Трудовая карьера менеджера рефераты и научные статьи
976 Трудовая карьера менеджера Бесплатные рефераты: 26 - 50
-
Деловая карьера экономиста
Министерство образования и науки РФ Новомосковский институт (филиал) ФГБОУ ВО «Российский Химико-технологический Университет им. Д.И. Менделеева» Кафедра «Экономика, финансы и бухгалтерский учет» РЕФЕРАТ по дисциплине «ПРОФЕССИЯ ЭКОНОМИСТА В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ» Тема реферата: «Деловая карьера экономиста» Студент: Группа: Шифр: Руководитель: Новомосковск 2018 Содержание Введение……………………………………………………………………….. 1 Сущность деловой карьеры………………………………………………… 1.1 Понятие, роль и этапы деловой карьеры………………………… 1.2 Виды деловой карьеры……………………………………………. 2 Особенности деловой карьеры экономиста………………………………. 2.1 Понятие и сущность профессии экономиста………………….... 2.2 Деловая карьера экономиста……………………………………… Выводы………………………………………………………………………… Список
Рейтинг:Размер документа: 4,670 Слов / 19 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2018 -
Трудовое право в правовой системе РФ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. АНАЛИЗ МЕСТА ТРУДОВОГО ПРАВА В СИСТЕМЕ РОССИЙСКОГО ПРАВА…………………………...6 1.1. Исторические аспекты развития трудового права в России……………6 1.2. Отграничение трудового права России от смежных отраслей права…17 1.3. Место трудового права в системе естественных, технологических и гуманитарных наук…………………………………………………………………23 ГЛАВА 2. ПРАВОВОЙ АСПЕКТ ОСОБЕННОСТЕЙ ТРУДОВОГО ПРАВА……………………………………………………………………………...25 2.1. Понятие, предмет и метод трудового права ……………………………25 2.2. Система трудового права и основные функции………………………..30 2.3. Правовая характеристика основных принципов трудового права……36 ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО
Рейтинг:Размер документа: 16,435 Слов / 66 СтраницОтправлено: Февраль 10, 2018 -
Понятия и виды рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 5 ГЛАВА 2 ПОНЯТИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, ЕГО ВИДЫ 11 2.1 Описание кратковременного отдыха работников 11 2.2 Правовое регулирование трудового отпуска в Республике Беларусь 15 2.3 Правовое регулирование социального отпуска в Республике Беларусь 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27 ________________ ВВЕДЕНИЕ В курсовой работе будут рассмотрены понятия и виды рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь. Также будет дана характеристика
Рейтинг:Размер документа: 5,460 Слов / 22 СтраницОтправлено: Февраль 16, 2018 -
Формирования системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала
Оглавление Введение………………………………………………………….……………………..3 Глава 1 Теоретические основы формирования системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала………………………………..7 1. Сущность мотивации и стимулирования труда персонала……………….7 2. Современные виды и формы мотивации и стимулирования трудовой деятельности………………………………………………………………12 3. Международный опыт мотивации и стимулирования трудовой деятельности организации………………………………………………...17 Глава 2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда в ОАО ГДЦ «Меридиан» 2.1 Общая характеристика организации…………………………………….28 2.2 Анализ основных показателей деятельности предприятия………….. 2.3 Анализ системы мотивации и стимулирования труда на предприятии.40 Глава 3 Разработка
Рейтинг:Размер документа: 24,820 Слов / 100 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2018 -
Роль менеджера в системi управлiння
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ УКРАЇНИ НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ УПРАВЛІННЯ, ЕКОНОМІКИ ТА ПРИРОДОКОРИСТУВАННЯ. ТАВРІЙСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМ. В.І. ВЕРНАДСЬКОГО КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТУ ТА МІЖНАРОДНИХ ЕКОНОМІЧНИХ ВІДНОСИН КУРСОВА РОБОТА з дисципліни ”ОСНОВИ МЕНЕДЖМЕНТУ” НА ТЕМУ «РОЛЬ МЕНЕДЖЕРА В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ» Підготувала студентка 3-го курсу, групи Мз-31 Туркеня Т.В. "____" ____________2018р. Науковий керівник: К.е.н., доц.. Грудцина Ю.В. ________________________ (підпис) КИЇВ – 2018 ЗМІСТ ВСТУП………………………………………………………………………..3 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ТА РОЛЬ МЕНЕДЖЕРА В НІЙ………………….…………………………………………………………5 1.1. Поняття і склад системи управління……………………………..5 1.2.
