Трудовая карьера менеджера рефераты и научные статьи
976 Трудовая карьера менеджера Бесплатные рефераты: 101 - 125
-
Трудовая (страховая) пенсия по инвалидности
Оглавление Введение 3 1. Организационно-правовые основы пенсионного обеспечения инвалидов……………………………………………………………………………5 1.1 Понятие инвалидности. Условия признания гражданина инвалидом трудовой пенсия инвалидность 5 1.2 Причины группы инвалидности их юридическое значение 7 Виды по инвалидности 13 2. назначения состав пенсии инвалидности 16 2.1 назначения пенсии инвалидности 16 Размер пенсии инвалидности 17 2. 3. перерасчета пенсии инвалидности 21 Заключение 23 литературы 25 29 ________________ Введение Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в последние годы в Российской Федерации наблюдается рост
Рейтинг:Размер документа: 5,493 Слов / 22 СтраницОтправлено: Май 16, 2018 -
Эссе "Профессия и карьера"
В 2017 году я поступила в вуз. Я всерьез задумалась о качестве своей дальнейшей жизни. Без образования сейчас крайне сложно обеспечить себе хороший уровень жизни. Школьное образование, несомненно, хорошая штука, но без высшего образования в современной жизни крайне сложно чего-либо добиться. Говорить о какой-нибудь карьере вообще бессмысленно. Это мой уже не первый шаг в области карьеры. Параллельно с педагогическим образованием я получаю профессию «Технолог мясной продукции». Вообще-то, карьера для меня — не самоцель. Какое-то время
Рейтинг:Размер документа: 412 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 17, 2018 -
Выбор эффективной системы стимулирования трудовой активности работников на промышленном предприятии
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» (ФГБОУ ВПО КНИТУ) Кафедра менеджмента и предпринимательской деятельности КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория менеджмента» на тему: «Выбор эффективной системы стимулирования трудовой активности работников на промышленном предприятии» Исполнитель: Клементьева В. В. Группа 3241-11 Руководитель: Медведева В.Р. Казань, 2015 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 5 1. Содержание и сущность мотивации к труду как экономической
Рейтинг:Размер документа: 10,871 Слов / 44 СтраницОтправлено: Май 18, 2018 -
Современные этапы формирования деловой карьеры в органах государственной власти
Автономная некоммерческая организация высшего образования «Российский новый университет» АНО ВО «Российский новый университет» ____________________________________________________________________ Факультет экономики, управления и финансов Кафедра управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: «Основы управления персоналом» На тему «современные этапы формирования деловой карьеры в органах государственной власти» Студента 3 курса 138 группы очной формы обучения Федорова Кирилла Алексеевича Научный руководитель к.э.н, доцент Кубрак Ирина Анатольевна Защитил Оценка «_»______________2017 _____________ Москва 2017 Содержание Введение 3 Глава 1. Карьера как социально-экономическая категория 5 1.1
Рейтинг:Размер документа: 8,615 Слов / 35 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Международная миграция и ее влияние на изменение трудового, научно-технического и интеллектуального потенциалов
Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Факультет Экономики и права Кафедра Управления человеческими ресурсами КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика труда» на тему «Международная миграция и ее влияние на изменение трудового, научно-технического и интеллектуального потенциалов» Выполнил студент группы 914В очно-заочной формы обучения факультета Экономики и права Цой Дмитрий Вячеславович Москва - 2018 Содержание Стр. Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты международной миграции 5
Рейтинг:Размер документа: 7,956 Слов / 32 СтраницОтправлено: Май 22, 2018 -
Формы оппортунистического поведения менеджеров в Российских корпорациях
