Современные системы оплаты труда на предприятии

ОГЛАВЛЕНИЕ

1 Теоретические основы современных систем оплаты труда        8

1.1 Оплата труда: сущность, функции, принципы организации        8

1.2 Современные формы и системы оплаты труда        10

2 Анализ оплаты труда ООО «Гарант +»        16

2.1 Краткая характеристика ООО «Гарант +»        16

2.2 Оценка систем оплаты труда ООО «Гарант +»        19

2.3 Направления совершенствования систем оплаты труда ООО «Гарант +»        23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        35

ПРИЛОЖЕНИЕ А        38

Бухгалтерский баланс ООО «Гарант+» на 31 декабря 2018 года        38

ПРИЛОЖЕНИЕ Б        40

Отчет о финансовых результатах ООО «Гарант+» на 31 декабря 2018 года        40

[pic 1]

ВВЕДЕНИЕ

Использование современных форм оплаты труда необходимо для достижения целей организации и повышения эффективности использования имеющихся в ее распоряжении ресурсов, а так же для максимальной отдачи от сотрудников. Побуждения сотрудников к эффективности труда – это один из главных вопросов управления персоналом. Не стимулированный персонал ведет к не эффективной работе, а это невыгодно для руководства компании, потому что один из главных принципов современного бизнеса. Неудивительно, что как за успехом, так и за неудачами компаний зачастую стоят не только руководители, но и сами сотрудники, которые где-то не проявили инициативу, где-то выполнили работу не качественно, решив, что это не важно.

Успешность организации во многом определяется решениями и качеством выполнения обязанностей на различных уровнях ее управления. За поступками и принимаемыми решениями сотрудников стоят определенные мотивы, которые подлежат анализу, оценке и управлению. Таким образом, появляется необходимость в применении современных систем оплаты труда.

Актуальность работы обусловлена тем, что на современном предприятии недостаточно просто принимать, переводить, увольнять сотрудников и вести кадровую документацию. Сейчас требуется разрабатывать эффективные системы оплаты труда, управлять профессиональным продвижением. И тогда персонал как объект управления предстаёт совсем в другом свете. Появляются новые сектора в отделах по работе с персоналом: сектор развития, сектор мотивации и сектор по работе с персоналом. Большинство руководителей начинает осознавать, какие возможности для роста и процветания организации предоставляет грамотная реализация кадровой политики и управление человеческими ресурсами.

Цель курсовой работы заключается в изучении современных систем оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования выступает ООО «Гарант +».

Предметом исследования выступает  система оплата труда персонала ООО «Гарант +».

Для достижения цели, поставленной в курсовой работе, нужно решить следующие задачи:

- изучить сущность, функции и принципы оплаты труда на предприятии;

- рассмотреть современные формы и системы оплаты труда;

- представить краткую характеристику ООО «Гарант+»;

- провести оценку системы оплаты труда на ООО «Гарант+»;

- разработать направления совершенствования систем оплаты труда ООО «Гарант+».

Информационной базой для выполнения курсовой работы являются нормативно-правовые акты, работы и труды отечественных и зарубежных авторов, таких как Аксенова Е.А., Глухов В.В., Григорян С., Данько Т.П., Жуков А.А., Закорин Н.Д., Зорин И.В., Квартальнов В.А., Ионова А.Ф., Кабанченко Т.С., Кибанов А.Я., Ковалев В. В., Козловская Э. А., Кондраков Н. П., Кревенс Д., Крейнина М.Н., Крестин М. А., Леонтьев В.Г., Макарова И. К., Малашенко Н. П., Маслова В. М. и др.