Рейтинг:Размер документа: 9,741 Слов / 39 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2018 -
Бизнес-плана по расширению Курманского каменно-щебеночного карьера
Введение Глава 1. Характеристика карьера 3 Глава 2. Методология построения бизнес-плана 24 Глава 3. Бизнес-план 54 3.1. Резюме 54 3.2. Маркетинговые исследование 55 3.3. Конкуренты 59 3.4. Риски 60 3.5. Производственный план 62 3.6. Финансовый план Заключение 80 Список используемой литературы Введение Целью дипломной работы является изучение методологии и методики составления бизнес-плана по расширению Курманского каменно-щебеночного карьера. Цель бизнес-плана выведение предприятия на объемы добычи щебня 1080 тыс.м3 в год. Реальность данного проекта, является результатом
Рейтинг:Размер документа: 13,231 Слов / 53 СтраницОтправлено: Февраль 26, 2018 -
Карьера как ведущий мотив и фактор развития личности в организации
Министерство образования и науки Российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Факультет сферы обслуживания и управления Кафедра управления социально-экономическими системами и бизнес-процессами КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория организации и организационное поведение (продвинутый уровень)» на тему «Карьера как ведущий мотив и фактор развития личности в организации» Выполнил магистрант группы МГПд-317 факультета сферы обслуживания и управления Научный руководитель: к. п. н., доцент Воронеж 2017 Содержание Введение………………………………………………………………………….2 Глава 1. Теоретические аспекты карьеры как ведущего мотива и
Рейтинг:Размер документа: 6,907 Слов / 28 СтраницОтправлено: Март 1, 2018 -
Совершенствование организации труда на предприятии: оптимизация норм трудовых затрат
Организация и нормирование труда Методические указания к выполнению контрольной работы «Совершенствование организации труда на предприятии: оптимизация норм трудовых затрат» 38.03.01 «Экономика» Профиль 2 «Экономика труда» Саратов 2016 Введение В условиях рыночной экономики возрастает значение факторов, способствующих повышению эффективность производства. Среди них существенная роль отводится организации труда. Даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при слабой организации их обслуживания. Только на основе прогрессивной научной организации труда можно добиться наиболее полного использования производственно-технического
Рейтинг:Размер документа: 2,162 Слов / 9 СтраницОтправлено: Март 1, 2018 -
Трудове право як галузь національного права України
Тема № 1. Трудове право як галузь національного права України. 1. Трудове право як галузь національного права України: поняття, предмет, методи правового регулювання, принципи, джерела. 2. Система трудового права України: поняття, структура, характеристика елементів. 3. Трудові правовідносини: поняття, зміст, види, суб’єкти, об’єкти та юридичні факти. 1. Трудове право як галузь національного права України: поняття, предмет, методи правового регулювання, принципи, джерела Трудове право - це самостійна галузь національного права України, норми якої регулюють трудові відносини та
Рейтинг:Размер документа: 1,560 Слов / 7 СтраницОтправлено: Март 1, 2018 -
Применение современных систем управления менеджерами на предприятии
Министерство образования и науки РФ Федеральное Государственное Бюджетное Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования Курсовая работа По дисциплине: «Теория Менеджмента» На тему: «Применение современных систем управления менеджерами на предприятии» ________________ Содержание Введение………………………………………………………………………….3 1 Современные проблемы и недостатки управления менеджерами…………4 1.1 Современные требования к менеджерам…………………….…………….4 1.2 Проблемы обучения и подготовки менеджеров…..……………………….7 1.3 Проблемы планирования и организации работы менеджеров……..…….9 1.4 Проблемы мотивации менеджера………………………………………….11 1.5 Проблемы координации менеджеров……………………………………...14 2 Модели управления менеджерами в разных странах………………………16 2.1 Японская модель управления
Рейтинг:Размер документа: 5,845 Слов / 24 СтраницОтправлено: Март 3, 2018 -
Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе нанимателя
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1 ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………………………………………………..6 ГЛАВА 2 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ………………………………………….10 2.1. Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя по основаниям, связанным с совершением работником виновных действий……………………………………………………10 2.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя не связанные с совершением работником виновных действий……………………………………………………19 глава 3 Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя……………………..27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………31 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………..35 ________________ ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний день, изучая трудовое законодательство, можно столкнуться с множеством сложных, конфликтных ситуаций, которые
Рейтинг:Размер документа: 7,266 Слов / 30 СтраницОтправлено: Март 5, 2018 -
Работодатель как субъект трудового права
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ АЛТАЙСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра государственно-правовых дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Трудовое право Тема: Работодатель как субъект трудового права Выполнил студент 4 курса Группы № 4432/4-4 Инякин А.В. Барнаул 2017 ________________ Содержание Введение………………………………………………………………………...…3 1 Работодатель как субъект трудового права…………………………………...4 1.1 Понятие и классификация личностей трудового права…………………….4 1.2 Понятие работодателя и общее содержание правового статуса работодателя……………………………………………………………………....6 1.3 Основные права и долженности работодателя……………………………...8 2 Виды работодателей и их правовые особенности…………………………...14 2.1
Рейтинг:Размер документа: 6,203 Слов / 25 СтраницОтправлено: Март 6, 2018 -
Контрольная работа по "Трудовое право"
1. Назовите признаки, позволяющие отграничить по предмету и методу правового регулирования трудовое право от гражданского права. Трудовое право регулирует не все общественные отношения, связанные с трудом. Некоторые отношения, связанные с применением труда, регулируются другими отраслями права: гражданским, административным. Не только предмет, но и метод правового регулирования названных отраслей имеют определенное сходство с основными критериями самостоятельности трудового права, т.е. с предметом и методом этой отрасли права. Поэтому гражданское право, административное право являются смежными с трудовым правом.