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 1. СУЩНОСТЬ И ПРИЗНАКИ ОППОРТУНИСТСКОГО ПОВЕДЕНИЯ 5 1.1 Природа и предпосылки возникновения оппортунистического поведения в государственных корпорациях 5 1.2 Признаки и механизмы предотвращения оппортунистского поведения менеджеров 8 1.3 Проявление оппортунистического поведения менеджеров 13 в мировой практике 13 2.ФОРМЫ ПРОЯВЛЕНИЯ ОППОРТУНИСТИЧЕСКОГО 17 ПОВЕДЕНИЯ МЕНЕДЖЕРОВ 17 2.1 Формы оппортунистического поведения менеджеров в Российских корпорациях 17 2.2 Анализ случаев оппортунистического поведения 21 менеджеров в госкорпорациях РФ и законодательная ответственность 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Рейтинг:Размер документа: 5,864 Слов / 24 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Организационная структура организации. Организация – первичная функция менеджера
Организационная структура является одним из основных понятий менеджмента, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними обязанностей. В организационной структуре осуществляется весь управленческий процесс, в котором задействованы менеджеры всех уровней, категорий и профилей деятельности. Под организационной структурой предприятия понимаются состав, соподчиненность, взаимодействие и распределение работ по подразделениям и органам управления, между которыми устанавливаются определенные отношения по поводу реализации властных полномочий, потоков команд и информации. Актуальность темы обусловлена тем, что
Рейтинг:Размер документа: 2,754 Слов / 12 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Чинники ефективності діяльності трудового колективу
ЗМІСТ ВСТУП РОЗДІЛ 1. ПРОЦЕС ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ 1.1. Формування, диференціація та інтеграція трудового колективу……….. 1.2. Розвиток формальних і неформальних відносин, причини і значення їх виникнення………………………………………………………………………… 1.3 Роль керівника на різних етапах розвитку трудового колективу. Органи управління трудовими колективами, їх компетенція……………………….. РОЗДІЛ 2 ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ І ФОРМУВАННЯ РОБОЧИХ ГРУП 2.1 Загальна характеристика діяльності підприємства………………………….. 2.2 Класифікація та планування робочих місць………………………………………………………………………………… 2.3 Чинники ефективності діяльності трудового колективу…………………….. ВИСНОВКИ………………………………………………………………………. СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ………………………… ВСТУП
Рейтинг:Размер документа: 6,592 Слов / 27 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Непрерывный трудовой стаж, исчисление трудового стажа, подтверждение трудового стажа
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ПСИХОЛОГИИ И СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ Факультет психолого-социальной работы Самостоятельная работа По дисциплине Правовое обеспечение социальной работы «Непрерывный трудовой стаж, исчисление трудового стажа, подтверждение трудового стажа» Выполнила студентка 2-го курса/г.о. очной формы обучения Павлова Ксения Юрьевна Проверил старший преподаватель Кузьмин Валерий Михайлович САНКТ-ПЕТЕРБУРГ 2017 г. Содержание Введение………………………………………………………………………………..3 1. Понятие и виды трудового стажа…………………………………………………..3 2. Непрерывный трудовой стаж…………………………………………………….....4 3. Порядок расчёта непрерывного трудового стажа…………………………………5 4. Исчисление трудового стажа………………………………………………………..6 5. Подтверждение трудового стажа……………………………………………………7 Заключение…………………………………………………………………………......12 Список используемой
Рейтинг:Размер документа: 3,077 Слов / 13 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Повышение мобильности трудовых ресурсов (на примере пилотных субъектов РФ)
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОБИЛЬНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 5 1.1 Понятие мобильности трудовых ресурсов 5 1.2 Виды, функции и роль мобильности трудовых ресурсов 8 1.3 Факторы, влияющие на степень мобильности трудовых ресурсов 12 2 МОБИЛЬНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РОССИИ И ПУТИ ЕЁ ПОВЫШЕНИЯ 15 2.1 Программа повышения трудовой мобильности в РФ 15 2.2 Региональная программа НCО «Повышение мобильности трудовых ресурсов в 2016-2018 годах» 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32 ВВЕДЕНИЕ Актуальность данной темы заключается в
Рейтинг:Размер документа: 6,209 Слов / 25 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Трудовая деятельность в природе как средство экологического воспитания старших дошкольников
