Формы и системы оплаты труда в организации

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

 «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ»

ОЦЕНКА                                        

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ

        РАБОТУ ВЫПОЛНИЛ

Санкт-Петербург 2021

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1 Сущность, содержание и функции оплаты труда        4

2. Системы и формы оплаты труда        10

3. Премиальные системы оплаты труда        15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        21

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        22

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда занимает центральное место в системе управления персоналом. От того, насколько увязано вознаграждение за труд с его конечным результатом, зависит конкурентоспособность предприятия, эффективность использования человеческого потенциала.

Поэтому ключевым звеном организации труда на предприятии является разработка системы вознаграждения работников за результаты трудовой деятельности в контексте роста эффективности производства и качества продукции (услуг).

Актуальность темы заключается в том, что правильно выбранные в организациях формы и системы оплаты труда является стимулятором производительности труда сотрудников организации, что влечет за собой рост эффективности деятельности организации в целом, так и рост благосостояния работников, и становление благоприятного социально-психологического климата среди персонала. От уровня оплаты труда на предприятии зависит обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность их использования, а, следовательно, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов.

Целью реферата является изучить системы и формы оплаты труда в организации.

Задачами реферата являются:

- отразить понятие оплаты труда;

- рассмотреть формы и системы оплаты труда

• Рассмотреть понятие и сущность заработной платы (оплаты труда);
• Выяснить функции оплаты труда на предприятии;
• Проанализировать современные формы и системы оплаты труда.

Предмет работы - совокупность экономических отношений, которые возникают между работником и работодателем.

Объект работы – формы и системы оплаты труда на предприятии.

Информационными источниками для выполнения данной работы являются законодательные акты РФ, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, а также справочные и энциклопедические источники, материалы, публикации аналитических данных отечественных и зарубежных ученых, представленные в печатных изданиях, информационных ресурсах, в том числе и сети Интернет