Современные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях

СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

Поощрение за труд традиционно выступало одной из основных ценностей для человека вне зависимости от времени, в котором он живет. В настоящее время проблема стимулирования труда является одной из самых актуальных в сфере системы оплаты труда и трудовых отношений. Материальные и нематериальные формы стимулирования труда развиваются достаточно быстрыми темпами. Заработная плата работника стала напрямую зависеть от заинтересованности работника в труде, его интереса и мотивации к успешному выполнению поставленных задач точно так же, как и перечисленные факторы зависят от размера заработной платы. Применение различных форм и систем оплаты труда позволяет создать дополнительную мотивацию сотрудников в улучшении результатов труда, в связи с чем актуальным является анализ существующих в рамках российского трудового законодательства форм и систем оплаты труда.

Понятие заработной платы регламентируется ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), и условно подразделяется на три составляющие: постоянную часть дохода (оклад), компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера [1]. Оклад выплачивается работнику за выполнение им своих функциональных обязанностей за количество произведенной продукции, объем выполненной работы или за единицу отработанного им времени. Дополнительно может быть назначено поощрение за качественно выполненную им работу, или выплаты, которые направлены на повышение мотивации качественного и эффективного труда. Выплаты компенсационного же характера направлены на повышение оплаты труда тем работникам, которые заняты на работах, условия которых отличаются от нормальных – с вредными или опасными веществами, в особых климатических условиях и т.д. Следует отметить, что законодатель предусмотрел для компаний возможность выбора систем и форм оплаты труда, однако две части заработной платы – постоянная и компенсационная – являются обязательными, а выплаты стимулирующего характера обуславливаются на локальном уровне – положениями нормативных актов организации.

Что касается форм и систем оплаты труда, то данные понятия достаточно близки, но не синонимичны и не взаимозаменяемы, поэтому необходимо провести между ними черту и выявить основные различия. Форма заработной платы характеризует взаимосвязь между стоимостью (затратами) рабочего времени, производительностью работников и размером их заработка, а системы оплаты труда, в свою очередь, взаимосвязь элементов заработной платы – тарифной части, надбавок, премий и доплат. В современных системах оплаты особое внимание уделяется повышению заинтересованности каждого работника в повышении эффективности производственных ресурсов. Рост заработной платы должен быть обусловлен снижением трудовых и материальных затрат, повышением качества продукции (и соответствующим увеличением ее цены) и увеличением продаж.

Обратившись к ст. 131 ТК РФ, можно отметить, что законодательство РФ выделяет две формы оплаты труда: денежную и натуральную (неденежную). Традиционно на сегодняшний день работодателями используется денежная форма, так как она оптимальна для обеих сторон. Оплата труда производится в валюте РФ, использование иностранной валюты в качестве заработной платы в компаниях, зарегистрированных на территории РФ, запрещено. Натуральная или неденежная форма применяется, как правило, в сельской местности, и представляет собой продукцию, которая производится или закупается предприятием, либо услугу (например, оплата проживания или расходов на транспортное средства). Размер такой оплаты законодательно органичен – не более 20% от всей начисленной суммы за каждый месяц. Запрещено использование в качестве неденежной формы зарплаты различных купонов, лотерей, веществ