Департамент образования Белгородской области областное государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Яковлевский педагогический колледж» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА ПМ 02 Организация различных видов деятельности и общения детей Трудовая деятельность в природе как средство экологического воспитания старших дошкольников Выполнила работу Оргиян Арина Адриановна Специальность 44.02.01 «Дошкольное образование» курс 4, группа 43 ДО Руководитель: Белозерских Жанна Григорьевна Рецензент: Шепелева Жанна Николаевна, к.п.н. Работа защищена с оценкой________ Председатель комиссии________ Строитель-2017 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В
Рейтинг:Размер документа: 6,997 Слов / 28 СтраницОтправлено: Май 24, 2018 -
Правовое регулирование трудовой миграции в Республике Беларусь
Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО» Рег. № __________ Кафедра социально-гуманитарных дисциплин Дата _________20____ КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Правовое регулирование трудовой миграции в Республике Беларусь по дисциплине: Трудовое право Студент: ____________________ ____________________________ Курс _____, группа ___________ Факультет __________________ Специальность ______________ Научный руководитель: ____________________________ ____________________________ Витебск 2017 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ……………………………………………………………………4 1.1 Правовая сущность, причины и классификация трудовой миграции...4 1.2 Правовой статус трудящегося-мигранта…………………………………6 ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ……………………………………………..8 2.1
Рейтинг:Размер документа: 7,578 Слов / 31 СтраницОтправлено: Май 24, 2018 -
Трудовое воспитание и его значение в обществе
Министерство образования и науки Республики Казахстан Управление образования Карагандинской области Саранский гуманитарно-технический колледж имени Абая Кунанбаева Реферат По предмету: Этнопедагогика На тему: «Трудовое воспитание и его значение в обществе» Выполнила: Студентка 3 курса, группы ДВ-15-ЗУ Салдыгашева В.А. Руководитель: преподаватель Федулова Валентина Петровна Оценка __________________ __________________ Дата __________________ Подпись г. Сарань 2018 г. План: 1. Введение........................................................................................................... 2. Значение труда................................................................................................. 3. Задачи трудового воспитания........................................................................ 4. Функции трудового воспитания.................................................................... 5. Основные виды трудовой деятельности....................................................... 6. Трудовое воспитание дошкольников............................................................
Рейтинг:Размер документа: 6,178 Слов / 25 СтраницОтправлено: Май 25, 2018 -
Трудовой потенциал: сущность, показатели, структура
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное Учреждение высшего обазования «Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова» Кафедра «Экономика предприятия» Курсовая работа по теме: Трудовой потенциал: сущность, показатели, структура Выполнил студент гр. Б04-511-1 Маркова М.П. (подпись) Принял _______________ Галиахметова М. Р. (подпись) Ижевск, 2017 Содержание Введение………………………………………………………………………….2 1 Теоретическая часть………………………………………................................3 1.1Сущность и показатели трудового потенциала…………………………..3 1.1.1Структура трудового потенциала……………………………………7 1.1.2Соотношение «трудового потенциала» с «потенциалом человека», «человеческим капиталом» и "рабочей силой"………………………………..9 1.2Компоненты трудового потенциала……………………………………...10 1.2.1Общая
Рейтинг:Размер документа: 8,306 Слов / 34 СтраницОтправлено: Май 25, 2018 -
Перспективы совершенствования законодательства в области регулирования трудовой миграции
