Защита трудовых прав и свобод работников государством и международными организациями

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………………………………………………………..2

Глава I. Защита трудовых прав и свобод работников: основные теоретические положения…………………………………………………… 5

1. Понятие защиты трудовых прав и свобод работников ………………… 5
2. Правовые основы защиты трудовых прав и свобод работников..

Глава II. Самостоятельная защита трудовых прав и свобод работниками и их представителями………………………………………………………   13

2.1. Самозащита работниками трудовых прав и свобод………………......    13

2.2. Защита трудовых прав и свобод работников профессиональными союзами и иными представителями…………………………………………  19

Глава III. Защита трудовых прав и свобод работников государством и международными организациями………………………………………… 38

3.1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства……………………………………………………………… 38

3.2. Система международного контроля за соблюдением прав человека в сфере труда……………………………………………………………………  50

Заключение…………………………………………………………………… 55

Список использованной литературы……………………………………    58

Введение

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Кыргызской Республики от 27 июня 2010 года определяет Кыргызстан  как суверенное, демократическое, правовое, светское, унитарное, социальное государство с  правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего кыргызского  законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

 Новое содержание  получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Кыргызской Республики  могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

Конвенция МОТ подчеркивает, что наиболее слабозащищенная сторона трудовых отношений - работник. Поэтому ему необходима государственная защита от произвола работодателя (хозяина).

Каждый имеет право на свободу труда, распоряжаться своими способностями к труду, на выбор профессии и рода занятий, охрану и условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а так же право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом прожиточного минимума. ^[1]

Однако при этом интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослаблении их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах.

Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие. И в данной ситуации работник нуждается в защите своих трудовых прав. С научных позиций актуальность темы курсовой работы обусловлена, в первую очередь, реформами и динамикой трудового законодательства.