Рейтинг:Размер документа: 1,046 Слов / 5 СтраницОтправлено: Март 9, 2018 -
Функции трудового права
АЛТАЙСКИЙ ИНСТИТУТ ТРУДА И ПРАВА (ФИЛИАЛ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЙ ОТНОШЕНИЙ» Курсовая работа по дисциплине: Трудовое право (ч.2) тему: Функции трудового права Выполнил: студент 2 курса, 242 группы Касумов Александр Александрович Научный руководитель: к.ю.н., доцент Кашлакова А.С. «_____»______________2015г. Оценка_____________________ ____________________________ подпись Барнаул, 2015 Содержание Введение 3 Глава 1. Определение и классификация функций трудового права 5 1.1. Понятие функций трудового права 5 1.2. Классификация функций трудового права 8 Глава 2. Производственная
Рейтинг:Размер документа: 7,204 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 12, 2018 -
Понятие и виды трудовых отпусков
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 4 1 Общие положения и виды трудовых отпусков 7 1.1 Понятие и сущность трудового отпуска 7 1.2 Основной трудовой отпуск 9 1.2 Дополнительные трудовые отпуска 13 2 Порядок и условия предоставления трудовых отпусков в Республике Беларусь 19 2.1 График трудовых отпусков и очерёдность их предоставления 19 2.2 Исчисление и суммирование трудовых отпусков 22 2.3 Порядок предоставления трудовых отпусков за первый, а также за второй и последующие рабочие годы 24 2.4 Разделение и отзыв
Рейтинг:Размер документа: 8,679 Слов / 35 СтраницОтправлено: Март 12, 2018 -
Определение общего трудового, страхового и специального стажа работы
Практическая работа№ 4* Определение общего трудового, страхового и специального стажа работы Задача№4. Кожевников в течение 11 лет работал в районах Крайнего Севера, а в течение 12 лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Какова продолжительность его специального стажа работы? Имеет ли он право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости? Если да, то, в каком возрасте? РЕШЕНИЕ: 11+12=23 года специального стажа, но Кожевников не имеет досрочного назначения на пенсию, т.к. его необходимый страховой стаж
Рейтинг:Размер документа: 259 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 17, 2018 -
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Министерство профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в г. Мирном» Специальность 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет» группа БГУ-15/9 ДИПЛОМНАЯ РАБОТА (пояснительная записка) Тема работы: «АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ» Студент: Владимирова Кристина Степановна (подпись) (Фамилия, Имя, Отчество) Руководитель работы: (подпись) (Фамилия, Имя, Отчество) Работа допущена к защите с оценкой (дата) Зам. директора по УР: Мусорина Алиса Александровна (подпись) (расшифровка) (дата) Мирный
Рейтинг:Размер документа: 9,617 Слов / 39 СтраницОтправлено: Март 17, 2018 -
Анализ и планирование трудовых ресурсов в ООО "Прогресс "
Содержание Введение 3 1 Общая экономическая характеристика ООО Прогресс 4 1.1 Характеристика земельных ресурсов ООО Прогресс и эффективности их использования 4 1.2 Структура товарной продукции ООО Прогресс 7 1.3 Ресурсы предприятия и эффективность их использования 8 1.4 Анализ цен, себестоимости и финансовых результатов ООО Прогресс 13 2 Теоретические основы использования трудовых ресурсов предприятия 18 2.1 Понятие и состав трудовых ресурсов предприятия 18 2.2 Показатели анализа трудовых ресурсов 23 3 Анализ эффективности использования трудового потенциала ООО
Рейтинг:Размер документа: 6,648 Слов / 27 СтраницОтправлено: Март 18, 2018 -
Понятие трудового договора и его виды
Наконец-то мое расписание стало стабильным, и я вернулась с новыми идеями:) Я не забыла про колонку с рецептами правильного питания. очень много идей и скоро начну выкладывать. А пока встречайте новую колонку под названием Воскресные ужины. Если вы такой же большой любитель оливкового масла с добавками, то можете использовать☺ Особое предпочтение всегда отдаю таким маркам масла как GAEA и MANCINO. Вкусно потрясающ СРС № 1 по дисциплине «Профсоюзное движение» ТЕМА: Понятие трудового договора и его
Рейтинг:Размер документа: 2,095 Слов / 9 СтраницОтправлено: Март 19, 2018 -
Підстави припинення трудового договору як проблемне питання науки трудового права
Підстави припинення трудового договору як проблемне питання науки трудового права УДК 349.22 Нестерова Ю. О. студентка 3 курсу Факультету Економіки і права ХНЕУ ім. Семена Кузнеця Анотація: У статті досліджено поняття і сутність припинення трудового договору. Визначено особливості та функціональне призначення суміжних понять: розірвання трудового договору, звільнення, вивільнення, анулювання, відсторонення. Ключові слова: трудові відносини, трудовий договір, припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення. Аннотация: В статье исследованы понятие и сущность прекращения трудового договора. Определены особенности
