Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Повышения эффективности управления мотивацией персонала предприятия

Автор:   •  Март 10, 2019  •  Курсовая работа  •  11,114 Слов (45 Страниц)  •  228 Просмотры

Страница 1 из 45


Содержание

ВВЕДЕНИЕ

3

ГЛАВА 1. РОЛЬ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИ

4

1.1. Мотивация труда: задачи и инструменты

4

1.2. Краткий обзор классических теорий мотивации персонала

9

1.3. Анализ системы мотивирования и стимулирования сотрудников гостиничного предприятия

17

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЦЕ СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР

26

2.1. Краткая характеристика гостиницы «СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР»

26

2.2. Организационная структура управления и состав персонала гостиничного предприятия гостиницы «СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР»

28

2.3. Предложения по совершенствованию системы повышения мотивации персонала и их эффективность гостиницы «СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР»

38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

49

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

51

ПРИЛОЖЕНИЯ

54


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность дипломной работы. Одна из основных задач предприятий разных форм собственности и сфер деятельности – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора и достижение лучших производственных результатов.

В нынешнем менеджменте все большее значимость завоевывают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является главным средством обеспечения оптимального применения ресурсов, мобилизации существующего кадрового потенциала. Главная цель процесса мотивации - это приобретение максимальной отдачи от применения наличествующих трудовых ресурсов, что позволяет увеличить общую эффективность и прибыльность деятельности предприятия.

Спецификой управления персоналом при переходе  к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и модифицируется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании на сегодняшний день применяют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее результативных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.

Цель дипломной работы - разработать предложения по повышению эффективности управления мотивацией персонала  предприятия.

Объект исследования: персонал учебно-тренировочного центра «СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР».

Предметом исследования: мотивация в УТЦ «СОЛНЕЧНОМ ВЕТРE».

Задачи данной работы состоят в том, чтобы:

1) иcследовать теоретические аспекты системы мотивации в организации;

2) разработать предложения по повышению эффективности управления мотивацией персонала гостиницы «Солнечный ветер».

Методы: анализ литературы, материалы конкретного предприятия, интернет ресурсы.

Теоретическая значимость исследования заключается в том, что выводы, сделанные в работе, позволят уточнить роль и значение мотивации в системе персонального менеджмента.

Практическая значимость исследования заключается в том, что для гостиницы необходимо усовершенствовать  мотивацию персонала для их более благотворной работы организации.

Структура исследования: введение, две главы, заключение, список использованных источников.


ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ: РОЛЬ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ

...

Скачать:   txt (153.3 Kb)   pdf (504.3 Kb)   docx (154.9 Kb)  
Продолжить читать еще 44 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club