Работодатель как субъект трудового права

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ

АЛТАЙСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра государственно-правовых дисциплин

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Трудовое право

Тема: Работодатель как субъект трудового права

Выполнил студент

4 курса

Группы № 4432/4-4

Инякин А.В.

Барнаул 2017

Содержание

Введение………………………………………………………………………...…3

1 Работодатель как субъект трудового права…………………………………...4

1.1 Понятие и классификация личностей трудового права…………………….4

1.2 Понятие работодателя и общее содержание правового статуса работодателя……………………………………………………………………....6

1.3 Основные права и долженности работодателя……………………………...8

2 Виды работодателей и их правовые особенности…………………………...14

2.1 Правовая природа работодателя как юридического лица………………...14

2.2 Руководитель как специальный субъект трудового права……………..…15

2.3 Работодатель как физическое лицо………………………………………....21

Заключение……………………………………………………………………….23

Список литературы………………………………………………………………24

Введение

Актуальность темы заключается в том, что реализация норм права в конкретные отношения и превращение отношений в правоотношения благодаря такой исполнении происходит через деятельность лиц, способных совершать действия, производящие правовые результаты. В связи, с чем отношения, в том числе входящие в предмет трудового права, возникают между конкретными лицами. Превращение этих отношений в правоотношения связано с наличием у этих лиц способности совершать юридически значимые действия. Такие лица и являются субъектами трудового права, то есть участниками трудовых отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Работодатель как субъект трудового права - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.

Поднимаю вопрос о лицах трудового права, необходимо знать, что обычный перечень является далеко не полным. Не только работодатель, работник и профсоюз могут быть отнесены к субъектам трудового права, субъектами трудового права являются и другие участники отношений, входящих в предмет данной отрасли.

Объект исследования - работодатель как субъект трудового права.

Цель исследования – изучить права и долженности работодателя как субъекта трудового права.

Задачи исследования:

- изучить понятие и классификация личностей трудового права;

- изучить понятие работодателя и общее содержание правового статуса работодателя;

- изучить основные права и долженности работодателя;

- изучить правовую природу работодателя как юридического лица;

- изучить  - руководитель как специальный субъект трудового права;

- изучить понятие - работодатель как физическое лицо.

Структура работы состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы.

Теоретической основой при написании работы послужили труды таких ученых как: Бриллиантова, Н. А., Гусов, К. Н., Лютов, Н. Л. И другие.

1 Работодатель как субъект трудового права

1.1 Понятие и классификация личностей трудового права

Субъектами трудового права являются участники трудовых  и других, связанных тесно с ними отношений, которые входят в предмет данной отрасли. Согласно требованиям закона могут совершать действия, порождающие правовые итоги.

К числу личностей трудового права относят работодателя, работника, профсоюз, трудовой коллектив. В ТК РФ такой субъект трудового права, как трудовой коллектив, не фигурирует. Закон СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями и организациями» от 17 июня 1983 года в части регламентации порядка и форм ведения полномочий трудовыми коллективами вступает в противоречие с ТК РФ, поскольку в Кодексе порядок такой и формы не прописаны. Закон не должен применяться, как вступающий в противоречие с ТК РФ. Исключение упоминания о трудовом коллективе из ТК РФ не позволяет признать субъектом трудового права коллектив трудовой. Хотя коллектив трудовой может производить действия отдельные, имеющие правовое значение. Так, сформировать коллективные требования по трудовому коллективному спору, поручать ведение переговоров коллективных и заключение договора коллективного профсоюзу, который не объединяет большинства работников организации. Действия вызывают итоги правовые не для трудового коллектива, а для профсоюза и работников организации [5, с. 588]. Совершаемые трудовым коллективом отдельные действия юридического характера именно для трудового коллектива правовых результатов не влекут. В силу чего трудовой коллектив и при совершении таких действий не может быть признан субъектом трудового права. Одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих определять личностей трудового права, является способность совершения ими действий, порождающих правовые результаты для них самих, а не для других участников отношений.