Рейтинг:Размер документа: 1,750 Слов / 7 СтраницОтправлено: Март 19, 2018 -
Формы трудового поведения
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Социология труда и экономическая социология Реферат на тему: «Формы трудового поведения» Студент: Терентьев А.В. Группа: ЗМЭд-14 Казань, 2016 год Содержание. 1.Введение………………………………………………………….. 2. Структура трудового поведения……………………………….. 3. Виды трудового поведения…………………………………….. 4. Механизм регулирования трудового поведения……………… 5. Особенности и характеристика различных видов поведения.. 6. Трудовое поведение в рыночных условиях хозяйствования… 7. Показатели анализа и оценки трудового поведения………….
Рейтинг:Размер документа: 3,841 Слов / 16 СтраницОтправлено: Март 19, 2018 -
Защита трудовых прав и свобод работников государством и международными организациями
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение……………………………………………………………………………..2 Глава I. Защита трудовых прав и свобод работников: основные теоретические положения…………………………………………………… 5 1. Понятие защиты трудовых прав и свобод работников ………………… 5 2. Правовые основы защиты трудовых прав и свобод работников.. Глава II. Самостоятельная защита трудовых прав и свобод работниками и их представителями……………………………………………………… 13 2.1. Самозащита работниками трудовых прав и свобод………………...... 13 2.2. Защита трудовых прав и свобод работников профессиональными союзами и иными представителями………………………………………… 19 Глава III. Защита трудовых прав и свобод работников
Рейтинг:Размер документа: 11,872 Слов / 48 СтраницОтправлено: Март 22, 2018 -
Профессиональные стандарты: ресурсы и барьеры формирования трудовой мобильности человека
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: РЕСУРСЫ И БАРЬЕРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА Трудовая деятельность всегда рассматривалась как важная жизненная сфера, позволяющая человеку не только получить доступ к необходимым материальным ресурсам, но и самореализоваться. Социокультурные условия формирования профессионализма оказываются под воздействием таких факторов, как исторический контекст, институциональные ресурсы и ограничения, внешняя и внутренняя культурная среда, общественное мнение [1]. В свете данных обстоятельств люди постоянно предпринимают попытки занять наиболее выгодное положение в социально-профессиональной структуре общества. Успех человека в профессии связан
Рейтинг:Размер документа: 1,517 Слов / 7 СтраницОтправлено: Март 23, 2018 -
Построение плана эффективного использования трудовых ресурсов
Содержание Введение…………………………………………………………………………………………....3 1Теоретические аспекты построения плана эффективного использования трудовых ресурсов……………………………………………………………………………………………...5 1.1Трудовые ресурсы и их роль в деятельности предприятия. Система управления трудовыми ресурсами………………………………………………………………………………5 1.2Планирование трудовых ресурсов……………………………………………………...5 1.3Критерии эффективности использования трудовых ресурсов………………………..8 2Анализ использования трудовых ресурсов……………………………………………………..14 2.1Анализ технико-экономических показателей………………………………………...16 2.2Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка их движения…………………………………………………………………………………………...17 2.3 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов………………………..19 3Построение плана эффективного использования трудовых ресурсов……………………….23 3.1Планируемые мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………………………………………....23 3.2 Обоснование мероприятий по повышению производительности труда основных и
Рейтинг:Размер документа: 6,413 Слов / 26 СтраницОтправлено: Март 26, 2018 -
Воздействие лидера на трудовую мотивацию работников на предприятии
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ) Кафедра социологии и управления КУРСОВОЙ ПРОЕКТ «Воздействие лидера на трудовую мотивацию работников на предприятии». Выполнил: Бобров А.О. , 4бУП2 Проверила: Николаева Г.Н. Москва 2017 Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты воздействие лидера на трудовую мотивацию работников 5 1.1 Понятие, функции и характеристики лидерства в организации 5 1.2 Воздействие лидера на трудовую мотивацию работников 11 1.3 Особенности мотивации персонала в розничной сети. 15
Рейтинг:Размер документа: 7,206 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 28, 2018