Бестарифные системы оплаты труда

Бестарифные системы оплаты труда

Всего существует две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

Ранее мы узнали, что тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Теперь, я хотел бы разобраться, что из себя представляет бестарифная система оплаты труда.

Бестарифная система позволяет нам убрать негативные элементы сдельной и повременной оплаты, когда формальные квалификационные характеристики работника преобладают над самим фактом участия работника в труде. Я считаю, что главной проблемой тут является возможности уследить за количеством выполненной каждым работником нормы, из-за чего заработная плата выплачивается в равном для всех размере. Один работник может трудиться в поте лица, а другой постоянно отдыхать и просто лениться. Как раз-таки бестарифная система была придумана для того, чтобы ликвидировать эту самую несправедливость, которая очень часто возникает при работе совместно двух или более человек.

Хотел бы отметить, что при такой системе заработная плата работника определяется тремя условиями: квалификационным уровнем(КУ) работника, зависящим от отнесения его к определенной квалификационной группе, отработанного времени(t) и коэффициента трудового участия (КТУ), который представляет собой обобщенную оценку трудового вклада работника в общий результат труда коллектива. Как по мне, он помогает правильно определить,