Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

АНО ВО «МПА ВПА»

Кафедра Гражданско-правовых дисциплин

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО

ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Тема: «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет»

вариант 1

Выполнил (а): студент (ка)

    3 курса группы 33-071-18

Арестова Диана Владимировна

ТУЛА 2021

Оглавление

Введение………………………………………………………………………..3

1. Правовой статус и основы трудоустройства несовершеннолетних……..5

1.1. Содержание правового статуса несовершеннолетних работников……5

1.2. Нормативно-правовые основы трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет………………………………………………………………..........7

 2. Особенности оформления, изменения и прекращения трудовых правоотношений с несовершеннолетними…………………………………………9

2.1. Порядок приема на работу, оформление и изменение  трудовых отношений с несовершеннолетними………………………………………………..9

2.2. Особенности прекращения трудового договора с несовершеннолетними………………………………………………………….......12

3.  Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников………………………………………………….15

Заключение…………………………………………………………………...18

Список использованной литературы………………………………………..20

Введение

Несовершеннолетние работники в силу своего возраста нуждаются в особой защите государства и общества. В связи с чем, действующее трудовое законодательство Российской Федерации, опираясь на международные нормативные акты, проявляя заботу об этой категории работников, устанавливает для них льготы, запреты и ограничения, в частности, при приеме на работу, по условиям труда, расторжению трудового договора, привлечению к ответственности и т.д.

Труд несовершеннолетних работников практически не применяется в связи с дефицитом рабочих мест, необходимостью создания для молодёжи особых условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства, отсутствием у большинства из молодых людей специальности и опыта работы. Число лиц указанной категории граждан, устроенных на постоянную работу, повсеместно сокращается. Трудоустройство молодежи, особенно не достигшей возраста восемнадцати лет, представляет собой весьма острую проблему. Ее решение требует развития системы гарантий обеспечения трудовых прав несовершеннолетних, совершенствования законодательного регулирования вопросов квотирования для них рабочих мест.

В юридической литературе проблемам, напрямую связанным с правовым регулированием труда несовершеннолетних работников и современной правоприменительной практики, не достаточно уделялось должного внимания, поэтому изучение и разработка предложений по укреплению и развитию нормативных положений, регулирующих труд несовершеннолетних, является актуальной.

Объект данной контрольной работы: трудовые правоотношения с несовершеннолетними гражданами, трудовое законодательство и современная практика его применения.

Предмет данной контрольной работы: правовое положение работников в возрасте до восемнадцати лет в сфере трудовых отношений, трудоустройство, гарантии охраны труда и увольнение несовершеннолетних.

Цель контрольной работы: проанализировать действующее трудовое законодательство, провести исследование правового регулирования труда несовершеннолетних.

Для того чтобы выполнить поставленную цель, необходимо выполнить следующие задачи:

определить содержание правого статуса, а также основы трудоустройства несовершеннолетнего работника;