Совершенствование системы оплаты труда

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика социально-трудовых отношений»

Тема: Совершенствование системы оплаты труда

Екатеринбург

2020 г.

СОДЕРЖАНИЕ[pic 1]

Введение                                                                                                                   3

1 Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии                      6

1.1 Сущность и функции заработной платы                                                         6

1.2 Формы и системы оплаты труда                                                                    12

1.3 Оценка эффективности системы оплаты труда в организации                   22

2 Формы и системы оплаты труда на предприятии                                           25

2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Кристальная вода»                25

2.2 Анализ и оценка эффективности оплаты труда и стимулирования персонала в ООО «Кристальная вода»                                                                32

3 Совершенствование системы оплаты труда персонала ООО «Кристальная вода»                                                                                                                       40

3.1 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда                    40

3.2 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий         48

Заключение                                                                                                             52

Список использованных источников                                                                   55

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда является важной составляющей  в системе социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это связано с ее важностью для жизни человека и его конкретных функций в развитии общества и экономики.

Однако в настоящее время заработная плата и ее организации имеют множество серьезных проблем и недостатков. К тому же, по понятным причинам без их ликвидации нельзя эффективно проводить ключевые социально-экономические реформы - пенсионную реформу, модернизацию жилищно-коммунального хозяйства, налоговую систему и т. д.

На сегодняшний день в Российской Федерации существует дифференциация заработной платы между отдельными социальными слоями. Это значит, что рабочая сила не оценивается по своей непосредственной стоимости. И это, безусловно, препятствует проведению мотивирующей политики.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата является наиболее важной экономической категорией, одним из экономических рычагов, которая призвана объединить интересы работника и предпринимателя.

Целью является рассмотрение систем оплаты труда на предприятии, а также развитие форм и выявление путей совершенствования системы оплаты труда на примере предприятия ООО "Кристальная вода".

В качестве объекта исследования выступает предприятие ООО "Кристальная вода".

Предметом исследования является анализ организации оплаты труда на данном предприятии.

Реализация цели потребовала формулирования и решения следующих задач, определения логики и концепции исследования:

-рассмотрение теоретических основ понятия и сущности заработной платы;

- рассмотрение основных форм и систем оплаты труда;

- исследование текущей деятельности предприятия;

- анализ и оценка системы оплаты труда в ООО «Кристальная вода»;

- разработка мероприятий, направленных на совершенствование форм и системы оплаты труда на предприятии.

Информационной базой к выпускной квалификационной работе для практического исследования послужили Устав и учредительная документация организации, бухгалтерская, статистическая и кадровая отчетность ООО «Кристальная вода»; нормативно-законодательная документация, учебная и деловая литература, электронные ресурсы и т.д.

Методами исследования были теоретические (анализ, синтез, классификация, обобщение) и эмпирические (описание, наблюдение, контент-анализ сайта, исследование целевой аудитор).