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ…………………………………………………………..6 1.1. Понятие и виды трудовой миграции…………………………………......6 1.2. Социально-экономические предпосылки правового регулирования трудовой миграции……………………………………………………………15 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ……………………………………………………………..….21 2.1. Международно-правовое регулирования трудовой миграции ………..21 2.2. Правовые основы регулирования трудовой миграции в России……..35 2.3. Организационные основы регулирования трудовой миграции……...46 ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПРОЦЕССОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ………………………………………………………………...55 3.1. Правовые основы использования потенциала
Рейтинг:Размер документа: 17,012 Слов / 69 СтраницОтправлено: Май 25, 2018 -
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере ОАО «НК «Таркосаленефтегаз»
КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: на тему: Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере ОАО «НК «Таркосаленефтегаз» Выполнил студент Группы Дмитри Семчук (Ф.И.О) Руководитель (Ф.И.О) Москва, 2016 г СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1.АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ОСНОВНОЙ ЭЛЕМЕНТ АНАЛИЗА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1. Анализ производительности труда и текучести трудовых ресурсов 1.2. Анализ использования фонда рабочего времени 1.3. Анализ производительности труда 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЧАСТЬ. ПРАКТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОАО «НК «ТАРКОСАЛЕНЕФТЕГАЗ» 2.1. Анализ финансовых
Рейтинг:Размер документа: 9,436 Слов / 38 СтраницОтправлено: Май 27, 2018 -
Роль менеджера в организации
Содержание Введение……………………………………………………………………………..3 1. Глава 1. Менеджер в зависимости от уровня управления……………….4 2. Глава 2. Роль менеджера в организации……………………………………6 3. Заключение………………………………………………………………………8 4. Список литературы……………………………………………………………..9 Введение Менеджер – это член организации, который осуществляет управленческую деятельность и решает задачи. Менеджер – это одна из популярных и высокооплачиваемых профессий. Ответственность менеджера направлена на работу организации, составную часть которого составляет он сам. В настоящее время роль менеджера в организации повышается, так как от него зависит работа всей организации. Менеджеры являются
Рейтинг:Размер документа: 1,093 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 27, 2018 -
Общая характеристика и значение видов трудового стажа в социальном обеспечении
Содержание Введение ……………………………………………………………………… 3 1. Трудовой стаж в социальном обеспечении………………………………. 4 2. Общая характеристика и значение видов трудового стажа в социальном обеспечении…………………………………………………………………… 5 2.1 Страховой стаж…………………………………………………………… 5 2.2 Общий трудовой стаж……………………………………………………. 6 2.3 Специальный (профессиональный) стаж……………………………….. 8 3. Порядок исчисления трудового стажа…………………………………… 11 4. Порядок подтверждения трудового стажа ……………………………… 14 Заключение……………………………………………………………………17 Перечень используемых источников права и литературы ……………….. 19 Введение. Социально-экономические особенности современного периода в России не снимают с государства ответственности за социальное обеспечение определенной
Рейтинг:Размер документа: 12,102 Слов / 49 СтраницОтправлено: Май 30, 2018 -
Економічна та трудова поведінка: подібність і відмінність
Міністерство освіти і науки Львівський національний університет імені Івана Франка Філософський факультет Кафедра психології Реферат з економічної психології на тему: «Економічна та трудова поведінка: подібність і відмінність» Львів - 2017 ЗМІСТ ВСТУП………………………………………………………………………………..3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ДО ВИВЧЕННЯ ПОНЯТТЯ ТРУДОВОЇ ПОВЕДІНКИ…………………………………………………………………………4 РОЗДІЛ 2. ТЕОРЕТИЧНИЙ ОГЛЯД ПОНЯТТЯ «ЕКОНОМІЧНА ПОВЕДІНКА». ВІДМІННІСТЬ І ПОДІБНІСТЬ ТРУДОВОЇ ТА ЕКОНОМІЧНОЇ ПОВЕДІНКИ…………………………………………………………………………8 ВИСНОВКИ………………………………………………………………………...17 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………………….18 ВСТУП Актуальність теми. Поняття трудової та економічної поведінки в сучасній економічній вітчизняній літературі відіграє важливу роль.
