Организация и стимулирование труда работников

Содержание

СПИСОК ПРИНЯТЫХ СОКРАЩЕНИЙ

ВВЕДЕНИЕ

1 Теоретические основы организации и стимулирования труда

1.1 Проектирование структуры организации                                        

1.2 Проектирование рабочих мест                                                        

1.3 Анализ рабочих мест                                                                

1.4 Понятие  и сущность системы стимулирования труда                        

1.5 Роль системы стимулирования                                                         

1.6 Виды стимулирования                

2 Организации и стимулирования труда работников МАОУ «Шестаковская ООШ»

2.1 Характеристика МАОУ «Шестаковская ООШ» и основные показатели ее деятельности

2.2 Организация труда в МАОУ «Шестаковская ООШ»

2.3 Стимулирование труда в МАОУ «Шестаковская ООШ»

2.4 Разработка рекомендаций по совершенствованию организации и стимулирования труда в МАОУ «Шестаковская ООШ»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ

СПИСОК ПРИНЯТЫХ СОКРАЩЕНИЙ

ЕГЭ

Заместитель директора по УВР

МАОУ «Шестаковская ООШ»

СанПиН

СМИ

СССР

ВВЕДЕНИЕ

Проблема организации и стимулирования труда занимает одно из ключевых положений экономической теории и очень актуальна в наше время. Побуждение людей к активной трудовой деятельности является предметом пристального внимания отечественной науки. В научных исследованиях и в хозяйственной практике отмечается снижение трудовой активности работников, их безразличие к делам предприятий. Поиски новых подходов побуждения человека к активному труду сосредоточиваются на вполне очевидных направлениях: улучшение условий организации труда, формирование действенной модели стимулирования и перспективы ее развития.

Актуальность рассматриваемой проблемы определена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма организации и стимулирования труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является предприятие, где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности.

Цель дипломной работы - рассмотреть организацию и стимулирование труда работников.

Достижение поставленной цели осуществляется через решение следующих задач:

1. Ознакомиться с некоторыми трудами ученых, занимающихся данной проблемой;

2. Изучить  сущность основных понятий в сфере организации и стимулирования труда;

3. Проанализировать организацию и стимулирование труда работников МАОУ «Шестаковская ООШ»;

4. Разработать рекомендации по совершенствованию организации и стимулирования труда.

Объект исследования - МАОУ «Шестаковская ООШ»

Предмет исследования - организация и стимулирования  труда.

При написании курсовой работы были использованы работы российских авторов, таких как Веснин В.Р., Виханский О.С., Герчикова   И.Н, Егоршин А.П., Зайцева Т.В., Кравченко А.И., Леженкина Т.И., Огарков А.А., Поршнев А.Г., Пугачев В.П.,  Суетина Л.М., Тебекин А.В., Уткин Э.А., Кибанов А.Я., Шекшня С.В., Алехина О.Е., Бирюк А., Волгин Н., Комарова Н..

При написании дипломной  работы использованы следующие источники: нормативные акты, учебная литература, периодические издания, справочно-поисковые системы, интернет-ресурсы.