Построение плана эффективного использования трудовых ресурсов

Содержание

  Введение…………………………………………………………………………………………....3  1Теоретические аспекты построения плана эффективного использования трудовых ресурсов……………………………………………………………………………………………...5

1.1Трудовые ресурсы и их роль в деятельности предприятия. Система управления трудовыми ресурсами………………………………………………………………………………5

1.2Планирование трудовых ресурсов……………………………………………………...5

1.3Критерии эффективности использования трудовых ресурсов………………………..8

2Анализ использования трудовых ресурсов……………………………………………………..14

2.1Анализ технико-экономических показателей………………………………………...16

2.2Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка их движения…………………………………………………………………………………………...17

2.3 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов………………………..19

 3Построение плана эффективного использования трудовых ресурсов……………………….23

3.1Планируемые мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………………………………………....23

3.2 Обоснование мероприятий по повышению производительности труда основных и вспомогательных рабочих………………………………………………………………………...24

3.3 Обоснование мероприятий, направленных на повышение эффективности использования ИТР……………………………………………………………………………..…28

  Заключение ……………………………………………………………………………..………..30

  Список использованных источников…………………………………………………..……….32

Введение

Из всей совокупности производственных ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место в процессе создания материальных и духовных благ. Именно трудом работников приводятся в движение орудия труда, именно их целенаправленное воздействие на предмет труда создает ту потребительную стоимость, с которой предприятие выходит на рынок и реализация которой определяет общественную значимость созданного конечного продукта. Какими бы техническими и организационными возможностями не обладало предприятие, оно не будет эффективно работать и быть конкурентоспособным на рынке без наличия на нем соответствующего персонала, способного реализовать заложенный в материально-технической базе производства потенциал. Глубокое осознание значения и роли трудовых ресурсов в производственных отношениях привело западных специалистов к характеристике предприятий как совокупности вещественного и человеческого капитала.

Трудовая деятельность работников основана на функциональном разделении труда, которое предусматривает деление всех работников предприятий на группы в зависимости от их роли в осуществлении производственного процесса и характера выполняемой работы. В его основе лежит производственная функция, представляющая собой обособленный вид трудовой деятельности, направленный на реализацию конкретной производственной задачи.

Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Цель курсовой работы – построение плана эффективного использования трудовых ресурсов предприятия.

Для достижения поставленной цели в работе определены и решены следующие задачи:

1)охарактеризовать значение, роль и систему управления трудовых ресурсов в деятельности предприятия.

2) рассмотреть критерии использования трудовых ресурсов

3) провести анализ показателей  обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а так же оценить эффективность их использования на примере предприятия ООО «Меценат»;

4) построить план эффективного использования трудовых ресурсов в ООО «Меценат».