Рейтинг:Размер документа: 2,770 Слов / 12 СтраницОтправлено: Май 31, 2018 -
Роль менеджера в управлении культурно-досугового учреждения
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЯНОЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра «Философия» КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Менеджмент социально-культурной деятельности» «Роль менеджера в управлении культурно-досугового учреждения» Выполнила: Ишкаева Л. Ч., Ст. БКМ–15-01 направление подготовки: Социально-культурная деятельность Научный руководитель: к. ист.н., доцент Андреева Л.М. Уфа – 2017 Оглавление Введение3 Глава 1. Теоретические основы роли менеджера в управлении культурно-досугового учреждения…………………………………………...........................................................6 1.1 Основные черты и особенности системы управления в культурно-досуговом учреждении.6
Рейтинг:Размер документа: 5,676 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 31, 2018 -
Інформаційні системи управління трудовими ресурсами
ІНФОРМАЦІЙНІ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ ЗМІСТ ВСТУП 5 РОЗДІЛ 1. СКЛАДОВІ ІНФОРМАЦІЙНИХ СИСТЕМ 8 1.1 Компоненти інформаційних систем 8 1.2 Класифікація інформаційних систем 13 РОЗДІЛ 2. ВИМОГИ ДО ІНФОРМАЦІЙНИХ СИСТЕМ 19 2.1 Виробничі функції та трудові завдання 19 2.2 Цілі створення електронної інформаційної системи 21 2.3 Функції та обмеження створення електронної інформаційної системи 23 РОЗДІЛ 3. ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА 23 ВИСНОВКИ 33 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 34 ________________ ВСТУП Актуальність. Інформаційні ресурси є одним з найважливіших елементів
Рейтинг:Размер документа: 4,762 Слов / 20 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2018 -
Схарактеристики якості менеджера
Планувати 1. Введення .............................................................................. 3 2.Схарактеристики якості менеджера ...... ... ................................. ... 4 3. Власні та ділові менеджери якості ............................................. 5 4. Поява менеджера ......... ... .......................................... ..7 5.Включення .............................................................................. ..9 6. Джерела ............... ... ............................................................... ..10 Вступ Хороші менеджери повинні мати можливість спілкуватися добре. Менеджери повідомляють співробітникам, які звітують про них, інших керівників та клієнтів. Зв'язок може бути особисто, по телефону або електронною поштою. Менеджери також сприяють спілкуванню між працівниками, які повідомляють про них.
Рейтинг:Размер документа: 1,853 Слов / 8 СтраницОтправлено: Июнь 5, 2018 -
Наличие работы и карьера
Наличие работы и карьера - две совершенно разные вещи. Карьера - это то, что объединяет ваши желания и интересы, так что это дает вам удовлетворение выше и выше ваших денег. Чтобы иметь карьеру, это означает обязательство и развитие, но прежде всего планирование. Каждый человек должен решить, лучше ли для них работа или карьера. Независимо от того, решаете ли вы получить работу или планируете карьеру, рынок труда сегодня сильно отличается от рынка ваших родителей. Теперь после
Рейтинг:Размер документа: 754 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2018 -
Задачи по "Трудовому праву"
Задача №1 Приказом начальника государственной налоговой инспекции по Крутоярскому району был установлен ненормированный рабочий день для всех сотрудников инспекции, включая рабочих и МОП. Поскольку сбор налогов был явно недостаточный, начальник ГНИ обязал весь состав инспекции начинать работу га 1ч раньше и заканчивать на 2ч позже установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Инспекторы Таскаева и Истомина отказались оставаться на работе после 18ч, так как им (обе матери – одиночки) было необходимо забирать детей из детского сада. Начальник
Рейтинг:Размер документа: 452 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июнь 8, 2018 -
Нужны ли в России специализированные суды по трудовым спорам
Факультет Права Эссе по учебной дисциплине «Практикум «Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов » На тему « Нужны ли в России специализированные суды по трудовым спорам» Выполнила: студентка группы 159 Келдиева Жонона Равшановна Проверила: Сулейманова Фатима Олеговна Москва- 2018 Трудовые суды- это специализированные суды, рассматривающие дела коллективных и индивидуальных трудовых правоотношений и разрешающие трудовые споры заинтересованных лиц. Трудовые споры- неурегулированные разногласия, имеющий правовой характер, между работником или коллективом работников и работодателем по вопросам применения норм трудового
Рейтинг:Размер документа: 845 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2018