Анализ системы оплаты труда персонала предприятия

Содержание

Введение        3

 1 Теоретические аспекты системы оплаты труда на предприятии        5

1.1 Понятие «системы оплаты труда» и их классификация        5

2 Анализ системы оплаты труда персонала предприятия        21

2.1 Характеристика и анализ организации оплаты труда работников предприятия        21

Заключение        34

Глоссарий        37

Список использованных источников        38

Приложения        39

Введение

        В рыночной экономике заработная плата представляет особый интерес у наемных рабочих, работодателей и страны, и имеет 2 направления.

Экономическое направление - заключается в том, чтобы повысить эффективность производства и стимулировать его развитие.

Социальное направление - состоит в том, чтобы с эффективным ростом производства повысить материальное благополучие работников.

Нередко в компаниях применяются малоэффективные системы оплаты труда и слабо мотивируют работников на максимальную отдачу, что может плохо сказаться на конкурентоспособности фирмы.

Тема оплаты труда очень актуальна во все времена, так как затрагивает сферы отношений работодателя и рабочих на предприятии, так же затрагивает социально-экономическую жизнь страны.

Цель курсового проекта – совершенствование системы оплаты труда  персонала  предприятия ОАО «Производственный холдинг «Здрава».

В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:

определить сущность оплаты труда и структуру ее формирования;

провести анализ системы оплаты труда  АО «ПХ «Здрава»;

разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала в «ПХ «Здрава».

Объектом исследования является - открытое акционерное общество «ПХ «Здрава» компания, по производству экологически безопасных продуктов питания, которые отличаются стабильно высоким качеством и вкусом. Холдинг выпускает широкий ассортимент полюбившейся кировчанам продукции: майонезы, горчицу и аджику, разнообразные кетчупы, оливковое и подсолнечное масла, оригинальные майонезные соусы с вкусовыми наполнителями.

Нормативно-правовыми источниками проекта являются: Трудовой кодекс РФ.

Информационной базой исследования являются данные бухгалтерской и статистической отчетности «ПХ «Здрава».

Основная часть

 1 Теоретические аспекты системы оплаты труда на предприятии

1.1 Понятие «системы оплаты труда» и их классификация

Система оплаты труда – это способ установки зависимости между величиной заработной платы работника и количеством и качеством труда. Чтобы в процессе организации заработной платы обеспечивать равную оплату за равный труд, а такжe экономически воздействовать на поведение работника, используя принцип материальной заинтересованности в труде и его результатах, необходима классификация систем оплаты по их наиболее важным принципам.[16]

Самым важным правилом работы на предприятии является установка четкой системы оплаты труда. Это залог чeстности и порядочности организации, гарантия выплаты зарплаты и отсутствие нарушения сроков.

Системы оплаты труда принято разделять на две группы: тарифная и бестарифная система.[7]

Обе системы можно разделить на несколько групп (форм) (табл.1)

Таблица 1. Формы оплаты труда.