономические показатели ООО «Перспектива Авто»             12

2.2  Анализ кадрового состава ООО «Перспектива Авто»                              16

2.3  Оценка эффективности деятельности работы службы управления

       персоналом ООО «Перспектива Авто»                                                      21

3.   Пути повышения эффективности работы службы управления

       персоналом в ООО «Перспектива Авто»                                                      31

Заключение                                                                                                      36

Список используемой литературы                                                                 40                                   

Введение

Актуальность курсовой работы, обоснована, тем, что персонал организации нуждается в управлении, эффективная структура управления персоналом является одной из основных элементов успешной деятельности организаций, поэтому каждому руководителю необходимо в условиях своей организации создать такую концепцию управления персоналом, которая отвечала бы его потребностям и способствовала бы его интенсивному развитию. Исходя из важности правильной организации системы управления персоналом и ее роли в эффективной деятельности организации, можно говорить об актуальности выбранной для исследования темы.

Переход к рыночным отношениям, приоритетность вопросов качества продукции и обеспечение ее конкурентоспособности изменили представление о факторе труда. Сегодня он вновь считается одним из тех факторов, которые приносят организации решающий успех.

Управление любой организацией предполагает взаимодействие различных систем, среди которых ведущей, активной, приводящей в действие другие, является система управления персоналом.

Отметим, важное, что в управлении персоналом существует единая цель: обеспечение организации высококвалифицированными кадрами. В условиях трансформируемой экономики нерешенность многих проблем управления персоналом становится главным препятствием формирования рыночных отношений на уровне организации, порождает определенные деформации социально-трудовой сферы региона и общества.

           Выделим следующее важное составляющее, что персонал ООО «Перспектива Авто» в современных условиях - это та основа, на которой только и возможно добиться успеха в деятельности организации. Наличие денежных и материальных успехов еще не является гарантией, а только предпосылкой преуспевания.

Надежным фундаментом его являются работники, специалисты организации.

Цель курсовой работы: повышение эффективности работы службы управления персоналом в ООО «Перспектива Авто».

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

– изучить теоретические основы функционирования кадровой службы;

          – провести анализ функционирования отдела кадров (кадровой службы) в ООО «Перспектива Авто»;

– разработать мероприятия по повышению эффективности работы службы управления персоналом в ООО «Перспектива Авто»

Объектом исследования является ООО «Перспектива Авто».

Предмет исследования – эффективность работы службы управления персоналом в ООО «Перспектива Авто».

   1. Теоретические аспекты функционирования службы управления персоналом