Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Система организации труда в гостинице Метрополь

Автор:   •  Сентябрь 6, 2021  •  Курсовая работа  •  3,912 Слов (16 Страниц)  •  317 Просмотры

Страница 1 из 16

СОДЕРЖАНИЕ

        

Введение

3

1 Теоретическая часть

5

1.1 Система организации труда

8

1.2 Условия труда, их оценка

1.3 Научная организация

12

2 Практическая часть

17

2.1 Организационная структура управления и состав персонала в гостинице Метрополь

17

2.2 Анализ существующей системы мотивации и стимулирования персонала в гостинице Метрополь

21

2.3 Предложения по совершенствованию системы повышения мотивации персонала и их эффективность

23

Заключение

26

Список литературы

28


ВВЕДЕНИЕ

Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.

Данная тема является актуальной, так как на всех предприятиях существует система организации труда и всё, что с ней связано.

В своей работе я ставлю для себя цель изучить и проанализировать систему организации труда, условия труда, их оценку и научную организацию труда.

Для этого мне предстоит решить следующие задачи: 1) рассмотреть наиболее известные в научной среде теоретические подходы к проблеме исследования; 2) произвести анализ современного состояния проблемы; 3) попытаться определить перспективы развития исследования; 4) попытаться определить способы решения проблем; 5) попытаться предложить мероприятия, направленные на решение данных задач.

Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентоспособный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощерения труда.

1.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

  1. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Система – это некая совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, обладающая свойствами целостности, эмерджентности и устойчивости. С этой точки зрения понятие «организация труда» как упорядоченное состояние целого тождественно  понятию «система». Однако понятие «организация труда» несколько шире понятия «система», так как отражает не только состояние порядка, но и процессы по упорядочению. Любая система может рассматриваться как результат организационных преобразований, сменяющих одно ее состояние равновесия другим.  

Главный недостаток системы организации труда состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективны, а оплата индивидуальна. Чтобы преодолеть это противоречие, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты.

Хотя первый путь объективно исключен, так как в принципе невозможно отделить результаты от их коллективной природы, именно по нему повели нашу экономику осуществляемые с 1985г. преобразования. Теперь, спустя более чем десятилетие, бесперспективность его стала очевидной. Предприятия, которые старались раздробить коллективный интерес на множество частных, потеряли устойчивость и сейчас, чтобы выжить, спешно налаживают те или иные формы объединения. Среди хозяйственников укрепляется понимание, что перспектива связана с коллективными системами поощрения труда.

...

Скачать:   txt (60.3 Kb)   pdf (235.5 Kb)   docx (66.7 Kb)  
Продолжить читать еще 15 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club